（一）我剛工作的時候有個同事，每次發完獎金就買各種奢侈品，這個月LV的包下個月Gucci腰帶，只要蘋果出新款手機他肯定是第一批購買者，發完年終獎總要去香港各種買買買，他還是我們同一批次入職的人中最早買車的我特別不屑，覺得這樣的人浮誇、虛榮，你是不是也這樣看？...後來他卻是我們所有人中成長最快升職最快的人多年後我才明白，他購買的那些奢侈品只是為了能和客戶平等的對話，只是為了獲取客戶更多的信任是啊，你沒有賺錢的能力，客戶憑什麼相信從你手裡買的房子能升值呢？你都沒有花錢的能力，領導如何相信你能有信心賺更多的錢呢？（二）畢業到現在我做得最多的是營銷相關的工作，這應該是最結果導向的崗位，多賣一套房就多賺一些錢，少賣則少賺，不會存在你業績不好而工資和獎金很多的情況，業績不好的時候升職也和你沒關係大家都知道保險公司，但很少人知道保險公司的晉升體系，這兩年我偶爾研究保險公司的薪酬體系時發現他們的崗位晉升考核的是團隊裡每個人的獎金收入，你團隊成員拿的獎金多那麼你拿的獎金也更多，升職也考核這個沒有任何一個公司會為一個能力差的人發更多的獎金工資的高低，成為了工作中衡量我們能力的最重要的標準（三）這幾年我還經常接到獵頭的電話，儘管我不跳槽，為了獲取行業更多的信息我會和他們攀談幾句，一般的獵頭都只能拿到崗位和聯繫方式，其他信息都需要詢問才能知道，除了問工作意向等問題以外，他們還會問「你現在工作的年薪大約是多少」，從而判斷給你推薦的崗位和你的真實能力不僅獵頭，跳槽去各個公司面試的時候面試官也都會打聽你過去的薪酬水平以便給你一個合理的預期，他們知道一般只有更高的職位和薪酬才能吸引到優秀的人才在職場中，你賺的錢越多，則意味著你的能力越強（四）三年前，我開著一輛雪鐵龍世嘉去找別人談業務的時候，很多總監都不理我，他們都叫我小任（我並沒有不開心）後來，我換了一輛路虎很多平時不怎麼聯繫的人開始主動聯繫我也開始叫我任總我能賺錢證明之前的業務做得好，客戶才會相信公司的能力，這就是客戶表面上看到的東西，有時候你需要用錢來證明你的實力和背景，從而獲得更多的機會（五）去年有一段時間公司要去各大高校做活動，有個實習生問我借車，希望我把車停到人流量大的地方吸引學生的注意力，同時他們宣傳的時候也會有面子我帶過很多實習生，也特別喜歡和他們講夢想，人確實應該有夢想，但當他們畢業之後再跟著我共事的時候我發現光有夢想是不行的，因為他們也需要賺錢買車買房，他們需要最基礎的物質保障以及更好的生活條件如果一個公司本身就不賺錢，憑什麼告訴員工他們能賺到錢，憑什麼他應該長期留在公司發展呢？創業公司更應該如此努力賺錢，不是虛榮也不是物質，更多的是一種你能力的體現否則，你在職場中的工作成績、你很牛逼通過什麼來體現？（六）前段時間在路邊看到一個新開的咖啡館，上下三層樓三四百平米的面積，老闆是一位年齡40歲左右的女士，後來才知道這個商鋪是他們賺了第一桶金之後買下來的，這幾年實現了財務自由她便想實現一直以來的夢想—開個咖啡館我去的時候咖啡館裡的人並不多，其實他們也並不指望咖啡廳賺錢有數據說，每四個人中就有一個想過開咖啡館，但真正在開咖啡館的卻人只有萬分之一，因為一個小型咖啡館最少需要幾十萬的投入，多則上百萬，其次絕大多數咖啡館的盈利能力都並不強，若你也想過開咖啡館還沒行動是因為沒錢，還是因為看不到咖啡館賺錢的能力呢？說到底都是因為錢更多的時候，我們只有賺錢後，才配談夢想，否則都只是空想...人應該有夢想。

幾年前，我還是一個特別有「情懷」的人，我覺得談金錢並不純粹，就像曾經我覺得買奢侈品是虛榮心一樣，但人的夢想有時候是需要靠金錢來支撐的這兩年我可以肆無忌憚的做一些自己喜歡的事情，是因為我可以比較安穩的生活，若每次我的父母只能坐30幾個小時的火車來看我，這個時候我是不配談夢想的，因為我連給最愛的人更好的生活的能力都沒有有時候我們常常本末倒置，明明連最基礎的東西都沒擁有，比如最基本的職場技能、最基本的生活能力，卻總是著急把夢想掛在嘴邊，但生活從來不會因為誰有改變世界的夢想和情懷就對他青睞有加三十歲之前，你需要靠賺錢來證明你的能力，然後才能逐漸支撐你那搖搖晃晃的夢想點我分享到Facebook相關文章畢業8年，工作7年，去年通過人脈、獵頭、舊同事等等的推薦，拿到了5個offer，最後選了一個，我參考了以下五個職場要素。

薪酬與前同事聊天聊到薪酬問題，發現他的崗位比我高薪水居然比我低時，說實話，我整個人都是震驚的。

需要明確的是接受一個新的工作，談薪水只是整個面試一個環節而已，而薪酬談判的核心就是明確自己的期待和市場情況。

很多職場人跳槽後，本來興高采烈上班，結果入職後發現其他同崗位同事工資比自己高，瞬間跌入谷底。

要是發現自己同事工資比自己低，就