目的：. 為激勵同仁全年度對公司營業績效之貢獻，特於年度之年終獎金之外，參酌上一年度. 營業 ...

範本僅供參考. 一、薪資結構. 行政單位: 1.底薪制(依個人職務而訂定). 業務單位: 2.全勤：＄ 元. 業務主管加給：依職責由公司加發領導津貼. 業績獎金：詳如以下獎金 ...

阿姆斯壯指出「績效管理是一個策略性及整合性的措施，透過該措施可發展個別員工及團隊的能力，改善員工工作績效促進組織的成功」，因此成功的績效管理制度，是確保公司目標 ...

公司薪酬管理制度範本3,管理制度範例一目的為體現集團公司任人唯賢德才兼備位以授能爵以酬功能 ... 三）獎金：由全勤獎金、績效獎金、效益獎金組成。

新制度103年開始實施，請同仁多努力就多有回報，過去齊頭式的獎金發給已逝，未來考績一分之差，獎金也有高低之別。 103年度個人獎金新制度之試算範例. 編號. 部門(分 ...

績效獎金辦法範本範例- 中華人事主管協會. 阿姆斯壯指出「績效管理是一個策略性及整合性的措施，透過該措施可發展個別員工及團隊的 ...

第二條一般業務員獎金項目非業務主管之業務單一般位從業人員之薪資所得分為：1.本薪2.目標達成獎金3.業績獎金三種，其內容如下： (一)本薪： 為業務人員基本薪資，與個人 ...

（6）薪資內含固定績效獎金變革與個人KPI 或公司經營績效好壞掛勾輔導範本。 2.責任中心制度辦法輔導範本部份. （1）製造業之四合一損益表及 ...

【我們為什麼挑選這本書】績效獎金制度，一直以來是企業與員工最直接的溝通橋樑之一，然而這項制度常被員工詬病是「看的到吃不到」的順口溜背後，間接 ...