前往行政 - 勞動部勞動法令查詢系統- 您即將離開本站,並前往行政 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋 確認離開返回上頁常見投資理財問答勞動基準法第59條第3款雇主應補償其必需之醫療費用勞基法雇主責任勞基法職災補償違反勞基法59條勞基法職災認定勞基法第59條抵充勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤延伸文章資訊勞基法第五十九條之研究 | 勞基法第59條解釋然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任,僅約. 明可抵充,似仍未體認職災發生之不可避免性,致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下,雇主面臨的 ...元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞基法第59條解釋而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定,按原領工資 ... | 勞基法第59條解釋至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向 ...勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義,何以勞工 ... | 勞基法第59條解釋按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭:「按勞基法第59條之補償 ... 勞動基準法之職業災害應與勞工保險條例為同一解釋,例如最高法院88 ...勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇 | 勞基法第59條解釋2) 勞工發生職災時雇主應負之責任? 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業 ...職業災害補償內容為何? | 勞基法第59條解釋按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。行政 | 勞基法第59條解釋勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時,雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金,並於發給工資之日全額給與,惟如同一 ...勞動基準法Q&A | 勞基法第59條解釋法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事. 故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫 | 勞基法第59條解釋第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞基法第59條解釋