內容創建者 · 內容策略師 · 內容行銷經理 · 創意助理 · 數位品牌經理 · 創意總監 · 行銷數據分析師 · 行銷科技專員 ...行銷攻略一把抓集客式行銷SEO優化攻略認識SEO的基礎知識On-siteSEO網站優化完整教學內容行銷行銷策略HubSpot軟體介紹部落格關於我們聯絡我們行銷工作的職稱有哪些？15個新時代行銷職稱[faicon="calendar"]19-7-3上午11:43/byGogoPartners夥伴行銷設計Tweet時代一直在改變，你知道嗎？在全球已經不單單只有我們常聽到的行銷職稱了，更有一些奇怪的職稱出現，你知道什麼是美國去年最熱門的怪職稱嗎？ 那就是搖滾巨星、大師和忍者。

是的，你沒看錯，就是忍者！然而，這些職稱並不是指音樂家或秘密刺客，而是一種用來形容某職稱的代名詞。

首先是「客戶體驗忍者」，也就是負責「客戶體驗」的工作內容，這樣的職位能幫助顧客跟品牌之間的連結。

此工作的需求是，必須對公司品牌或產品相當了解，其熟悉的程度是要到能幫助不同階段的客戶，不管是在推銷到完成購買等階段，都能解決客戶的問題或提供客戶專業的建議。

 另外，一個SEO(搜尋引擎優化)大師或許要負責所有跟搜尋引擎優化有關的任務，同時也包含了資料回調的工作，來指導行銷部門最新最好的Google策略。

 行銷職稱一定要非常新奇嗎？ 不是的。

這篇文章並不是說你需要或者應該在你的徵才頁面填滿浮誇的行銷職稱，來找到您想要的人才，只是在現在這樣快速變遷的社會環境，這些新穎的工作職缺或許能夠幫助公司快速成長。

 你或許可以透過這些職稱來吸引行銷的專業人才，而他們也或許也正在找尋這樣的工作職稱，藉以表示他們對市場的特定價值，同時也對他們的職涯發展有幫助。

 為什麼要這麼做？因為現在做行銷協調者、數位專才及相似的工作內容的人常常不包含在現今行銷人員的職責內，而多數的行銷領導者都感受到行銷模式的改變帶來的影響，根據美國科技管理公司TEKsystems的調查，受訪者中有95%的人都說他們的團隊正陷入這樣的困境，無法找到合適的人才。

 當招聘人員時，想知道你理想的人才所期望的職稱其實有點難，特別是當你第一次想招募某特定專才時。

但是別擔心，我們已經幫你整理好了。

下表為今年可以負責行銷團隊工作的重要職稱。

 行銷職稱參考範例 內容創建者內容策略師內容行銷經理創意助理數位品牌經理創意總監行銷數據分析師行銷科技專員數位行銷經理社群媒體協調員社群媒體策略師社群管理員SEO研究員SEO策略師SEO行銷經理 但是要怎麼知道使用哪個職稱呢？如果你不知道這些職稱會對公司帶來什麼幫助，那麼這些職稱對你來說就沒有意義了。

以下是五種對於行銷非常重要的技能，也是因為這些技能，才能創造出以上這些職稱。

  五個行銷重要技能和對照的工作職稱 1.部落客 用部落客來作為工作職稱似乎是非常合理的，畢竟這個人的主要職責就是為公司寫文章。

但請記住部落格不僅僅只是為了商業目的而已，任何人都可以寫部落格，所以職稱是很重要的，用來表示這個工作所需要的技術及引導品牌的技巧。

 建議不必只使用部落客這個職稱，可以按照經驗及內容多少，試選以下其中一種職稱: 內容創建者（初級）內容策略師（中級）內容行銷經理（管理職） 這些職稱的工作職責 「內容」在此扮演重要的角色。

根據IT解決方案供應商TEKsystems對250位行銷管理者的調查，「內容創建/管理」是2018年的第三大數位行銷技能。

 內容行銷包含了所有發布的資料或用來行銷的社群媒體，通常包括但不限於部落格文章。

內容行銷團隊會經營部落格，並提供語氣、主題選擇、編輯日曆、電子郵件廣告、和搜索引擎優化等等，以上這些都可確保公司與對的讀者建立關係，進而讓他們都變成你的客戶。

 可以找到一個擁有各式各樣技能的人才很難？這就取決於你如何在整個團隊分配這些職責。

例如，雖然內容創建者可能是公司的主要作者，但或許可以讓內容策略師負責決定核心主題的編輯和設計如何在每篇文章中進行搜索引擎優化。

 接著，內容行銷經理可以監督編輯日曆，並將內容整理到訂閱者的電子報中，以幫助您拓展客戶的聯繫名單，並從內容創建者的產出中培養潛在客戶。

 2.多媒體專才 這個角色可能更難定義，但它對內容策略非常重要。

雖然「攝影師」和「平面設計師」這樣的職稱已經可以滿足自由業者和精於多媒體工具的人，但這些頭銜其實對於某些在這個領域的通才來說，遠遠