你的勞退金有提足6％嗎？ | 勞退提撥計算
舉例來說，張三月薪為2,000 元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用2,000元來計算， 而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三 ...在今天看見明天×你的勞退金 有提足6％嗎？盧先玉聰明理財2014-03-2810:12+A-A加入收藏受到物價漲，薪水卻不漲的大環境束縛下，每天忙碌工作，一方面為的是現在，一方面也是為未來的退休打拼！除了自己存錢的方法以外，在一邊工作的同時，雇主也已經慢慢幫你存了勞退金！4月底，一位今年年滿61歲的民眾，成為國內第一位領到勞工退休金的人。
根據勞委會提供的資料顯示，這位民眾的勞退專戶有新台幣384萬元，每個月可領勞退新制退休金超過1萬6,000多元。
若是加上勞保年金平均每月2萬3,000元，等於是每個月從勞保、勞退就能領近4萬元的退休金。
這位民眾的這筆勞退金，就是來自雇主為勞工準備的勞工退休金。
勞工退休金是一種依法強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞退新制於民國94年7月1日施行後，已經逐漸取代舊制，現在多數勞工都適用勞退新制，目前有810萬個新制勞工退休帳戶。
所謂勞退新制，就是雇主應為適用勞基法的本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
特點就是，可以讓退休金累積帶著走，不會因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞退金請領資格是，年滿60歲即可以請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，可以請領月退休金，而提繳退休金年資未滿15年者，則是請領一次退休金。
搞清楚你的「月提繳工資」 勞工退休金是由「勞工退休基金監理會」管理，根據5月底公布的最新數據顯示，勞工退休基金截至101年4月底止，新制基金規模為7,841億1,358萬元。
101年截至4月底止整體基金評價後收益數為246億8,387萬元，收益率為1.8687%，優於法定最低保證收益率，也就是當地銀行2年期定存利率收益，101年4月的保證收益率為1.3916%。
由此可見，由雇主提撥的6%勞退金每個月慢慢存，長期累積下來仍是一筆還不少的金額。
不過，想知道退休時可以領到多少勞工退休金，首先得搞清楚你的「月提繳工資」是多少。
很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6％，就是提撥到帳戶的勞退金，其實是錯誤的！雇主提撥6%的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。
舉例來說，張三月薪為２,000元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用２,000元來計算，而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三雇主每個月要提撥的6%是以3,000元來計算： 雇主提撥勞退金＝3,000元×6％ 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元以上，雇主依法還是只能提撥15萬元的6％到你的個人帳戶，不會再提撥更多。
算看看雇主是不是低報薪質？ 現在問題來了，由於提撥勞退金會造成雇主負擔，在經濟大環境不佳之下，如何確保權益沒被老闆A走？老闆通常會做2件事：低報月提繳工資，或者都已經低報了，還將6％轉由勞工負擔，讓勞工剝兩次皮。
確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推。
所謂薪資，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金，以及津貼或以其他任何名義經常性給予，都是屬於這個範圍內，例如伙食津貼、交通津貼都算在內。
例如，張金山是內勤的上班族，月薪為2萬6,000元，依照「月提繳工資」應為2萬6,400元，所以張金山應該拿到的是月薪2萬6,000元（未扣除勞健保、職福會等費用前）加上老闆提撥在專戶裡的1,584元才對。
如果張金山每月僅實拿2萬4,416元，少了1,584元，很明顯遭老闆轉嫁6％。
若張金山每月專戶裡是1,512元，則是遭到低報，因為1,512元應該是月提繳工資2萬5,200元的6%。
萬一發現被雇主轉嫁6％或遭低報，可將相關薪資單保留作為舉證的資料。
自提6%享有保障收益又免稅 事實上，除了雇主提撥6%，勞工也得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，而且勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
看起來誘因似乎不錯，可是該怎麼衡量是否該自提呢？ 首先，如果你是目前
根據勞委會提供的資料顯示，這位民眾的勞退專戶有新台幣384萬元，每個月可領勞退新制退休金超過1萬6,000多元。
若是加上勞保年金平均每月2萬3,000元，等於是每個月從勞保、勞退就能領近4萬元的退休金。
這位民眾的這筆勞退金，就是來自雇主為勞工準備的勞工退休金。
勞工退休金是一種依法強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞退新制於民國94年7月1日施行後，已經逐漸取代舊制，現在多數勞工都適用勞退新制，目前有810萬個新制勞工退休帳戶。
所謂勞退新制，就是雇主應為適用勞基法的本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
特點就是，可以讓退休金累積帶著走，不會因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞退金請領資格是，年滿60歲即可以請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，可以請領月退休金，而提繳退休金年資未滿15年者，則是請領一次退休金。
搞清楚你的「月提繳工資」 勞工退休金是由「勞工退休基金監理會」管理，根據5月底公布的最新數據顯示，勞工退休基金截至101年4月底止，新制基金規模為7,841億1,358萬元。
101年截至4月底止整體基金評價後收益數為246億8,387萬元，收益率為1.8687%，優於法定最低保證收益率，也就是當地銀行2年期定存利率收益，101年4月的保證收益率為1.3916%。
由此可見，由雇主提撥的6%勞退金每個月慢慢存，長期累積下來仍是一筆還不少的金額。
不過，想知道退休時可以領到多少勞工退休金，首先得搞清楚你的「月提繳工資」是多少。
很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6％，就是提撥到帳戶的勞退金，其實是錯誤的！雇主提撥6%的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。
舉例來說，張三月薪為２,000元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用２,000元來計算，而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三雇主每個月要提撥的6%是以3,000元來計算： 雇主提撥勞退金＝3,000元×6％ 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元以上，雇主依法還是只能提撥15萬元的6％到你的個人帳戶，不會再提撥更多。
算看看雇主是不是低報薪質？ 現在問題來了，由於提撥勞退金會造成雇主負擔，在經濟大環境不佳之下，如何確保權益沒被老闆A走？老闆通常會做2件事：低報月提繳工資，或者都已經低報了，還將6％轉由勞工負擔，讓勞工剝兩次皮。
確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推。
所謂薪資，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金，以及津貼或以其他任何名義經常性給予，都是屬於這個範圍內，例如伙食津貼、交通津貼都算在內。
例如，張金山是內勤的上班族，月薪為2萬6,000元，依照「月提繳工資」應為2萬6,400元，所以張金山應該拿到的是月薪2萬6,000元（未扣除勞健保、職福會等費用前）加上老闆提撥在專戶裡的1,584元才對。
如果張金山每月僅實拿2萬4,416元，少了1,584元，很明顯遭老闆轉嫁6％。
若張金山每月專戶裡是1,512元，則是遭到低報，因為1,512元應該是月提繳工資2萬5,200元的6%。
萬一發現被雇主轉嫁6％或遭低報，可將相關薪資單保留作為舉證的資料。
自提6%享有保障收益又免稅 事實上，除了雇主提撥6%，勞工也得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，而且勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
看起來誘因似乎不錯，可是該怎麼衡量是否該自提呢？ 首先，如果你是目前