藉由案例的歸納與整理之中可以得知，勞工因職災之故所產生之醫療費用，就勞保已支付部分，可主張抵充；勞保不給付或給付不足之部分，若其具有醫療必要性，​ ...關於我們服務項目企業勞務規劃團體保險規劃保險留才計畫預約到府諮詢實用勞資議題勞動檢查一例一休職業災害勞資時事下載專區聯絡我們2/9/2017【職業災害】職災醫療補償範圍0評論ReadNow 謝老闆經營石材場多年，近日公司的會計盈盈在上樓送交文件時，因為手抱太多文件擋住視線不慎踩空而從樓梯上跌了下來，在醫院治療了一週後回家休養，住院期間除了每日單人房的花費外，還有伙食費、掛號費、診察費以及一項自費的材料費，由於行動不方便，在家療養期間，盈盈又找了日間看護來照顧她，前前後後的花費加總起來，大約花了15萬元；前天盈盈上班，將這些費用的明細全部檢附給謝老闆，向公司請求職災的醫療費用補償，謝老闆很疑惑，這十幾萬的費用，難道真的都該由公司負責嗎？根據勞基法第59條第1款的規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。

因此，只要有醫療必要性之花費，就應該由雇主負責補償；筆者將常見之醫療費用及其性質整理如下：因此，按照表格所歸納的項目來判斷，盈盈這次的醫療費用當中，病房費差額、伙食費以及看護費並不屬於必要之醫療費用，除非能提出醫師出具之證明或勞雇雙方事前有優於法令之約定；至於健保不給付的材料費則需由醫師依據盈盈之病情來評估其使用之必要性，若符合醫療上之必要時，該自費項目仍為謝老闆所必需吸收與返還之範圍。

​藉由案例的歸納與整理之中可以得知，勞工因職災之故所產生之醫療費用，就勞保已支付部分，可主張抵充；勞保不給付或給付不足之部分，若其具有醫療必要性，則應由雇主予以補償我想了解樂誠勞資顧問的各項服務；請點選以下連結，將有專人與您聯絡：《勞資顧問服務說明》在這用人唯才的年代，該怎麼做才能留住優秀的人才呢？點選以下連結，將有專人與您聯絡：《留才計畫專區》大部分企業都會規劃團體保險，但您清楚現有團保規劃是否能有效解決職災問題嗎？點選以下連結，獲得團保規劃之專業訊息《團體保險規劃專區》您公司的工時制度、加班費、薪資結構、人事規章需要專人提供諮詢服務嗎？連結以下網址，與勞資顧問預約面談。

《勞資顧問與企業主有約》您有其他勞動法令問題需要解答嗎？連結以下網址，獲得線上回覆《勞動法令諮詢專區》Share0評論發表回覆。

Details勞動檢查文章雇主以「業務緊縮」作為解僱員工之事由時，仍需符合最後手段性原則，方能自保員工患有精神疾病，能否以此作為理由予以資遣？僱用部分工時之勞工，該如何計算其特別休假之發放日數？女性員工產假期間工資照給，是否也包含績效獎金及年終獎金呢？教育訓練時間是否等同工作時間？病假如何給？有薪或無薪？您搞懂了嗎？申請育嬰留職停薪之員工，能否要求雇主發放全勤獎金？員工懷孕10週流產，醫師開立宜休養2個月證明，請問該如何給假？什麼是定期僱用契約？在勞基法上的權益又有什麼不同？哺乳期間多長？除餵哺母乳外，是否包含餵哺牛乳？男性員工能否申請？分娩後要求先請特休再放產假，公司可以不答應嗎？員工以通訊軟體進行請假，其效力該如何認定？二週變形工時之內涵四週變形工時之內涵八週變形工時之內涵請員工加班須經勞資會議同意？老闆您知道嗎？重新認識勞工保險之納保對象勞保自由投保對象勞工於傷病期間以特別休假方式取得原有薪資，是否會影響其領取傷病給付之資格？員工表現不盡理想，老闆能否說解雇就解雇？變形工時，效益何在？在變形工時制度下，加班費又該如何計算？什麼！扣發全勤獎金竟成勞動檢查缺失？遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？競業禁止規定正式納入勞基法，企業老闆應審慎以對與員工約定最低服務年限，有效嗎？需具備哪些法定要件呢？補休抵加班費？小心遭勞動檢查開罰！開除不適任之員工，循序漸進以免觸法產假期間需給付績效獎金嗎？若有需要，又該如何發放？勞動檢查常見缺失-補休換加班部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢？消失的七天國定假日真的回來了嗎？員工申請二個月的育嬰留職停薪，雇主可以不答應嗎？延長工時須給付加班費，但，您給對了嗎？(一)延長工時須給付加班費，但，您給對了嗎？(二)事業單位員工於適用勞動基準法前之退休金，該如何計算呢？老闆，我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？老闆，何時該付加班費，您清楚嗎？有關1/30補假之疑義說明如何避免超時風險(一)：善用國定假日進行加班如何避免超時風險(二)：善用變形工時制度如何避免超時風險(三)：善用天災、事變及突發事件如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？在計算平均工資時，違約金、賠償金等懲戒性扣款該如何認列呢？可以跟新進員工約定試用期嗎？試用不合格者，可以直接終止勞動契約嗎？出勤紀錄一定等於工作時間嗎？今