勞保生育補助 | 剖腹產理賠文件
因剖腹產申請理賠時，通常保險公司會要求的文件如下： 1.理賠申請書。
2.醫師診斷書。
3.出院結帳時的正本收據。
4.產程護理 ...(0)熱門：觀光工廠 孕婦裝 哺乳衣 孕婦褲 側睡枕 您好，歡迎來到玉美人│會員登入│加入會員│會員專區懷孕育兒教室│奶爸安親班│懷孕大肚婆小幫手│媽媽寶寶精彩單元│健康醫療防護網│台灣少子化問題│觀光工廠暫停開放至6/14觀光工廠暫停開放至5/28公司總機已修護,服務專線02-89669762110.05.22手作體驗活動-寶寶包屁衣110.05.29-寶寶五件組DIY伴手禮體驗活動110.05.08手作體驗活動-寶寶五件組DIY伴手禮110.05.15限定手作體驗活動-寶寶棉布鞋4月手作體驗活動-寶寶五件組DIY伴手禮110.04.10(六)手作限定體驗活動-寶寶包屁衣太空寶貝馴養任務-1月報名說明1月手作體驗活動-布紅包袋1月手作體驗活動-彈片口金包新春休館公告:110.02.07~110.02.16休館玉美人，竭誠歡迎您的加入~新加入會員送購物金100元~玉美人.板橋門市.觀光工廠歡迎大家使用國民旅遊卡消費!懷孕育兒教室奶爸安親班懷孕大肚婆小幫手媽媽寶寶精彩單元健康醫療防護網台灣少子化問題》健全家庭兒童照顧體系》婚姻家庭及養育價值觀》兒童及少年保護體系》健全生育保健體系》優質生育及養育環境》家庭兼顧育兒與就業》普及育兒制度降低負擔商品與網站說明玉美人觀光工廠七大懷孕初期前兆讓...分辨真假陣痛井兒玩樂趣：金門‧質...小心早產‧高危險孕媽...滿足不同bobo的遊...艾莉媽咪動手做：折出...過年生產大作戰帶寶寶出遊‧行李打包...0～1歲寶寶睡眠狀態...校外教學生命探索之旅...優質生育及養育環境〉知識寶庫〉台灣少子化問題勞保生育補助//2013.12.16[3類6項不可不知的生產權益]「生孩子」多少帶有風險，所以許多準父母會早在孕前或者孕期，就去購買相關的婦嬰、醫療等保險。
而少子化的社會窘境，政府也在人口政策的推波下，推出具體的補助，鼓勵女人增產報國。
以上種種行動，就成為女人生產之後的權益來源；例如：住院開刀的醫療補助、勞保生育給付、地方政府生育津貼等。
假期篇1.【產假】說明：有加入勞保的產婦，因生產恢復健康之需要，可以向公司申請8週產假（含例假日），而且此假期公司需支付薪水。
法源：勞基法第50條第一項。
（兩性工作平等法亦有規定。
）對象：有勞保的媽媽。
2.【陪產假】說明：太太生產時，先生可以向公司申請2天陪產假。
公司可以不必發給工資，但此假不得視為缺勤或為其他不利之待遇。
法源：勞基法第50條第一項。
（兩性工作平等法亦有規定。
）妳有育嬰假嗎？除了產假，很多人都不清楚其實女人生完之後，可以短暫離開職場，回家專心帶小孩。
在推動婦女權益方面不遺餘力的現任立法委員黃淑英表示：「立法院早已通過的『兩性工作平等法』中有規定，孩子在三歲以前，媽媽可以向工作單位申請「育嬰留職停薪」，最久可以長達2年。
」有育兒經驗的黃淑英委員進一步說：「我們都知道0～3歲是人生最重要的啟蒙階段，對於希望兼顧工作理想與在重要時刻親自陪伴孩子成長的媽媽來說，這是最好也最實在的措施，甚至也是政府宣導餵母奶的一股助力，台灣哺乳的公共空間推動還有待加強，很多人更是因為工作而放棄哺餵母乳。
」但由於此法目前沒有強制執行條款，所以也未全面落實在所有30人以上私人企業，少數福利健全的公司或許有規定者，其婦女員工方可受益，不過公家單位則確有施行，希望短期回家帶孩子的媽咪，可以向公司人事單位問清楚囉！【法源說明】根據兩性工作平等法第16條規定：受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
（受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由僱主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
）補助篇1.【健保住院醫療】說明：分娩後產婦的住院補助是；自然產以住二等病房、3天為限；剖腹產（必要性開刀）以住二等病房、7日為限。
法源：全民健康保險第31條規定。
對象：全民健保均適用2.【勞保生育給付】資格：投保滿280天分娩者均可申請。
（另有早產規定）金額：分娩當月算起，往前推6個月之平均月投保薪資（一
2.醫師診斷書。
3.出院結帳時的正本收據。
4.產程護理 ...(0)熱門：觀光工廠 孕婦裝 哺乳衣 孕婦褲 側睡枕 您好，歡迎來到玉美人│會員登入│加入會員│會員專區懷孕育兒教室│奶爸安親班│懷孕大肚婆小幫手│媽媽寶寶精彩單元│健康醫療防護網│台灣少子化問題│觀光工廠暫停開放至6/14觀光工廠暫停開放至5/28公司總機已修護,服務專線02-89669762110.05.22手作體驗活動-寶寶包屁衣110.05.29-寶寶五件組DIY伴手禮體驗活動110.05.08手作體驗活動-寶寶五件組DIY伴手禮110.05.15限定手作體驗活動-寶寶棉布鞋4月手作體驗活動-寶寶五件組DIY伴手禮110.04.10(六)手作限定體驗活動-寶寶包屁衣太空寶貝馴養任務-1月報名說明1月手作體驗活動-布紅包袋1月手作體驗活動-彈片口金包新春休館公告:110.02.07~110.02.16休館玉美人，竭誠歡迎您的加入~新加入會員送購物金100元~玉美人.板橋門市.觀光工廠歡迎大家使用國民旅遊卡消費!懷孕育兒教室奶爸安親班懷孕大肚婆小幫手媽媽寶寶精彩單元健康醫療防護網台灣少子化問題》健全家庭兒童照顧體系》婚姻家庭及養育價值觀》兒童及少年保護體系》健全生育保健體系》優質生育及養育環境》家庭兼顧育兒與就業》普及育兒制度降低負擔商品與網站說明玉美人觀光工廠七大懷孕初期前兆讓...分辨真假陣痛井兒玩樂趣：金門‧質...小心早產‧高危險孕媽...滿足不同bobo的遊...艾莉媽咪動手做：折出...過年生產大作戰帶寶寶出遊‧行李打包...0～1歲寶寶睡眠狀態...校外教學生命探索之旅...優質生育及養育環境〉知識寶庫〉台灣少子化問題勞保生育補助//2013.12.16[3類6項不可不知的生產權益]「生孩子」多少帶有風險，所以許多準父母會早在孕前或者孕期，就去購買相關的婦嬰、醫療等保險。
而少子化的社會窘境，政府也在人口政策的推波下，推出具體的補助，鼓勵女人增產報國。
以上種種行動，就成為女人生產之後的權益來源；例如：住院開刀的醫療補助、勞保生育給付、地方政府生育津貼等。
假期篇1.【產假】說明：有加入勞保的產婦，因生產恢復健康之需要，可以向公司申請8週產假（含例假日），而且此假期公司需支付薪水。
法源：勞基法第50條第一項。
（兩性工作平等法亦有規定。
）對象：有勞保的媽媽。
2.【陪產假】說明：太太生產時，先生可以向公司申請2天陪產假。
公司可以不必發給工資，但此假不得視為缺勤或為其他不利之待遇。
法源：勞基法第50條第一項。
（兩性工作平等法亦有規定。
）妳有育嬰假嗎？除了產假，很多人都不清楚其實女人生完之後，可以短暫離開職場，回家專心帶小孩。
在推動婦女權益方面不遺餘力的現任立法委員黃淑英表示：「立法院早已通過的『兩性工作平等法』中有規定，孩子在三歲以前，媽媽可以向工作單位申請「育嬰留職停薪」，最久可以長達2年。
」有育兒經驗的黃淑英委員進一步說：「我們都知道0～3歲是人生最重要的啟蒙階段，對於希望兼顧工作理想與在重要時刻親自陪伴孩子成長的媽媽來說，這是最好也最實在的措施，甚至也是政府宣導餵母奶的一股助力，台灣哺乳的公共空間推動還有待加強，很多人更是因為工作而放棄哺餵母乳。
」但由於此法目前沒有強制執行條款，所以也未全面落實在所有30人以上私人企業，少數福利健全的公司或許有規定者，其婦女員工方可受益，不過公家單位則確有施行，希望短期回家帶孩子的媽咪，可以向公司人事單位問清楚囉！【法源說明】根據兩性工作平等法第16條規定：受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
（受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由僱主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
）補助篇1.【健保住院醫療】說明：分娩後產婦的住院補助是；自然產以住二等病房、3天為限；剖腹產（必要性開刀）以住二等病房、7日為限。
法源：全民健康保險第31條規定。
對象：全民健保均適用2.【勞保生育給付】資格：投保滿280天分娩者均可申請。
（另有早產規定）金額：分娩當月算起，往前推6個月之平均月投保薪資（一