無中生有，開啟財務自由人生！ 　　「零元包租公」思維可以千變萬化地應用   　　1.「現在馬上」就可以做〈時間上的零元〉。 　　2.有「想法」就不是零元，「沒想法也沒行動力」就等於零元。 　　3.「間接過程」就等於零元〈多階段賺錢的步驟〉。 　　4.「被動收入」就等於是「體力上的零元」。 　　5.「他人」都能「為我所用」就是零元。   本書特色   　　以小博大！0元開啟房地致富之路 　...

亞馬遜讀者4.6★好評： 「這本書，將會把你從瀕臨精神崩潰的狀態中，拯救出來。」 注意力，正成為你我最寶貴的個人資源。 刻意管理與選擇如何保持專一， 將是能否讓僅此一次的人生更充實的關鍵。   　　「我們被淹沒在資訊中，同時卻渴求智慧。」 　　──愛德華．威爾森（Edward O. Wilson），哈佛大學榮譽教授   　　在當今數位時代，保持專注變得越來越困難。...

日本首席人才開發CEO女王　藤井美保代 指導超過1000家企業，15000名員工的實戰經驗，100%改善工作效能 　　5種工作常犯錯誤＋3大原因分析 + 50個預防失誤技巧＋13張提高效率表格 　　只要「預防錯誤並提高效率」， 　　讓你從此擺脫工作一團亂、不再出錯！ 　　成為客戶、主管最放心的「高效率工作達人」！ 　　你是不是也常有下列狀況： 　　□把錯誤的傳真或信件寄給...

把職場變得痛苦的，是人際間的疏離。   一本寫給數位時代領導者的忠告。 教你修補團隊關係， 讓員工對工作更有歸屬感。   《公司》、《富比世》雜誌「30歲以下30大」 《商業內幕》「40歲以下40大」 《商業週刊》「你該追蹤的20大創業家」 ─────丹．蕭伯爾─────   　　★ 《華盛頓郵報》暢銷書、《金融時報》當月選書   　　當員工選擇發送訊息，而不是拿起電話或走幾步路到同事座位，...

本書目的是幫助你及整個團隊共同創造改變 擁有眼界、影響力和引導方向的能力 無論在家辦公還是自由接案 你也可以組一支遠端夢幻團隊   　　臉書、推特、Shopify等著名公司紛紛導入遠端工作模式，而自由接案、跨國工作與在家辦公的趨勢，代表「工作團隊遠端化」已是必然。   　　但還有許多團隊、公司或企業缺乏足夠的遠端準備，也沒有配套措施與標準作業流程，甚至將整體的遠端工作交...

　　★《紐約時報》暢銷書、《富比士》雜誌推薦最佳創意領導書 　　★《華爾街日報》、《哈佛商業評論》、《財星》雜誌、《彭博頻道》、Inc 、《哈芬登郵報》、《富比士》雜誌、Business Insider、MSNBC、WNYC 爭相報導 　　★工作趨勢新教主、全球最大專業社群LinkedIn創辦人 雷德‧霍夫曼（Reid Hoffman）最新力作 　　網路科技改變世界，也牽動職場大變革。 　...

工作型態、雇用規則都被打破，正是個人與企業大幅成長的最佳機會！   　　‧不用升遷照樣能加薪，專業工作者的薪資將是一般工作者的五倍！ 　　‧無移動、無接觸，線上討論時間增加，如何有效率地溝通？ 　　‧哪些工作會消失甚至永遠走入歷史，又有哪些新行業出現？   　　新冠病毒大流行重創全球經濟損失超過12.5兆美元，也讓我們進入無移動、無需求、無雇用的「三無世代」。    　　消失的工作不會再回來...

身為「不飢渴」的世代， 你找到自己的「使用說明書」了嗎？ 　　榮登Amazon Kindle排行榜第1名！ 　　濃縮麥肯錫、Google、TED、樂天等13個頂尖企業的職場經驗， 　　帶你找到AI時代的工作戰鬥力！ 　　當傳統工作逐漸消失， 　　該如何掌握人工智慧難以取代的價值， 　　找到在職場發光發熱的動力？ 　　為什麼你沒辦法只是為了賺錢而努力？ 　　這是因為你與「老一輩」的人不...

日本亞馬遜商業書暢銷排行榜第一名， 蟬聯日本蔦屋書店排行榜、紀伊國屋書店排行、 丸善、淳久堂、文教堂書店排行超過一年。   　　作者西村博之說：「大部分的工作，只要有高中學歷就能做， 　　你再怎麼努力，也很難跟別人不同。」 　　讀者留言：「如果我年輕時就讀到這本書，人生馬上翻轉。」   　　西村博之是日本PTT「2channel」的創辦人，全盛時期高達一千萬名用戶， 　　目前還擔任英語圈最大...

世界越淺薄，深度工作的報酬就越可觀 人心越紛擾，專注產出的威力就越驚人 競爭激烈的知識經濟時代，「深度工作力」就是你的超能力！ 　　◤ 《Deep work深度工作力》是知識經濟的殺手級應用： 　　只有靠高度專注，才能嫻熟一種困難的技藝，或解決一個艱深的問題。 　　——《經濟學人》 　　★ AMAZON 2016年度最佳商業／領導書 　　★ 權威商業書評網800-CEO-READ 2...

　　～搭起文科和理科橋樑～ 　　「讓工作和生活變順利，幸福機率最高」的解答， 　　就是統計學！ 　　「對於追求效率的公民而言，統計思維總有一天會和讀寫能力一樣必要。」 　　——美國著名科幻作家 H．G．威爾斯 　　但對不以資料分析為業的人來說，學習統計學有什麼好處？ 　　◎對學生而言： 　　了解【平均數】、【中位數】、【眾數】， 　　製作問卷時能判斷資料的可信度， 　　上台報告時，更能...

《地方創生way》國內第一本深度關注地方創生議題的獨立刊物 　　地方創二代 　　扮演地方經濟關鍵角色的地方特色產企業， 　　其興衰成敗牽動著地方發展的未來； 　　正因為長期走在第一線陪伴地方特色產業成長與轉型， 　　因而從許多世代進行交替的地方企業身上看到一股推動地方向前的力量。 　　這些接班的新世代，有不少在世界繞了一圈，回頭看見故鄉的美好， 　　也有不忍長輩辛苦數十年心血毀於一旦，於...

　　———觀念不改變，一輩子當社畜！——— 　　「我打從進公司以來，沒有一天沒加班，準時回家根本就是都市傳說啊！」 　　「和三年沒見的大學同學去喝一杯，結果包含我自己在內，大家都在抱怨工作。」 　　聽到了，聽到了，廣大社畜的滿腹牢騷，作者日野瑛太郎都聽到了。 　　他針對勞資雙方立場不對等的職場環境，提出第一手觀察，並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。 　　★為什麼職場這麼鄉愿呢？加班...

　　當許多過去只存在於科幻電影裡的情節，如今一幕幕走進我們的真實世界，我們除了讚嘆科技帶來的驚奇，也難免心生人腦被機器替代的恐懼。 　　關於智慧科技，《金融時報》首席經濟評論馬丁‧沃夫（Martin Wolf）認為，除非我們瞭解其中的風險，否則人類將會付出慘重的代價。智慧科技蘊涵下一波經濟榮景的豐沛動能，但也暗藏貧富不均的潛因。不管是經濟、基礎建設、生物、社會、存在主義等各層面，我們勢必遭...

　　※本書初版為野人文化《這樣帶人，廢材也能變人才！39招新世代員工管理術，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！》 　　從前主管的方法對年輕下屬為何沒效？ 　　● 給他升官加薪兼鼓勵 →NO！他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。 　　● 激勵他：「加油！」→NO！他覺得你過度期待、壓力太大。 　　● 要他有問題快回報 →NO！他拖到問題無法收拾、不得已才說。 　　不是下屬難管，是老方法不管...