有勞保者，享有勞保給付與雇主補償(減去勞保給付後，剩餘的醫療費用和傷病給付 ... 雇主補償. 職安署補助. 有勞保職災傷病給付. 有勞保職災失能給付. 有勞保死亡 ...

今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防 ... 老闆還是可以幫員工投保，因發生職災意外時，若無勞保職災給付，雇主將沒 ... 讓職災勞工能夠安心治療休養，等傷病早日康復後才能回到職場工作。

傷病給付普通傷害普通疾病請領資格被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，​不能工作 ... 相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。

傷病給付是按日計算，以十五日為一期，於期末請領，需長期治療者，可分次請領，也可在傷病痊癒恢復工作後一次請領；至於給付的標準，是按日 ...

第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保職災醫療給付. 如果傷勢很 ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ...

另外，如果在傷病期間，雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領要件。只要在傷病給付申請書中，勾選「未取得」薪資或「取得部分」薪資， ...

Q2：勞工雖已受領雇主依勞動基準法給予原領工資數額補償，是否仍得依勞工保險條例相關規定請領職災傷病給付? Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資 ...

員工車禍請病假四個月（非上下班時間），向我提出勞保傷病給付，. 我若同意以普通傷害讓他申請，雇主部分還必須負擔他這四個月的薪資嗎？

當您懷疑患有職業疾病，且經職業醫學科專科醫師診斷，您或雇主. 對於職業疾病 ... 死亡給付. 限漁業、航空、航海、坑內作業. 失蹤津貼. 薪資補償性質. 傷病給付.

在之前的文章「有勞保傷病給付才能請公傷病假？」裡提過，當職災勞工在治療期間不能工作，拿不到原本的薪水，所以由勞保職災保險來補償這 ...