新光金控董事長吳東進表示，長照產業是新光集團近年發展重心，陸續 ... 的全齡生活園區新板傑仕堡，社區並將與新光醫院健康管理中心合作， ...在今天看見明天×活力新光、樂齡未來新光打造全齡生活圈新光金控全國經理會議由董事長吳東進（左5）及新光人壽慈善基金會執行長吳欣盈（右4）一同邀請衛福部次長薛瑞元（右3）、新北市衛生局局長陳潤秋（左4）、台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭（左3）、PWC會計師事務所副總經理蔡晏潭（右2）、聯合報健康事業部營運長洪淑惠（左2）等多位產官學界專家蒞臨「銀髮樂齡，活力未來」論壇。

廣告企劃製作產業動態2020-01-20+A-A加入收藏台灣走入老年化社會，已是「進行式」，從政府到民間，莫不將「長照」視為未來重點發展產業，而給予遠高於其他產業的資源，新光集團作為國內領導業者，在長照產業起步相當早，透過這次「銀髮樂齡，活力未來論壇」，集合國內產官學等領域的共同發聲，讓台灣長照產業方向更為明確。

主持人台灣銀髮產業協會常務監事湯傑郎：新光集團一月六日舉行「活力新光、樂齡未來：二○二○年新光金控經理人會議」論壇，共吸引超過七百位經理人與會，並邀請衛福部次長薛瑞元、台北市長柯文哲、新北市長侯友宜、新北衛生局長陳潤秋、北榮高齡醫學中心主任陳亮恭、資誠會計副總蔡晏潭、聯合報健康事業部營運長洪淑惠等產官學專家共同與會，針對台灣高齡社會所可能面臨的各項挑戰，提出解決方法。

 新光金控董事長吳東進表示，長照產業是新光集團近年發展重心，陸續針對集團子企業各項資源進行整合，近五年已舉辦一千六百場關懷陪伴長者等活動，更在板橋油庫口地區針對六十五至八十五歲老年人，打造的全齡生活園區新板傑仕堡，社區並將與新光醫院健康管理中心合作，提供「準金卡會員」健康照護，隨時為住戶管理健康，滿足國人對退休後高生活品質的需求，打造國內健康樂齡宅的成功典範。

 從醫師到市長，打造台北銀髮活力未來，與會人員均表示若柯市長政策順利推動，相信台灣民眾明天會更好！台北市長柯文哲表示，台灣已經進入高齡社會，今年起要積極推動新增六十六歲以上高齡勞動者就業，因為目前透過外傭照顧老人的模式並不是最適當的作法，建議應該以人為本、提供優質的全人照護服務，依照健康、失能等不同情況的老人，提供不同情況的照護，以「臺北五心、銀向幸福」，打造台北市高齡好環境。

 新北市長侯友宜（右三）蒞臨2020年新光金控全國經理人會議.與新北市衛生局長陳潤秋、新光人壽慈善基金會執行長吳欣盈、新光吳東進董事長及夫人、新光銀行副董事長吳欣儒、新光醫院院長侯勝茂（右至左）和新光金控700位經理人合影留念 新北市長侯友宜則是表示，這幾年新北市長輩人口成長相當快速，從他九年前來到新北市時的三十四萬人大幅成長到現在的五十七萬人，因此，醫療照護方面的政策制定就得緊扣著高齡規畫與相關需求來走，整體來說，高齡社會人口照護上應涵蓋高齡加護理思維，如社會局、教育局、衛生局等局處皆設有鄰里關懷照顧據點、公共托老中心，未來也將陸續蓋四十個樂齡公園，以趣味的方式教導長輩體適能。

 新北市政府衛生局長陳潤秋指出，與台灣其他縣市相比，新北市有著「老年人口成長速度快」與「老化速度快」等兩大挑戰，因此，透過「醫動養銀向新時代」的推動，也就是「智慧醫療、運動營養、再度安養」的策略訂定，降低失智失能、維持自立生活，以增加高齡長者健康平均餘命、提升生活品質及尊嚴，並搭配少子化後，許多空置校園可以釋出，重新檢視可加以利用作為長照相關設備。

 陳潤秋表示，新北市政府在「醫動養」的政策制定做出下列搭配，一、醫：佈建醫療體系、未來智能衛生所（四年十所）、遠距醫療照護（四年六所）；二、動：新北動健康3.0、全齡共融性公園、新北幸福健康味；三、養：新北好安居計畫（推動公共託老安居中心，四年內將設置六十家銀髮俱樂部，並延伸至北海岸等鄉鎮）、銀杏計畫、有Fu長照站（銀光咖啡館、銀享茶棧）、失智症防治計畫等。

 衛福部常務次長薛瑞元表示，根據推測，二○六五年台灣人口將從二○一八年的二千三百多萬回到一九七五年的一千八百萬左右，一口氣減少六百二十四萬，但六十五歲老年人口則會由目前的三百萬攀升至超過六百萬，也就是說，屬於青壯年的工作人口僅有一千二百萬，影響所及，所面臨的「社會撫養負擔加重」、「台灣老人居住型態改變」、「潛在入住機構老人人口比例高」挑戰將會更為險峻，衛福部也提出許多因應措施。

 只是，薛瑞元認為，台灣目前住宅式機構還是面臨相當多的困境，如何達成「讓長者擁有健康的獨立生活」、「僅需簡單協助的自立生活」、「需要照顧的尊嚴生活」，就是接下來可以努力的目標，而整體核心就是在如何提供老人與家人安全的「住宅」，因此，看好銀