[討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？ | 分紅ptt
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
... 坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.批踢踢實業坊›看板Tech_Job關於我們聯絡資訊返回看板作者afablueeye(Afat)看板Tech_Job標題[討論]大家覺得分紅制度合理嗎？時間WedFeb1001:53:3720212020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.28.163.42(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html→fongtoy:對公司也是一樣啊！02/1001:57推alumi7:外商股票也是分四年給第一年還拿不到等於要五年02/1001:57→wumingxian:就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領02/1002:10→wumingxian:其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給02/1002:11→sukai1010:去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話02/1002:11推maypcc:你進公司第一年就能有實質output嗎...02/1002:12→sukai1010:回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友02/1002:15推omygoodness:2021七月就拿完了，不用等到202202/1002:33→LordCHTsai:給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔02/1002:36推s11479324:我們家外商都直接給欸02/1002:39噓acer559655:外商分紅這麼少，看看杜x就知道02/1002:49推w60904max:台積電超誇張的阿賺那種一年撐不住的設備就省超多的02/1002:51→w60904max:之前有個新來同事來10天就離職算他聰明沒死撐3個月02/1002:52推Yujjlin:心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的02/1002:56推pipi1983:人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇02/1003:00→pipi1983:怪的02/1003:00噓rebuildModel:你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?02/1003:00推Wilson77:留人啊不是為了錢誰想在那種環境...02/1003:00→pipi1983:通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第02/1003:04→pipi1983:一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是02/1003:04→pipi1983:假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名02/1003:04→pipi1983:？讓我們。
繼續。
看下去02/1003:04噓zixiang:你進去之前不知道嗎？02/1003:19推ming5566:油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度不懂可以去看看...好02/1004:14→ming5566:歹人家簽約跟獎金都不會綁通常是綁股票3-5年而且長期02/1004:14→ming5566:看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財02/1004:14→ming5566:台灣有嗎?做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主可憐哪02/1004:14推ming5566:低底薪分紅拆得比分屍還散是多怕產線菁英落跑==02/1004:18噓jackypaul:你他X真把科技版當GG版02/1004:40噓outzumin:不爽不要做。
跪求GGer內射02/1005:15推lturtsamuel:好險我滾離台廠了外商底薪就香沒領到分紅也不太痛02/1006:45推iamala:台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金02/1006:53→iamala:達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
02/1006:53→iamala:台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
02/1006:53→iamala:真要說，不合理的只有兩點：02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“02/1006:53→iamala:少”數菁英面子掛不住。
02/1006:53噓rewqasdf:廢話02/1006:57噓kithe:2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？02/1007:09推keny868:跪求內X02/1007:11推lturtsamuel:覺得產線精英的分紅制度很鳥怎麼變成嫉妒產線精英了02/1007:14→lturtsamuel:這邏輯我不懂02/1007:14推michaelgodtw:不合理，找高底薪吧02/1007:15推yinlun821023:你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ02/1007:21→paimin:對公司來說很合理壓低本薪可以省加班費有賺才分可以轉02/1007:24→paimin:嫁經營成本到員工缺點也不是沒有離職時間會過於集中不02/1007:24→paimin:利人力資源管理公司逆風時會喪失人才吸引力不過說到底02/1007:24→paimin:還是沒有競爭對手開更好的價碼02/1007:24→whitecow:你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家02/1007:29推yinlun821023:每次這種文都好多人護航02/1007:38推billandcs:直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，02/1007:39→billandcs:那種東西沒有一定的02/1007:39推leo255112:真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus02/1007:40推michaelgodtw:一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系02/1007:48→michaelgodtw:統廠？02/1007:48推tonykuo721:趕快換一間選我正解02/1007:51推warm0808:公司制度就是這樣02/1007:57→warm0808:不懂可以去懂海02/1007:59推claymath:我都只想談高底薪這樣*14or15比較簡單02/1008:04推t19960804:台商最愛用這套留人中途離職就算公司賺到02/1008:10推goodga:很多外商股票也是有鎖住的不過年薪都已經很高了所以都02/1008:12→goodga:能忍下來02/1008:12推burkes0903:不滿意不要做，沒分紅的一堆02/1008:14噓Qcloud:進去前規則就寫好給你看了02/1008:15推colinfeng:GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？02/1008:25噓FcuKobe:你的聘書有寫一定要分紅嗎02/1008:30噓yhsuo:先把分紅制度搞清楚再來嘴行嗎02/1008:32噓icosahedron:自己選的，可憐吶02/1008:37推mq778:發給股東才合理02/1008:43推kingofsdtw:成本轉嫁員工技巧之一02/1008:47噓zixiang:這跟護主有什麼關係如果你不喜歡就不要進去比較像是沒02/1008:50→zixiang:能力又愛抱怨的文章02/1008:50推wulouise:啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？02/1008:50→zixiang:妳有的選你會進去嗎02/1008:50噓thid5335:美國外商股票分四年給但是按週或月vest誰跟你領不到02/1008:52推lturtsamuel:剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差一年後認清02/1008:53→lturtsamuel:現實就滾了02/1008:53→lturtsamuel:不管領不領得到一大筆錢押在別人手上就是賭爛02/1008:54推cavitylapper:這種東西本來就是一個願打一個願挨雙方合意就好其02/1008:55→cavitylapper:實你個人覺得不合理就不要加入就好了外面有更適合02/1008:55→cavitylapper:你的地方02/1008:55→DuckKid:不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿囧02/1008:58→b777787:好多設備仔氣噗噗02/1009:03→zixiang:一大筆錢壓在別人那裏那也是你的錯覺而已02/1009:03→zixiang:如果真的是你的錢你就算離職你也可以打官司拿回來02/1009:03→zixiang:如果法官都不認這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎02/1009:04噓pcxpchou:2020就可領一半啊..哪來的錯誤資訊02/1009:11→castjane:不過最後整年總薪水比外商高啊02/1009:14→castjane:像很多外商過年沒有發年終獎金02/1009:16推NTU5566NTHU:1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來02/1009:18推alihue:其實外商半年就能按比例領惹02/1009:22推xxp680:外商RSU也是會鎖02/1009:23推wtlin0829:無法理解為什麼有人會護航02/1009:24→wtlin0829:自己就是老闆嗎？02/1009:24→wtlin0829:至少要當年結束前給滿才正常吧？02/1009:24推alumi7:bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣意02/1009:26→alumi7:義上比較像年終股票的部分才比較像績效分紅02/1009:26推alumi7:分紅怎麼給本來就是看老闆高興鴻海還用抽獎的勒不爽就02/1009:28→alumi7:像我一樣屁股拍拍走人就是在那邊靠北只是顯得自己沒身價02/1009:28推ScottBrooks:資方利益=股東利益02/1009:32→DrTech:一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會02/1009:36→DrTech:鎖的。
02/1009:36噓kaochangchih:分紅離職後可以追討02/1009:46→iris811228:台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票02/1009:48→iris811228:來說嘴，是不是搞錯什麼了02/1009:48噓Jasonbon:不爽不要去啊02/1009:48推shybaman:我也走人了，對台廠太無言02/1009:50噓NCTUsucks:制度不合理就不合理又沒說給的少一堆護航的是腦袋破02/1009:52→NCTUsucks:嗎信仰不容質疑？02/1009:52推priston:縮人力到極致衰敗的跡象不遠了02/1009:53噓GodIronman:覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不02/1010:04→GodIronman:走02/1010:04推goodga:外商除了RSUESPPoptions之外也是有bonus甚至額外的re02/1010:06→goodga:ward02/1010:06→goodga:台商整年要比外商高的話通常是二線外商才有可能zzz02/1010:07→goodga:不然一般外商底薪就先屌打整年台商02/1010:09→cates:勞基法這廢東西還有人拿來說喔02/1010:12噓SecretAres:你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......02/1010:14推loveyanzi03:同意但是會一堆奴隸噓你02/1010:16推gn01216674:一堆奴包搞不清楚狀況02/1010:30→gn01216674:台灣就是明顯把分紅當薪水在給02/1010:30→gn01216674:開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水02/1010:30→gn01216674:。
02/1010:30→gn01216674:台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
02/1010:30→gn01216674:台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩02/1010:30→gn01216674:倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險02/1010:30→gn01216674:呢？02/1010:30推MEBBG:台商分紅制度超怪的啊大家都效法某T廠02/1010:31推physicsdk:2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，02/1010:31→physicsdk:是不合理也很摳，跳外商吧02/1010:31推illidan23:我覺得分紅應該主要基於表現多一點而非公司獲利02/1010:32噓zixiang:有些無智真是無限上綱你不用承擔公司的風險沒錯啊但是02/1010:33→zixiang:公司也可以不要發分紅給你這是同一件事也02/1010:33→gn01216674:台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。
明顯吃員02/1010:33→gn01216674:工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......02/1010:33噓russellluo:阿不就房貸車車貸的邏輯公司分期付款去支付你的勞力02/1010:41→russellluo:如果你中途不提供勞力了那公司也不用付錢了02/1010:41推gn01216674:一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不02/1010:42→gn01216674:爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，02/1010:42→gn01216674:我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選02/1010:42→gn01216674:的裝清高。
02/1010:42噓kklarinet:尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進02/1010:46推godwed:當然不合理02/1010:51推goodga:其實都在同個海上啦只是我會努力游到好一點的船去並非沒02/1010:53→goodga:得選擇02/1010:53→goodga:房子當然也不會去買自己能力負擔不起的02/1010:54推fallen01:台灣有台灣的玩法02/1010:55推goodga:自己不變的話不要奢望整個世界會為你而改變02/1010:59→jokc7839:台灣資方無敵爽不然一堆工廠早就出走了02/1011:05推Iloinen:重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD02/1011:05→jokc7839:不過資本主義就是這樣資方幾乎全拿02/1011:06推soupnoodle:原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光GG是綁半年02/1011:06→soupnoodle:2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年02/1011:07推jaannddyy:14hr/daygogogo分紅領起來02/1011:07噓Coslate:一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍02/1011:17推li118:護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不02/1011:18→li118:要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁02/1011:18→li118:噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了02/1011:19推Phane:這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧02/1011:24推sai0720:剛開始不太可能有戰力02/1011:26推goodideals:通常有經驗的會用簽約金補滿新人又沒戰力02/1011:28→goodideals:不要出包讓你收拾就不錯了02/1011:28推l5i9hbba:很多間連分紅都沒有的..02/1011:34→audibmw888:如何成功豢養一群奴隸。
02/1011:47推FUNYUN:不小心不要去啊奴性這麼高的人哪在意？？！02/1011:48→wpooqw:給個錯誤資訊大家這麼熱烈討論幹嘛02/1011:51噓FK6819:應該當天下班就要領當天薪水02/1011:58推chien703:有人覺得合理有人覺得不合理但能運作就是市場機制02/1012:09噓justdoit:外商也有拆幾年領的02/1012:18噓callTM:外商bonus又不像台灣那麼多也才兩個月之類的02/1012:27推physicsdk:外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異02/1012:31→physicsdk:很大02/1012:31→aisitelu:分紅本來就綁人用的你離職還不會照比例給全省下來02/1012:49→aisitelu:有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給不是分紅02/1012:50推callTM:外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu都跟薪水一樣了02/1012:54→callTM:跟台廠差沒多少的感覺。
02/1012:54推houjay:沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障02/1012:55→summer08818:你可以不加班不領分紅阿02/1013:18推marsonele:底薪才是硬道理分紅還是有不確定性02/1013:26推Sweet83921:高底薪才是王道..02/1013:38→angelpeace:外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績02/1013:54→angelpeace:優的五股股票也拆三年囧02/1013:54→horb:所以挑選底薪高的就對了02/1014:01→iris811228:高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂02/1014:03→iris811228:扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？02/1014:03→WenliYang:本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧02/1014:31→WenliYang:底薪唯一王道其它請當作空氣02/1014:31推bigwhite327:高底薪才是王道但還是跪求GGer內射02/1014:37噓ADXYADXYADXY:怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文02/1014:38推wei9898:在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD02/1015:07推Supasizeit:你可以組工會02/1015:17推topahot9303:台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法02/1015:25→topahot9303:的，根本無感02/1015:25推hongsiangfu:固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束02/1015:44→mayasky:所以你要挑底薪多的阿02/1016:08推r833123:不合理02/1016:15噓jc91027557:這種不合理的公司就不要去阿!什麼?你進去了?02/1016:22噓s942816:外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎02/1016:29推nelso:2003年以前的分紅才叫分紅02/1016:41推xalexsnowman:你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的02/1017:07推wcre:就其他家給的沒gg多啊02/1018:39噓hb0922:不合理！歡迎加入大陸的人民公社最公平了02/1018:48→g9911761:一堆基層員工操老闆的心02/1019:01推physicsdk:一週不能上七天班（x)一週能上七天但週日不准報加班02/1022:13→physicsdk:（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有02/1022:13→physicsdk:這樣的需求」02/1022:13噓jakewu1217:乖乖輪班我的股票靠你了02/1022:31推justin037666:不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽02/1022:32→justin037666:？M屬性？02/1022:32→apoenzyme0:這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,02/1023:31→apoenzyme0:甚至CCWEI自己也都這樣.02/1023:31→apoenzyme0:被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的02/1023:32→apoenzyme0:GG這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的02/1023:32→apoenzyme0:這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商02/1023:33→apoenzyme0:轉到GG來?最近董事會剛同意升副總的葉主輝02/1023:34→apoenzyme0:也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工02/1023:35→apoenzyme0:他們都笨蛋,你最聰明.02/1023:35→yasea2004:分紅是看數字爽度的問題02/1100:46推zerobx:外商任人擺佈升不上去很慘啊02/1101:11→hohohoyayaya:換算時薪不知道多少台灣人真棒02/1107:07→goldduck:進來沒有output會請走人吧02/1110:51推Dreamer77:在台商當管理者真的是蠻爽的02/1111:52推Archimedes:不合理啊但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司02/1117:58→redlance:大部份公司都滿1年全拿02/1211:00→redlance:後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不02/1211:01→redlance:要02/1211:01推ogcman:別在那邊爭了啦02/1407:35→ogcman:在台灣就是要認命02/1407:35→ogcman:很多人都被奴化了02/1407:35→ogcman:但以國際來說算是比上不足比下有餘02/1407:36
... 坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.批踢踢實業坊›看板Tech_Job關於我們聯絡資訊返回看板作者afablueeye(Afat)看板Tech_Job標題[討論]大家覺得分紅制度合理嗎？時間WedFeb1001:53:3720212020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.28.163.42(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html→fongtoy:對公司也是一樣啊！02/1001:57推alumi7:外商股票也是分四年給第一年還拿不到等於要五年02/1001:57→wumingxian:就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領02/1002:10→wumingxian:其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給02/1002:11→sukai1010:去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話02/1002:11推maypcc:你進公司第一年就能有實質output嗎...02/1002:12→sukai1010:回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友02/1002:15推omygoodness:2021七月就拿完了，不用等到202202/1002:33→LordCHTsai:給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔02/1002:36推s11479324:我們家外商都直接給欸02/1002:39噓acer559655:外商分紅這麼少，看看杜x就知道02/1002:49推w60904max:台積電超誇張的阿賺那種一年撐不住的設備就省超多的02/1002:51→w60904max:之前有個新來同事來10天就離職算他聰明沒死撐3個月02/1002:52推Yujjlin:心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的02/1002:56推pipi1983:人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇02/1003:00→pipi1983:怪的02/1003:00噓rebuildModel:你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?02/1003:00推Wilson77:留人啊不是為了錢誰想在那種環境...02/1003:00→pipi1983:通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第02/1003:04→pipi1983:一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是02/1003:04→pipi1983:假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名02/1003:04→pipi1983:？讓我們。
繼續。
看下去02/1003:04噓zixiang:你進去之前不知道嗎？02/1003:19推ming5566:油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度不懂可以去看看...好02/1004:14→ming5566:歹人家簽約跟獎金都不會綁通常是綁股票3-5年而且長期02/1004:14→ming5566:看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財02/1004:14→ming5566:台灣有嗎?做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主可憐哪02/1004:14推ming5566:低底薪分紅拆得比分屍還散是多怕產線菁英落跑==02/1004:18噓jackypaul:你他X真把科技版當GG版02/1004:40噓outzumin:不爽不要做。
跪求GGer內射02/1005:15推lturtsamuel:好險我滾離台廠了外商底薪就香沒領到分紅也不太痛02/1006:45推iamala:台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金02/1006:53→iamala:達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
02/1006:53→iamala:台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
02/1006:53→iamala:真要說，不合理的只有兩點：02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“02/1006:53→iamala:少”數菁英面子掛不住。
02/1006:53噓rewqasdf:廢話02/1006:57噓kithe:2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？02/1007:09推keny868:跪求內X02/1007:11推lturtsamuel:覺得產線精英的分紅制度很鳥怎麼變成嫉妒產線精英了02/1007:14→lturtsamuel:這邏輯我不懂02/1007:14推michaelgodtw:不合理，找高底薪吧02/1007:15推yinlun821023:你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ02/1007:21→paimin:對公司來說很合理壓低本薪可以省加班費有賺才分可以轉02/1007:24→paimin:嫁經營成本到員工缺點也不是沒有離職時間會過於集中不02/1007:24→paimin:利人力資源管理公司逆風時會喪失人才吸引力不過說到底02/1007:24→paimin:還是沒有競爭對手開更好的價碼02/1007:24→whitecow:你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家02/1007:29推yinlun821023:每次這種文都好多人護航02/1007:38推billandcs:直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，02/1007:39→billandcs:那種東西沒有一定的02/1007:39推leo255112:真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus02/1007:40推michaelgodtw:一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系02/1007:48→michaelgodtw:統廠？02/1007:48推tonykuo721:趕快換一間選我正解02/1007:51推warm0808:公司制度就是這樣02/1007:57→warm0808:不懂可以去懂海02/1007:59推claymath:我都只想談高底薪這樣*14or15比較簡單02/1008:04推t19960804:台商最愛用這套留人中途離職就算公司賺到02/1008:10推goodga:很多外商股票也是有鎖住的不過年薪都已經很高了所以都02/1008:12→goodga:能忍下來02/1008:12推burkes0903:不滿意不要做，沒分紅的一堆02/1008:14噓Qcloud:進去前規則就寫好給你看了02/1008:15推colinfeng:GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？02/1008:25噓FcuKobe:你的聘書有寫一定要分紅嗎02/1008:30噓yhsuo:先把分紅制度搞清楚再來嘴行嗎02/1008:32噓icosahedron:自己選的，可憐吶02/1008:37推mq778:發給股東才合理02/1008:43推kingofsdtw:成本轉嫁員工技巧之一02/1008:47噓zixiang:這跟護主有什麼關係如果你不喜歡就不要進去比較像是沒02/1008:50→zixiang:能力又愛抱怨的文章02/1008:50推wulouise:啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？02/1008:50→zixiang:妳有的選你會進去嗎02/1008:50噓thid5335:美國外商股票分四年給但是按週或月vest誰跟你領不到02/1008:52推lturtsamuel:剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差一年後認清02/1008:53→lturtsamuel:現實就滾了02/1008:53→lturtsamuel:不管領不領得到一大筆錢押在別人手上就是賭爛02/1008:54推cavitylapper:這種東西本來就是一個願打一個願挨雙方合意就好其02/1008:55→cavitylapper:實你個人覺得不合理就不要加入就好了外面有更適合02/1008:55→cavitylapper:你的地方02/1008:55→DuckKid:不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿囧02/1008:58→b777787:好多設備仔氣噗噗02/1009:03→zixiang:一大筆錢壓在別人那裏那也是你的錯覺而已02/1009:03→zixiang:如果真的是你的錢你就算離職你也可以打官司拿回來02/1009:03→zixiang:如果法官都不認這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎02/1009:04噓pcxpchou:2020就可領一半啊..哪來的錯誤資訊02/1009:11→castjane:不過最後整年總薪水比外商高啊02/1009:14→castjane:像很多外商過年沒有發年終獎金02/1009:16推NTU5566NTHU:1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來02/1009:18推alihue:其實外商半年就能按比例領惹02/1009:22推xxp680:外商RSU也是會鎖02/1009:23推wtlin0829:無法理解為什麼有人會護航02/1009:24→wtlin0829:自己就是老闆嗎？02/1009:24→wtlin0829:至少要當年結束前給滿才正常吧？02/1009:24推alumi7:bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣意02/1009:26→alumi7:義上比較像年終股票的部分才比較像績效分紅02/1009:26推alumi7:分紅怎麼給本來就是看老闆高興鴻海還用抽獎的勒不爽就02/1009:28→alumi7:像我一樣屁股拍拍走人就是在那邊靠北只是顯得自己沒身價02/1009:28推ScottBrooks:資方利益=股東利益02/1009:32→DrTech:一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會02/1009:36→DrTech:鎖的。
02/1009:36噓kaochangchih:分紅離職後可以追討02/1009:46→iris811228:台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票02/1009:48→iris811228:來說嘴，是不是搞錯什麼了02/1009:48噓Jasonbon:不爽不要去啊02/1009:48推shybaman:我也走人了，對台廠太無言02/1009:50噓NCTUsucks:制度不合理就不合理又沒說給的少一堆護航的是腦袋破02/1009:52→NCTUsucks:嗎信仰不容質疑？02/1009:52推priston:縮人力到極致衰敗的跡象不遠了02/1009:53噓GodIronman:覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不02/1010:04→GodIronman:走02/1010:04推goodga:外商除了RSUESPPoptions之外也是有bonus甚至額外的re02/1010:06→goodga:ward02/1010:06→goodga:台商整年要比外商高的話通常是二線外商才有可能zzz02/1010:07→goodga:不然一般外商底薪就先屌打整年台商02/1010:09→cates:勞基法這廢東西還有人拿來說喔02/1010:12噓SecretAres:你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......02/1010:14推loveyanzi03:同意但是會一堆奴隸噓你02/1010:16推gn01216674:一堆奴包搞不清楚狀況02/1010:30→gn01216674:台灣就是明顯把分紅當薪水在給02/1010:30→gn01216674:開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水02/1010:30→gn01216674:。
02/1010:30→gn01216674:台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
02/1010:30→gn01216674:台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩02/1010:30→gn01216674:倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險02/1010:30→gn01216674:呢？02/1010:30推MEBBG:台商分紅制度超怪的啊大家都效法某T廠02/1010:31推physicsdk:2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，02/1010:31→physicsdk:是不合理也很摳，跳外商吧02/1010:31推illidan23:我覺得分紅應該主要基於表現多一點而非公司獲利02/1010:32噓zixiang:有些無智真是無限上綱你不用承擔公司的風險沒錯啊但是02/1010:33→zixiang:公司也可以不要發分紅給你這是同一件事也02/1010:33→gn01216674:台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。
明顯吃員02/1010:33→gn01216674:工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......02/1010:33噓russellluo:阿不就房貸車車貸的邏輯公司分期付款去支付你的勞力02/1010:41→russellluo:如果你中途不提供勞力了那公司也不用付錢了02/1010:41推gn01216674:一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不02/1010:42→gn01216674:爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，02/1010:42→gn01216674:我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選02/1010:42→gn01216674:的裝清高。
02/1010:42噓kklarinet:尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進02/1010:46推godwed:當然不合理02/1010:51推goodga:其實都在同個海上啦只是我會努力游到好一點的船去並非沒02/1010:53→goodga:得選擇02/1010:53→goodga:房子當然也不會去買自己能力負擔不起的02/1010:54推fallen01:台灣有台灣的玩法02/1010:55推goodga:自己不變的話不要奢望整個世界會為你而改變02/1010:59→jokc7839:台灣資方無敵爽不然一堆工廠早就出走了02/1011:05推Iloinen:重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD02/1011:05→jokc7839:不過資本主義就是這樣資方幾乎全拿02/1011:06推soupnoodle:原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光GG是綁半年02/1011:06→soupnoodle:2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年02/1011:07推jaannddyy:14hr/daygogogo分紅領起來02/1011:07噓Coslate:一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍02/1011:17推li118:護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不02/1011:18→li118:要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁02/1011:18→li118:噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了02/1011:19推Phane:這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧02/1011:24推sai0720:剛開始不太可能有戰力02/1011:26推goodideals:通常有經驗的會用簽約金補滿新人又沒戰力02/1011:28→goodideals:不要出包讓你收拾就不錯了02/1011:28推l5i9hbba:很多間連分紅都沒有的..02/1011:34→audibmw888:如何成功豢養一群奴隸。
02/1011:47推FUNYUN:不小心不要去啊奴性這麼高的人哪在意？？！02/1011:48→wpooqw:給個錯誤資訊大家這麼熱烈討論幹嘛02/1011:51噓FK6819:應該當天下班就要領當天薪水02/1011:58推chien703:有人覺得合理有人覺得不合理但能運作就是市場機制02/1012:09噓justdoit:外商也有拆幾年領的02/1012:18噓callTM:外商bonus又不像台灣那麼多也才兩個月之類的02/1012:27推physicsdk:外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異02/1012:31→physicsdk:很大02/1012:31→aisitelu:分紅本來就綁人用的你離職還不會照比例給全省下來02/1012:49→aisitelu:有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給不是分紅02/1012:50推callTM:外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu都跟薪水一樣了02/1012:54→callTM:跟台廠差沒多少的感覺。
02/1012:54推houjay:沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障02/1012:55→summer08818:你可以不加班不領分紅阿02/1013:18推marsonele:底薪才是硬道理分紅還是有不確定性02/1013:26推Sweet83921:高底薪才是王道..02/1013:38→angelpeace:外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績02/1013:54→angelpeace:優的五股股票也拆三年囧02/1013:54→horb:所以挑選底薪高的就對了02/1014:01→iris811228:高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂02/1014:03→iris811228:扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？02/1014:03→WenliYang:本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧02/1014:31→WenliYang:底薪唯一王道其它請當作空氣02/1014:31推bigwhite327:高底薪才是王道但還是跪求GGer內射02/1014:37噓ADXYADXYADXY:怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文02/1014:38推wei9898:在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD02/1015:07推Supasizeit:你可以組工會02/1015:17推topahot9303:台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法02/1015:25→topahot9303:的，根本無感02/1015:25推hongsiangfu:固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束02/1015:44→mayasky:所以你要挑底薪多的阿02/1016:08推r833123:不合理02/1016:15噓jc91027557:這種不合理的公司就不要去阿!什麼?你進去了?02/1016:22噓s942816:外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎02/1016:29推nelso:2003年以前的分紅才叫分紅02/1016:41推xalexsnowman:你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的02/1017:07推wcre:就其他家給的沒gg多啊02/1018:39噓hb0922:不合理！歡迎加入大陸的人民公社最公平了02/1018:48→g9911761:一堆基層員工操老闆的心02/1019:01推physicsdk:一週不能上七天班（x)一週能上七天但週日不准報加班02/1022:13→physicsdk:（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有02/1022:13→physicsdk:這樣的需求」02/1022:13噓jakewu1217:乖乖輪班我的股票靠你了02/1022:31推justin037666:不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽02/1022:32→justin037666:？M屬性？02/1022:32→apoenzyme0:這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,02/1023:31→apoenzyme0:甚至CCWEI自己也都這樣.02/1023:31→apoenzyme0:被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的02/1023:32→apoenzyme0:GG這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的02/1023:32→apoenzyme0:這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商02/1023:33→apoenzyme0:轉到GG來?最近董事會剛同意升副總的葉主輝02/1023:34→apoenzyme0:也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工02/1023:35→apoenzyme0:他們都笨蛋,你最聰明.02/1023:35→yasea2004:分紅是看數字爽度的問題02/1100:46推zerobx:外商任人擺佈升不上去很慘啊02/1101:11→hohohoyayaya:換算時薪不知道多少台灣人真棒02/1107:07→goldduck:進來沒有output會請走人吧02/1110:51推Dreamer77:在台商當管理者真的是蠻爽的02/1111:52推Archimedes:不合理啊但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司02/1117:58→redlance:大部份公司都滿1年全拿02/1211:00→redlance:後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不02/1211:01→redlance:要02/1211:01推ogcman:別在那邊爭了啦02/1407:35→ogcman:在台灣就是要認命02/1407:35→ogcman:很多人都被奴化了02/1407:35→ogcman:但以國際來說算是比上不足比下有餘02/1407:36