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1. 你的勞退金有提足6％嗎？
舉例來說，張三月薪為2,000 元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用2,000元來計算， 而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三 ...在今天看見明天×你的勞退金 有提足6％嗎？盧先玉聰明理財2014-03-2810:12+A-A加入收藏受到物價漲，薪水卻不漲的大環境束縛下，每天忙碌工作，一方面為的是現在，一方面也是為未來的退休打拼！除了自己存錢的方法以外，在一邊工作的同時，雇主也已經慢慢幫你存了勞退金！4月底，一位今年年滿61歲的民眾，成為國內第一位領到勞工退休金的人。
根據勞委會提供的資料顯示，這位民眾的勞退專戶有新台幣384萬元，每個月可領勞退新制退休金超過1萬6,000多元。
若是加上勞保年金平均每月2萬3,000元，等於是每個月從勞保、勞退就能領近4萬元的退休金。
這位民眾的這筆勞退金，就是來自雇主為勞工準備的勞工退休金。
勞工退休金是一種依法強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞退新制於民國94年7月1日施行後，已經逐漸取代舊制，現在多數勞工都適用勞退新制，目前有810萬個新制勞工退休帳戶。
所謂勞退新制，就是雇主應為適用勞基法的本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
特點就是，可以讓退休金累積帶著走，不會因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞退金請領資格是，年滿60歲即可以請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，可以請領月退休金，而提繳退休金年資未滿15年者，則是請領一次退休金。
搞清楚你的「月提繳工資」 勞工退休金是由「勞工退休基金監理會」管理，根據5月底公布的最新數據顯示，勞工退休基金截至101年4月底止，新制基金規模為7,841億1,358萬元。
101年截至4月底止整體基金評價後收益數為246億8,387萬元，收益率為1.8687%，優於法定最低保證收益率，也就是當地銀行2年期定存利率收益，101年4月的保證收益率為1.3916%。
由此可見，由雇主提撥的6%勞退金每個月慢慢存，長期累積下來仍是一筆還不少的金額。
不過，想知道退休時可以領到多少勞工退休金，首先得搞清楚你的「月提繳工資」是多少。
很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6％，就是提撥到帳戶的勞退金，其實是錯誤的！雇主提撥6%的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。
舉例來說，張三月薪為２,000元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用２,000元來計算，而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三雇主每個月要提撥的6%是以3,000元來計算： 雇主提撥勞退金＝3,000元×6％ 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元以上，雇主依法還是只能提撥15萬元的6％到你的個人帳戶，不會再提撥更多。
算看看雇主是不是低報薪質？ 現在問題來了，由於提撥勞退金會造成雇主負擔，在經濟大環境不佳之下，如何確保權益沒被老闆A走？老闆通常會做2件事：低報月提繳工資，或者都已經低報了，還將6％轉由勞工負擔，讓勞工剝兩次皮。
確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推。
所謂薪資，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金，以及津貼或以其他任何名義經常性給予，都是屬於這個範圍內，例如伙食津貼、交通津貼都算在內。
例如，張金山是內勤的上班族，月薪為2萬6,000元，依照「月提繳工資」應為2萬6,400元，所以張金山應該拿到的是月薪2萬6,000元（未扣除勞健保、職福會等費用前）加上老闆提撥在專戶裡的1,584元才對。
如果張金山每月僅實拿2萬4,416元，少了1,584元，很明顯遭老闆轉嫁6％。
若張金山每月專戶裡是1,512元，則是遭到低報，因為1,512元應該是月提繳工資2萬5,200元的6%。
萬一發現被雇主轉嫁6％或遭低報，可將相關薪資單保留作為舉證的資料。
自提6%享有保障收益又免稅 事實上，除了雇主提撥6%，勞工也得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，而且勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
看起來誘因似乎不錯，可是該怎麼衡量是否該自提呢？ 首先，如果你是目前
根據勞委會提供的資料顯示，這位民眾的勞退專戶有新台幣384萬元，每個月可領勞退新制退休金超過1萬6,000多元。
若是加上勞保年金平均每月2萬3,000元，等於是每個月從勞保、勞退就能領近4萬元的退休金。
這位民眾的這筆勞退金，就是來自雇主為勞工準備的勞工退休金。
勞工退休金是一種依法強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制。
舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
勞退新制於民國94年7月1日施行後，已經逐漸取代舊制，現在多數勞工都適用勞退新制，目前有810萬個新制勞工退休帳戶。
所謂勞退新制，就是雇主應為適用勞基法的本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。
特點就是，可以讓退休金累積帶著走，不會因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞退金請領資格是，年滿60歲即可以請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，可以請領月退休金，而提繳退休金年資未滿15年者，則是請領一次退休金。
搞清楚你的「月提繳工資」 勞工退休金是由「勞工退休基金監理會」管理，根據5月底公布的最新數據顯示，勞工退休基金截至101年4月底止，新制基金規模為7,841億1,358萬元。
101年截至4月底止整體基金評價後收益數為246億8,387萬元，收益率為1.8687%，優於法定最低保證收益率，也就是當地銀行2年期定存利率收益，101年4月的保證收益率為1.3916%。
由此可見，由雇主提撥的6%勞退金每個月慢慢存，長期累積下來仍是一筆還不少的金額。
不過，想知道退休時可以領到多少勞工退休金，首先得搞清楚你的「月提繳工資」是多少。
很多人會以為「月提繳工資」是根據你的工資乘以6％，就是提撥到帳戶的勞退金，其實是錯誤的！雇主提撥6%的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。
舉例來說，張三月薪為２,000元，可是雇主每月提撥的6%勞退金，並不是用２,000元來計算，而是根據「勞工退休金月提繳工資分級表」，張三雇主每個月要提撥的6%是以3,000元來計算： 雇主提撥勞退金＝3,000元×6％ 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元以上，雇主依法還是只能提撥15萬元的6％到你的個人帳戶，不會再提撥更多。
算看看雇主是不是低報薪質？ 現在問題來了，由於提撥勞退金會造成雇主負擔，在經濟大環境不佳之下，如何確保權益沒被老闆A走？老闆通常會做2件事：低報月提繳工資，或者都已經低報了，還將6％轉由勞工負擔，讓勞工剝兩次皮。
確保權益的方法很簡單，就是用你每月拿到的薪水反推。
所謂薪資，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金，以及津貼或以其他任何名義經常性給予，都是屬於這個範圍內，例如伙食津貼、交通津貼都算在內。
例如，張金山是內勤的上班族，月薪為2萬6,000元，依照「月提繳工資」應為2萬6,400元，所以張金山應該拿到的是月薪2萬6,000元（未扣除勞健保、職福會等費用前）加上老闆提撥在專戶裡的1,584元才對。
如果張金山每月僅實拿2萬4,416元，少了1,584元，很明顯遭老闆轉嫁6％。
若張金山每月專戶裡是1,512元，則是遭到低報，因為1,512元應該是月提繳工資2萬5,200元的6%。
萬一發現被雇主轉嫁6％或遭低報，可將相關薪資單保留作為舉證的資料。
自提6%享有保障收益又免稅 事實上，除了雇主提撥6%，勞工也得在每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，而且勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
看起來誘因似乎不錯，可是該怎麼衡量是否該自提呢？ 首先，如果你是目前
2. 勞工退休金月提繳分級表
勞工退休金月提繳工資分級表-108年1月1日生效, pdf. 檔案大小：102.65 KB 下載次數：73964次. odt. 檔案大小：30.3 KB 下載次數：13492次.:::首頁業務專區勞工退休金法令規章勞工退休金月提繳分級表跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載勞工退休金月提繳分級表附件下載格式勞工退休金月提繳分級表-110年1月1日生效檔案大小：117.66KB下載次數：65557次檔案大小：24.35KB下載次數：10745次檔案大小：88KB下載次數：13332次勞工退休金月提繳分級表-109年1月1日生效檔案大小：106.07KB下載次數：156275次檔案大小：32.34KB下載次數：30417次檔案大小：90.5KB下載次數：31540次勞工退休金月提繳分級表-108年5月17日生效檔案大小：105.5KB下載次數：45652次檔案大小：32.09KB下載次數：8610次檔案大小：90KB下載次數：8602次勞工退休金月提繳工資分級表-108年1月1日生效檔案大小：102.65KB下載次數：73969次檔案大小：30.3KB下載次數：13493次檔案大小：89.5KB下載次數：15550次勞工退休金月提繳工資分級表-107年1月1日生效下載次數：135567次下載次數：11400次下載次數：99807次勞工退休金月提繳工資分級表-106年1月1日生效下載次數：171982次下載次數：13785次下載次數：142850次勞工退休金月提繳工資分級表-104年7月1日生效下載次數：227625次下載次數：5485次下載次數：188243次勞工退休金月提繳工資分級表-103年7月1日生效下載次數：141410次下載次數：1419次下載次數：131260次勞工退休金月提繳工資分級表-102年7月1日生效下載次數：4815次下載次數：1252次下載次數：2820次勞工退休金月提繳工資分級表-101年1月1日生效下載次數：4248次下載次數：1240次下載次數：2776次勞工退休金月提繳工資分級表-100年1月1日生效下載次數：3875次下載次數：1162次下載次數：2637次勞工退休金月提繳工資分級表-96年7月1日生效下載次數：3973次下載次數：1281次下載次數：2480次勞工退休金月提繳工資分級表-94年7月1日生效下載次數：5926次下載次數：1647次下載次數：4231次最後更新日期：2019-09-20文字客服TOPBACK
3. 退休金計算
勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
:::首頁業務專區勞工退休金繳納作業退休金計算跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載退休金計算勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
全月在職之勞工：勞工退休金＝月提繳工資×提繳率。
【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。
非全月在職之勞工(當月新進或離職)：到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率。
【例】某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳2.0％，則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30－25＋1)×6.0％＝436元，個人自願提繳之退休金為：36,300元÷30×(30－25＋1)×2.0％＝145元。
延伸閱讀繳納期限滯納金加徵說明最後更新日期：2018-12-07文字客服TOPBACK
:::首頁業務專區勞工退休金繳納作業退休金計算跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載退休金計算勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。
全月在職之勞工：勞工退休金＝月提繳工資×提繳率。
【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。
非全月在職之勞工(當月新進或離職)：到、離職當月勞工退休金＝月提繳工資÷30×提繳日數×提繳率。
【例】某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳2.0％，則2月份雇主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元÷30×(30－25＋1)×6.0％＝436元，個人自願提繳之退休金為：36,300元÷30×(30－25＋1)×2.0％＝145元。
延伸閱讀繳納期限滯納金加徵說明最後更新日期：2018-12-07文字客服TOPBACK