創業與職業訓練> 職業訓練> 失業者職業訓練專區 (另開新視窗) ...按Enter到主內容區關閉中高齡就業服務及資源返回分享:::現在位置首頁>專區服務>中高齡專區>中高齡就業服務及資源友善列印回上一頁分享FacebookTwitterGooglePlusLINE(一)就業服務據點臺中市就業服務處各就業服務站(台)，均設置專業就業服務人員，中高齡求職者可至各服務據點登記求職，就服員將依據您的工作意願、興趣及能力，提供就業諮詢、就業媒合、職業訓練或創業資源等資訊，以協助您順利求職。

各就業服務據點聯絡方式(另開新視窗)(二)對中高齡求職者的就業服務個別化就業服務：由您與就服員共同擬定就業服務計畫，協助您一起面對及解決就業障礙，以儘早順利就業。

就業媒合與職場關懷：就服員將配合您的需求，陪同應徵、面試，以降低應徵時的壓力及緊張，提升進入職場就業的機會。

就業後，就服員亦將持續針對職場適應情形提供關懷服務，以協助您適應新職場環境。

提供心理諮商：針對有心因性問題之個案，由個案管理員評估後轉介專業諮商師提供心理諮商服務，並於服務後製作服務紀錄，以協助個案釐清因心因性問題導致之就業怯志，消除就業障礙，重新建立就業概念。

協助轉介相關資源：連結本市勞政、社會救助、衛生福利、教育輔導等資源，提供專業服務發揮資源綜效，以利排除就業障礙，順利回歸職場。

舉辦就業促進成長團體：針對中高齡失業者辦理就業促進成長團體，在團體課程中引導學習職業適應能力及就業相關資源運用，同時協同團體成員間的意見交流與經驗分享，以擴大支持網絡。

運用就業促進工具：經評估就業弱勢之中高齡求職者，整合中央及地方就業促進工具資源，協助排除就業障礙，協助再就業(三)對僱用中高齡之事業單位的就業資源為因應高齡化與少子女化所導致之勞動力不足現象，鼓勵企業多開發適用中高齡之職缺、持續進用中高齡者，並透過延後退休、回聘及彈性工時等方式，使中高齡者能持續參與勞動市場，共創友善職場。

中央及地方政府提供事業單位相關資源有：臺中市政府勞工局中高齡人力資源再運用僱用獎勵凡符合資格之事業單位如僱用經本局推介之中高齡求職者且持續僱用滿30日以上，依僱用投保級距及職缺類型，全時工作者獎勵最高為每月基本薪資，部分工時工作者，依工作時數獎勵每月最高1萬3,000元，獎勵期間最長180日。

若想更進一步了解，詳見介紹網頁(另開新視窗)繼續僱用高齡者補助計畫繼續僱用當年度滿65歲員工30%，且繼續僱用達6個月以上，雇用期間薪資不低於原有薪資得申請獎勵，第1-6個月每人每月補助1萬3,000元(每小時70元)；第7-12個月每人每月補助1萬5,000元(每小時80元)，若想更進一步了解，詳見介紹網頁(另開新視窗) 中高齡職務再設計透過專業評估的方式，針對職場工作特性依中高齡勞工工作能力及面臨的工作不便，透過工作分析重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具、改善工作流程、分派適當工作或工作時間彈性安排等，將工作環境中不利的因素排除，以提升中高齡者工作產能與效率。

若想更進一步了解，詳見介紹網頁(另開新視窗) 銀髮人才就業諮詢暨職務再設計專區本處於陽明市政大樓建置「銀髮人才就業諮詢暨職務再設計專區」，將各類職務再設計項目透過實體物件展示及案例影片說明等方式，並搭配網頁進行多元管道宣導，協助事業單位及中高齡者瞭解職務再設計辦理內涵及各項補助項目內容與申請程序，以推廣事業單位運用，強化中高齡就業穩定性。

若想更進一步了解，詳見介紹網頁(另開新視窗) 中高齡人才資料庫—台中就業網【白金職人專區】本處自勞動部就業服務系統及台中就業網之中高齡及高齡者資料，依其求職需求（如偏好部分工時、特定產業）或已具備之相關證照等資格分類，協助事業單位更精準找尋適用人才。

需要搜尋人才嗎?快來白金職人專區(另開新視窗)吧 中高齡人才資料庫—台中就業網【不老高手專區】透過相關企業團體推薦各產業卓越專才之55歲以上不老高手，事業單位如有技術指導、在職訓練、業師等需求，快來不老高手專區(另開新視窗)吧 (四)創業諮詢指導為協助臺中市新創企業與有意願創業者，藉由創業專業顧問面對面諮詢指導，使有意創業之民眾能了解更多創業相關資訊外，並能分析目前創業規劃、市場定位、營運、行銷、人力配置及風險評估等創業準備，選擇適合自已的創業方向，提高創業成功機會。

 ✦服務內容：提供創業之相關稅務、法律概念及就業市場分析、調查與風險評估。

提供評估創業的環境優勢與選擇管道。

輔導業務推廣、行銷管理及財務規劃。

提供其他創業相關資訊。