然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任，僅約. 明可抵充，似仍未體認職災發生之不可避免性，致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下，雇主面臨的 ...

而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍 ...

至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向 ...

按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭：「按勞基法第59條之補償 ... 勞動基準法之職業災害應與勞工保險條例為同一解釋，例如最高法院88 ...

2) 勞工發生職災時雇主應負之責任？ 依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之日全額給與，惟如同一 ...

法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資 ...

第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令 ...