英文論文名稱, A Research on Labor Rights and Fund Management ... 且新制採確定提撥制，退休時的個人帳戶餘額即為勞工可請領的退休金 ...進階搜尋學院別>商學院>保險學系保險經營碩士班下載電子全文（限經由淡江IP使用） 系統識別號U0002-1706200619431300中文論文名稱勞工退休金條例之勞工權益與基金運用管理之探討英文論文名稱AResearchonLaborRightsandFundManagementRegardingLaborPensionAct校院名稱淡江大學系所名稱(中)保險學系保險經營碩士班系所名稱(英)DepartmentofInsurance學年度94學期2出版年95研究生中文姓名吳春美研究生英文姓名Chun-MeiWu學號792500083學位類別碩士語文別中文口試日期2006-05-26論文頁數145頁口試委員指導教授-繆震宇委員-詹場委員-池祥麟中文關鍵字退休金 勞工退休條例 個人帳戶制 退休金基金管理 英文關鍵字LaborPensions LaborPensionActs IndividualAccount PensionFundManagement 學科別分類學科別＞社會科學＞商學中文摘要攸關數百萬勞工退休保障的勞工退休金條例（勞退新制）2005年7月1日正式施行，目前已有超過400萬勞工參加新制，加上未來新進職場及轉換工作勞工，均強制適用新制，勞退新制將成為我國最重要的社會安全支柱。

而新制退休金可攜性雖然明顯降低勞工領不到退休金的風險，但新制強制雇主按月提撥6%，合計1年僅0.72個月，如勞工自行相對提撥，也遠低於舊制前15年1年2個基數的退休金水準，所得替代率偏低，將造成勞工退休金不足的隱憂。

且新制採確定提撥制，退休時的個人帳戶餘額即為勞工可請領的退休金總額，因此勞退基金的經營績效更顯重要。

本論文透過文獻蒐集整理分析，及網路問卷調查，獲致重要結論包括：(一)多數受訪勞工認為新制比舊制有保障，有半數選擇自願提繳退休金，而自提理由大多認為雇主提繳的6%不夠，並有八成以上的受訪者有安排個人退休金計畫。

(二)勞退新制強制雇主提撥6%，企業人事成本增加，也影響部份現職勞工的勞動條件，包括工作量、工作時間增加，薪資、福利減少。

(三)有多數受訪者(75.6%)滿意我國目前退休金制度，多數(66.3%)認為月退休金較有保障，有半數受訪者願意轉換為年金保險。

(四)對勞退基金的投資運用與管理，傾向由勞工主導投資決策(74.2%)，而認為政府應委託專業投資機構辦理勞退條例退休基金之投資運用也有66.8%，並有過半數的受訪者認為應每季揭示退休基金投資績效。

英文摘要ThenewLaborPensionAct,whichplaysadecisiveroleinsafeguardingthewelfareofretiredlabors,wasimplementedonthe1stofJuly,2005.CurrentlymorethanfourmillionlaborshaveoptedforthenewplanofferedbytheAct.SincethenewActismademandatoryforfuturelaborsandthosewhomakecareerchanges,itislikelytobecomepartofthemostsignificantfoundation,uponwhichoursocialsecurityisbuilt.AlthoughtheportabilityofindividualaccountsbroughtaboutbythenewActclearlyreinforceslabors'entitlementofpension,itmustbepointedoutthatevenwiththe6%depositedbytheemployersand/orworkers'voluntarycontribution,itstilldoesnotcomparefavorablywithwhatwasofferedbytheoldActinthisaspect.SuchalowreplacementrateraisesconcernsaboutinsufficientLaborPension.DuetothedefinedcontributionsystemimposedbythenewAct,theamountintheindividualaccount