這樣也算職災？原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉 | 職災雇主負擔
全文如下：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定， ...產品產品介紹人事中心管理者的專屬管理中心。
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登入了解更多產品介紹人事中心休假出勤請款薪資手機AppXeroIntegration定價與方案認識我們關於我們客戶見證聯絡我們媒體中心資源人資秘笈專欄文章服務中心登入了解更多閱讀更多文章人事管理有眉角這樣也算職災？原來這些雇主負擔與責任就是跑不掉DavinaHuangApril22,2021最近幾週因為「早上買鹹粥」的車禍議題，徹底讓大家紛紛進行「職災」範圍的熱烈討論，Swingvy小編本人感到十分的欣慰，終於！大家又開始在意起「職災」這個問題啦！但說到職災的判定，那可是有百百種，雇主負擔與責任更是散佈在各項法令之中，到底職災有哪些眉角？？這次Swingvy小編就要帶你來搞懂！根據台灣的各項法規來說，對職災的解釋多少都有不同。
（攝影師：malimaeder，連結：Pexels）（一）職業災害（職災）是什麼？說到「職業災害」（以下簡稱職災）這個名詞，在許多勞動法規中都可以看到他的身影，像是《勞動基準法》（勞基法）、《勞工保險條例》、《職業安全衛生法》（職安法）、《職業災害勞工保護法》等，不過哪～各個法規對於職災的認定也不太一樣。
比如說，根據《職安法》第2條第5點的規定：五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
也就是說，如果勞工是因為勞動場所的建築物、機械、設備、材料、化學品等，或因為職業上的其他原因，所引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害，當然就可以請領職災津貼或補助。
（同場加映：員工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？）《勞基法》對於職災的解釋相當模糊。
（攝影師：CQF-Avocat，連結：Pexels）那最常在人資與雇主生活中出現的《勞基法》，則沒有對職業災害作出較為完整的定義，只有在《勞基法》第59條規定，勞工如果因遭遇職業災害，而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依予以補償。
全文如下：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
如果員工在通勤中做了違法事項，是沒有辦法享受職災的補助的。
（攝影師：energepic.com，連結：Pexels）（二）通勤災害＝職業災害嗎？嘿嘿～終於要進入到重點，到底上、下班的通勤時間內所發生
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（攝影師：malimaeder，連結：Pexels）（一）職業災害（職災）是什麼？說到「職業災害」（以下簡稱職災）這個名詞，在許多勞動法規中都可以看到他的身影，像是《勞動基準法》（勞基法）、《勞工保險條例》、《職業安全衛生法》（職安法）、《職業災害勞工保護法》等，不過哪～各個法規對於職災的認定也不太一樣。
比如說，根據《職安法》第2條第5點的規定：五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
也就是說，如果勞工是因為勞動場所的建築物、機械、設備、材料、化學品等，或因為職業上的其他原因，所引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害，當然就可以請領職災津貼或補助。
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（攝影師：CQF-Avocat，連結：Pexels）那最常在人資與雇主生活中出現的《勞基法》，則沒有對職業災害作出較為完整的定義，只有在《勞基法》第59條規定，勞工如果因遭遇職業災害，而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依予以補償。
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二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
如果員工在通勤中做了違法事項，是沒有辦法享受職災的補助的。
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