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1. [新聞] 台積第二波員工分紅每人平均69.5萬
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台積電去年合併營收1.33兆元，稅後盈餘5,178.9億元，營收與獲利雙創新高，每股稅後盈餘達19.97元。
台積電2月9日召開董事會通過九大議案，其中包括2020年員工業績獎金與酬勞（分紅）總額約695.06億元，創歷史新高。
以台積電員工約5萬人估算，去年員工獎金與酬勞平均每人可領約139萬元，其中半數於每季發放；另一半69.5萬元則在昨日入帳，昨台積電員工陸續收到入帳通知。
台積電近期股價在600元以下整理，昨日最低跌到580元，終場收在584元，下跌4元，跌幅近0.7%。
--佛沒說小乘、大乘。
上座部佛教馬哈希尊者帝釋所問經講記77頁拆穿假佛法大乘的騙局。
上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道大乘是假菩薩成佛之道妙法蓮華經、華嚴經、心經、金剛經、梵網經(菩薩戒)、圓覺經、楞嚴經是大乘假佛經。
阿彌陀佛藥師佛大日如來是大乘假佛觀世音維摩詰龍樹地藏王是大乘假菩薩https://www.ptt.cc/bbs/soul/M.1584460614.A.E88.html上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:1.164.196.246(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1625890819.A.02A.html1F噓dxdy:睪丸文07/1012:232F噓er2:奶子文07/1012:233F→er2:男人有ㄧ顆奶07/1012:234F推crossworld:這故事是32以上佔大多數幫QQ07/1012:255F→f22raptor:碾壓微軟的人人1500美金07/1012:376F→f22raptor:光員工的獎金集資個幾年都可以把微軟買下來了07/1012:387F噓LinuxKernel:睪07/1012:388F推lycer:樓上微軟底薪是GG好幾倍07/1012:389F推bless0621:這不是睪子文好嗎裡面如果待5年這次至少有60以上07/1012:5110F→mile022:樓上你的先決條件是製程跟整合才有機會而且要碩士07/1013:0111F噓knowlife:又貼07/1013:0312F→veru:微軟的市值是兩兆美金gg員工大概可以買下微軟的廁07/1013:1013F→veru:所吧去裡面玩gg07/1013:1014F推bless0621:不用好嗎品質跟測試跟設備絕對有07/1013:1215F推MKIU:跪求內推07/1013:2616F→fupcin:32我沒到這麼多我黑了嗎07/1013:2617F推usoppp:差不多07/1013:3018F推susumiya:香07/1013:4019F噓MyKay:待五年這包60萬很高？ic設計笑而不語07/1013:4420F推daidairay:乘二就超過120還行了啦07/1013:5221F→moonth66:好羨慕…，比我年薪45萬又多50%07/1014:0222F推violing0218:32沒有，所以難道33是大宗？07/1014:3023F→crossworld:沒有的應該是黑掉了吧幫QQ07/1014:4924F推GymRat:OP表示抗議07/1014:5225F推mepe1018:沒分紅的作業員也算入平均～～～那能拿分紅的實際一07/1014:5826F→mepe1018:定比這數字多吧～07/1014:5827F→UniQue3oNe:作業員也有分紅啊，只是不多而已07/1015:1028F推FK6819:1XX頭款都不夠07/1015:1129F→nxuu3u2ye:工程師差不多吧睪丸什麼07/1015:2930F→nmjkluiop:樓上3331都是工程師差的多不多？07/1015:3631F推wcre:70萬是半包，整包140萬，誰不要的請收下我膝蓋07/1015:4832F推ilylm77:求竹G設備製程推07/1016:4133F推sgps50103:睪丸分紅07/1018:0634F→hiyakaikai:https://i.imgur.com/5opTD9U.jpg廢31拉低平均了抱07/1019:0335F→hiyakaikai:歉QQ07/1019:0336F推rubberking:年薪=月薪*25？？07/1019:2137F→crossworld:樓上那個不是吃I就是沒領滿不管哪個都是值得好好07/1020:1538F→crossworld:抱歉沒錯雖然我領滿還是拉低平均QQ07/1020:1539F推smartman123:所以樓上領滿是到多少？07/1021:2740F推as111531:剛滿6年，74萬，菜3207/1021:5841F→apoenzyme0:6年連平均年資都不到，什麼會幻想可以領到平均07/1022:4242F→kingalan:樓樓上不是超過平均嗎07/1023:4643F推gust0985:台積電這幾年真的削翻，看美國爸爸可以忍到什麼時07/1101:1844F→gust0985:候要出手抑制台積重要性07/1101:1845F推peterlin0224:台灣是民主國家，對美國來說是自己人，更何況台積07/1101:2546F→peterlin0224:技術領先，不至於遇到大陸企業那種狀況07/1101:2547F推JustinCy:GG就是讚07/1102:3148F推jim543000:平均噗07/1107:5849F推leowen520:6.5y3293w07/1109:0550F推superastar:33稅前11007/1109:3151F→moonth66:實在非常羨慕，台積分紅已經比我年薪45萬，多了50%07/1110:3552F→moonth66:，實在猛！07/1110:3553F推Biglottery:爸媽平均一顆睪丸07/1110:3654F→Korb:朋友這次分享3185K左右，他說他在單位有點黑07/1113:0555F→Korb:更正是850K07/1113:0656F→Nerv:怎麼會覺得美國不會壓制台積?英特爾執行長的公開信07/1200:1557F→Nerv:跟昨天傳出美國要台積不要擴南京廠的新聞都已經在預07/1200:1558F→Nerv:告了，當年日本也是美國小弟中的小弟，照樣可以搞07/1200:1559F→Nerv:到經濟崩盤失落30年阿，台灣政府有辦法阻擋美帝搞台07/1200:1560F→Nerv:積嗎07/1200:1561F推crossworld:有人問我我2.4Y睡前65W考績算好的07/1222:4262F推waterandcool:平均到底有什麼用07/1321:22‣返回tech_job看板tech_job熱門文章26[請益]台灣IT產業的求職困境452021-09-2313:1535Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉1182021-09-2306:0724[請益]請問有辦法從FPGA工程師轉IC設計嗎？512021-09-2300:49118[新聞]台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬2942021-09-2222:5520[新聞]罕見！台積電一次開除7員工原因曝光 通362021-09-2222:4619[請益]offer請益342021-09-2220:5074[新聞]太空夢碎！飛鼠一號連3次升空失敗遺憾宣布不再嘗試發射1532021-09-2219:52-11Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本462021-09-2219:307Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？322021-09-2218:5021[徵才]芬蘭商Unigraf招HardwareEngineer402021-09-2218:2645[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本962021-09-2216:2712Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？302021-09-2215:5014[討論]週三clubhouse:科技業談外派package342021-09-2215:4914[面試]龍星顯示科技面試經驗332021-09-2214:5512Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？332021-09-2213:3310Re:[討論]現代學生真的幸福~tech_job都前輩指點302021-09-2212:2922Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？382021-09-2212:0639[新聞]台積電開除7員工公司證實因違規情節重大862021-09-2209:5023[新聞]最慘工程師！抖內D奶直播主120萬被甩492021-09-2208:4340Re:[討論]現代學生真的幸福~tech_job都前輩指點702021-09-2204:2423[新聞]夢幻職業「工程師VS.公務員」怎麼選？網392021-09-2201:0948[新聞]俄媒：俄企從聯電聘數十位專家將生產901072021-09-2123:339Fw:[姆咪]原來台積離職率這摸高ㄛ322021-09-2122:0625[討論]現代學生真的幸福~tech_job都前輩指點832021-09-2121:4715Re:[新聞]公職到底哪裡好網曝1優點大勝科技業312021-09-2121:2035[請益]想請教海大資工碩的行情942021-09-2120:5515Re:[討論]科技業為什麼這麼多年新100萬起跳卻單身?892021-09-2116:0815Re:[新聞]高雄煉油廠轉型台積電奈米廠高市府將加332021-09-2115:5922Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？492021-09-2114:0014Re:[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？392021-09-2111:2935Re:[請益]高中生科系選擇842021-09-2110:3680[請益]科技業大概做到幾歲會被趕走？1622021-09-2109:14-8Re:[請益]高中生科系選擇392021-09-2107:2728[新聞]公職到底哪裡好網曝1優點大勝科技業922021-09-2101:5733[請益]Garmin常夜/聯電常夜技術員選擇1042021-09-2022:1587[請益]高中生科系選擇2242021-09-2021:1868Re:[討論]科技業為什麼這麼多年新100萬起跳卻單身?1002021-09-2017:163[新聞]他曝「高薪工程師交不到女友」關鍵網爆322021-09-2016:3115Re:[討論]科技業為什麼這麼多年新100萬起跳卻單身?302021-09-2015:28熱門文章Re:[求助]老婆想要搬出去[情報]世界賽英文台轉播陣容[閒聊]11.18/19版本可能會進團練的新英雄Re:[求助]老婆想要搬出去Re:[求助]老婆想要搬出去Re:[求助]老婆想要搬出去[新聞]蘋果受打擊歐盟將統一充電接頭規格為Ty[閒聊]如果是你可以接受aespa的宿舍生活嗎?Re:[求助]老婆想要搬出去[閒聊]暗黑2重製PS目前品質狀況好嗎[新聞]加州港口塞船創新高貨櫃輪船苦等竟無替[外絮]BYG世界賽陣容[瓦特][討論]HTCU11+該換了嗎？[徵男]誠。
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發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.213.231 (臺灣) ※ 文章網址: ... 14樓 噓ijk1: 不要安慰自己了啦這次是結構調薪還真以為月薪變高分紅不 ...熱門文章看板查詢看板Tech_Job標題[心得]GG開獎作者ntudogger時間2021/05/2719:46:59人氣推:83噓:10留言:138更多ntudogger文章相同討論串返回Tech_Job看板首頁Tech_Job[心得]GG開獎分享給朋友今天下午兩點Q1Bonus開獎JG31S2.2NS+2.5NO2.8N（身邊個案）N=Q1底薪不知道版上其他強者為何？--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.251.213.231(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1622116021.A.E49.html推a152508:樓下x805/2719:47→avgirl:看不懂所以是多少阿20萬喔?05/2719:49推j5924524:超多,這樣年薪不就150以上05/2719:51推blaine1123:加底薪後總年薪是不是變低了請神人計算一下05/2719:51推Noe1:這樣一年JG31應該有350萬05/2719:51※編輯:ntudogger(111.251.213.231臺灣),05/27/202119:55:47→wzmildf:這樣S+全年可以拿14個月左右分紅？31拿滿150讚讚讚05/2719:58→wzmildf:如果是以前的算法就是單季*3加上大包的跟三季總和差不多05/2720:00推seabigman:結構調薪完年薪反而變少了？05/2720:00推james329:有變少嗎感覺跟之前差不多？拿滿15005/2720:02推ice17:+底薪扣分紅？05/2720:02推littleaoc:樓下x1205/2720:03→wzmildf:不然+底薪+分紅？05/2720:04推PoloHuang:真慘05/2720:05噓ijk1:不要安慰自己了啦這次是結構調薪還真以為月薪變高分紅不05/2720:06→ijk1:變啊這樣31不就人人都年薪20005/2720:06推denny0000002:沒變少太多不錯了05/2720:09推Dino14124:數字跟之前差不多，底薪有感05/2720:10推cplusplus426:Q1就2.2那四個Q拿8.8？05/2720:11推charliebitme:31-35m是不是近兩年最少...？05/2720:11→lp123gbaj:幹薛海了耶！05/2720:11→cplusplus426:有人算過整年是12+8.8+nn是多少嗎05/2720:12推KurakiMaki:有回歸校正嗎05/2720:13推autoallen:4q是2.2x8=17.6,年薪是17.6+14=31.6n05/2720:13推t19861203:起薪5.5，用這次的來算分紅17月+薪水14月，大概年薪05/2720:13→t19861203:17005/2720:13→autoallen:新人n是45k*1.2=54kntd05/2720:14推cplusplus426:4q是x8喔爽爆05/2720:15推jun0329:Q1底薪是調薪前?05/2720:17推ashleyzero:請問各位GGer,年薪31個月有包含加班費嗎05/2720:22推lLoveKMT:反正新聞只有看過調薪20%,GG就好棒棒,護國神山,台股權王05/2720:27推a2322896:沒有05/2720:27推jupei:三個樣本都領差不多05/2720:28推wrt:人變這麼多，年薪差不多就是福05/2720:29推GN01885639:接近32個月，不含加班費05/2720:29推Mulsanne:分紅和之前差不多沒變少05/2720:30推gnemail183:Q1通常是一年中最少的爽爽的05/2720:30噓labdog:剛算了一下，變少了，幹05/2720:30噓yoyoboy1:爛死了。
分紅直接砍兩成，結果老人年薪反而05/2720:33→yoyoboy1:變低，變相減薪，可憐喔05/2720:33→Jerry469:不要太不滿05/2720:35→wzmildf:結構調薪順便代謝老人肥貓不錯啊新人應該都受惠05/2720:36噓oeegg:年薪明明就沒變==血汗加班不要算進來好嗎05/2720:37推moonth66:羨慕！05/2720:38推Nuclear5566:可以看車了05/2720:39推SMOOTH5528:朝三暮四、朝四暮三05/2720:39推fxp87117:還去豬屎屋當什麼打雜接線生，乖乖去換part鎖螺絲好嗎？05/2720:41推a2322896:四大純血求內推！05/2720:42推gn01216674:新人頭三年大概150-170啦05/2720:43推crossworld:原PO數字*8+14不就不含加班幾個月...很簡單吧05/2720:45→stanleyplus:比上不足比下有餘...這種時機該知足了05/2720:46→crossworld:而且Q1通常最少這個值只會再加新人現在好像54,56K?05/2720:46噓thunderry:結構性降薪可悲05/2720:48噓yoyoboy1:公司年初還大外宣加薪20%好棒棒，結果員工薪水反而變低05/2720:54→yoyoboy1:，costdown薪資又賺到名聲，這公司真的太強惹！05/2720:54推VSshow:不是阿，發公關文調月薪就應該知道獎金年終會變少吧～有什05/2720:54→VSshow:麼不開心的……05/2720:54推SolomonTab:我比較想知道33TS+或O是多少？05/2720:55推j8203172002:底薪加20趴分紅還能維持真的賺很多05/2720:55推blumon:底薪增加20%，分紅也減20%，結果年薪變少了，令人不快!05/2721:01推loadingN:覺得變少的就離開啊呵呵05/2721:03推NKFUST:哇塞！五十多05/2721:03推chocopie:朝三暮四朝四暮三05/2721:05→avgirl:就是要慢慢把老人洗掉喇~~~呵呵05/2721:09推daidairay:原來在這個版新人不含加班費170很少05/2721:11推chocopie:直接乘月數粗估，還要看工時才知道CP值05/2721:20推sgps50103:明明底薪變高分紅不變上面幾個是多黑05/2721:21推CJMcCollum:之前都有3*N啊所以就只是分到月薪05/2721:24推gn01216674:有人可以分享33/34的嗎05/2721:24推FK6819:33換算年薪不加班36005/2721:25推gn01216674:那台積33挺高的，加加班費可能快400？05/2721:28→gn01216674:看來朋友的33真的喊價喊低了05/2721:29→douge:碩畢第一個完整年170了還低阿XD05/2721:33→douge:後面還有一次大調薪等公布吧05/2721:33→fan0417:說分紅不變的真的有問過身邊的人嗎？05/2721:36→EggMaruku:竟然有人說年薪不變到底會不會算05/2721:37推superastar:還有一次大調薪？！05/2721:37推love913109:Q1底薪啊4月也有調過不如直接像其他篇講數字==05/2721:40噓sogue:變少。
乾05/2721:40推WanDunTiger:331y18w05/2721:49→pikachuuu:超屌的砍年薪再用新聞吹成+20%年薪這波操作滿分05/2722:10推zzyzx:可憐的是被騙跟進的其他代工廠05/2722:20→asicyc:33Mmgr.S:3.2N05/2722:29→asicyc:-->更正:33Mmgr.O:3.2N05/2722:30推colinfeng:看來GG維持一年大約30個月05/2722:31推gn01216674:一年32-36個月05/2722:32→hgvxd:台積這操作高招啊05/2722:36推chocopie:股價變兩倍，薪資福利...05/2722:45→chocopie:底薪變高其實就是吃大鍋飯，05/2722:46→chocopie:你各位每月繳房貸的時候能留一些錢05/2722:46→chocopie:但分紅不會增加太多，免得你拿到手就跑了05/2722:46噓jay7684123:誠信正直05/2722:50推Brad27:公司賺多股價飆高員工年薪減少，圖利資方大股東的操作05/2722:51推moonth66:台積薪資在台灣已經前5%了，沒得嫌了！05/2723:03→moonth66:去其他公務機關或國營更慘！05/2723:04→VortexSheet:沒變少吧，有些許增加05/2723:10推tp6pt:新人有漲，我是15+老人，年收大概減個十幾二十萬吧，不至05/2800:12→tp6pt:於很痛，反而是被酸肥貓比較痛。
05/2800:12推fl203135:留言說還有一次大調薪??真假？05/2800:27推aadai:還調啊！再調分紅就無感了05/2800:33推sgps50103:上面一堆喊變少就知道有多黑身邊沒什麼聽到分紅變少05/2800:38→sgps50103:底薪上升加減法應該會算吧？05/2800:38→lp123gbaj:年薪還是在金字塔頂端根本無敵公司05/2800:40推smile12372:四大純血跪求內射05/2801:01推iamneptune:新人都年薪200誇張05/2801:49推smilelovers:果然跟以往差不多05/2802:43推pornstar:33別太黑應該都450以上05/2805:33推huxley0808:所以新人現在是54還是56啊？05/2805:35推relyt:55.805/2806:58推QQz:說沒變的可能上次拿的是S減減，這次回復到S減，所以感覺沒變05/2807:00推shortghost:年薪真的會變低...05/2807:01推QQz:底薪上升結構調薪第一季獲利衰退分紅會不變？05/2807:02推yoyoboy1:這次分紅跟上次分紅看一樣烤雞，說沒變的真的是GG人？05/2807:59推aspwell520:到底誰拿到2N以上？？路人別喊燒欸05/2808:12→SamZhong:GGer輪班救台灣05/2812:20推cklan:變少了薪資結構調整的概念吧05/2812:31推BMEstudent:我問的都是1.98~2N...我們廠難道比較差嗎QQ05/2813:11→flyintosky:求內推05/2814:31推shaddylane:原來有這麼多人相信HR的說法啊......真妙ㄟ05/2817:59→shaddylane:大家學歷都不低數學也不差可是去了台積就傻了05/2817:59→shaddylane:大概就是進了部隊就變白痴的概念05/2818:00→shaddylane:去年我算一算跟台積朋友說年薪只會持平或變少還一直05/2818:01→shaddylane:跟我辯笑死05/2818:01推classblady:除了上季，這次領的不少啊05/2818:51推f76916:台積朋友領的多也不會跟你辯啦，有什麼好笑05/2820:01推cinlix:烤雞跟上季一樣這又是什麼時候開始的東西啊05/2820:46→crossworld:一次考積影響兩次這次和上次都看去年12月的05/2821:36→crossworld:你要雲你要先講05/2821:37噓EggD:馬的新人跟老人差不多了05/2822:42→prince802:誰跟你變低05/2908:23→Korb:32S3.5是不是黑掉了？05/2909:08推aadai:2.3N已QQ05/2909:25推mile022:照鄉民的觀念33沒500一定黑到爆05/2910:08推frdy:感謝分享希望有其他職等分享05/2910:18噓dion02:結果是結構性降薪05/2910:23→dion02:推J大的誠信正直05/2910:28推Latte7:跪求內推05/2917:33推wcre:分紅年底的比年初的高很多啊，產業旺季是Q305/3012:14推sdada:前面O才3.2N,O-吧06/0421:28分享給朋友更多ntudogger文章相同討論串返回Tech_Job看板近期熱門文章288[支那]中國限遊令延至成人玩4小時強制停15分鐘41209/2313:11C_Chat更多s7503228文章266[心情]他說，他只是在打嘴砲74909/2219:49marriage更多holamydear文章302[求助]老婆想要搬出去143909/2316:52marriage更多lovesoftlipa文章-242Re:[心情]老公與女同事的對話53309/2218:23marriage更多keroro168文章851[討論][Vtub]Hololive晚間直播單(1100923)148809/2317:45C_Chat更多timsun105文章931[討論][Vtub]Hololive晚間直播單(1100922)148909/2217:24C_Chat更多timsun105文章228[閒聊]48626909/2219:37C_Chat更多MiharuHubby文章1032[討論][Vtub]Hololive日間直播單（1100923）148609/2307:09C_Chat更多laptic文章151[討論]見了好感網友後發現是禿頭，怎解39109/2317:24Boy-Girl更多xoeks89741文章215[閒聊]有沒有上巴哈會不會影響你追番的動力30709/2306:45C_Chat更多Wardyal文章Tech_Job熱門文章117[新聞]台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬31109/2222:55Tech_Job更多ljsnonocat2文章106[請益]從國營跳到設備商22509/2222:46Tech_Job更多PowerChip文章85[新聞]台積設廠效應高雄房價大漲23309/2217:36Tech_Job更多Reewalker文章76[新聞]太空夢碎！飛鼠一號連3次升空失敗遺憾宣布不再嘗試發射16009/2219:52Tech_Job更多orz44444文章35Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉12409/2306:07Tech_Job更多nanpolend文章47[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本10309/2216:27Tech_Job更多keel90135文章39[新聞]台積電開除7員工公司證實因違規情節重大8609/2209:50Tech_Job更多suffice文章31[請益]台灣IT產業的求職困境5909/2313:15Tech_Job更多houbuz文章-12Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本4909/2219:30Tech_Job更多birdyman文章19[新聞]罕見！台積電一次開除7員工原因曝光 通3909/2222:46Tech_Job更多obrag文章
分紅直接砍兩成，結果老人年薪反而05/2720:33→yoyoboy1:變低，變相減薪，可憐喔05/2720:33→Jerry469:不要太不滿05/2720:35→wzmildf:結構調薪順便代謝老人肥貓不錯啊新人應該都受惠05/2720:36噓oeegg:年薪明明就沒變==血汗加班不要算進來好嗎05/2720:37推moonth66:羨慕！05/2720:38推Nuclear5566:可以看車了05/2720:39推SMOOTH5528:朝三暮四、朝四暮三05/2720:39推fxp87117:還去豬屎屋當什麼打雜接線生，乖乖去換part鎖螺絲好嗎？05/2720:41推a2322896:四大純血求內推！05/2720:42推gn01216674:新人頭三年大概150-170啦05/2720:43推crossworld:原PO數字*8+14不就不含加班幾個月...很簡單吧05/2720:45→stanleyplus:比上不足比下有餘...這種時機該知足了05/2720:46→crossworld:而且Q1通常最少這個值只會再加新人現在好像54,56K?05/2720:46噓thunderry:結構性降薪可悲05/2720:48噓yoyoboy1:公司年初還大外宣加薪20%好棒棒，結果員工薪水反而變低05/2720:54→yoyoboy1:，costdown薪資又賺到名聲，這公司真的太強惹！05/2720:54推VSshow:不是阿，發公關文調月薪就應該知道獎金年終會變少吧～有什05/2720:54→VSshow:麼不開心的……05/2720:54推SolomonTab:我比較想知道33TS+或O是多少？05/2720:55推j8203172002:底薪加20趴分紅還能維持真的賺很多05/2720:55推blumon:底薪增加20%，分紅也減20%，結果年薪變少了，令人不快!05/2721:01推loadingN:覺得變少的就離開啊呵呵05/2721:03推NKFUST:哇塞！五十多05/2721:03推chocopie:朝三暮四朝四暮三05/2721:05→avgirl:就是要慢慢把老人洗掉喇~~~呵呵05/2721:09推daidairay:原來在這個版新人不含加班費170很少05/2721:11推chocopie:直接乘月數粗估，還要看工時才知道CP值05/2721:20推sgps50103:明明底薪變高分紅不變上面幾個是多黑05/2721:21推CJMcCollum:之前都有3*N啊所以就只是分到月薪05/2721:24推gn01216674:有人可以分享33/34的嗎05/2721:24推FK6819:33換算年薪不加班36005/2721:25推gn01216674:那台積33挺高的，加加班費可能快400？05/2721:28→gn01216674:看來朋友的33真的喊價喊低了05/2721:29→douge:碩畢第一個完整年170了還低阿XD05/2721:33→douge:後面還有一次大調薪等公布吧05/2721:33→fan0417:說分紅不變的真的有問過身邊的人嗎？05/2721:36→EggMaruku:竟然有人說年薪不變到底會不會算05/2721:37推superastar:還有一次大調薪？！05/2721:37推love913109:Q1底薪啊4月也有調過不如直接像其他篇講數字==05/2721:40噓sogue:變少。
乾05/2721:40推WanDunTiger:331y18w05/2721:49→pikachuuu:超屌的砍年薪再用新聞吹成+20%年薪這波操作滿分05/2722:10推zzyzx:可憐的是被騙跟進的其他代工廠05/2722:20→asicyc:33Mmgr.S:3.2N05/2722:29→asicyc:-->更正:33Mmgr.O:3.2N05/2722:30推colinfeng:看來GG維持一年大約30個月05/2722:31推gn01216674:一年32-36個月05/2722:32→hgvxd:台積這操作高招啊05/2722:36推chocopie:股價變兩倍，薪資福利...05/2722:45→chocopie:底薪變高其實就是吃大鍋飯，05/2722:46→chocopie:你各位每月繳房貸的時候能留一些錢05/2722:46→chocopie:但分紅不會增加太多，免得你拿到手就跑了05/2722:46噓jay7684123:誠信正直05/2722:50推Brad27:公司賺多股價飆高員工年薪減少，圖利資方大股東的操作05/2722:51推moonth66:台積薪資在台灣已經前5%了，沒得嫌了！05/2723:03→moonth66:去其他公務機關或國營更慘！05/2723:04→VortexSheet:沒變少吧，有些許增加05/2723:10推tp6pt:新人有漲，我是15+老人，年收大概減個十幾二十萬吧，不至05/2800:12→tp6pt:於很痛，反而是被酸肥貓比較痛。
05/2800:12推fl203135:留言說還有一次大調薪??真假？05/2800:27推aadai:還調啊！再調分紅就無感了05/2800:33推sgps50103:上面一堆喊變少就知道有多黑身邊沒什麼聽到分紅變少05/2800:38→sgps50103:底薪上升加減法應該會算吧？05/2800:38→lp123gbaj:年薪還是在金字塔頂端根本無敵公司05/2800:40推smile12372:四大純血跪求內射05/2801:01推iamneptune:新人都年薪200誇張05/2801:49推smilelovers:果然跟以往差不多05/2802:43推pornstar:33別太黑應該都450以上05/2805:33推huxley0808:所以新人現在是54還是56啊？05/2805:35推relyt:55.805/2806:58推QQz:說沒變的可能上次拿的是S減減，這次回復到S減，所以感覺沒變05/2807:00推shortghost:年薪真的會變低...05/2807:01推QQz:底薪上升結構調薪第一季獲利衰退分紅會不變？05/2807:02推yoyoboy1:這次分紅跟上次分紅看一樣烤雞，說沒變的真的是GG人？05/2807:59推aspwell520:到底誰拿到2N以上？？路人別喊燒欸05/2808:12→SamZhong:GGer輪班救台灣05/2812:20推cklan:變少了薪資結構調整的概念吧05/2812:31推BMEstudent:我問的都是1.98~2N...我們廠難道比較差嗎QQ05/2813:11→flyintosky:求內推05/2814:31推shaddylane:原來有這麼多人相信HR的說法啊......真妙ㄟ05/2817:59→shaddylane:大家學歷都不低數學也不差可是去了台積就傻了05/2817:59→shaddylane:大概就是進了部隊就變白痴的概念05/2818:00→shaddylane:去年我算一算跟台積朋友說年薪只會持平或變少還一直05/2818:01→shaddylane:跟我辯笑死05/2818:01推classblady:除了上季，這次領的不少啊05/2818:51推f76916:台積朋友領的多也不會跟你辯啦，有什麼好笑05/2820:01推cinlix:烤雞跟上季一樣這又是什麼時候開始的東西啊05/2820:46→crossworld:一次考積影響兩次這次和上次都看去年12月的05/2821:36→crossworld:你要雲你要先講05/2821:37噓EggD:馬的新人跟老人差不多了05/2822:42→prince802:誰跟你變低05/2908:23→Korb:32S3.5是不是黑掉了？05/2909:08推aadai:2.3N已QQ05/2909:25推mile022:照鄉民的觀念33沒500一定黑到爆05/2910:08推frdy:感謝分享希望有其他職等分享05/2910:18噓dion02:結果是結構性降薪05/2910:23→dion02:推J大的誠信正直05/2910:28推Latte7:跪求內推05/2917:33推wcre:分紅年底的比年初的高很多啊，產業旺季是Q305/3012:14推sdada:前面O才3.2N,O-吧06/0421:28分享給朋友更多ntudogger文章相同討論串返回Tech_Job看板近期熱門文章288[支那]中國限遊令延至成人玩4小時強制停15分鐘41209/2313:11C_Chat更多s7503228文章266[心情]他說，他只是在打嘴砲74909/2219:49marriage更多holamydear文章302[求助]老婆想要搬出去143909/2316:52marriage更多lovesoftlipa文章-242Re:[心情]老公與女同事的對話53309/2218:23marriage更多keroro168文章851[討論][Vtub]Hololive晚間直播單(1100923)148809/2317:45C_Chat更多timsun105文章931[討論][Vtub]Hololive晚間直播單(1100922)148909/2217:24C_Chat更多timsun105文章228[閒聊]48626909/2219:37C_Chat更多MiharuHubby文章1032[討論][Vtub]Hololive日間直播單（1100923）148609/2307:09C_Chat更多laptic文章151[討論]見了好感網友後發現是禿頭，怎解39109/2317:24Boy-Girl更多xoeks89741文章215[閒聊]有沒有上巴哈會不會影響你追番的動力30709/2306:45C_Chat更多Wardyal文章Tech_Job熱門文章117[新聞]台積電主管拚到凌晨3點才回家.年薪3000萬31109/2222:55Tech_Job更多ljsnonocat2文章106[請益]從國營跳到設備商22509/2222:46Tech_Job更多PowerChip文章85[新聞]台積設廠效應高雄房價大漲23309/2217:36Tech_Job更多Reewalker文章76[新聞]太空夢碎！飛鼠一號連3次升空失敗遺憾宣布不再嘗試發射16009/2219:52Tech_Job更多orz44444文章35Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉12409/2306:07Tech_Job更多nanpolend文章47[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本10309/2216:27Tech_Job更多keel90135文章39[新聞]台積電開除7員工公司證實因違規情節重大8609/2209:50Tech_Job更多suffice文章31[請益]台灣IT產業的求職困境5909/2313:15Tech_Job更多houbuz文章-12Re:[新聞]台積南下高雄設廠產業憂搶人才、拉高成本4909/2219:30Tech_Job更多birdyman文章19[新聞]罕見！台積電一次開除7員工原因曝光 通3909/2222:46Tech_Job更多obrag文章
3. [討論] 大家覺得分紅制度合理嗎？
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
... 坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.批踢踢實業坊›看板Tech_Job關於我們聯絡資訊返回看板作者afablueeye(Afat)看板Tech_Job標題[討論]大家覺得分紅制度合理嗎？時間WedFeb1001:53:3720212020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.28.163.42(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html→fongtoy:對公司也是一樣啊！02/1001:57推alumi7:外商股票也是分四年給第一年還拿不到等於要五年02/1001:57→wumingxian:就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領02/1002:10→wumingxian:其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給02/1002:11→sukai1010:去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話02/1002:11推maypcc:你進公司第一年就能有實質output嗎...02/1002:12→sukai1010:回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友02/1002:15推omygoodness:2021七月就拿完了，不用等到202202/1002:33→LordCHTsai:給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔02/1002:36推s11479324:我們家外商都直接給欸02/1002:39噓acer559655:外商分紅這麼少，看看杜x就知道02/1002:49推w60904max:台積電超誇張的阿賺那種一年撐不住的設備就省超多的02/1002:51→w60904max:之前有個新來同事來10天就離職算他聰明沒死撐3個月02/1002:52推Yujjlin:心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的02/1002:56推pipi1983:人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇02/1003:00→pipi1983:怪的02/1003:00噓rebuildModel:你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?02/1003:00推Wilson77:留人啊不是為了錢誰想在那種環境...02/1003:00→pipi1983:通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第02/1003:04→pipi1983:一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是02/1003:04→pipi1983:假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名02/1003:04→pipi1983:？讓我們。
繼續。
看下去02/1003:04噓zixiang:你進去之前不知道嗎？02/1003:19推ming5566:油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度不懂可以去看看...好02/1004:14→ming5566:歹人家簽約跟獎金都不會綁通常是綁股票3-5年而且長期02/1004:14→ming5566:看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財02/1004:14→ming5566:台灣有嗎?做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主可憐哪02/1004:14推ming5566:低底薪分紅拆得比分屍還散是多怕產線菁英落跑==02/1004:18噓jackypaul:你他X真把科技版當GG版02/1004:40噓outzumin:不爽不要做。
跪求GGer內射02/1005:15推lturtsamuel:好險我滾離台廠了外商底薪就香沒領到分紅也不太痛02/1006:45推iamala:台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金02/1006:53→iamala:達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
02/1006:53→iamala:台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
02/1006:53→iamala:真要說，不合理的只有兩點：02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“02/1006:53→iamala:少”數菁英面子掛不住。
02/1006:53噓rewqasdf:廢話02/1006:57噓kithe:2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？02/1007:09推keny868:跪求內X02/1007:11推lturtsamuel:覺得產線精英的分紅制度很鳥怎麼變成嫉妒產線精英了02/1007:14→lturtsamuel:這邏輯我不懂02/1007:14推michaelgodtw:不合理，找高底薪吧02/1007:15推yinlun821023:你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ02/1007:21→paimin:對公司來說很合理壓低本薪可以省加班費有賺才分可以轉02/1007:24→paimin:嫁經營成本到員工缺點也不是沒有離職時間會過於集中不02/1007:24→paimin:利人力資源管理公司逆風時會喪失人才吸引力不過說到底02/1007:24→paimin:還是沒有競爭對手開更好的價碼02/1007:24→whitecow:你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家02/1007:29推yinlun821023:每次這種文都好多人護航02/1007:38推billandcs:直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，02/1007:39→billandcs:那種東西沒有一定的02/1007:39推leo255112:真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus02/1007:40推michaelgodtw:一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系02/1007:48→michaelgodtw:統廠？02/1007:48推tonykuo721:趕快換一間選我正解02/1007:51推warm0808:公司制度就是這樣02/1007:57→warm0808:不懂可以去懂海02/1007:59推claymath:我都只想談高底薪這樣*14or15比較簡單02/1008:04推t19960804:台商最愛用這套留人中途離職就算公司賺到02/1008:10推goodga:很多外商股票也是有鎖住的不過年薪都已經很高了所以都02/1008:12→goodga:能忍下來02/1008:12推burkes0903:不滿意不要做，沒分紅的一堆02/1008:14噓Qcloud:進去前規則就寫好給你看了02/1008:15推colinfeng:GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？02/1008:25噓FcuKobe:你的聘書有寫一定要分紅嗎02/1008:30噓yhsuo:先把分紅制度搞清楚再來嘴行嗎02/1008:32噓icosahedron:自己選的，可憐吶02/1008:37推mq778:發給股東才合理02/1008:43推kingofsdtw:成本轉嫁員工技巧之一02/1008:47噓zixiang:這跟護主有什麼關係如果你不喜歡就不要進去比較像是沒02/1008:50→zixiang:能力又愛抱怨的文章02/1008:50推wulouise:啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？02/1008:50→zixiang:妳有的選你會進去嗎02/1008:50噓thid5335:美國外商股票分四年給但是按週或月vest誰跟你領不到02/1008:52推lturtsamuel:剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差一年後認清02/1008:53→lturtsamuel:現實就滾了02/1008:53→lturtsamuel:不管領不領得到一大筆錢押在別人手上就是賭爛02/1008:54推cavitylapper:這種東西本來就是一個願打一個願挨雙方合意就好其02/1008:55→cavitylapper:實你個人覺得不合理就不要加入就好了外面有更適合02/1008:55→cavitylapper:你的地方02/1008:55→DuckKid:不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿囧02/1008:58→b777787:好多設備仔氣噗噗02/1009:03→zixiang:一大筆錢壓在別人那裏那也是你的錯覺而已02/1009:03→zixiang:如果真的是你的錢你就算離職你也可以打官司拿回來02/1009:03→zixiang:如果法官都不認這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎02/1009:04噓pcxpchou:2020就可領一半啊..哪來的錯誤資訊02/1009:11→castjane:不過最後整年總薪水比外商高啊02/1009:14→castjane:像很多外商過年沒有發年終獎金02/1009:16推NTU5566NTHU:1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來02/1009:18推alihue:其實外商半年就能按比例領惹02/1009:22推xxp680:外商RSU也是會鎖02/1009:23推wtlin0829:無法理解為什麼有人會護航02/1009:24→wtlin0829:自己就是老闆嗎？02/1009:24→wtlin0829:至少要當年結束前給滿才正常吧？02/1009:24推alumi7:bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣意02/1009:26→alumi7:義上比較像年終股票的部分才比較像績效分紅02/1009:26推alumi7:分紅怎麼給本來就是看老闆高興鴻海還用抽獎的勒不爽就02/1009:28→alumi7:像我一樣屁股拍拍走人就是在那邊靠北只是顯得自己沒身價02/1009:28推ScottBrooks:資方利益=股東利益02/1009:32→DrTech:一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會02/1009:36→DrTech:鎖的。
02/1009:36噓kaochangchih:分紅離職後可以追討02/1009:46→iris811228:台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票02/1009:48→iris811228:來說嘴，是不是搞錯什麼了02/1009:48噓Jasonbon:不爽不要去啊02/1009:48推shybaman:我也走人了，對台廠太無言02/1009:50噓NCTUsucks:制度不合理就不合理又沒說給的少一堆護航的是腦袋破02/1009:52→NCTUsucks:嗎信仰不容質疑？02/1009:52推priston:縮人力到極致衰敗的跡象不遠了02/1009:53噓GodIronman:覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不02/1010:04→GodIronman:走02/1010:04推goodga:外商除了RSUESPPoptions之外也是有bonus甚至額外的re02/1010:06→goodga:ward02/1010:06→goodga:台商整年要比外商高的話通常是二線外商才有可能zzz02/1010:07→goodga:不然一般外商底薪就先屌打整年台商02/1010:09→cates:勞基法這廢東西還有人拿來說喔02/1010:12噓SecretAres:你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......02/1010:14推loveyanzi03:同意但是會一堆奴隸噓你02/1010:16推gn01216674:一堆奴包搞不清楚狀況02/1010:30→gn01216674:台灣就是明顯把分紅當薪水在給02/1010:30→gn01216674:開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水02/1010:30→gn01216674:。
02/1010:30→gn01216674:台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
02/1010:30→gn01216674:台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩02/1010:30→gn01216674:倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險02/1010:30→gn01216674:呢？02/1010:30推MEBBG:台商分紅制度超怪的啊大家都效法某T廠02/1010:31推physicsdk:2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，02/1010:31→physicsdk:是不合理也很摳，跳外商吧02/1010:31推illidan23:我覺得分紅應該主要基於表現多一點而非公司獲利02/1010:32噓zixiang:有些無智真是無限上綱你不用承擔公司的風險沒錯啊但是02/1010:33→zixiang:公司也可以不要發分紅給你這是同一件事也02/1010:33→gn01216674:台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。
明顯吃員02/1010:33→gn01216674:工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......02/1010:33噓russellluo:阿不就房貸車車貸的邏輯公司分期付款去支付你的勞力02/1010:41→russellluo:如果你中途不提供勞力了那公司也不用付錢了02/1010:41推gn01216674:一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不02/1010:42→gn01216674:爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，02/1010:42→gn01216674:我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選02/1010:42→gn01216674:的裝清高。
02/1010:42噓kklarinet:尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進02/1010:46推godwed:當然不合理02/1010:51推goodga:其實都在同個海上啦只是我會努力游到好一點的船去並非沒02/1010:53→goodga:得選擇02/1010:53→goodga:房子當然也不會去買自己能力負擔不起的02/1010:54推fallen01:台灣有台灣的玩法02/1010:55推goodga:自己不變的話不要奢望整個世界會為你而改變02/1010:59→jokc7839:台灣資方無敵爽不然一堆工廠早就出走了02/1011:05推Iloinen:重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD02/1011:05→jokc7839:不過資本主義就是這樣資方幾乎全拿02/1011:06推soupnoodle:原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光GG是綁半年02/1011:06→soupnoodle:2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年02/1011:07推jaannddyy:14hr/daygogogo分紅領起來02/1011:07噓Coslate:一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍02/1011:17推li118:護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不02/1011:18→li118:要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁02/1011:18→li118:噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了02/1011:19推Phane:這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧02/1011:24推sai0720:剛開始不太可能有戰力02/1011:26推goodideals:通常有經驗的會用簽約金補滿新人又沒戰力02/1011:28→goodideals:不要出包讓你收拾就不錯了02/1011:28推l5i9hbba:很多間連分紅都沒有的..02/1011:34→audibmw888:如何成功豢養一群奴隸。
02/1011:47推FUNYUN:不小心不要去啊奴性這麼高的人哪在意？？！02/1011:48→wpooqw:給個錯誤資訊大家這麼熱烈討論幹嘛02/1011:51噓FK6819:應該當天下班就要領當天薪水02/1011:58推chien703:有人覺得合理有人覺得不合理但能運作就是市場機制02/1012:09噓justdoit:外商也有拆幾年領的02/1012:18噓callTM:外商bonus又不像台灣那麼多也才兩個月之類的02/1012:27推physicsdk:外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異02/1012:31→physicsdk:很大02/1012:31→aisitelu:分紅本來就綁人用的你離職還不會照比例給全省下來02/1012:49→aisitelu:有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給不是分紅02/1012:50推callTM:外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu都跟薪水一樣了02/1012:54→callTM:跟台廠差沒多少的感覺。
02/1012:54推houjay:沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障02/1012:55→summer08818:你可以不加班不領分紅阿02/1013:18推marsonele:底薪才是硬道理分紅還是有不確定性02/1013:26推Sweet83921:高底薪才是王道..02/1013:38→angelpeace:外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績02/1013:54→angelpeace:優的五股股票也拆三年囧02/1013:54→horb:所以挑選底薪高的就對了02/1014:01→iris811228:高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂02/1014:03→iris811228:扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？02/1014:03→WenliYang:本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧02/1014:31→WenliYang:底薪唯一王道其它請當作空氣02/1014:31推bigwhite327:高底薪才是王道但還是跪求GGer內射02/1014:37噓ADXYADXYADXY:怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文02/1014:38推wei9898:在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD02/1015:07推Supasizeit:你可以組工會02/1015:17推topahot9303:台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法02/1015:25→topahot9303:的，根本無感02/1015:25推hongsiangfu:固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束02/1015:44→mayasky:所以你要挑底薪多的阿02/1016:08推r833123:不合理02/1016:15噓jc91027557:這種不合理的公司就不要去阿!什麼?你進去了?02/1016:22噓s942816:外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎02/1016:29推nelso:2003年以前的分紅才叫分紅02/1016:41推xalexsnowman:你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的02/1017:07推wcre:就其他家給的沒gg多啊02/1018:39噓hb0922:不合理！歡迎加入大陸的人民公社最公平了02/1018:48→g9911761:一堆基層員工操老闆的心02/1019:01推physicsdk:一週不能上七天班（x)一週能上七天但週日不准報加班02/1022:13→physicsdk:（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有02/1022:13→physicsdk:這樣的需求」02/1022:13噓jakewu1217:乖乖輪班我的股票靠你了02/1022:31推justin037666:不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽02/1022:32→justin037666:？M屬性？02/1022:32→apoenzyme0:這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,02/1023:31→apoenzyme0:甚至CCWEI自己也都這樣.02/1023:31→apoenzyme0:被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的02/1023:32→apoenzyme0:GG這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的02/1023:32→apoenzyme0:這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商02/1023:33→apoenzyme0:轉到GG來?最近董事會剛同意升副總的葉主輝02/1023:34→apoenzyme0:也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工02/1023:35→apoenzyme0:他們都笨蛋,你最聰明.02/1023:35→yasea2004:分紅是看數字爽度的問題02/1100:46推zerobx:外商任人擺佈升不上去很慘啊02/1101:11→hohohoyayaya:換算時薪不知道多少台灣人真棒02/1107:07→goldduck:進來沒有output會請走人吧02/1110:51推Dreamer77:在台商當管理者真的是蠻爽的02/1111:52推Archimedes:不合理啊但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司02/1117:58→redlance:大部份公司都滿1年全拿02/1211:00→redlance:後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不02/1211:01→redlance:要02/1211:01推ogcman:別在那邊爭了啦02/1407:35→ogcman:在台灣就是要認命02/1407:35→ogcman:很多人都被奴化了02/1407:35→ogcman:但以國際來說算是比上不足比下有餘02/1407:36
... 坊(ptt.cc), 來自: 110.28.163.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.批踢踢實業坊›看板Tech_Job關於我們聯絡資訊返回看板作者afablueeye(Afat)看板Tech_Job標題[討論]大家覺得分紅制度合理嗎？時間WedFeb1001:53:3720212020年，一整年努力。
2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
2022年，七月才拿滿。
這啥鬼東西？2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？如果中途離職，努力直接化為0。
感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.28.163.42(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612893219.A.A63.html→fongtoy:對公司也是一樣啊！02/1001:57推alumi7:外商股票也是分四年給第一年還拿不到等於要五年02/1001:57→wumingxian:就變相留人機制阿，不喜歡可以不要領02/1002:10→wumingxian:其實勞基法沒規定公司一定要給分紅或要怎麼給02/1002:11→sukai1010:去外面工作就知道台企有多爽，便宜好用兼聽話02/1002:11推maypcc:你進公司第一年就能有實質output嗎...02/1002:12→sukai1010:回6樓，還真的有，包含我現在帶的小朋友02/1002:15推omygoodness:2021七月就拿完了，不用等到202202/1002:33→LordCHTsai:給2樓，外商Bonus和股票都有，Bonus是當下領完喔02/1002:36推s11479324:我們家外商都直接給欸02/1002:39噓acer559655:外商分紅這麼少，看看杜x就知道02/1002:49推w60904max:台積電超誇張的阿賺那種一年撐不住的設備就省超多的02/1002:51→w60904max:之前有個新來同事來10天就離職算他聰明沒死撐3個月02/1002:52推Yujjlin:心理學都有提到，要如何馴服動物，而…你懂的02/1002:56推pipi1983:人家找不到更好的趨之若鶩，礙到你年薪破億的也是蠻奇02/1003:00→pipi1983:怪的02/1003:00噓rebuildModel:你沒領薪水的話可以嗆聲，你沒領薪水嗎?02/1003:00推Wilson77:留人啊不是為了錢誰想在那種環境...02/1003:00→pipi1983:通常遙遙領先的第一名會問二三名在爭什麼，可是ptt的第02/1003:04→pipi1983:一名總是想跟他們眼裡的倒數第一名爭高下，到底他們是02/1003:04→pipi1983:假的第一名，還是他們眼裡的倒數第一名是假的倒數第一名02/1003:04→pipi1983:？讓我們。
繼續。
看下去02/1003:04噓zixiang:你進去之前不知道嗎？02/1003:19推ming5566:油管上一堆矽谷工程師分享獎勵制度不懂可以去看看...好02/1004:14→ming5566:歹人家簽約跟獎金都不會綁通常是綁股票3-5年而且長期02/1004:14→ming5566:看好公司發展綁越久股票搞不好越漲或是賭一波IPO發大財02/1004:14→ming5566:台灣有嗎?做到命都快沒了還一堆輪班仔在護主可憐哪02/1004:14推ming5566:低底薪分紅拆得比分屍還散是多怕產線菁英落跑==02/1004:18噓jackypaul:你他X真把科技版當GG版02/1004:40噓outzumin:不爽不要做。
跪求GGer內射02/1005:15推lturtsamuel:好險我滾離台廠了外商底薪就香沒領到分紅也不太痛02/1006:45推iamala:台商也有分紅制度和矽谷一樣的啊...簽約金過試用拿，獎金02/1006:53→iamala:達成目標當年拿，再疊一堆股票buff，與久任獎金。
02/1006:53→iamala:台積沒有不合理，他又沒欠你，不爽不要待。
02/1006:53→iamala:真要說，不合理的只有兩點：02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”比很多“合理的分紅”高，讓人眼紅02/1006:53→iamala:“不合理的分紅”發給不合理“多”的輪班仔，讓外面的“02/1006:53→iamala:少”數菁英面子掛不住。
02/1006:53噓rewqasdf:廢話02/1006:57噓kithe:2020拿一半，2021七月就是拿2020的另一半，你在說啥？02/1007:09推keny868:跪求內X02/1007:11推lturtsamuel:覺得產線精英的分紅制度很鳥怎麼變成嫉妒產線精英了02/1007:14→lturtsamuel:這邏輯我不懂02/1007:14推michaelgodtw:不合理，找高底薪吧02/1007:15推yinlun821023:你是不是跟我一樣在想什麼時候離職QQ02/1007:21→paimin:對公司來說很合理壓低本薪可以省加班費有賺才分可以轉02/1007:24→paimin:嫁經營成本到員工缺點也不是沒有離職時間會過於集中不02/1007:24→paimin:利人力資源管理公司逆風時會喪失人才吸引力不過說到底02/1007:24→paimin:還是沒有競爭對手開更好的價碼02/1007:24→whitecow:你厲害你當老闆...憑什麼要分給你？不爽去別家02/1007:29推yinlun821023:每次這種文都好多人護航02/1007:38推billandcs:直接把Base談高一點，職等最高階的base,獎金就不管啦，02/1007:39→billandcs:那種東西沒有一定的02/1007:39推leo255112:真的很不合理，2021才能拿滿2019年的bonus02/1007:40推michaelgodtw:一個月就產開模下個月量產，產不出東西？沒呆過系02/1007:48→michaelgodtw:統廠？02/1007:48推tonykuo721:趕快換一間選我正解02/1007:51推warm0808:公司制度就是這樣02/1007:57→warm0808:不懂可以去懂海02/1007:59推claymath:我都只想談高底薪這樣*14or15比較簡單02/1008:04推t19960804:台商最愛用這套留人中途離職就算公司賺到02/1008:10推goodga:很多外商股票也是有鎖住的不過年薪都已經很高了所以都02/1008:12→goodga:能忍下來02/1008:12推burkes0903:不滿意不要做，沒分紅的一堆02/1008:14噓Qcloud:進去前規則就寫好給你看了02/1008:15推colinfeng:GG是花錢請人來洗白還是HR當五毛來捧？02/1008:25噓FcuKobe:你的聘書有寫一定要分紅嗎02/1008:30噓yhsuo:先把分紅制度搞清楚再來嘴行嗎02/1008:32噓icosahedron:自己選的，可憐吶02/1008:37推mq778:發給股東才合理02/1008:43推kingofsdtw:成本轉嫁員工技巧之一02/1008:47噓zixiang:這跟護主有什麼關係如果你不喜歡就不要進去比較像是沒02/1008:50→zixiang:能力又愛抱怨的文章02/1008:50推wulouise:啊？哪個台商有給大部分研發職位發股票跟久任獎金？02/1008:50→zixiang:妳有的選你會進去嗎02/1008:50噓thid5335:美國外商股票分四年給但是按週或月vest誰跟你領不到02/1008:52推lturtsamuel:剛畢業不懂事的時候以為最後都領得到沒差一年後認清02/1008:53→lturtsamuel:現實就滾了02/1008:53→lturtsamuel:不管領不領得到一大筆錢押在別人手上就是賭爛02/1008:54推cavitylapper:這種東西本來就是一個願打一個願挨雙方合意就好其02/1008:55→cavitylapper:實你個人覺得不合理就不要加入就好了外面有更適合02/1008:55→cavitylapper:你的地方02/1008:55→DuckKid:不是，重點是拆開給還是屌打其他公司阿囧02/1008:58→b777787:好多設備仔氣噗噗02/1009:03→zixiang:一大筆錢壓在別人那裏那也是你的錯覺而已02/1009:03→zixiang:如果真的是你的錢你就算離職你也可以打官司拿回來02/1009:03→zixiang:如果法官都不認這還是你所謂的一大筆錢壓在別人那嗎02/1009:04噓pcxpchou:2020就可領一半啊..哪來的錯誤資訊02/1009:11→castjane:不過最後整年總薪水比外商高啊02/1009:14→castjane:像很多外商過年沒有發年終獎金02/1009:16推NTU5566NTHU:1.不是每間都這樣2.面試的時候你就知道了還不是進來02/1009:18推alihue:其實外商半年就能按比例領惹02/1009:22推xxp680:外商RSU也是會鎖02/1009:23推wtlin0829:無法理解為什麼有人會護航02/1009:24→wtlin0829:自己就是老闆嗎？02/1009:24→wtlin0829:至少要當年結束前給滿才正常吧？02/1009:24推alumi7:bonus是和底薪連動的而且同個事業群拿到的factor都一樣意02/1009:26→alumi7:義上比較像年終股票的部分才比較像績效分紅02/1009:26推alumi7:分紅怎麼給本來就是看老闆高興鴻海還用抽獎的勒不爽就02/1009:28→alumi7:像我一樣屁股拍拍走人就是在那邊靠北只是顯得自己沒身價02/1009:28推ScottBrooks:資方利益=股東利益02/1009:32→DrTech:一般外商，或者美國公司，中國公司也有長期激勵制度，也會02/1009:36→DrTech:鎖的。
02/1009:36噓kaochangchih:分紅離職後可以追討02/1009:46→iris811228:台灣政府就規定分紅費用化，一堆人拿矽谷簽約分股票02/1009:48→iris811228:來說嘴，是不是搞錯什麼了02/1009:48噓Jasonbon:不爽不要去啊02/1009:48推shybaman:我也走人了，對台廠太無言02/1009:50噓NCTUsucks:制度不合理就不合理又沒說給的少一堆護航的是腦袋破02/1009:52→NCTUsucks:嗎信仰不容質疑？02/1009:52推priston:縮人力到極致衰敗的跡象不遠了02/1009:53噓GodIronman:覺得不合理是你進不了合理的公司而已，不然你幹嘛不02/1010:04→GodIronman:走02/1010:04推goodga:外商除了RSUESPPoptions之外也是有bonus甚至額外的re02/1010:06→goodga:ward02/1010:06→goodga:台商整年要比外商高的話通常是二線外商才有可能zzz02/1010:07→goodga:不然一般外商底薪就先屌打整年台商02/1010:09→cates:勞基法這廢東西還有人拿來說喔02/1010:12噓SecretAres:你可以離職前一年都擺爛凹回來啊......02/1010:14推loveyanzi03:同意但是會一堆奴隸噓你02/1010:16推gn01216674:一堆奴包搞不清楚狀況02/1010:30→gn01216674:台灣就是明顯把分紅當薪水在給02/1010:30→gn01216674:開公司就要預測獲利，然後根據獲利給出有競爭力的薪水02/1010:30→gn01216674:。
02/1010:30→gn01216674:台灣是把最小成本付員工薪水，獲利當施捨給員工。
02/1010:30→gn01216674:台積電每年都給得出至少24個月，那為什麼不把薪水調兩02/1010:30→gn01216674:倍呢？員工只是來上班的，為什麼要參與上頭的決策風險02/1010:30→gn01216674:呢？02/1010:30推MEBBG:台商分紅制度超怪的啊大家都效法某T廠02/1010:31推physicsdk:2020可領一半領得是2019年的營收，所以原po講的沒錯，02/1010:31→physicsdk:是不合理也很摳，跳外商吧02/1010:31推illidan23:我覺得分紅應該主要基於表現多一點而非公司獲利02/1010:32噓zixiang:有些無智真是無限上綱你不用承擔公司的風險沒錯啊但是02/1010:33→zixiang:公司也可以不要發分紅給你這是同一件事也02/1010:33→gn01216674:台積月薪4萬然後發30幾個月，這真是笑死人。
明顯吃員02/1010:33→gn01216674:工便宜，大家還沾沾自喜護國神山勒.......02/1010:33噓russellluo:阿不就房貸車車貸的邏輯公司分期付款去支付你的勞力02/1010:41→russellluo:如果你中途不提供勞力了那公司也不用付錢了02/1010:41推gn01216674:一堆人講得你不爽不要去的樣子，就像說台灣房子貴你不02/1010:42→gn01216674:爽不要買？整個園區都這樣玩，聯合起來欺壓台灣員工，02/1010:42→gn01216674:我們都在船上，是有得選嗎？別遇到問題就一副你蠢你選02/1010:42→gn01216674:的裝清高。
02/1010:42噓kklarinet:尊重自由市場機制，你不進一堆更優秀的人要進02/1010:46推godwed:當然不合理02/1010:51推goodga:其實都在同個海上啦只是我會努力游到好一點的船去並非沒02/1010:53→goodga:得選擇02/1010:53→goodga:房子當然也不會去買自己能力負擔不起的02/1010:54推fallen01:台灣有台灣的玩法02/1010:55推goodga:自己不變的話不要奢望整個世界會為你而改變02/1010:59→jokc7839:台灣資方無敵爽不然一堆工廠早就出走了02/1011:05推Iloinen:重點不是原po寫的根本不是GG分紅算法嗎XD02/1011:05→jokc7839:不過資本主義就是這樣資方幾乎全拿02/1011:06推soupnoodle:原po說的分紅方式聽起來怎麼像大X光GG是綁半年02/1011:06→soupnoodle:2019的一半2020年七月拿...（雖然還是綁半年02/1011:07推jaannddyy:14hr/daygogogo分紅領起來02/1011:07噓Coslate:一堆奴工開始出來幫慣老闆講話嘍02/1011:17推li118:護航GG的嘴臉真難看，如果覺得分紅不是一定要給的，那就不02/1011:18→li118:要在那邊扯說GG高薪，54k*12是高薪個屁02/1011:18→li118:噁心奴隸到過年親戚聽到台積電你就覺得有風了02/1011:19推Phane:這種制度很鳥，但其他台商大多更爛，真氣就用腳投票吧02/1011:24推sai0720:剛開始不太可能有戰力02/1011:26推goodideals:通常有經驗的會用簽約金補滿新人又沒戰力02/1011:28→goodideals:不要出包讓你收拾就不錯了02/1011:28推l5i9hbba:很多間連分紅都沒有的..02/1011:34→audibmw888:如何成功豢養一群奴隸。
02/1011:47推FUNYUN:不小心不要去啊奴性這麼高的人哪在意？？！02/1011:48→wpooqw:給個錯誤資訊大家這麼熱烈討論幹嘛02/1011:51噓FK6819:應該當天下班就要領當天薪水02/1011:58推chien703:有人覺得合理有人覺得不合理但能運作就是市場機制02/1012:09噓justdoit:外商也有拆幾年領的02/1012:18噓callTM:外商bonus又不像台灣那麼多也才兩個月之類的02/1012:27推physicsdk:外商RSU分四年也是很哭爸，但至少佔比不高，跟台廠差異02/1012:31→physicsdk:很大02/1012:31→aisitelu:分紅本來就綁人用的你離職還不會照比例給全省下來02/1012:49→aisitelu:有些底薪低分紅高的擺明就是等於薪水延後給不是分紅02/1012:50推callTM:外商分四年給你股票以現在度漲幅每年rsu都跟薪水一樣了02/1012:54→callTM:跟台廠差沒多少的感覺。
02/1012:54推houjay:沒去過外商都不知道以前怎麼被當智障02/1012:55→summer08818:你可以不加班不領分紅阿02/1013:18推marsonele:底薪才是硬道理分紅還是有不確定性02/1013:26推Sweet83921:高底薪才是王道..02/1013:38→angelpeace:外商也是好嗎？五萬美金的股票拆三年給，甚至去年績02/1013:54→angelpeace:優的五股股票也拆三年囧02/1013:54→horb:所以挑選底薪高的就對了02/1014:01→iris811228:高分紅跟高底薪各有優劣，想像一個廢渣整天出包又狂02/1014:03→iris811228:扯你後腿，結果你們整體薪資一樣，你會不會不爽？02/1014:03→WenliYang:本來就沒白紙黑字說要分你吧……自己想清楚吧02/1014:31→WenliYang:底薪唯一王道其它請當作空氣02/1014:31推bigwhite327:高底薪才是王道但還是跪求GGer內射02/1014:37噓ADXYADXYADXY:怎麼分都沒搞清楚還發啥廢文02/1014:38推wei9898:在台灣，一堆科技業公司把遵守勞基法當福利XD02/1015:07推Supasizeit:你可以組工會02/1015:17推topahot9303:台灣勞基法就是個笑話，看到有些簡介還寫優於勞基法02/1015:25→topahot9303:的，根本無感02/1015:25推hongsiangfu:固定薪資輸給越南就是因為都轉分紅了,還不受法律約束02/1015:44→mayasky:所以你要挑底薪多的阿02/1016:08推r833123:不合理02/1016:15噓jc91027557:這種不合理的公司就不要去阿!什麼?你進去了?02/1016:22噓s942816:外商RSU還要分四年，離職賠了一棟房子你懂這種痛嗎02/1016:29推nelso:2003年以前的分紅才叫分紅02/1016:41推xalexsnowman:你去了解景X的分紅制度，就知道還有脫更久的02/1017:07推wcre:就其他家給的沒gg多啊02/1018:39噓hb0922:不合理！歡迎加入大陸的人民公社最公平了02/1018:48→g9911761:一堆基層員工操老闆的心02/1019:01推physicsdk:一週不能上七天班（x)一週能上七天但週日不准報加班02/1022:13→physicsdk:（o)，主管表示：「沒辦法勞基法這樣訂但我們這行業有02/1022:13→physicsdk:這樣的需求」02/1022:13噓jakewu1217:乖乖輪班我的股票靠你了02/1022:31推justin037666:不愧是gg版，奴成這樣～笑死，這麼多人被凹兩年很爽02/1022:32→justin037666:？M屬性？02/1022:32→apoenzyme0:這政策又不是只有基層,就算你是甚麼處長,副總,02/1023:31→apoenzyme0:甚至CCWEI自己也都這樣.02/1023:31→apoenzyme0:被扣個幾十萬,上面一堆被扣一次就是上千萬到億的02/1023:32→apoenzyme0:GG這幾年來了一堆處長副總都是外面抓回來的02/1023:32→apoenzyme0:這麼爛的政策,薪水又差.怎麼狂從你口中的外商02/1023:33→apoenzyme0:轉到GG來?最近董事會剛同意升副總的葉主輝02/1023:34→apoenzyme0:也是你口中的外商來的.一進台積先打兩年工02/1023:35→apoenzyme0:他們都笨蛋,你最聰明.02/1023:35→yasea2004:分紅是看數字爽度的問題02/1100:46推zerobx:外商任人擺佈升不上去很慘啊02/1101:11→hohohoyayaya:換算時薪不知道多少台灣人真棒02/1107:07→goldduck:進來沒有output會請走人吧02/1110:51推Dreamer77:在台商當管理者真的是蠻爽的02/1111:52推Archimedes:不合理啊但沒得選，tsmc對沒特殊專長的人算高薪公司02/1117:58→redlance:大部份公司都滿1年全拿02/1211:00→redlance:後年拿的公司改隔年拿，拿的勢必會減少，你看大家要不02/1211:01→redlance:要02/1211:01推ogcman:別在那邊爭了啦02/1407:35→ogcman:在台灣就是要認命02/1407:35→ogcman:很多人都被奴化了02/1407:35→ogcman:但以國際來說算是比上不足比下有餘02/1407:36
4. 必利勁沒啥效果永春糖ptt
公司自2017年12月上市以來，已經現金分紅4次，累計已實施現金分紅為2.96億元。
上市公司財報鷹眼預警系統分別從業績質量、盈利能力、資金壓力與安全及運營效率等四大 ...RevistasTerraLivreTERRALIVREéumapublicaçãosemestraldaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB)cujoobjetivoédivulgaraproduçãodoconhecimentogeográfico.Publicam-setextosnaformadeartigos,notas,resenhas,comunicaçõesetextosdosGTs(GruposdeTrabalhos)daentidade.ATerraLivreéumapublicaçãosemestraldaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB). ATerraLivrefoicriadaem1986,numcontextoemqueaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB)buscavasuperarofatodaentidadeestarvoltadaparasiepoucopreocupadaematenderàsdemandasdasociedade.ÉnestareformulaçãoqueoprojetoeditorialdaRevistaTerraLivreépensado,comoobjetivode“veicularartigosquemanifestemcompromissoscomaslutasdasociedade[...]sobrequestõesmaisgeraisediretamenterelacionadascomosprincipaisproblemasenfrentadospelasociedadebrasileira”.Nestastrêsdécadasdehistóriaforampublicadosmaisdecinquentanúmeros,totalizandocercade500contribuições(artigos,documentosdeGruposdeTrabalhodasSeçõesLocaisdaAGB,entrevistas,notaseresenhas).ATerraLivredestina-seapublicaçãodecontribuiçõesdetemasrelacionadosàGeografia.DesdeaprublicaçãodoprimeironúmerodaTerraLivreatéonúmero51(2018),asediçõesforamtemáticas,sendoreflexodosdebatesdasociedadenosdeterminadosmomentoshistóricos. Apartirdonúmero52(2019),visandoapluralidadedaGeografiacontemporânea, a políticaeditorialdaTerraLivrefoialteradadechamadastemáticasespecíficasparalivres.EmanosdeencontrosnacionaisdaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros,sendoEncontroNacionaldeGeógrafos(ENG),queocorreacadabiênio;EncontroNacionaldeEnsinodeGeografia(FalaProfessor(a)!),queacontece quadrienalmenteeCongressoBrasileirodeGeógrafos(CBG),queocorreacadadecênio,aschamadasdecontribuiçõesparaaTerraLivresãodirecionadasaostemasdosmesmos.Maisdoqueumperiódicocientífico,aTerraLivretemumcompromissopolíticocomacomunidadegeográficaesociedadeemgeral. ClassificadanoQualisCAPES(2013-2016)comoB1.AcessarrevistaEdiçãoAtualBoletimPaulistadeGeografiaOBoletimPaulistadeGeografia(BPG)éumarevist
上市公司財報鷹眼預警系統分別從業績質量、盈利能力、資金壓力與安全及運營效率等四大 ...RevistasTerraLivreTERRALIVREéumapublicaçãosemestraldaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB)cujoobjetivoédivulgaraproduçãodoconhecimentogeográfico.Publicam-setextosnaformadeartigos,notas,resenhas,comunicaçõesetextosdosGTs(GruposdeTrabalhos)daentidade.ATerraLivreéumapublicaçãosemestraldaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB). ATerraLivrefoicriadaem1986,numcontextoemqueaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros(AGB)buscavasuperarofatodaentidadeestarvoltadaparasiepoucopreocupadaematenderàsdemandasdasociedade.ÉnestareformulaçãoqueoprojetoeditorialdaRevistaTerraLivreépensado,comoobjetivode“veicularartigosquemanifestemcompromissoscomaslutasdasociedade[...]sobrequestõesmaisgeraisediretamenterelacionadascomosprincipaisproblemasenfrentadospelasociedadebrasileira”.Nestastrêsdécadasdehistóriaforampublicadosmaisdecinquentanúmeros,totalizandocercade500contribuições(artigos,documentosdeGruposdeTrabalhodasSeçõesLocaisdaAGB,entrevistas,notaseresenhas).ATerraLivredestina-seapublicaçãodecontribuiçõesdetemasrelacionadosàGeografia.DesdeaprublicaçãodoprimeironúmerodaTerraLivreatéonúmero51(2018),asediçõesforamtemáticas,sendoreflexodosdebatesdasociedadenosdeterminadosmomentoshistóricos. Apartirdonúmero52(2019),visandoapluralidadedaGeografiacontemporânea, a políticaeditorialdaTerraLivrefoialteradadechamadastemáticasespecíficasparalivres.EmanosdeencontrosnacionaisdaAssociaçãodosGeógrafosBrasileiros,sendoEncontroNacionaldeGeógrafos(ENG),queocorreacadabiênio;EncontroNacionaldeEnsinodeGeografia(FalaProfessor(a)!),queacontece quadrienalmenteeCongressoBrasileirodeGeógrafos(CBG),queocorreacadadecênio,aschamadasdecontribuiçõesparaaTerraLivresãodirecionadasaostemasdosmesmos.Maisdoqueumperiódicocientífico,aTerraLivretemumcompromissopolíticocomacomunidadegeográficaesociedadeemgeral. ClassificadanoQualisCAPES(2013-2016)comoB1.AcessarrevistaEdiçãoAtualBoletimPaulistadeGeografiaOBoletimPaulistadeGeografia(BPG)éumarevist
5. 快訊／廣達分紅出爐！年資未3年網友爆領4.5個月
電子代工大廠年度分紅陸續出爐，繼鴻海、和碩之後，筆電一哥廣達也開獎，有網友在PTT分享，自己年資不滿3年，就領到4.5個月分紅，有專家認為， ...閱讀全文0TVBS新聞2020年10月26日上午3:18·1分鐘(閱讀時間)圖／翻攝自廣達電腦Quanta臉書電子代工大廠年度分紅陸續出爐，繼鴻海、和碩之後，筆電一哥廣達也開獎，有網友在PTT分享，自己年資不滿3年，就領到4.5個月分紅，有專家認為，主要是受惠於疫情，帶動筆電、伺服器等銷售業績長紅，光是第2季筆電出貨達1450萬，就比去年同期成長99%。
更多TVBS報導私校畢「台積電當作業員」逆轉人生？網：識別證完勝中秋大紅包！鴻海員工分紅提前入袋「爽領5個月」你領多少？勞退新制分紅1180萬戶勞工領紅包每股賺逾13元台積電年終2個月+110萬分紅PRNewswireAsia·1天前倉儲機器人初創公司海柔創新獲2億美元融資這筆資金將幫助公司通過技術創新來壯大產品隊伍、拓展公司的全球運營網絡，優化供應鏈管理和企業組織架構，以及加強人才隊伍建設。
中國深圳2021年9月22日/美通社/--中國倉儲機器人初創公司、箱式倉儲機器人(ACR)系統的首創者——深圳市海柔創新科技有限公司（HAIROBOTICS，以下簡稱"海柔創新"）宣布，該公司連續獲得兩輪新的融資，共計2億多美元。
這筆資金將用於通過技術創新來壯大機器人隊伍、拓展公司的全球運營網絡，優化供應鏈管理和企業組織架構，以及加強人才隊伍建設。
海柔創新產品系列C輪融資由五源資本(5YCapital)領投，紅杉資本中國基金(SequoiaCapitalChina)、源碼資本、鼎珮投資(VMS)、華登國際(WaldenInternational)和勢能資本跟投。
D輪融資由今日資本領投，老股東紅杉資本中國基金、五源資本、源碼資本、聯想之星和零一創投跟投，是該公司2021年獲得的第三次注資。
3月初，海柔創新宣佈獲得1500萬美元B+輪融資。
融資速度如此之快，說明市場對其產品、技術實力和服務高度認可。
庫寶機器人服務於Booktopia位於澳大利亞新EBC東森財經新聞·16小時前恒大如期付息＋Fed符合預期台股大漲200點站回萬七恒大憂慮緩解、Fed縮債趨勢明朗，美股短空出盡，道瓊指數大漲338點，那斯達克指數上漲150點，台股今（23）日也展現反彈走勢，早盤指數一度大漲215點，達17145點，重回萬七大關。
Reactions1EBC東森財經新聞·9小時前買咖啡不用再說「3顆豆」網實測：真的比較濃全家回應了若平時有喝超商現煮咖啡習慣的民眾，多多少少都聽過「3顆豆」的傳聞，傳聞內容是當你到全家買咖啡，只要跟店員說暗語「3顆豆」，就會有「加量不加價」的服務，讓咖啡更濃郁好喝，許多網友實地測試都驗證了此傳聞是真的，但也有人說他講完暗語仍被打槍。
EBC東森財經新聞·2天前五倍券該等領實體券嗎？網曝好處：還能賺一筆振興五倍券官網今（22）日上路，開放數位綁定，網站一開放湧入大批民眾，甚至導致網站一度塞爆。
不過，仍有一批網友表示想要拿實體的五倍券，並分享實體券的「好處」。
精誠金融學院·2天前恆大風暴擴散，指數或將持續震盪，均線糾結選好股週五9/17日尾盤下殺，導致收盤轉小跌1.9點，假日看資料，卻是看到樂觀訊息。
融資維持率由161.7%逆勢上揚至163.86%，代表指數小跌，而融資買進股票以多數止跌並上漲。
雖然僅是單一日數值變化，還未形成趨勢，總算是看到好數字。
另外，看權值股的騰落指標，如50指數與治理百指數的騰落指標(ADL)，兩者均創新高。
顯示這一段反彈期間，在權值股中，是大部分股票是上漲。
並非是僅靠極少數權值股如台積電、聯電兩檔拉抬。
Reactions1股市小葉問·2天前節後新一輪換手攻擊標的專家這樣選電動車族群，正在蓄勢待發！BusinessWire·7分鐘前大通銀行進軍英國，為消費者提供簡單、有回報的銀行體驗倫敦,September23,2021--摩根大通(JPMorganChase)今天在英國推出以大通(Chase)為品牌的新數位銀行。
大通銀行是美國第一大消費銀行，為超過6000萬個美國家庭提供廣泛的金融服務。
新客戶可在chase.co.uk登記，之後便會被邀請下載大通銀行應用程式。
透過簡單易用的應用程式，客戶可以在幾分鐘內開設活期帳戶。
該帳戶提供一系列功能，協助客戶設置預算、管理資金、消費和儲蓄。
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中國深圳2021年9月22日/美通社/--中國倉儲機器人初創公司、箱式倉儲機器人(ACR)系統的首創者——深圳市海柔創新科技有限公司（HAIROBOTICS，以下簡稱"海柔創新"）宣布，該公司連續獲得兩輪新的融資，共計2億多美元。
這筆資金將用於通過技術創新來壯大機器人隊伍、拓展公司的全球運營網絡，優化供應鏈管理和企業組織架構，以及加強人才隊伍建設。
海柔創新產品系列C輪融資由五源資本(5YCapital)領投，紅杉資本中國基金(SequoiaCapitalChina)、源碼資本、鼎珮投資(VMS)、華登國際(WaldenInternational)和勢能資本跟投。
D輪融資由今日資本領投，老股東紅杉資本中國基金、五源資本、源碼資本、聯想之星和零一創投跟投，是該公司2021年獲得的第三次注資。
3月初，海柔創新宣佈獲得1500萬美元B+輪融資。
融資速度如此之快，說明市場對其產品、技術實力和服務高度認可。
庫寶機器人服務於Booktopia位於澳大利亞新EBC東森財經新聞·16小時前恒大如期付息＋Fed符合預期台股大漲200點站回萬七恒大憂慮緩解、Fed縮債趨勢明朗，美股短空出盡，道瓊指數大漲338點，那斯達克指數上漲150點，台股今（23）日也展現反彈走勢，早盤指數一度大漲215點，達17145點，重回萬七大關。
Reactions1EBC東森財經新聞·9小時前買咖啡不用再說「3顆豆」網實測：真的比較濃全家回應了若平時有喝超商現煮咖啡習慣的民眾，多多少少都聽過「3顆豆」的傳聞，傳聞內容是當你到全家買咖啡，只要跟店員說暗語「3顆豆」，就會有「加量不加價」的服務，讓咖啡更濃郁好喝，許多網友實地測試都驗證了此傳聞是真的，但也有人說他講完暗語仍被打槍。
EBC東森財經新聞·2天前五倍券該等領實體券嗎？網曝好處：還能賺一筆振興五倍券官網今（22）日上路，開放數位綁定，網站一開放湧入大批民眾，甚至導致網站一度塞爆。
不過，仍有一批網友表示想要拿實體的五倍券，並分享實體券的「好處」。
精誠金融學院·2天前恆大風暴擴散，指數或將持續震盪，均線糾結選好股週五9/17日尾盤下殺，導致收盤轉小跌1.9點，假日看資料，卻是看到樂觀訊息。
融資維持率由161.7%逆勢上揚至163.86%，代表指數小跌，而融資買進股票以多數止跌並上漲。
雖然僅是單一日數值變化，還未形成趨勢，總算是看到好數字。
另外，看權值股的騰落指標，如50指數與治理百指數的騰落指標(ADL)，兩者均創新高。
顯示這一段反彈期間，在權值股中，是大部分股票是上漲。
並非是僅靠極少數權值股如台積電、聯電兩檔拉抬。
Reactions1股市小葉問·2天前節後新一輪換手攻擊標的專家這樣選電動車族群，正在蓄勢待發！BusinessWire·7分鐘前大通銀行進軍英國，為消費者提供簡單、有回報的銀行體驗倫敦,September23,2021--摩根大通(JPMorganChase)今天在英國推出以大通(Chase)為品牌的新數位銀行。
大通銀行是美國第一大消費銀行，為超過6000萬個美國家庭提供廣泛的金融服務。
新客戶可在chase.co.uk登記，之後便會被邀請下載大通銀行應用程式。
透過簡單易用的應用程式，客戶可以在幾分鐘內開設活期帳戶。
該帳戶提供一系列功能，協助客戶設置預算、管理資金、消費和儲蓄。
6. 台積電分紅開獎！資深工程師狂領44個月
台積電（2330）去年分紅開獎，一名台積電工程師透露，23日已有部門發下分紅獎金、 ... PTT科技版一篇「GG開獎」文章，有網友Po文出「32、4.5y、3.8M」 ...回首頁facebookLINEtwitter複製連結ETtoday新聞雲手機版新聞雲AppsETtoday新聞雲›ETtoday財經雲2021-02-2407:30記者周康玉／台北報導台積電（2330）去年分紅開獎，一名台積電工程師透露，23日已有部門發下分紅獎金、也有人今（24）日才入帳。
一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。
▲台積電去年分紅開獎。
（圖／資料照）[廣告]請繼續往下閱讀...PTT科技版一篇「GG開獎」文章，有網友Po文出「32、4.5y、3.8M」或者「32、7y、2.2M」，意即職等32、年資4.5年或7年，可領到3.8個月或2.2個月。
由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32、4.5y、3.8M」等於是可領超過44個月（3.8個月X8次+14個月固定年薪）；「32、7y、2.2M」則可領超過31個月（2.2個月X8次+14個月固定年薪）。
一名網友直接PO出「33、7.8y、274.6K」，意味著整年光是分紅就可領27.46萬，有網友幫計算「年薪310萬起跳了」，因為直接寫金額，讓網友大呼「讚喔喜歡你的寫法」，「不愧是33（主任級工程師）」，還有同職級的網友也以自身分紅共襄盛舉，Po出「3315y360.1k」，等於一年分紅就突破36萬元了，加上一年固定底薪14個月，年薪總計至少400萬起跳。
台積電去年底宣布大幅調薪，而這次分紅則是去年第4季調薪前數字。
按台積電規定，一年的分紅會分上下兩年度，並且分成五次領，舉例如果一名工程師去（2020）年分紅總金額為100萬，就必須拆成兩個50萬，於今年的2月、5月、8月、11月，每次領12.5萬（50萬除以4次），另外50萬則要等到明年的7月才能一次領回。
職等方面，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等。
關鍵字：台積電﹑分紅﹑開獎分享給朋友：追蹤我們：※本文版權所有，非經授權，不得轉載。
[ETtoday著作權聲明]※推薦閱讀央行房市管制再加碼！8縣市第2戶購屋貸款無寬限期中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
另外，央行也調整房市選擇性信用管制措施。
2021-09-2317:51快訊／利率連6凍！央行上修今年經濟成長率至5.75％中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
2021-09-2317:13「五倍券」早鳥禮還有！800元、500元回饋 8行庫剩這兩家數位五倍券綁定「台灣Pay」因名額多．加上800元加碼禮、500元好食券回饋機制簡單吸引民眾瘋搶，截至目前只剩台企銀、土地銀，6家都額滿。
2021-09-2316:14五倍券加碼「四大券衝破600萬人次」 好食券還有百萬名額可拿振興五倍券數位綁定今（23）日進入第二天，各大部會加碼券持續吸人氣，依據經濟部統計，截至下午3時為止，登入官網已達1473萬2424次，突破284萬人綁定數位，換算下來好食券還有百萬名額可搶；另外，四大加碼券的預約人次均突破600萬門檻，民眾都想來試試自己的手氣。
2021-09-2315:18想確定有沒有搶到五倍券早鳥禮 金管會：3招有解！振興五倍券昨（22）日開綁，金管會今日表示，截至今日中午，數位綁定人數包含個人、共同綁定已衝破260萬，並持續往上增加。
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一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。
▲台積電去年分紅開獎。
（圖／資料照）[廣告]請繼續往下閱讀...PTT科技版一篇「GG開獎」文章，有網友Po文出「32、4.5y、3.8M」或者「32、7y、2.2M」，意即職等32、年資4.5年或7年，可領到3.8個月或2.2個月。
由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32、4.5y、3.8M」等於是可領超過44個月（3.8個月X8次+14個月固定年薪）；「32、7y、2.2M」則可領超過31個月（2.2個月X8次+14個月固定年薪）。
一名網友直接PO出「33、7.8y、274.6K」，意味著整年光是分紅就可領27.46萬，有網友幫計算「年薪310萬起跳了」，因為直接寫金額，讓網友大呼「讚喔喜歡你的寫法」，「不愧是33（主任級工程師）」，還有同職級的網友也以自身分紅共襄盛舉，Po出「3315y360.1k」，等於一年分紅就突破36萬元了，加上一年固定底薪14個月，年薪總計至少400萬起跳。
台積電去年底宣布大幅調薪，而這次分紅則是去年第4季調薪前數字。
按台積電規定，一年的分紅會分上下兩年度，並且分成五次領，舉例如果一名工程師去（2020）年分紅總金額為100萬，就必須拆成兩個50萬，於今年的2月、5月、8月、11月，每次領12.5萬（50萬除以4次），另外50萬則要等到明年的7月才能一次領回。
職等方面，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等。
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[ETtoday著作權聲明]※推薦閱讀央行房市管制再加碼！8縣市第2戶購屋貸款無寬限期中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
另外，央行也調整房市選擇性信用管制措施。
2021-09-2317:51快訊／利率連6凍！央行上修今年經濟成長率至5.75％中央銀行今（23）日下午召開第3季理監事會議，一如外界預期，央行宣布政策利率連續6季不調整，維持在1.125%歷史低檔，並調升今年經濟成長率為5.75%。
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2021-09-2315:18想確定有沒有搶到五倍券早鳥禮 金管會：3招有解！振興五倍券昨（22）日開綁，金管會今日表示，截至今日中午，數位綁定人數包含個人、共同綁定已衝破260萬，並持續往上增加。
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7. 「高月薪低獎金VS低月薪高獎金」怎選？網秒喊：肯定是這個
昨（29）日一名網友在PTT發文，他以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為 ... 高月薪啊，想閃隨時閃，誰X你分不分紅」、「月薪才是真的，獎金再高那是 ...閱讀全文0東森新聞2021年7月30日下午2:50·2分鐘(閱讀時間)每個人對於工作的選擇不同，有些人喜歡固定領高薪，有些人則是以領獎金當作動力，一名網友好奇的在PTT發文詢問，究竟「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」哪個好？此貼文一出，引起眾人議論，沒想到網友竟然一面倒選其中一項。
網友好奇的在PTT發文詢問。
（圖／翻攝自PTT）昨（29）日一名網友在PTT發文，他以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為題，舉例有兩種職業可以選擇，一個是月薪10萬，年終2-3個月，另一個則是月薪5萬，分紅18-20個月，原PO在文末好奇詢問，「哪個比較有未來性」。
此文章一發布，吸引眾人討論，紛紛表示，「獎金不算月薪，可以隨便找理由不給你」、「直接發股票當合夥人才是真的」、「當然是高月薪...獎金是可以不給的」、「高月薪啊，想閃隨時閃，誰X你分不分紅」、「月薪才是真的，獎金再高那是隨緣的」，更有網友指出「員工選高月薪，因為可以擺爛，老闆選高獎金，這樣不怕薪水小偷」。
文章一發布，引起網友熱議。
（圖／翻攝自PTT）事實上，曾有類似的討論出現在PTT的Salary版上，一名網友發文尋求大家意見，「會接受低底薪高獎金組成嗎」，他說明自己面試一家公司，底薪比之前的薪水低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經發放許多年，並進一步解釋「加上獎金以後會比現職薪水更高，但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作」。
大部分網友都選擇高底薪，認為比較有保障。
（圖／pexels）此貼文一出，引起眾多網友議論，紛紛表示「要，隨時都可以變的」、「不，每個月能實拿多少才是真的」、「勞保勞退的部分會有損失」、「低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失」。
（封面圖／東森新聞）更多東森新聞報導才外送一半！5寶媽發現刮刮樂中700萬秒辭職不做了員工餐不到45元「堆滿牛排」超佛企業引發網路暴動各界再送「小籠包、手搖飲」隔離中羅嘉翎：怕發福今日新聞NOWnews·1天前辛龍發不下劉真 發文時間藏洋蔥「國標舞女王」劉真去年3月因病不幸辭世，享年44歲，留下老公辛龍和女兒霓霓，儘管已經離開1年多，愛妻形象深植人心的辛龍，至今仍走不出喪妻之痛，今（22）日突然在臉書上表達思念之情，讓網友們為之鼻酸。
辛...TVBS新聞網·10小時前「美軍戰俘」溫昇豪苦求生存 悲嘆：永遠一人找不到歸屬由溫昇豪、連俞涵、郭子乾主演的時代生活劇《茶金》，今（23）日釋出60秒生存篇預告，主要聚焦於溫昇豪所飾演的「失意戰俘」KK劉坤凱，描述他是如何在動盪不安的1949年靠著摸索並找到自己的人生，他悲慘的「戰俘生存思考方式」更是貫穿全劇，讓人十分心疼。
民眾日報·1天前合一糖尿病新藥今年有望國際授權新冠研發藥告捷【民眾網編輯劉家瑜/綜合報導】植物新藥廠合一(4743)今(22)日舉行線上法說會，由中天集團總裁路孔明主持，路孔明表示，糖尿病足部傷口潰瘍新藥ON101（台灣商品名速必一）已收到美國FDA補件要求，初步判定可以醫材途徑送件，這也是FDA首度表達適用相關法規，9月完成補件，第四季將進入正式審查，2022年第二季完成審查。
合一股價今漲0.82%，收184.5元。
除循醫材管道外，該產品也同步啟動美國第二個三期臨床試驗，第三季已開設15家試驗中心收案，2022年下半年將完成208位病患收案，2三立新聞網setn.com·1天前隔8年傳合體梁朝偉 章子怡3字回應娛樂中心／綜合報導中國女星章子怡與最近演出漫威電影《尚氣與十環傳奇》的影帝梁朝偉，在2013年曾共同演出《一代宗師》電影掃遍各大影展，而相隔8年，傳出明年將再度與梁朝偉合體TVBS新聞網·1天前8大加碼券1236萬份「拿好拿滿」 國旅券中籤率36%振興五倍券今（22）日上午9點開放數位綁定，一上線民眾就踴躍登記，截至下午3點為止，已有139萬3106人完成數位綁定，同時可免費領取經濟部500元好食券。
另外加碼券部分，以價值千元的國旅券最搶手，目前已有324萬人次預約，預估中籤率僅36%；這次各部會加碼振興券部分共有8種，一共祭出1236萬份加碼振興券。
今日新聞NOWnews·6小時前更新iOS15！果粉嘆：Siri生病了蘋果日前正式釋出「iOS15作業系統」，新功能包括能與Android裝置用戶FaceTime視訊通話、內建地圖新增3D地圖及AR導航功能等，不過也有
網友好奇的在PTT發文詢問。
（圖／翻攝自PTT）昨（29）日一名網友在PTT發文，他以「高月薪低獎金vs低月薪高獎金」為題，舉例有兩種職業可以選擇，一個是月薪10萬，年終2-3個月，另一個則是月薪5萬，分紅18-20個月，原PO在文末好奇詢問，「哪個比較有未來性」。
此文章一發布，吸引眾人討論，紛紛表示，「獎金不算月薪，可以隨便找理由不給你」、「直接發股票當合夥人才是真的」、「當然是高月薪...獎金是可以不給的」、「高月薪啊，想閃隨時閃，誰X你分不分紅」、「月薪才是真的，獎金再高那是隨緣的」，更有網友指出「員工選高月薪，因為可以擺爛，老闆選高獎金，這樣不怕薪水小偷」。
文章一發布，引起網友熱議。
（圖／翻攝自PTT）事實上，曾有類似的討論出現在PTT的Salary版上，一名網友發文尋求大家意見，「會接受低底薪高獎金組成嗎」，他說明自己面試一家公司，底薪比之前的薪水低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經發放許多年，並進一步解釋「加上獎金以後會比現職薪水更高，但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作」。
大部分網友都選擇高底薪，認為比較有保障。
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辛...TVBS新聞網·10小時前「美軍戰俘」溫昇豪苦求生存 悲嘆：永遠一人找不到歸屬由溫昇豪、連俞涵、郭子乾主演的時代生活劇《茶金》，今（23）日釋出60秒生存篇預告，主要聚焦於溫昇豪所飾演的「失意戰俘」KK劉坤凱，描述他是如何在動盪不安的1949年靠著摸索並找到自己的人生，他悲慘的「戰俘生存思考方式」更是貫穿全劇，讓人十分心疼。
民眾日報·1天前合一糖尿病新藥今年有望國際授權新冠研發藥告捷【民眾網編輯劉家瑜/綜合報導】植物新藥廠合一(4743)今(22)日舉行線上法說會，由中天集團總裁路孔明主持，路孔明表示，糖尿病足部傷口潰瘍新藥ON101（台灣商品名速必一）已收到美國FDA補件要求，初步判定可以醫材途徑送件，這也是FDA首度表達適用相關法規，9月完成補件，第四季將進入正式審查，2022年第二季完成審查。
合一股價今漲0.82%，收184.5元。
除循醫材管道外，該產品也同步啟動美國第二個三期臨床試驗，第三季已開設15家試驗中心收案，2022年下半年將完成208位病患收案，2三立新聞網setn.com·1天前隔8年傳合體梁朝偉 章子怡3字回應娛樂中心／綜合報導中國女星章子怡與最近演出漫威電影《尚氣與十環傳奇》的影帝梁朝偉，在2013年曾共同演出《一代宗師》電影掃遍各大影展，而相隔8年，傳出明年將再度與梁朝偉合體TVBS新聞網·1天前8大加碼券1236萬份「拿好拿滿」 國旅券中籤率36%振興五倍券今（22）日上午9點開放數位綁定，一上線民眾就踴躍登記，截至下午3點為止，已有139萬3106人完成數位綁定，同時可免費領取經濟部500元好食券。
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8. 分紅寶-PTT/DCARD討論與高評價網拍商品-2021年9月|飛比價格
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