勞保退休金(老年給付) 幾歲請領？ 請領資格？最多領多少？可以 ... | 勞保退休金一次領多少
黃大偉理財研究室跳到主文『平凡之理財路，也能邁向財富自由』部落格全站分類：財經政論相簿部落格留言名片黃大偉來為你加薪-GoogleADOct02Fri202021:48勞保退休金(老年給付)幾歲請領？請領資格？最多領多少？可以領到幾歲？一次領或是月領年金好?遺屬可以繼續領嗎?老年年金給付試算勞保退休金(老年給付)要到幾歲才能領取?請領資格及給付標準各如何？一次領或是月領年金好?遺屬可以繼續領嗎?老年年金給付試算要到幾歲才能領取?請領資格及給付標準各如何？ 勞保退休金v.s. 勞工退休金(勞退新制) 勞工退休後可領取勞保老年給付及勞工退休金，兩種退休金制度完全獨立運作，法源不同，資金來源也不同勞保退休金就是勞保的老年給付，法源為「勞保條例」勞退新制就是常聽到雇主提撥6%的退休金，法源為「勞工退休金條例」 勞保老年給付(繳交勞保費) 勞保條例部分條文修正案(勞保新制)，自2009年1月1日起施行,在老年給付方面除了原來的一次給付(舊制)外，另外新增了按月領年金的方式，此即為「勞保年金」的由來，年金的意義就是月領，而非一次領，也就是說在2009年以前退休的勞工雖可請領老年給付，但只有一次領的選項，2009年以後，勞工多了月領年金的選項，但勞保新制也限制了2009年以後加保的勞工，無法自由選擇月領或是一次領！唯有2009年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，才具有自申選擇一次請領或按月領年金的權利，不過也是因為這個特別規定，讓勞保新制及舊制並存，把勞保老年給付制度變複雜了，更難理解。
勞保新制及舊制都有一次領的老年給付的設計，但兩者的請領資格大不同，但名稱卻相近搞混大部分的人，新制是「一次金給付」，舊制是「一次請領老年給付」，看起來根本一樣，從字義上根本分不出來。
不過選擇請領月領年金，還是優於一次請領，不用太關注！勞保老年給付無論新舊制是一種為「保險給付」，由雇主、勞工、政府依分攤比例7成、2成、1成每個月繳交勞保費，只要符合一定的年齡(60~65歲)、年資條件(已滿15年與否)，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付，活到老領到老，免納所得稅！勞保老年年金可以活到老領到老，給付的責任在政府，目前已入不敷出，領的人多，繳的人少，為達到勞保永續的經營，未來幾年勞保費率面臨大幅調高的壓力；如果勞保費調高造成國內企業的強力反彈，不排除政府可能會變相的使勞保老年給付縮水或是每年得編列財政預算挹注勞保基金。
勞保老年年金可以活到老領到老，並沒有請領年限 勞工退休金(勞退新制，雇主６%提撥) 「勞工退休金條例」（勞退新制）於2005年7月1日開始實施後，勞工在職時，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶，不論勞工轉換幾次工作，個人專戶的資金仍然會持續累積，屬於「可攜式」的退休金制度，也解決以過去勞退舊制年資中斷，退休看得到、吃不到的問題。
2005年7月1日勞退新制實施後，才進入職場的社會新鮮人，一律適用勞退新制，不得選擇適用舊制。
勞退新制實施前已適用勞退舊制之勞工，於新制實施後仍服務於同一事業單位者，可選擇繼續適用勞退舊制或勞退新制。
勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。
於勞工申請時，結算其個人專戶累積之本金及收益，以年金生命表內所載對應之平均餘命、利率等基礎計算所得之金額作為定期發給之退休金，以60歲為例，目前公告之年金生命表對應之平均餘命是24年，故可以領到84歲！勞工退休金資金來源為個人專戶，沒有破產的問題，領完為止！勞工退休金最長領取至平均餘命止，有請領年限勞工退休準備金勞工退休準備金 勞保老年給付要比勞工退休金複雜的多，本文針對勞保老年給付，民眾所關心的內容，逐一介紹：▶ 請領勞保年金之年齡、資格限制、給付標準▶ 一次領或是月領(領年金)，哪個領的多?▶ 勞保老年年金給付試算▶ 選擇月領，如不幸身故，不就虧大了？不會▶ 勞保年金給付為何不用課所得稅？▶ 勞保投保薪資級距表▶ 勞保基金會破產？ 勞保退休金(老年給付)請領之年齡、資格限制、給付標準 勞保是依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度，即使雇主只有僱用1名員工，也應為員工投保。
勞保的保險給付包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，其中老年給付就是我們常說的勞保退休金或是勞保老年給付，只要有繳交保費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。
勞保老年給付保險給付免納所得稅！勞保保費金額依勞工月薪資總額級距不同而異(共16級，最低級距為23,800元，最高為45,800元)，分擔比例由勞工分擔20%，雇主分擔70%，政府補助10%，保障則由勞保局提供。
勞保新制及舊制都有一次領的老年給付的設計，但兩者的請領資格大不同，但名稱卻相近搞混大部分的人，新制是「一次金給付」，舊制是「一次請領老年給付」，看起來根本一樣，從字義上根本分不出來。
不過選擇請領月領年金，還是優於一次請領，不用太關注！勞保老年給付無論新舊制是一種為「保險給付」，由雇主、勞工、政府依分攤比例7成、2成、1成每個月繳交勞保費，只要符合一定的年齡(60~65歲)、年資條件(已滿15年與否)，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付，活到老領到老，免納所得稅！勞保老年年金可以活到老領到老，給付的責任在政府，目前已入不敷出，領的人多，繳的人少，為達到勞保永續的經營，未來幾年勞保費率面臨大幅調高的壓力；如果勞保費調高造成國內企業的強力反彈，不排除政府可能會變相的使勞保老年給付縮水或是每年得編列財政預算挹注勞保基金。
勞保老年年金可以活到老領到老，並沒有請領年限 勞工退休金(勞退新制，雇主６%提撥) 「勞工退休金條例」（勞退新制）於2005年7月1日開始實施後，勞工在職時，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶，不論勞工轉換幾次工作，個人專戶的資金仍然會持續累積，屬於「可攜式」的退休金制度，也解決以過去勞退舊制年資中斷，退休看得到、吃不到的問題。
2005年7月1日勞退新制實施後，才進入職場的社會新鮮人，一律適用勞退新制，不得選擇適用舊制。
勞退新制實施前已適用勞退舊制之勞工，於新制實施後仍服務於同一事業單位者，可選擇繼續適用勞退舊制或勞退新制。
勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。
於勞工申請時，結算其個人專戶累積之本金及收益，以年金生命表內所載對應之平均餘命、利率等基礎計算所得之金額作為定期發給之退休金，以60歲為例，目前公告之年金生命表對應之平均餘命是24年，故可以領到84歲！勞工退休金資金來源為個人專戶，沒有破產的問題，領完為止！勞工退休金最長領取至平均餘命止，有請領年限勞工退休準備金勞工退休準備金 勞保老年給付要比勞工退休金複雜的多，本文針對勞保老年給付，民眾所關心的內容，逐一介紹：▶ 請領勞保年金之年齡、資格限制、給付標準▶ 一次領或是月領(領年金)，哪個領的多?▶ 勞保老年年金給付試算▶ 選擇月領，如不幸身故，不就虧大了？不會▶ 勞保年金給付為何不用課所得稅？▶ 勞保投保薪資級距表▶ 勞保基金會破產？ 勞保退休金(老年給付)請領之年齡、資格限制、給付標準 勞保是依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度，即使雇主只有僱用1名員工，也應為員工投保。
勞保的保險給付包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，其中老年給付就是我們常說的勞保退休金或是勞保老年給付，只要有繳交保費，等勞工符合老年給付請領資格時，可向勞保局申請給付。
勞保老年給付保險給付免納所得稅！勞保保費金額依勞工月薪資總額級距不同而異(共16級，最低級距為23,800元，最高為45,800元)，分擔比例由勞工分擔20%，雇主分擔70%，政府補助10%，保障則由勞保局提供。