台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬平均月收逾基本工資4倍 | 台積電薪資表
台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新 ...閱讀全文0東森財經2021年7月1日上午5:05·2分鐘(閱讀時間)台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。
去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣1,408億元。
台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含12個月本薪、2個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。
由於去年台積電營收獲利創新高，台灣廠區核定的現金獎金和酬勞總額高達695億元，台積電說明，每年員工整體薪資福利費用，會隨著公司營收及獲利成長，從民國105年約新台幣997億元增加至民國109年約新台幣1,408億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣212萬元增加至新台幣248萬元。
台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。
今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。
台灣地區調薪幅度約為3%至5%、大陸地區約為7%至8%、其餘海外地區約為3%至5%。
根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為56,831人，包含38,456名的主管人員、專業人員和助理人員，以及18,375名生產線技術人員。
主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的同仁佔80%以上。
目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
台積電為配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；新進員工中79.5%為30歲以下的族群。
台積電指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，健康的離職率需介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。
台積電去年員工離職率為5.3%，有符合健康離職率的標準。
（封面圖/東森新聞）更多東森財經新聞報導台積電急尋門路買疫苗！美商務部證實：有請我們協助科技男下班「秒喪失腦功能」女友焦慮求解網勸：算了吧打工族領嘸萬元紓困金他揭失敗關鍵：瞬間被刷掉Moneydj理財網·2天前GM總裁稱全球晶片供給將趨穩，IDC估2023年產能過剩MoneyDJ新聞2021-09-2206:53:06記者賴宏昌報導ThomsonReuters報導，通用汽車公司(GeneralMotorsCo,GM)總裁MarkReuss週二(9月21日)指出，就某種程度而言、全球晶片供給將開始趨於穩定，但對於試圖重建汽車庫存的業者而言、這些供應量依舊偏低。
他並且表示，回收電動車(EV)電池材料(例如：稀土礦物)將是汽車業未來得面對的關鍵問題。
GM財務長PaulJacobson上週表示，GM預期晶片供給將在2022年趨於穩定。
不過，他也警告、今年第3季的批發交車量將因零件短缺而縮減20萬輛。
IDC：2022年中晶片供需趨於平衡IDC9月20日指出，隨著產能加速擴增，晶片短缺現象預料將在2021年第4季持續緩解。
IDC表示，半導體前端製造在第2季開始能夠滿足需求，但後端製造和材料仍存在問題和短缺。
IDC預期，全球半導體市場今年將成長17.3%、高於2020年的10.8%增幅，2022年中供需可望趨於平衡，2023年可能會出現產能過剩。
IDC預估，晶片市場產值將在2025年升至6千億美元，平均複合年增率(CAGR)PRNewswireAsia·19小時前埃森哲數字化轉型指數最新研究：16%中國企業數字化轉型成效顯著，但企業間差距加速擴大企業亟需釐清轉型方向，夯實數字化基礎能力，方能實現可持續發展北京2021年9月23日/美通社/--埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新發佈的《2021中國企業數字轉型指數研究》指出，轉型成效顯著的中國企業比例持續上升
去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣1,408億元。
台積電表示，去年新進碩士畢業工程師整體平均薪酬，包含12個月本薪、2個月年終獎金、加上現金獎金及酬勞等，整體薪酬大於180萬元；而全體員工平均薪酬則高於100萬元，目前台積電員工的月均收入為台灣基本工資的4倍。
由於去年台積電營收獲利創新高，台灣廠區核定的現金獎金和酬勞總額高達695億元，台積電說明，每年員工整體薪資福利費用，會隨著公司營收及獲利成長，從民國105年約新台幣997億元增加至民國109年約新台幣1,408億元，而同一期間之年度人均薪資福利費用，則由新台幣212萬元增加至新台幣248萬元。
台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。
今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，本薪增加約20%，而4月再對台灣及海外全體同仁進行本薪調整。
台灣地區調薪幅度約為3%至5%、大陸地區約為7%至8%、其餘海外地區約為3%至5%。
根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為56,831人，包含38,456名的主管人員、專業人員和助理人員，以及18,375名生產線技術人員。
主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的同仁佔80%以上。
目前員工在工作地點分布上，約90%員工位於台灣，另外約10%的同仁則分布於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
台積電為配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；新進員工中79.5%為30歲以下的族群。
台積電指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，健康的離職率需介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。
台積電去年員工離職率為5.3%，有符合健康離職率的標準。
（封面圖/東森新聞）更多東森財經新聞報導台積電急尋門路買疫苗！美商務部證實：有請我們協助科技男下班「秒喪失腦功能」女友焦慮求解網勸：算了吧打工族領嘸萬元紓困金他揭失敗關鍵：瞬間被刷掉Moneydj理財網·2天前GM總裁稱全球晶片供給將趨穩，IDC估2023年產能過剩MoneyDJ新聞2021-09-2206:53:06記者賴宏昌報導ThomsonReuters報導，通用汽車公司(GeneralMotorsCo,GM)總裁MarkReuss週二(9月21日)指出，就某種程度而言、全球晶片供給將開始趨於穩定，但對於試圖重建汽車庫存的業者而言、這些供應量依舊偏低。
他並且表示，回收電動車(EV)電池材料(例如：稀土礦物)將是汽車業未來得面對的關鍵問題。
GM財務長PaulJacobson上週表示，GM預期晶片供給將在2022年趨於穩定。
不過，他也警告、今年第3季的批發交車量將因零件短缺而縮減20萬輛。
IDC：2022年中晶片供需趨於平衡IDC9月20日指出，隨著產能加速擴增，晶片短缺現象預料將在2021年第4季持續緩解。
IDC表示，半導體前端製造在第2季開始能夠滿足需求，但後端製造和材料仍存在問題和短缺。
IDC預期，全球半導體市場今年將成長17.3%、高於2020年的10.8%增幅，2022年中供需可望趨於平衡，2023年可能會出現產能過剩。
IDC預估，晶片市場產值將在2025年升至6千億美元，平均複合年增率(CAGR)PRNewswireAsia·19小時前埃森哲數字化轉型指數最新研究：16%中國企業數字化轉型成效顯著，但企業間差距加速擴大企業亟需釐清轉型方向，夯實數字化基礎能力，方能實現可持續發展北京2021年9月23日/美通社/--埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新發佈的《2021中國企業數字轉型指數研究》指出，轉型成效顯著的中國企業比例持續上升