季獎金 · 如果是依據勞工工作，達成一定目標而發放，則有「具備因工作而獲得之報酬」此性質，而依據勞動基準法第2條第3款規範，「具備因工作而獲得之報酬 ...我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂季獎金文字放大陳珮玲0發表2019-11-1100:23:55upvote0favorite0原本公司固定每三個月會依營利在次月發季獎金，而原本11月該發卻沒發，而其它同事都有唯獨我沒有，詢問後的解釋是因妳要離職了，所以沒有，請問這要如何爭取？謝謝 季獎金會員提問離職不發獎金upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0均1484回覆2019-11-1111:53:39如果是依據勞工工作，達成一定目標而發放，則有「具備因工作而獲得之報酬」此性質，而依據勞動基準法第２條第３款規範，「具備因工作而獲得之報酬」即屬於工資：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

」若屬於工資，雇主即應該發給，但因獎金的發給可能有設定條件與限制，故仍需考量公司是否有達成該條件，若績效已確實達成而雇主未發放，即已違反勞動基準法第22條第2款：「工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

」故您應先確認是否有達成績效，以及發放辦法是否確實有與勞務有直接的對價關係。

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