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勞動部舉例，春泰失業了一段時間，好不容易在2019年9月4日找到一份工作，公司也替春泰參加了勞保，不料天有不測風雲，春泰竟在加保數日後108年9月8日發生車禍死亡，其配偶秋鈴辦理完春泰後事，便向勞保局申請勞保死亡給付。

經勞保局審查後認為，春泰加保後未實際到職從事工作，公司也沒有春泰出勤及領薪紀錄等具體工作事證，便核定取消春泰的投保資格，也不核付其本人死亡給付，秋鈴不服，即填寫勞工（就業）保險爭議事項審議申請書，向勞動部申請爭議審議。

勞動部爭議審議會審查時發現，春泰服務的公司承攬某百大企業的工程，該百大企業規定承攬商的員工在進入該百大企業工廠施作前，須先經過該百大企業的工安訓練及格，且在報名工安訓練課程前，承攬商須先幫員工參加勞保才能參加工安訓練及入廠工作，而春泰2019年9月4日加保後，2019年9月6日依公司指派至該百大企業參加工安訓練且及格，勞保局應就這些事證再釐清春泰與公司之間是否確有僱傭關係，於是撤銷原核定，請勞保局進一步查明後另為適法之處分。

換言之，經勞保局重新查明後，確認春泰與公司間具僱傭關係，重新核定恢復春泰2019年9月4日的投保資格，並核付了其配偶秋鈴申請的死亡給付。

據勞動部統計，像秋鈴這樣不服勞保局核定申請爭議審議尋求行政救濟的案件，今年1月至6月底止，勞保（就保）爭議審議審結案件數高達1,841件，其中勞保傷病給付爭議案件有813件(44.16%)為最高，失能給付爭議案件有401件（21.78%）次之，二者合計占爭議案件比例約六成六。

另以審議結果分析，今年截至6月底，撤銷原核定案件數為632件，撤銷比率為34.33%，顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比率約三成四左右。

勞動部表示，民眾對勞保局的核定產生爭議，致其權利或利益受有損害時，可透過勞工保險爭議審議程序，獲得再次審查的機會，同時也使勞保局可以自我審視原核定是否合法妥當。

而爭議審議會審定案件的意見及結果，可提供勞動部及勞保局作為未來勞（就）保政策推動與執行改善之參考，進而使勞工在勞保或就保之權益獲得充分保障。

民眾對勞保局勞工保險或就業保險核定如有不服，可以填具「勞工（就業）保險爭議事項審議申請書」提起爭議審議。

相關資訊請上勞動部便民服務-勞（就）保爭議審議專區。

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