【選擇題】 【 1 】 01. 甲公司於X5 年初給與10 位經理人各50,000 股面額$10 之限制型股票，約定若3 年内離職即須將該股票繳回，給與日該限制型股票 ...跳到主要內容發表文章會計13-13股份基礎給付交易－檢定試題取得連結FacebookTwitterPinterest以電子郵件傳送其他應用程式4月01,2019【乙會學科試題】【1】01.稻荷公司於2010年1月1日給與1位高階經理人2,000單位認股權股，條件是高階經理人需繼續服務滿三年，且認股權只有在公司股價於第三年底超過$45時才能執行，若第三年股價高於$45，則可在其後五年的任何時間執行認股權。

認購價格為每股$20，稻荷公司採用二項式選擇權評價模式，將股價3年內達成目標股價之機率與無法達成之機率納入考量後，估計認股權在此市價條件下之公允價值為每單位$21，稻荷公司若預期該主管將繼續服務滿三年，試問下列敘述何者正確？(1)若該主管於2011年中途離職，則應作分錄：借記資本公積－員工認股權$14,000(2)若該主管於2012年中途離職，則應作分錄：貸記薪資費用$14,000(3)若第三年底市價未超過$45，第3年底應作分錄借記：資本公積－員工認股權科目金額為$28,000(4)若該主管將繼續服務滿三年，執行時應作分錄借記：資本公積－員工認股權科目金額為$28,000。

[1001113-05]權益交割型-市價條件2010年底認列薪資費用=$21×2,000×1/3=$14,0002011年底認列薪資費用=$21×2,000×2/3-$14,000=$14,0002012年底認列薪資費用=$21×2,000×3/3-($14,000+$14,000)=$14,000若該主管於2011年離職，則應沖回已認列2010年薪資費用：借：資本公積—員工認股權$14,000　　貸：薪資費用　　　　　　$14,000若該主管於2012年離職，則應沖回已認列2010~2011年薪資費用：借：資本公積—員工認股權$28,000　　貸：薪資費用　　　　　　$28,000若第3年底市價未超過$45，則該主管未獲得既得權益，應按認股權失效方式處理，不得沖回已認列的勞務成本：借：資本公積—員工認股權　$42,000($21×2,000)　　貸：資本公積—未生效認股權$42,000若該主管繼續服務滿3年，且第3年底市價超過$45，則該主管獲得既得權益而執行權利：借：現　　金　　　　　　$4張貼留言閱讀完整內容會計13-13股份基礎給付交易－銀行試題取得連結FacebookTwitterPinterest以電子郵件傳送其他應用程式4月01,2019【選擇題】【1】01.甲公司於X5年初給與10位經理人各50,000股面額$10之限制型股票，約定若3年内離職即須將該股票繳回，給與日該限制型股票公允價值為$30。

若X7年初有一位經理離職並繳回股票，則該離職事件對當日甲公司權益之影響為(1)無影響(2)減少$500,000(3)減少$1,000,000(4)減少$1,500,000。

[103土銀]該經理於約定期間內離職，直接沖轉勞務成本，不作權益調整，故對權益無影響。

 【1】02.螢雪公司董事會於20X7年3月14日通過現金增資$500,000,000，繳款日為6月13日至6月19日，股票發放日為7月20日；依公司章程與法令規範，保留500,000股讓員工以每股$35認購(股票面額每股$10)，螢雪公司股票平均每股$40，且市價長期相當穩定。

若採用選擇權定價模式估計所給與員工之認股權，估計認股權每股公允價值為$5.0，請問：董事會通過現金增資案時，相關會計之處理，下列何者正確？(1)借：薪資費用$2,500,000(2)借：預收股款$2,500,000(3)貸：已認普通股股本$5,000,000(4)貸：現金$5,000,000。

[107合庫]借：薪資費用　　　　　　$2,500,000($5×500,000)　　貸：資本公積—員工認股權$2,500,000 【1】03.我國現行公司法業已引進國外之員工認股權制度，有關此制度之規定與敘述，下列何者錯誤？(1)公司除法律或章程另有規定者外，得經董事會以董事過半數之出席及出席董事過半數同意之決議，與員工簽訂認股權契約(2)員工認股權憑證，是指公司與員工約定，員工於服務滿一定期間後，得依約定價格及數量等條件，向公司買入其股票；公司於員工依上開約定買進股票時，有依約定條件發給股票之義務(3)若為公開發行公司，其員工認股權可透過庫藏股方式買回股份核給員工，不必經增資發行新股之繁雜程序(4)員工認股權之目的旨在結合員工與公司之利益，激勵員工，