找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁勞工權益職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知byChing2021-04-28分享21人氣24,085分享021複製文章連結複製成功小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元)，即便沒有勞保還是接受了這份工作。

未料某一天，小蝦騎車前往拜訪客戶時，被疾速駕駛的跑車追撞，嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪，目前人還在加護病房昏迷中。

小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧，但因為未加勞保，一家人可能無法申請保險給付……。

圖片授權Pordee_Aomboon/Shutterstock.com看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜，但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局！因立法院已在今年(2021年)4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)，將職業災害保險單獨立法，行政院也表示最快明年將正式實施！待新法上路後，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔！究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係？新制實施後對勞工又有什麼好處呢？趕緊往下看吧！圖片授權TomWang/Shutterstock.com一、職災保險和勞工權益有什麼關係？首先，我們要先了解職災保險規定從哪來。

現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60%的職災保險費用。

 當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等)，第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任)。

 而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。

圖片授權PRImageFactory/Shutterstock.com二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？(一)保險範圍擴大，所有勞動者都可加保在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保：1、受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。

2、技術生、見習生、建教生，在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。

3、受僱勞工，但公司未依法登記→維持原規定，勞工可自願加保。

4、從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。

5、無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。

(二)投保薪資上限提高，保障大大提升目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下，因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。

在《職災保險法》單獨立法後，勞工的保險給付保障將大大提升，投保薪資上限調升為基本工資(目前為24,000元)，上限則提高到72,800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益。

至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。

圖片授權MallikaHomeStudio/Shutterstock.com(三)職災給付金額全面提高，意外發生也有補助後盾至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升，舉文章開頭為例，小蝦月薪8萬元若為舊制，只能用最高投保薪資45,800元請領給付，但新制上路後，因投保薪資最高可保到72,800元，可請領的金額基準相對也提高許多。

以下是新版職災保險給付的請領規定：▌各項職災給付請領金額1、傷病給付：前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%，最多可領取2年。

2、失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%。

另外，失能年