一、 擴大納保範圍 （一） 不限受僱勞工人數，所有事業單位均應強制加保職業災害保險（第6-8條） · 二、 提升給付保障 （一） 提高投保薪資標準（第17條）全部消息本所訊息法律新知20216/2[法律新知]勞工職業災害保險及保護法之立法重點解析立法院於民國110年4月23日三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」（下稱本法），施行日期由行政院另定之。

本法以專法形式，整合勞工保險條例（下稱勞保條例）中之職業災害保險相關規定與職業災害勞工保護法，對職業災害勞工（下稱職災勞工）提供更加健全的機制與完善的保障。

謹說明本法主要重點如下：一、擴大納保範圍（一）不限受僱勞工人數，所有事業單位均應強制加保職業災害保險（第6-8條）本法訂立前，依勞保條例規定，只有受僱勞工達5人以上之事業單位方須為其勞工加保職業災害保險；本法訂立後，不限受僱勞工人數，所有領有職業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之事業單位，均應為其受僱勞工加保職業災害保險，換言之，受僱勞工未滿5人之事業單位亦應為其勞工加保職業災害保險，依勞動部推估，本法將使33萬的受僱勞工納入保障體系。

（二）保險效力原則上自到職時起算（第13條）過去依勞保條例規定，受僱於雇主之勞工，其保險效力自事業單位通知勞動部勞工保險局（下稱勞保局）當日開始起算，然此規定將導致事業單位未依法申報加保時，不生保險效力，進而衍生勞工發生職業災害時無法申請保險給付之情況，為保障遭遇職業傷病之受僱勞工之權益，本法規定，除少數例外情形以及受僱勞工於雇主領取執業證照、依法完成登記或稅籍前已到職，應自雇主領取執業證照或登記完成之日為到職日外，保險效力應自勞工到職當日起算。

二、提升給付保障（一）提高投保薪資標準（第17條）本法訂立前，依勞保條例之規定，投保薪資下限為新臺幣（下同）11,000元、上限為45,800元，現為增進勞工請領保險給付之權益，本法規定，投保薪資之下限為中央主管機關公告之基本工資（現為24,000元），上限則參考勞工退休金月提繳工資分級表，以該工資「是否得涵蓋90%以上勞工之薪資水準」作為核定標準。

依勞動部公告，倘根據107年度統計資料，可涵蓋90%以上勞工薪資水準之工資為該分級表第8組第44級72,800元，故目前以此金額作為投保薪資之上限。

待本法施行時，勞動部將視屆時可涵蓋90%以上勞工薪資水準決定是否相應調整投保薪資之上限。

（二）提高傷病給付之金額（第42條）過往依勞保條例規定，第1年之傷病給付係按勞工平均月投保薪資70%發給，每半個月給付一次，第2年之傷病給付係按勞工平均月投保薪資50%發給，但以1年為限；本法通過後，提高傷病給付之金額，前2個月之傷病給付係按勞工平均月投保薪資100%發給，第3個月開始按勞工平均月投保薪資70%發給，每半個月給付一次，最長以2年為限。

（三）調整失能年金之給付標準（第43條）本法訂立前，依勞保條例規定，失能年金之給付標準依勞工之保險年資計算，每滿1年，發給其平均月投保薪資之1.55%；金額不足4,000元者，按4,000元發給。

惟以保險年資計算給付金額，恐將使年資較短者之保障不足。

因此，本法規定，失能年金應按下列勞工失能程度給付，不再以年資作為計算基準：1.完全失能：按平均月投保薪資之70%發給失能年金。

2.嚴重失能：按平均月投保薪資之50%發給失能年金。

3.部分失能：按平均月投保薪資之20%發給失能年金。

（四）調整遺屬年金之給付標準（第49-51條）本法訂立前，依勞保條例規定，遺屬年金之給付標準依勞工之保險年資計算，每滿1年，發給其平均月投保薪資之1.55%；金額不足3,000元者，按3,000元發給。

惟以保險年資計算給付金額，將使年資較短之勞工因遭遇職業傷病而死亡時，其遺屬所得請領之年金額度較低，恐無法保障其基本生活。

據此，本法規定，遺屬年金應按勞工平均月投保薪資50%發給，不符合年金領取資格者，可一次性領取勞工平均月投保薪資40個月。

三、擴大津貼補助（一）退保後確診職業病之勞工（第78條）考量部分職業病之潛伏期長，為加強保障於保險有效期間從事特定有害作業，於離職退保後始診斷為職業病之勞工權益，退保後確診職業病之勞工亦得依規定申請醫療補助、照護補助、輔助器具補助、失能津貼或死亡津貼。

（二）器具補助、照護補助之申請（第79-80條）除失能而生活無法自理之勞工得申請照護補助外，勞工如遭遇職業傷病且住院治療，住院期間亦可申請照護補助；此外，因職業傷病經醫師診斷必須使用輔助器