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1. 「勞工退休金」的英文怎麼說？
勞工退休金的英文翻譯解釋. 台灣的「勞退」（勞工退休金）是企業付給你的退休金，每個月依照你的薪水 ...勞工退休金的英文怎麼說?★勞工退休金的英文怎麼說勞工退休金的英文例句A:Whatkindofemployeeretirementplandoesyourcompanyoffer?B:Ourcompanyoffers401(k)matchandastandardpensionplan.Acorporatepensionplanisaformalarrangementbetweenacompanyanditsemployeesthatprovidesfundingfortheemployees'retirement.Inmostcases,bothemployerandemployeesmakeregularcontributionstotheplan.Inthepast,employerswerewhollyresponsibleforcontributingtotheplan.勞工退休金的相關詞勞保健保勞工退休金的同義詞勞退勞工退休金的英文翻譯[1] corporatepensionplan[2] employeeretirementplan勞工退休金的英文翻譯解釋台灣的「勞退」（勞工退休金）是企業付給你的退休金，每個月依照你的薪水，由公司提撥至少6％存到勞退專戶裡，出錢的是公司，此制度跟美國的corporatepensionplan很類似，而employeeretirementplan是貼切的白話翻譯。
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2. 新制勞退兩種退休金算法一次看懂
其實勞工只要上「勞工個人退休金專戶試算表（勞退新制）」 ... 退休金提撥率（月）」、「預計選擇新制後之工作年資」、「結清舊制年資移入專 ...保持登入忘記密碼登入還不是會員嗎？註冊會員E-Mail送出返回登入頁密碼設定成功，請使用新密碼登入 |首頁社會（中央社記者張茗喧台北29日電）行政院今天通過勞工退休金條例修正草案，未來60歲以上、工作年資滿15年以上者，可選擇請領月退休金或1次退休金，方法更彈性靈活。
不過，究竟要按月領，還是一次領完比較好？其實勞工只要上「勞工個人退休金專戶試算表（勞退新制）」網站（http://goo.gl/bFwAzU），並在表格中依序輸入個人薪資收入、加薪幅度等資料，就能輕鬆推算退休金。
試算表上半部包括「個人目前薪資」、「個人退休金投資報酬率（年）」、「個人薪資成長率（年）」、「退休金提撥率（月）」、「預計選擇新制後之工作年資」、「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」等6個欄位。
其中，「個人目前薪資」代表勞工每月所得，「個人退休金投資報酬率（年）」是勞動基金運用局每年將勞工個人帳戶的款項，投資運用後的投資報酬率，「個人薪資成長率（年）」則代表每年加薪幅度。
「退休金提撥率（月）」則是雇主、勞工每月提撥至勞工退休金帳戶中的款項，雇主最低提撥率為6%，勞工則可依個人情況自提1%至6%不等的薪資至個人退休金帳戶。
「預計選擇新制後之工作年資」對於新制勞工而言，就是工作年資，若是從舊制改為新制的勞工，則是結清舊制帳戶後，轉到新制的工作年資；「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，意指勞工將舊制結清年資後，轉入新制帳戶的退休金，若原本就是新制的勞工則可略過。
舉例而言，一名勞工每月月薪新台幣4萬元，加計勞金局新制勞退基金近10年平均投報率3%，且勞工每年最少調薪1%，雇主每月替勞工提撥6%退休金，勞工年資35年且為新制勞工。
計算下來，勞工每月可領約1萬1557元，若一次領足則可領208萬9133元（按計算明細），因此勞工只要領滿15年，就已等同一次領足的金額。
勞動部勞動福祉退休司官員表示，勞工可依個人需求選擇一次領或月領，雖說月領對勞工生活較有保障，但若勞工身體狀況不好、需要現金急用或有投資理財規劃者，才會建議一次請領。
1041029Tweet更新時間:2021-06-0505:18GMT+08:00
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試算表上半部包括「個人目前薪資」、「個人退休金投資報酬率（年）」、「個人薪資成長率（年）」、「退休金提撥率（月）」、「預計選擇新制後之工作年資」、「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」等6個欄位。
其中，「個人目前薪資」代表勞工每月所得，「個人退休金投資報酬率（年）」是勞動基金運用局每年將勞工個人帳戶的款項，投資運用後的投資報酬率，「個人薪資成長率（年）」則代表每年加薪幅度。
「退休金提撥率（月）」則是雇主、勞工每月提撥至勞工退休金帳戶中的款項，雇主最低提撥率為6%，勞工則可依個人情況自提1%至6%不等的薪資至個人退休金帳戶。
「預計選擇新制後之工作年資」對於新制勞工而言，就是工作年資，若是從舊制改為新制的勞工，則是結清舊制帳戶後，轉到新制的工作年資；「結清舊制年資移入專戶之退休金至退休時累積本金及收益」，意指勞工將舊制結清年資後，轉入新制帳戶的退休金，若原本就是新制的勞工則可略過。
舉例而言，一名勞工每月月薪新台幣4萬元，加計勞金局新制勞退基金近10年平均投報率3%，且勞工每年最少調薪1%，雇主每月替勞工提撥6%退休金，勞工年資35年且為新制勞工。
計算下來，勞工每月可領約1萬1557元，若一次領足則可領208萬9133元（按計算明細），因此勞工只要領滿15年，就已等同一次領足的金額。
勞動部勞動福祉退休司官員表示，勞工可依個人需求選擇一次領或月領，雖說月領對勞工生活較有保障，但若勞工身體狀況不好、需要現金急用或有投資理財規劃者，才會建議一次請領。
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3. 本周單字：Labor Pension勞工退休金...
【花葵烙英文】 本周單字：Labor Pension勞工退休金. Every month, employers should contribute six percent of the salary as a worker's retirement pension. 每個月 ...
4. 勞工退休準備金
舊制退休金英文，大家都在找解答。
勞工退休準備金. 英文詞彙. Labor Retirement Reserve Fund（The Old Fund）. 又稱為勞工退休金舊制，屬確定給付制，係強制 ...旅遊日本住宿評價大家都在找解答舊制退休金英文勞工退休準備金|舊制退休金英文勞工退休準備金.英文詞彙.LaborRetirementReserveFund（TheOldFund）.又稱為勞工退休金舊制，屬確定給付制，係強制雇主應給付勞工退休金之制度，自 ...閱讀更多取得本站獨家住宿推薦15%OFF訂房優惠取得優惠勞工退休金條例勞工退休金英文退休金制度英文勞工退休準備金英文本站住宿推薦20%OFF訂房優惠,親子優惠,住宿折扣,限時回饋,平日促銷取得優惠【勞資新訊】勞退新制英文版上線|舊制退休金英文【勞資新訊】勞退新制英文版上線,歡迎勞工朋友下載...【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？/周建序.ReadMore勞動力發展署全球資訊網|舊制退休金英文英文詞彙,中文詞彙.NationalPensionPlan,「國民年金」制度.1955hotline,1955專線.6majortrends:agingpopulation,highmobility,lowborderboundaries ...ReadMore勞工退休準備金|舊制退休金英文勞工退休準備金.英文詞彙.LaborRetirementReserveFund（TheOldFund）.又稱為勞工退休金舊制，屬確定給付制，係強制雇主應給付勞工退休金之制度，自 ...ReadMore勞工退休準備金資料提供金融機構處理辦法（104.07.01...|舊制退休金英文二、適用勞動基準法退休金規定（以下簡稱勞退舊制）之勞工人數。
三、適用勞工退休金條例退休金制度（以下簡稱勞退新制）之勞工人數。
四、預估六個月工資 ...ReadMore勞工退休金條例(LaborPensionAct)|舊制退休金英文其內明文規範其與勞基法〉舊制退休金之銜接問題、退休金專戶之提繳與請領辦法以及年金保險之實施辦法。
按本條例規定，勞委會應組成「勞工退休基金監理 ...ReadMore勞工退休金舊制翻譯成英文|舊制退休金英文下載翻譯APP，免費無限制翻譯.勞工退休金舊制.——中文翻譯成英文.google翻譯.0.Laborpensionsystem.0.百度翻譯.0.OldsystemofLaborPension.0 ...ReadMore勞退新舊制之比較探討及勞工特性與其選擇...|舊制退休金英文2006年1月10日—英文論文名稱,ComparingtheNewandOldPensionSystemsand...而為改革勞基法勞退舊制的缺失，確實讓退休金「看得到、領得到」， ...ReadMore國家圖書館期刊文獻資訊網|舊制退休金英文因此，本研究分別就不考慮調薪與考慮調薪兩種情況，推導出勞工退休金舊制基數...英文摘要,Employeescanhardlymakegoodchoicewhenconfrontingwiththe ...ReadMore如何把勞工退休金翻譯成英語？|舊制退休金英文如何用英語表達勞工退休金？勞工退休金的英文翻譯是corporatepensionplan;employeeretirementplan。
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三、適用勞工退休金條例退休金制度（以下簡稱勞退新制）之勞工人數。
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5. 勞退新舊制之比較探討及勞工特性與其選擇 ...
因此，對政府、企業、及勞工提出了一些建議，以作為未來規劃或修正勞工退休金制度之參考，希冀我國勞工退休金制度更臻完善。
英文摘要, The ...進階搜尋學院別>管理學院>管理科學研究所企業經營碩士在職專班下載電子全文（限經由淡江IP使用） 系統識別號U0002-1502200620162800中文論文名稱勞退新舊制之比較探討及勞工特性與其選擇之關係研究－以兩家中小企業為個案英文論文名稱ComparingtheNewandOldPensionSystemsandExploringtheRelationshipbetweenLaborCharacteristicsandTheirChoicefortheTwoSystems--EvidencefromTwoSMEsinTaiwan校院名稱淡江大學系所名稱(中)管理科學研究所企業經營碩士在職專班系所名稱(英)ExecutiveMaster'sProgramofBusinessAdministrationinManagementSciences學年度94學期1出版年95研究生中文姓名李永智研究生英文姓名Yung-ChihLee學號788590205學位類別碩士語文別中文口試日期2006-01-10論文頁數133頁口試委員指導教授-王居卿委員-黃國隆委員-余坤東中文關鍵字勞退新舊制 勞工特性 中小企業 英文關鍵字TheNewandOldPensionSystems LaborCharacteristics SmallMedium-SizedEnterprise(SME) 學科別分類學科別＞社會科學＞管理學中文摘要我國勞基法勞退舊制的設計，係植基於「終身僱用」的理念，已無法完全符合現代產業環境與勞資互動的需要。
尤有甚者，少數雇主為避免給付勞工退休金，常以各種不當手段調動或資遣、解僱勞工，使之無法符合退休條件，致衍生勞資爭議與僱用歧視問題。
而為改革勞基法勞退舊制的缺失，確實讓退休金「看得到、領得到」，經過10多年黨政及勞資雙方的溝通與協調，「勞工退休金條例」勞退新制終於在2004年6月11日經由立法院三讀通過，並於2005年7月1日正式實施，使我國勞工退休金制度邁向一個新的里程碑。
本研究之目的除了在探討並分析比較勞退新舊制外，亦以兩家典型的中小企業為個案，去探討並分析勞工特性對勞退新舊制選擇的影響。
另外，本研究也透過訪談，去了解勞工選擇勞退新舊制的考量因素及勞工參與或不參與自行提撥的原因，並從人力資源工作者的觀點，去探討勞退新制對勞雇雙方的影響及其因應之道。
經調查研究發現，員工選擇勞退新舊制的主要考量因素為年資、年齡、未來是否換工作、及公司存續率。
年資深、年齡大、高階主管、已婚員工及國中畢業者，選擇舊制的機率會較其他人高。
最後，本研究經訪談得知，員工參與自行提撥的主要原因為儲蓄兼節稅，而不參與自行提撥的主要原因有：(1)已經有做其他理財規劃了，(2)沒閒錢，(3)對政府沒信心，及(4)要等到60歲才可以領到。
本研究亦發現勞退新制仍存有一些潛在問題，有待改善。
因此，對政府、企業、及勞工提出了一些建議，以作為未來規劃或修正勞工退休金制度之參考，希冀我國勞工退休金制度更臻完善。
英文摘要ThedesignofTaiwan’soldpensionsystemundertheLaborStandardsLawwasbasedonthephilosophyof“life-longemployment”,whichhardlymeetstheneedsofthemodernbusinessenvironmentandthelabor-capitalinteractiontoday.Furthermore,someemployershaveoftentriedtoescapetheirliabilityforthepensionpaymentbyusingavarietyofinappropriatemeanstotransfer,terminate,andlayofflabors,makingthemineligibletomeetretirementcriteria,andthuscausinglabor-capitaldisputesandemploymentdiscrimination.Inordertoreformtheoldpensionsystem’sdrawbacktoensurethepensiontobe“seeableandattainable”,the“LaborP
英文摘要, The ...進階搜尋學院別>管理學院>管理科學研究所企業經營碩士在職專班下載電子全文（限經由淡江IP使用） 系統識別號U0002-1502200620162800中文論文名稱勞退新舊制之比較探討及勞工特性與其選擇之關係研究－以兩家中小企業為個案英文論文名稱ComparingtheNewandOldPensionSystemsandExploringtheRelationshipbetweenLaborCharacteristicsandTheirChoicefortheTwoSystems--EvidencefromTwoSMEsinTaiwan校院名稱淡江大學系所名稱(中)管理科學研究所企業經營碩士在職專班系所名稱(英)ExecutiveMaster'sProgramofBusinessAdministrationinManagementSciences學年度94學期1出版年95研究生中文姓名李永智研究生英文姓名Yung-ChihLee學號788590205學位類別碩士語文別中文口試日期2006-01-10論文頁數133頁口試委員指導教授-王居卿委員-黃國隆委員-余坤東中文關鍵字勞退新舊制 勞工特性 中小企業 英文關鍵字TheNewandOldPensionSystems LaborCharacteristics SmallMedium-SizedEnterprise(SME) 學科別分類學科別＞社會科學＞管理學中文摘要我國勞基法勞退舊制的設計，係植基於「終身僱用」的理念，已無法完全符合現代產業環境與勞資互動的需要。
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另外，本研究也透過訪談，去了解勞工選擇勞退新舊制的考量因素及勞工參與或不參與自行提撥的原因，並從人力資源工作者的觀點，去探討勞退新制對勞雇雙方的影響及其因應之道。
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年資深、年齡大、高階主管、已婚員工及國中畢業者，選擇舊制的機率會較其他人高。
最後，本研究經訪談得知，員工參與自行提撥的主要原因為儲蓄兼節稅，而不參與自行提撥的主要原因有：(1)已經有做其他理財規劃了，(2)沒閒錢，(3)對政府沒信心，及(4)要等到60歲才可以領到。
本研究亦發現勞退新制仍存有一些潛在問題，有待改善。
因此，對政府、企業、及勞工提出了一些建議，以作為未來規劃或修正勞工退休金制度之參考，希冀我國勞工退休金制度更臻完善。
英文摘要ThedesignofTaiwan’soldpensionsystemundertheLaborStandardsLawwasbasedonthephilosophyof“life-longemployment”,whichhardlymeetstheneedsofthemodernbusinessenvironmentandthelabor-capitalinteractiontoday.Furthermore,someemployershaveoftentriedtoescapetheirliabilityforthepensionpaymentbyusingavarietyofinappropriatemeanstotransfer,terminate,andlayofflabors,makingthemineligibletomeetretirementcriteria,andthuscausinglabor-capitaldisputesandemploymentdiscrimination.Inordertoreformtheoldpensionsystem’sdrawbacktoensurethepensiontobe“seeableandattainable”,the“LaborP