A：很多企業老闆勞保跟《勞基法》分不清，勞保是社會保險，《勞基 ... 畫當然是要將理賠金給雇主的雇主補償責任保險才對，當雇主跟勞工和解 ...

但勞基法也規定「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得以抵充之。」換句話說，當員工遭受職業傷害時，如果已經有勞 ...

為及僱傭契約之損害賠償責任），並不包括勞基法職災補償責任，且雇. 主切勿將其與員工福利混為一談，在雇主無民法損害賠償責任之場. 合，以及未受員工或其 ...

雇主與勞工之間不得特約排除，若雙方約定低於勞動基準法標準時，該部分契約內容則由勞基法取代之；若雇主違反勞動基準法第59條規定，將遭 ...

根據勞基法第五十九條，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由 ...

法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險， ... 按前開勞動法規對於職業災害的界定確有不同，惟我國對職災補償責任的立法係採無 ...

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

另如係參加事業單位本身之會議，所生之意外事故，自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定，原領工資數額償予以補償，係補償金性質，非 ...

勞動基準法雇主補償責任. 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則，讓勞雇雙方 ...