勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之 ... 工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領 ... 勞保老年給付分為三大類型不論哪種類型，請領資格與給付標準的規定都不大 ...勞工保險; 壹.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較貳.勞動基準法所規定之退休金制度(舊制)參.勞工退休金條例（勞退新制）肆.勞保老年給付(勞保退休金)伍.依據法令壹.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。

而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。

勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

　1　2　類別勞工退休金(舊制)勞工退休金(新制)　勞保退休金(勞保老年給付)　法源勞動基準法勞工退休金條例勞工保險條例性質強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付制度確定給付制確定提撥制確定給付制提撥每月工資總額2％至15％雇主：≧6％勞工工資 收支保管單位臺灣銀行勞工保險局年資計算方式工作年資須在同一事業單位退休金之提繳年資毋須在同一事業單位工作年資不須在同一事業單位(不同單位累計年資)請領條件1.工作年資滿25年，2.工作滿15年，年齡達55歲，3.工作10年以上，年滿60歲者。

1.年滿60歲，無論退休與否皆可；2.但未滿60歲死亡，由遺屬一次領完。

給付標準1.平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數≦45基數2.平均工資×累積基數歷年每月實際提撥之退休金金額【即：每月工資×（雇主提繳率＋勞工自願提繳率）】＋累積運用收益＊給付方式退休金一次付清(可另訂協議採分期付清)1.年資滿15年採月退制2.年資未滿15年採一次退資遣費每滿1年給與1個基數每滿1年給與0.5個基數退休(準備)金專戶所有權雇主勞工貳.勞動基準法所規定之退休金制度(舊制)一.退休要件勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。

(一)自請退休（勞基法第53條）勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：1.工作15年以上年滿55歲者。

2.工作25年以上者。

3.工作10年以上年滿60歲者。

　　凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。

(二)強制退休（勞基法第54條）勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1.年滿65歲者。

2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

　　勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。

如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。

二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準，依勞基法第55條，計算規定如下：(一)按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。

未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。

(二)強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務導致而被強制退休者，退休金加給20％。

1.有關「基數」的標準，依勞基法第2條第4款規定，為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。

2.所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與標準計算（勞基法第84條之2）。

三.勞工退休準備金1.事業單位