Re: [請益] 困惑：中信ARM VS. 國泰總行單位 | 國泰 徵 信 ptt
國泰的文化偏日式管理， 工作壓力比較小，國泰金控的重心是國泰人壽， 整體金控獲 ... 相當扎實， 足夠將新鮮人訓練成程度不錯的徵信人員，這是中信ARM專案的強項。
... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◇ From: 112.104.37.221.批踢踢實業坊›看板Finance關於我們聯絡資訊返回看板作者fufu(fufu)看板Finance標題Re:[請益]困惑：中信ARMVS.國泰總行單位時間SatApr1712:18:272010※引述《memichael(我要活下去)》之銘言：兩間公司我都待過，所以或許可以提供一些小建議。
國泰的文化偏日式管理，工作壓力比較小，國泰金控的重心是國泰人壽，整體金控獲利來源及營運重心都以人壽為主。
相對而言，國泰世華的風格亦必須延續著壽險經營的第一原則，保守再保守，所以業務量比起比起中信，自然少很多，因此加班機會比較少，適合注重下班休閒時間的人，會有大樹乘涼的優點。
但是銀行畢竟是承擔風險的事業，碰到風險不是完全就不碰，相反得更應該想辦法去控管，以賺取合宜的報酬，這點中信法金算是做得蠻好。
中信ARM的話，我是專案制度進來的，整體而言，半年的訓練算是相當扎實，足夠將新鮮人訓練成程度不錯的徵信人員，這是中信ARM專案的強項。
但是半年後，能否勝任ARM的工作，這就見仁見智了，想當業務(RM)的，自然會越做越開心，因為這份可能讓一個剛出校園的新鮮人認識很多中小企業的企業主，或是認識上市櫃公司的財務主管，建立自身的人脈網路，這是ARM工作的附加價值。
缺點就是工作壓力很大，除了每個月固定要轉期的案件，還有可能面臨突如其來的增貸案件或是新案，所以ARM工作最重要就是時間管理的能力。
這個真的非常重要!!ARM就是要當RM，即使想要換去別的部門，公司也是傾向要當過RM或是考過RM資格考的人員優先，所以這份工作會建議個性要外向的會比較適合。
其實不要把這份工作想太難，除了一些必備的財務分析能力外，最重要就是要勇於與人群接觸，如果個性不夠外向，或是比較怕生不喜歡接觸人群的，可能就比較不建議來應徵這份工作。
最近公司有推行一系列企業文化改造活動，個人覺得工作環境及氣氛，有很大的改善。
對於公司的認同感也明顯有提升，所以推薦勇於挑戰的新鮮人。
:原PO說不定是treasury的:其實跟一個中信ARM比:也不會是LP比雞腿拉:真要看發展前途:還是說做什麼的清楚一點吧:※引述《woak()》之銘言：::有人推文叫我注意用詞..::所以我改成陽具比雞腿..::反正台語就是粗俗..::北京話比較高級..--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc)◆From:112.104.37.221推NinjaQ:終於有比較中肯的文章了...04/1712:58推JIPEN:中肯推~04/1718:54→REPIA:近幾年獲利來源...我想世華可能比核心的國壽還賺...04/1719:27推treehold:其實做法人的適合"表裡不一"的人XD你不能明顯的業務臉04/1722:59→treehold:要看起來敦厚但其實內心機敏(我都說這叫狡詐XD)04/1722:59→treehold:譬如說如果觀察一下做消金很多是很外顯的熱情奔放04/1723:00→treehold:但做法人很顯然的沒有這種外顯的個性04/1723:01→treehold:所以做法人業務有它一定的個性特質倒不是單純愛交朋友04/1723:02推shoxnike:企業文化改造運動是改造什麼呢？04/1723:13推RichHarden:最近幾年都是銀行比較賺喔，去注意一下財報就知道04/1811:57推timberwolf:ㄏㄏ..請問treehold..本身是擔任管理職嗎??04/1818:20→timberwolf:有這樣細微的觀察~~蠻不錯的喔~~~04/1818:23推timberwolf:的確~~未必每位優秀的業務~~皆是個性較外向的04/1818:33推treehold:XD我不是耶只是我蠻喜歡觀察人的04/1820:13推b2209187:即使國泰世華有時候比國壽賺，但這間金控就是明顯以國壽05/2400:54→b2209187:為主體，待過這間金控的人應該都能感覺到05/2400:55
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國泰的文化偏日式管理，工作壓力比較小，國泰金控的重心是國泰人壽，整體金控獲利來源及營運重心都以人壽為主。
相對而言，國泰世華的風格亦必須延續著壽險經營的第一原則，保守再保守，所以業務量比起比起中信，自然少很多，因此加班機會比較少，適合注重下班休閒時間的人，會有大樹乘涼的優點。
但是銀行畢竟是承擔風險的事業，碰到風險不是完全就不碰，相反得更應該想辦法去控管，以賺取合宜的報酬，這點中信法金算是做得蠻好。
中信ARM的話，我是專案制度進來的，整體而言，半年的訓練算是相當扎實，足夠將新鮮人訓練成程度不錯的徵信人員，這是中信ARM專案的強項。
但是半年後，能否勝任ARM的工作，這就見仁見智了，想當業務(RM)的，自然會越做越開心，因為這份可能讓一個剛出校園的新鮮人認識很多中小企業的企業主，或是認識上市櫃公司的財務主管，建立自身的人脈網路，這是ARM工作的附加價值。
缺點就是工作壓力很大，除了每個月固定要轉期的案件，還有可能面臨突如其來的增貸案件或是新案，所以ARM工作最重要就是時間管理的能力。
這個真的非常重要!!ARM就是要當RM，即使想要換去別的部門，公司也是傾向要當過RM或是考過RM資格考的人員優先，所以這份工作會建議個性要外向的會比較適合。
其實不要把這份工作想太難，除了一些必備的財務分析能力外，最重要就是要勇於與人群接觸，如果個性不夠外向，或是比較怕生不喜歡接觸人群的，可能就比較不建議來應徵這份工作。
最近公司有推行一系列企業文化改造活動，個人覺得工作環境及氣氛，有很大的改善。
對於公司的認同感也明顯有提升，所以推薦勇於挑戰的新鮮人。
:原PO說不定是treasury的:其實跟一個中信ARM比:也不會是LP比雞腿拉:真要看發展前途:還是說做什麼的清楚一點吧:※引述《woak()》之銘言：::有人推文叫我注意用詞..::所以我改成陽具比雞腿..::反正台語就是粗俗..::北京話比較高級..--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc)◆From:112.104.37.221推NinjaQ:終於有比較中肯的文章了...04/1712:58推JIPEN:中肯推~04/1718:54→REPIA:近幾年獲利來源...我想世華可能比核心的國壽還賺...04/1719:27推treehold:其實做法人的適合"表裡不一"的人XD你不能明顯的業務臉04/1722:59→treehold:要看起來敦厚但其實內心機敏(我都說這叫狡詐XD)04/1722:59→treehold:譬如說如果觀察一下做消金很多是很外顯的熱情奔放04/1723:00→treehold:但做法人很顯然的沒有這種外顯的個性04/1723:01→treehold:所以做法人業務有它一定的個性特質倒不是單純愛交朋友04/1723:02推shoxnike:企業文化改造運動是改造什麼呢？04/1723:13推RichHarden:最近幾年都是銀行比較賺喔，去注意一下財報就知道04/1811:57推timberwolf:ㄏㄏ..請問treehold..本身是擔任管理職嗎??04/1818:20→timberwolf:有這樣細微的觀察~~蠻不錯的喔~~~04/1818:23推timberwolf:的確~~未必每位優秀的業務~~皆是個性較外向的04/1818:33推treehold:XD我不是耶只是我蠻喜歡觀察人的04/1820:13推b2209187:即使國泰世華有時候比國壽賺，但這間金控就是明顯以國壽05/2400:54→b2209187:為主體，待過這間金控的人應該都能感覺到05/2400:55