無一定雇主或自營作業勞工，可以透過職業工會參加勞保，享有勞保各項給付保障。

... 粉絲問：請領育嬰留職停薪津貼期間可以去兼差貼補家用嗎？ 不行喔！IraSeccionesdeestapáginaAyudasobreaccesibilidadNoticeDebesiniciarsesiónparacontinuar.IniciarsesiónenFacebookDebesiniciarsesiónparacontinuar.Entrar¿Hasolvidadolosdatosdelacuenta?·RegistrarteenFacebookEspañol(España)CatalàEnglish(US)Français(France)RomânăGalegoItalianoDeutschPortuguês(Brasil)العربيةहिन्दीRegistrarteEntrarMessengerFacebookLiteWatchPersonasPáginasCategoríasdepáginasLugaresJuegosLugaresMarketplaceFacebookPayGruposEmpleosOculusPortalInstagramLocalRecaudacionesdefondosServiciosCentrodeinformacióndevotaciónInformaciónCrearanuncioCrearpáginaDesarrolladoresEmpleoPrivacidadCookiesGestióndeanunciosCondicionesAyudaConfiguraciónRegistrodeactividadFacebook©2021

1. 暫且不可以，否則你將喪失請領失業給付資格。

2. 許多勞工朋友因快達退休年齡，唯恐勞保年資中斷，在非自願離職後馬上就去職業工會投保， ...Contents...udn網路城邦桃園市新世紀愛鄉協會　（到舊版）文章相簿訪客簿【答客問8】被資遣後勞保中斷，是否可找職業工會投保？2009/08/0312:03瀏覽17,064迴響1推薦0引用01.     暫且不可以，否則你將喪失請領失業給付資格。

2.     許多勞工朋友因快達退休年齡，唯恐勞保年資中斷，在非自願離職後馬上就去職業工會投保，以便勞保年資之銜接，但如此，反而導致失去請領失業給付資格。

3.     因為勞保是在職投保，即，你有工作才有的保險，沒了工作，雇主當然就會幫你退保(即失了業，才具請領失業給付資格)，但，你又跑去參加職業工會的勞保，勞保局會認定你已經找到新工作了而沒失業。

4.     而且，參加職業工會的勞保，是不能領失業給付的，你仔細讀下列的第1則新聞，職業工會勞保的費率是6.5%，是不含1%的就業保險費率，而受僱於雇主的要多繳1%的費率(就業保險費率)，即7.5%，就是日後你在非自願離職時(失業)，依據你每月多繳的1%去請領失業給付。

5.     所以，你若失業了卻又在1~2年內就可請領勞保局的老年給付(退休金)，你就去領失業給付，同時可將你的勞保寄放在勞保局(但是保費很貴喔，得自付80%的保費)，或者等失業給付領完，再去找職業工會投保(但，一般職業工會多會讓你保最低一級的薪資19200元，可是保費只需自負60%)，還有第三種方法，失業後就不要再投保了，等你達到退休要件前一個月，再去找家職業工會投保，只要保一個月，就可請領老年給付(但，你沒參加勞保這段期間，這時國民年金會找上門來，要你投保)，你自己評估，哪種對你損害最小，你就選哪種。

6.     你若有任何疑問，可打電話到勞保局詢問。

桃園勞保局：桃園市縣府路26號            電話：(03)335-0003勞工保險局：台北市羅斯福路1段4號      電話：語音0800-078-777            總機(02)2396-126645歲以上 失業給付延至9個月【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】2009.8.3民國88年開始實施失業給付至今，多數勞工都知道若被「炒魷魚」，除了老闆要付資遣費外，還可向政府領取「半年、六成」的失業給付。

就業保險法修正案上路後，四十五歲以上或身心障礙的勞工，失業給付由6個月延長至9個月；如有受撫養無工作收入的眷屬，每一人還可多增一成給付，最多2人。

就業保險法規定，雇主須為受雇勞工投保就業保險，每月保費是投保薪資的1%，與勞保合併繳納。

現行7.5%的勞保費率中，實際用於勞保的是6.5%，另外1%是就保。

若企業員工數在4人以下，雇主依現行法令可以不替員工加入勞保，但仍須投保就保。

遭遇非自願失業勞工，離職前3年內參加就保、且累積年資滿一年的勞工，就具備非自願失業時領取給付的資格，但一定要在非自願離職兩年內申請。

領取的方式是先向各公立就業服務機構辦理求職登記，之後14天內，若未被推介就業或安排職業訓練，自第15日起，就可領取失業給付。

勞保局代總經理羅五湖指出，就保法新制關於失業給付的修正，是為提供弱勢勞工更多保障。

45歲以上或身心障礙的勞工，在求職市場上比較弱勢，因此將領取失業給付的時間，由6個月延至9個月。

如果失業勞工有受其扶養的親屬，每多一人就增加一成給付，最多加計兩成，也就是最多可領投保薪資的八成。

例如，46歲的老張要撫養太太與女兒，失業時每月薪資5萬元，原本每個月可領4萬3900元（勞保投保薪資上限）的六成即2萬6340元，共領六個月；現在變為3萬5120元（八成），領9個月。

勞工每個月都要向就服單位辦理失業認定仍屬失業狀態，才能繼續請領該月的失業給付。

若在過程中屆滿45歲，並不能由6個月「延長」為9個月，必須是申請人非自願離職時已年滿45歲，才符合領9個月失業給付的資格就保失業率3%擬延失業給付【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】2009.7.14勞委會昨（13）日初步擬定，將參考日、韓的經驗，在「就保失業率」達3%到4%之間，即啟動延長失業給付。

勞委會將訂出延長失業給付的啟動標準，10月底前報行政院核定。

勞委會昨天邀請勞資雙方及專家學者座談，研擬全面延長失業給付啟動標準。

勞委會勞工保險處勞保規劃科長白麗真表示，為反

職業工會會員如果是「無一定雇主之勞工」，可申請加勞保於職業工會；若受僱期間 ... 參加就業保險，俟就保年資符合規定時由公司非自願性離職退保時才可申領。

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原因如下：1.職業工會會員如果是「自營作業者」身份不是受僱勞工，雖有勞保，但不適用就業保險。

2.職業工會會員如果是「無一定雇主之勞工」，可申請加勞保於職業工會；若受僱期間符合就保法適用對象，則雇主應將員工申報參加就業保險，俟就保年資符合規定時由公司非自願性離職退保時才可申領。

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拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？ ... 為此，小編也認為，或許長期關注職場熊報的粉絲朋友，都已知道該怎麼去申請失業補助，不過， ... 因此，當雇主沒有幫你投保就業保險，那麼即便你是被資遣的非自願離職勞工，也 ... 機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3至15萬元。

找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁勞工權益非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事非自願離職還領不到失業給付？全因老闆沒幫你做這2件事byChloe2021-03-18分享162人氣39,968分享20142複製文章連結複製成功拿到非自願離職證明，就一定能領到失業補助嗎？答案恐怕不是你想的那麼簡單！雖然勞動部提供多項保障來守護勞工權益，像是大家熟知的勞保、勞退，但若不幸遇到被迫失業的情況，只記得爭取「非自願離職」證明是不夠的，萬一老闆少做了以下2件事，你還是會失去請領失業給付的資格。

圖片來源/取自shutterstock「時機歹歹，裁員滾滾」根據主計總處日前發布的資料顯示，1月失業率仍達3.66%，雖為新冠肺炎疫情爆發後、近12個月來新低水準，但卻是近4年同月新高，反映疫情衝擊仍在。

為此，小編也認為，或許長期關注職場熊報的粉絲朋友，都已知道該怎麼去申請失業補助，不過，實務上仍有一些小狀況需要提醒大家留意！狀況一、沒有幫你投保就業保險1.就業保險是什麼？一般來說，就業保險都是雇主在為到職勞工投保勞保的時候，由勞保局主動將勞工納入就業保險、不須另外申報。

並且，也因為就業保險的給付項目包含：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等，因此，當雇主沒有幫你投保就業保險，那麼即便你是被資遣的非自願離職勞工，也會直接失去請領失業給付的資格。

2.為何會有員工沒保就業保險？另外，或許你還是有疑問，既然就保都和勞保一起投保了，為何還是會有人沒保到呢？原因就在於，因為5人以上企業屬於勞保強制投保對象，所以5人以上公司通常幫勞工投勞保時，就會一併納入就業保險投保範圍；相對地，若碰到5人以下的小企業，因為不是勞保的強制投保單位，很有可能就會發生，雇主沒有確實幫勞工申請參加就業保險的情況。

圖片來源/取自shutterstock3.雇主未依規定投保，會被開罰嗎？對此，若按現行法規規定，其實只要是年齡在15歲以上、65歲以下的受雇勞工，不論公司規模大小，即便員工只有1個人，雇主都應該幫勞工辦理投保就業保險。

保費的部分，則是由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%由政府補助。

 除此之外，如果投保單位未依規定於勞工到職當天就申報參加就保，根據《就業保險法》第38條規定，除了公司會被處罰保費的10倍以外，如果勞工因此有損失，像是無法請領失業給付，雇主也要負起賠償責任。

狀況二、公司沒有通報資遣不過，除了上述提到的「狀況一」以外，還有另一種會被老闆「坑」，造成你領不到失業給付的情況就是，公司長期積欠保費，甚至從頭到尾都沒有向相關單位通報資遣。

 舉例來說，小金在A公司任職已1年多，但最近公司要搬遷到南部，小金因家庭因素，無法跟隨過去工作，於是公司資遣了小金，並向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。

但過幾天後，小金收到的勞保局通知，卻是告訴她申請的失業給付核定不予給付，才發現A公司根本沒有通報資遣，甚至應負擔的就保費用也一直欠繳。

圖片來源/取自shutterstock1.如何確認公司有沒有通報資遣？為避免大家也遇到小金的慘案，在此一定要事先確認公司有按照法規進行資遣通報。

依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3至15萬元。

 例如：陳老闆已先預告員工阿文做到6月底（離職日為6月30日），資遣通報日從離職生效日7月1日開始往前推算10天，應為6月21日，但恰巧遇到星期日因此算次日6月22日，則公司最晚應在6月22日前完成通報（可參考下圖）。

資遣預告期計算方式示意圖。

圖片來源/518熊班2.可以查詢公司繳保費的紀錄嗎？想成功申請失業給付，其實還有另一個重要前提，那就是公司不能有拖欠任何保費！因此任職時，除了就要適時查詢公司的繳費紀錄，也才能避免自己被老闆資遣時，還拿不到那筆6個月失業補助。

 至於要怎麼查詢公司繳費紀錄呢？首先，請先前往「勞保局e化服務系統」網站，並點選「個人網路申報及查詢作業」登入，而後展開上方選單「查詢作業→

如果生病無法去看病. ... 可以有領取失業補助金的資格嗎? ... 目前在勞保局網站的常見問答上只查到非自願離職後，在職業供會加勞保，無法請 ... 時找到工作在14天內離職，會視為未穩定就業，可以繼續請領失業給付如果您投保時 ...失業後馬上加入工會喪失領取失業金資格.如果馬上退掉.還有領取失業金資格嗎?--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂失業後馬上加入工會喪失領取失業金資格.如果馬上退掉.還有領取失業金資格嗎?文字放大鄧惠萍0發表2019-01-1202:48:27upvote0favorite0失業後害怕沒有健勞保.如果生病無法去看病.所以馬上加入工會之後.才知道加入工會就無法申請失業補助金.如果我馬上退掉.可以有領取失業補助金的資格嗎?如果不行的話我要如何做才可以符合資格.upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion文章回覆upvote0莫瑞斯14871回覆2019-01-1209:47:30您這是比較少見的狀況一般擔心無法看病，會在區公所加健保，而非職業工會既然是少見的狀況，可能關於失業給付的請領資格直接詢問勞保局或就業服務站，得到的答案會比較準確目前在勞保局網站的常見問答上只查到非自願離職後，在職業供會加勞保，無法請領職業訓練生活津貼因為不是「失業勞工身分」此外，如果請領失業給付，另外有工作會不會影響請領資格？提到「每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付」以此來看，因為在職業工會加保，除非以「低收入戶」加保，級距較低否則以正常級距投保，也會在基本工資以上，喪失請領失業給付的資格不過一般在請領失業給付時找到工作在14天內離職，會視為未穩定就業，可以繼續請領失業給付如果您投保時日不長，可以先詢問勞保局確認可行後，再退掉職業工會的勞健保，然後去就業服務站登記，重新申請失業認定會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：超商工作月休僅6天，薪資這樣算對嗎？下一篇：任職未滿一個月，病假計算方式您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=209195今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約喪假需百日內請完？那喪假可以折現嗎『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？最多討論全勤薪資問題加班費問題月領3萬月休八天少休1天要怎麼算錢和連假給雙倍薪資那天的工時會變沒有嗎？因為給了雙倍薪資結清舊制年資事宜關於加班費問題網友分享一定要辦理離職才能領退休金嗎?防疫~停課~父母~？再次失業恐嚇疫情百貨公司消毒，公司強制放特休人氣工作行政管理人員(買房低利率貸款)行政總機(免費供餐)儲備組長(有生日禮金)天仁茗茶行銷企劃專員人氣公司【買房低利率貸款】永豐銀行【有生育補助】統一企業【有年節獎金】瀚宇彩晶【有車資補助】華通電腦【有子女教育補助】興農股份有限公司好缺快搜月薪四萬以上供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權求才找工作

新竹縣理財規劃人員職業工會歡迎從事理財規劃、理財諮詢、投資規劃分析(股票、外匯、債券、基金、期貨、選擇權、加密貨幣、商品、事業...)、金融相關業務(證券商、期貨商、投信投顧、票券商、信託業)、保險(人身、財產、投資型商品)、收支管理、風險管理、稅務規劃、資產配置等相關領域人員加入工會。

聯絡電話：03-5183682、0931-350886。

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2. 失業給付領完，轉職為無固定雇主行業或自營作業(接案、創業)，可以投保在職業工會。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 不可以1.     否則你將喪失請領失業給付資格。

許多勞工朋友因快達退休年齡，害怕勞保年資中斷，在非自願離職後馬上就去職業工會投保，銜接勞保年資，反而會失去請領失業給付資格。

2.     勞保是在職投保，有工作能投保，被資遣沒工作，雇主當然就會幫你退保(即失了業，才具請領失業給付資格)，若去參加職業工會的勞保，勞保局會認定你有工作。

3.     在職業工會的投保勞保，無法領失業給付，職業工會勞保的費率不含1%的就業保險費率，而受僱於雇主的要多繳1%的費率(就業保險費率)，就是日後你在非自願離職時(失業)，依據你每月多繳的1%請領失業給付。

 4.     你有15年以上勞保年資且超過45歲失業，可以領失業給付並且將勞保投保在勞保局(自付80%的保費)。

 [延伸閱讀]1.我被資遣/解雇了，要怎麼辦?2.被資遣有哪些失業補助?3.在職業工會加保,可以申請失業給付嗎?4.幾歲可月領勞保老年年金?5.勞保老年給付共有3種請領方式有勞健保疑問的朋友，歡迎洽詢新竹縣理財規劃人員職業工會，03-51836822015.11.21張貼者：新竹理財於下午11:440意見標籤：勞保專區,資遣Sharethispost0意見:):-):))=)):(:-(:((:d:-d@-):p:o:>)(o)[-(:-?(p):-s(m)8-):-t:-bb-(:-#=p~:-$(b)(f)x-)(k)(h)(c)cheer搜尋精選文章會員使用臺灣銀行系統查詢或繳費新竹縣理財規劃人員職業工會會員使用臺灣銀行系統查詢或繳費繳費單寄出時，台灣銀行代收系統也會發出一封電子郵件，郵件標題 :臺銀銀行帳單代收繳款通知(郵件編號:*********)會員朋友可直接轉帳至銷帳編號，即可完成繳費。

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勞工遇到資遣、非自願離職，俗稱「被離職」的狀況，總是讓人心煩又不安 ... 勞保退保後在失業期間還可以繼續加保？ ... 而勞保加在職業工會的也是，投保職業工會通常是無一定雇主的勞工或自 ... 難道～都沒有其他辦法可以擺脫國保嗎？ ... 去兼個Uber想要有個保障，只要確實有工作，還是可以加職業工會又領 ...Skiptocontent人資充電日期｜2020.10.07觀看數｜9438次觀看失業法令權益資遣裁員離職「被離職」傷心不傷薪，失業給付／救濟金到底該如何申請呢？勞工遇到資遣、非自願離職，俗稱「被離職」的狀況，總是讓人心煩又不安，更難以思考下一步該怎麼做，其實除了跟親朋好友訴苦抱怨之外，在實務上還是有很多可以辦理的事項，包括政府提供的失業給付，只要符合法規標準就能領到原薪的60%，失業期間雖然傷心，但這些補償不無小補，萬一碰到這些情況，我們到底該如何是好呢？文／張秋萍　由方格子授權轉載年關將近，陸續接到失業諮詢，除了與諮詢者同譙一下在年前解雇員工的公司外，在實務上還是有一些作為的。

在這裡要先做一下心理建設：很多人常覺得政府的錢不好請，尤其申請失業給付限制好像不少（？？？）建議要換個心態：員工工作才領有薪水，如今失業難道不用做任何事就可以向政府領有原薪的60％？（假設投保薪資45,800則失業給付就是27,480/月），這麼奇妙的事情竟然只要符合法規就可以做到了，為什麼不好好在待業／重新就業期間善用呢？突破盲腸後請繼續往下看：本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀）●聽說可以領失業給付／救濟金？●闢謠：領取失業給付後，年資重新計算？！●勞保退保後在失業期間還可以繼續加保？●健保何去何從？聽說可以領失業給付／救濟金？－資格＆條件自己炒掉老闆的請左轉離開，失業給付跟你沒關係不用浪費時間看這篇。

而勞保加在職業工會的也是，投保職業工會通常是無一定雇主的勞工或自營業者，並沒有投保就業保險，也就是說失業給付的法源依據在於【有沒有投保就業保險＋符合就業保險的失業認定】，故以上二者無法申請。

－申請流程先確定自己「最近三年內」的「就業保險年資有１年以上」，並且在失業後二年以內申請（請求時效）。

＊契約工作者，需工作滿六個月以上且合約期滿離職一個月以上無法就業。

＊如何查自己的就業年資？建議申辦自然人憑證，上網即可查，不然就得帶著證件跑一趟勞保局，通常會耗掉半天的時間；電話通常是不可查，個資保密的緣故。

備好公司開出的「非自願離職書」及個人證件、印章、存摺影本等。

＊有扶養眷屬請＋戶口名簿；領有身心障礙手冊也要帶著。

到最近的「就業服務站」辦理求職登記。

每月求職（就業服務站推介）２家以上企業公司仍「無法就業／安排職訓」時即符合領取條件。

失業給付為「最近六個月投保平均薪資*60%」。

領取期間６個月；中高齡（４５歲以上）及領有身障者為９個月；有扶養眷屬者加發10％，最高以20％為限。

＊眷屬定義：未有工作受扶養的配偶、未成年子女、領有身障手冊子女。

提早就業獎勵津貼：領失業給付期間找到工作了並且就業保險年資３個月以上（也就是在公司工作滿３個月），則給付未領完的部份一次發給應領總額的50％。

（例：每月失業給付為27,480，在申請２個月後找到工作了，如還有４個月未領完，在新工作滿三個月後可申領27,480*50%*４月＝54,960）闢謠：領取失業給付後，年資重新計算？！勞保年資≠就業保險年資勞保年資≠就業保險年資勞保年資≠就業保險年資很重要所以說三次，不管在哪個投保單位加保，勞保年資終生有效（直到領老年給付或年金後停止計算）；就業年資則是只算保在公司所累積的，前面說過，失業給付計算的標準是就業保險年資，因此失去的是就業保險年資，在申請過失業給付後需重新計算，完全不關勞保年資的事！*當然有人終生工作沒有離職直到退休都在公司加保，那他的勞保年資＝就業保險年資。

不過這年頭真的很少見這樣魚與水倆相得的公司與員工了哪（嘆）－小細節留意！有時候，恩，員工是在很不愉快的情況下「被離職」，公司拒不開非自願離職證明，這時候通常也伴隨著資遣費要不到或資遺金額不對的問題，此時勞工就會滿傷心傷神的，與其自己這麼難受不如請出勞工局來代為處理，我的實務經驗是通常在前幾次調解時公司就會知道自己理虧願意好好溝通了！另外有件事請留意：領取失業給付期間原則上勞保是呈現退保狀態，此時會被自動加入國民年金保險也就是國保，這樣實在令人不開心，失業了沒錢政府還強制我加國保？！可不可以不要加國保呢？→不可以，此屬強制納保。

但如果不去繳費呢？→不繳則將

其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定 ... 勞工還是可以委由「代辦團體」（勞保局表列之職業工會）投保，或是 ...1頭條人氣台股國際股A股港股外匯期貨房產理財消費雜誌鉅亨新視界專題區塊鏈研究報告雜誌年資中斷不用愁「被失業」可用這招續保勞保Money錢※來源：Money錢2020/05/2914:20facebookcommentFONTSIZEICONPRINTTag勞保年金給付被失業儘管國內疫情趨緩，企業受到的衝擊卻未減輕，裁員、減薪規模不斷擴大，中高齡勞工萬一「被失業」，就得面臨勞保年資中斷的問題，不過只要善用一招，就能讓勞保年資延續！撰文：師慧君威廉上個月底被老闆告知，由於公司營運狀況不佳，為了精簡人事支出，必須資遣他，這個月底他就得走人。

在公司待了將近10年，已經貴為高階主管的威廉，從沒想過自己會在45歲「被離職」，曾經立下不少汗馬功勞的他，更對老闆的無情感到相當失望。

中年求職不易，威廉現在不只擔心會長期失業，原本打算65歲才退休的他，對於勞保年資中斷也十分憂心。

像威廉這樣，有一定投保年資，卻在未達到請領老年給付和退休金門檻之前就被迫失業的人，究竟有什麼方法可以維護自己的權益呢？大部分的人都以為，萬一不幸被公司資遣，續保勞保的唯一方法就是在職業工會投保，然而，若未實際從事工作，僅在職業工會「掛名」投保，不僅不合法，還有可能遭到查核，並被取消加保資格。

勞保年資合計滿15年可有條件續保其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿15年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。

上述的「老年給付」，指的是「一次請領老年給付」，而非「老年年金」或「老年一次金」，若要滿足請領條件，必須符合下列任一規定：➊參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者；➋參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者；➌在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者；➍參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者；➎擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

另外，被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可以重新加保，若未立即續保，最遲須在2年之內提出申請，而且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保，不能為了降低保費或拉高老年給付金額而選擇較低或較高的投保級距。

續保僅限普通事故保險自負80%、政府補助20%可能有民眾會疑惑，都已經離開公司了，要怎麼加保勞保呢？按照《勞工保險條例》第9-1條規定，被裁減資遣人員續保勞保，應由「原投保單位」辦理，理論上原投保單位不得拒絕。

但如果和前公司「分手」時鬧得不愉快，或是前公司拒絕為被資遣員工加保，甚至已經結束營業，勞工還是可以委由「代辦團體」（勞保局表列之職業工會）投保，或是以「個人」為單位辦理續保。

此外，由於員工被資遣（或退休）後已不具在職身分，投保時不能參加「職災事故保險」，僅能參加「普通事故保險」，其保費負擔比例，也會從在職時的員工20%、企業70%、政府10%，改為員工自行負擔80%、政府補助20%。

假設前述案例威廉被資遣時的月投保薪資為45,800元，普通事故保險費率為10%，在職時他每月須負擔的勞保保費為916元（45,800×10%×20%＝916，保費不含就業保險費，職災事故保險費由企業全額負擔。

）被資遣後續保，威廉則須每月負擔3,664元（45,800×10%×80%＝3,664）。

雖然3,664元相較916元看似增加許多，但若無法預期待業時間有多長，且不希望勞保年資中斷，選擇續保還是相對有利，因為除了可以繼續累積老年給付的保險年資，還能享有勞保的其他保障，包括生育、失能、死亡等給付；至於傷病給付，則須視傷病是否為工作所導致，來決定能否請領。

此外，如果在A公司被資遣後續保勞保，之後到B公司就業，短期內又再度離職，只要自A公司資遣日起算未超過2年，仍然可以用原有的「被裁減資遣」身分續保；若是到B公司就業後再度被資遣，則可以任意選擇A或B公司的被裁減資遣身分。

如果一直無法就業，最長只能續保到符合老年給付請領資格的那一天為止。

全文未完，完整內容請見《Money錢》2020年5月號第153期facebookcommentFONTSIZEICONPRINT意見回饋我要投稿