軟體工程師的薪水是怎麼算出來的？怎麼知道你的薪水是否合理 ... | 主任工程師薪水
用詞其實每家公司差異滿大的，比較傳統的台灣公司會有助理工程師、工程師、資深工程師、主任工程師...等。
但是國外基本上就是Junior / Senior 的 ...進度條登入線上教學優惠組合顧問服務架站服務所有文章系列教學筆記軟體工程師的薪水是怎麼算出來的？怎麼知道你的薪水是否合理或是應該要跳槽呢？為什麼有些人說要讀碩士，有些人又說不用？立場不同其實該考慮的點是截然不同喔！作者:進度條編輯群更新日期:2021/08/07這議題實在是滿敏感的，但是實在有太多學生問我們，所以還是寫一篇出來以後都用貼的來回答好了。
這篇主要針對的是軟體開發者，範圍比較偏向網頁開發者與手機APP開發者，但對於其他產業的軟體工程師還是有一些參考價值。
當然這是我們的主觀看法，不代表所有的公司都是這樣去算出他們的薪水級距。
可以想成是一個參考用的基本公式。
自己再帶入額外可能影響薪資的原因。
以下以台灣為基準，畢竟別的國家民情不同想法也會不一樣。
以下就直接開始吧！ 首先我們先把軟體工程師分成幾個等級，不過先不包括有帶人的小組長以上等級。
1. 菜鳥助理-剛畢業或是專業培訓班出來，至少能通過公司面試語法測驗。
2.新手工程師-有工作經驗，只要上面有人帶就可以自己完成分內工作。
3.一般工程師 -能獨立工作，能了解與分析專案或客戶需求，工作發給他就放心。
用詞其實每家公司差異滿大的，比較傳統的台灣公司會有助理工程師、工程師、資深工程師、主任工程師...等。
但是國外基本上就是Junior/Senior的差異，比較好的國外公司即使你在台灣公司掛主任，過去掛不到【Senior】的可能性還是極高。
總之在本篇中我們不探討頭銜，主要以產值去區分。
當然公司中也常見被上司認為產值很高卻一直在扯同事後腿的工程師領高薪。
這樣的情況請套用發錢的人的主觀認定(老闆、主管)，而非實際情況。
如果用工程師的角度來看薪水那就完全走偏了。
所以這篇也可以想成以公司的預算來做分析。
每家公司在招募人的時候是會有預定這個職位該花多少錢，當然並不是絕對數字，會是一個區間。
通常在薪水協調的時候應徵者會想要拿到的是該職缺的最大值。
只有極少部份會因為應徵者的背景與能力讓老闆看到新的未來商業方向而增加預算。
既然我們提到上面的論點，應該可以發現本篇其實把工程師去個性化。
因為商業就是這樣，有收入才有辦法支出。
雖然現在很流行先找人投資把產業搞大再開始考慮收益的公司。
但是無論是做產品、接案、或是老闆很有錢請人來盡社會責任的佛系公司。
這些公司其實在徵才的立場上是互相競爭的。
所以即使是從任何一個角度切入都可以換算出另外一個情境的薪資水平。
無論如何，我們要先有一個基準的薪資，就拿2018年中政府公布的平均薪資水準月薪5萬開始吧！ 5萬月收入，年收就是60萬新台幣。
不過科技業多半都是14個月作為年薪(有些是13個月+獎金)，所以換算回來會是42,857每月左右，好算點當作43,000吧！ 以一個公司來講，要養一個年薪60萬的人，該員產值大約需要80~100萬每年，公司才會有賺錢或打平(別忘了公司營收所得稅、勞健保等額外支出、還有不能直接賺錢的總務體系支出)。
如果真的要算成戰力，那這人至少要有「新手工程師」的等級，這個等級的人負責上色。
經理主管把架構畫好，技術藍圖決定後，「新手工程師」就開始後端CRUD，前端照圖施工，碰到不會的去求救或是網路搜尋一下卡個幾天。
總之案子最後在主管開會被客戶電個幾次後結案，營收還是會進來。
如果你是上班第一天從第一個專有名詞就聽不懂的人，你其實連Junior都還不算喔！ 現在我們已經訂了一個基準的薪水，那就往前往後推吧！ 以下是我們「小數據」下自我感覺良好的認知(樣本數少於50)。
(以「新手工程師」的月薪作為N，K為1000的意思) 1. 菜鳥助理：N-10K 2. 新手工程師：N3. 一般工程師：N+10K(10K是選用比較好算的數字，工作經驗對各公司的價值區間會有主觀上的差異。
) 看到這裡你可能會有兩個疑惑，第一個是前面不是就說N等於43K了，為何要特地改成代數N？另外一個是:「你亂講！明明(我/我朋友/我聽說)他的薪水才
但是國外基本上就是Junior / Senior 的 ...進度條登入線上教學優惠組合顧問服務架站服務所有文章系列教學筆記軟體工程師的薪水是怎麼算出來的？怎麼知道你的薪水是否合理或是應該要跳槽呢？為什麼有些人說要讀碩士，有些人又說不用？立場不同其實該考慮的點是截然不同喔！作者:進度條編輯群更新日期:2021/08/07這議題實在是滿敏感的，但是實在有太多學生問我們，所以還是寫一篇出來以後都用貼的來回答好了。
這篇主要針對的是軟體開發者，範圍比較偏向網頁開發者與手機APP開發者，但對於其他產業的軟體工程師還是有一些參考價值。
當然這是我們的主觀看法，不代表所有的公司都是這樣去算出他們的薪水級距。
可以想成是一個參考用的基本公式。
自己再帶入額外可能影響薪資的原因。
以下以台灣為基準，畢竟別的國家民情不同想法也會不一樣。
以下就直接開始吧！ 首先我們先把軟體工程師分成幾個等級，不過先不包括有帶人的小組長以上等級。
1. 菜鳥助理-剛畢業或是專業培訓班出來，至少能通過公司面試語法測驗。
2.新手工程師-有工作經驗，只要上面有人帶就可以自己完成分內工作。
3.一般工程師 -能獨立工作，能了解與分析專案或客戶需求，工作發給他就放心。
用詞其實每家公司差異滿大的，比較傳統的台灣公司會有助理工程師、工程師、資深工程師、主任工程師...等。
但是國外基本上就是Junior/Senior的差異，比較好的國外公司即使你在台灣公司掛主任，過去掛不到【Senior】的可能性還是極高。
總之在本篇中我們不探討頭銜，主要以產值去區分。
當然公司中也常見被上司認為產值很高卻一直在扯同事後腿的工程師領高薪。
這樣的情況請套用發錢的人的主觀認定(老闆、主管)，而非實際情況。
如果用工程師的角度來看薪水那就完全走偏了。
所以這篇也可以想成以公司的預算來做分析。
每家公司在招募人的時候是會有預定這個職位該花多少錢，當然並不是絕對數字，會是一個區間。
通常在薪水協調的時候應徵者會想要拿到的是該職缺的最大值。
只有極少部份會因為應徵者的背景與能力讓老闆看到新的未來商業方向而增加預算。
既然我們提到上面的論點，應該可以發現本篇其實把工程師去個性化。
因為商業就是這樣，有收入才有辦法支出。
雖然現在很流行先找人投資把產業搞大再開始考慮收益的公司。
但是無論是做產品、接案、或是老闆很有錢請人來盡社會責任的佛系公司。
這些公司其實在徵才的立場上是互相競爭的。
所以即使是從任何一個角度切入都可以換算出另外一個情境的薪資水平。
無論如何，我們要先有一個基準的薪資，就拿2018年中政府公布的平均薪資水準月薪5萬開始吧！ 5萬月收入，年收就是60萬新台幣。
不過科技業多半都是14個月作為年薪(有些是13個月+獎金)，所以換算回來會是42,857每月左右，好算點當作43,000吧！ 以一個公司來講，要養一個年薪60萬的人，該員產值大約需要80~100萬每年，公司才會有賺錢或打平(別忘了公司營收所得稅、勞健保等額外支出、還有不能直接賺錢的總務體系支出)。
如果真的要算成戰力，那這人至少要有「新手工程師」的等級，這個等級的人負責上色。
經理主管把架構畫好，技術藍圖決定後，「新手工程師」就開始後端CRUD，前端照圖施工，碰到不會的去求救或是網路搜尋一下卡個幾天。
總之案子最後在主管開會被客戶電個幾次後結案，營收還是會進來。
如果你是上班第一天從第一個專有名詞就聽不懂的人，你其實連Junior都還不算喔！ 現在我們已經訂了一個基準的薪水，那就往前往後推吧！ 以下是我們「小數據」下自我感覺良好的認知(樣本數少於50)。
(以「新手工程師」的月薪作為N，K為1000的意思) 1. 菜鳥助理：N-10K 2. 新手工程師：N3. 一般工程師：N+10K(10K是選用比較好算的數字，工作經驗對各公司的價值區間會有主觀上的差異。
) 看到這裡你可能會有兩個疑惑，第一個是前面不是就說N等於43K了，為何要特地改成代數N？另外一個是:「你亂講！明明(我/我朋友/我聽說)他的薪水才