勞保傷病給付分成兩種，其一為「普通傷病給付」，因普通傷害或普通疾病，住院診療不能工作、正在治療中的勞工，導致無法拿到原有薪資，從 ...

第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付. 如果傷勢很 ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ...

勞保給付主要有，醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付共四種(一)、門診與住院給付勞保被保險人發生職災時，可以以職災身份就醫，完整申請辦法☆給付 ...

但傷病事故. 前參加保險年資合計已滿1 年者，增加給付6 個月，連. 前6 個月，共為1 年。 二、計算方式：給付金額角以下四捨五入. 範例：王先生住院前6 個月平均月 ...

查勞工保險傷病給付係為保障勞工因傷病事故無法從事工作，於未能領取原有薪資期間給予之生活補助。被裁減資遣續保之被保險人因無工作收入，自無因傷病致薪資 ...

傷病失能 · 生病或受傷，不能工作，可以獲得相關給付或補助：. *. 勞保普通傷病​給付（住院期間沒有拿到原本的薪水） · 勞保職災傷病給付（不能 ...

普通傷害給付標準是按被保險人遭受「傷害」或「罹患疾病」住院診療的當月起「​前6個月平均月投保薪資x50%」，並於住院不能工作後的第4日起 ...

普通傷病的補助費是按照被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的50%計算，每半個月給付一次，以六個月為限， ...

2.請領標準： 職業傷害補償費及職業病補償費，按被保險人平均月投保薪資70%發給，每半個月給付一次； ...