22. 198. 12,540. 1311. 1185. 13. 113. 25,200. 2632. 2381. 25. 226. 勞保費分擔金額表. 每月保費. 勞保普通事故(10.5%). 勞保職災(0.10%). 就業保險(1.0%). 23,100.%PDF-1.5%յյ10obj<>>>endobj20obj<>endobj30obj<

找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看懂職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看懂byChing2021-05-06分享127人氣23,329分享2125複製文章連結複製成功立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)，將職災保險單獨立法，本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！圖片授權Prilutskiy/Shutterstock.com行政院表示《職災保險法》最快預計明年上半年實施，究竟新法上路後，對雇主有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：一、新法實施後不分企業人數一律要幫員工加保過去僱用員工5人以上的公司行號，才需要強制幫員工申報投保勞工保險，勞保中包含普通事故保險費及職業災害保險費，而職業災害保險費用全部由雇主負擔。

 但新法上路後，因擴大加保對象，不論公司僱用人數多少都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。

而新制規定不分年紀和進用的身分都須加保，因此若您公司有僱用15歲以下勞工，或招收技術生、見習生、建教生等，也必須依規定幫其申報加保。

圖片授權giggsy25/Shutterstock.com二、留意投保薪資上限增加，須核實投保以免受罰目前職業災害保險依附在勞工保險底下，因此職災保險最高及最低投保薪資級距和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。

而新制上路後，投保薪資下限調升為基本工資(目前為24,000元)，上限則提高到72,800元，不僅保障薪資較低的勞工權益，也涵蓋到較高薪資的勞工保障；強制納保的職災保險費用仍由雇主來負擔，依目前平均職災保險費率0.21%來計算，未來雇主每月須負擔保費每位員工約50-153元，等於雇主負擔費用每月增加會從原27-57元不等。

提醒雇主們，必須核實申報員工投保薪資級距，若有以多報少或以少報多情形將會被罰2-10萬元罰鍰！圖片授權fizkes/Shutterstock.com三、職災保險費用低廉，又能降低雇主補償責任過去4人以下企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，假設雇主須賠償總金額為200萬元，若勞保職災保險給付為100萬元，因可抵充賠償金額，雇主只要再負擔100萬元補償責任即可，但雇主若未幫員工加保，就必須賠償全數金額200萬元！而《職災保險法》上路後，職災保險費率將按照行業別費率表計算，每三年調整一次，雖然多少會提高雇主負擔保險費用，但職災給付金額也會大幅提升；若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病，雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額，可能因此省下上百萬元的支出，來降低營運上的風險喔！圖片授權PanumasYanuthai/Shutterstock.com四、雇主未幫員工投保職災保險且期間發生意外，最高罰300萬元目前雇主未依規定幫員工投保勞保，罰則為應繳保額的4-10倍；但適用新制規定後，雇主如果沒有依規定幫員工到職申報投保職災保險，將會被處2-10萬元罰鍰，如果限期內未改善還可以按次連續處罰。

而員工如果在雇主還沒申報期間發生職災，罰鍰將提高到10-300萬元，且受罰雇主還會被公布公司名稱、負責人姓名等資訊。

最後，附上新法實施後雇主應留意的變更重點如下表。

提醒雇主們，雖然這項法令尚未正式實施，但因為牽涉到保險費用成本，建議您可以多先了解喔！雇主應了解的職災保險法新舊制規定對照表(圖片來源：518熊班)對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，也幫助雇主避免掉動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，相信這項新法令也能有助企業穩定經營！【和你報好康】各位老闆、人資或管理者有其他「人事管理、法令問題」想了解嗎？趕緊加入518熊班新成立的「新手老闆人資指南社團」，社團中除了有駐站人資小幫手幫您解答問題，也會不定時分享最新經營管理上的小撇步，歡迎您一起互相交流喔！分享：2125複製文章連結複製成功標籤：勞健保新創公司職業災害職業工會勞保勞工保險職災保險雇主責任微型企業勞工權益投保薪資未滿5人公司職業災害保險小店家4人以下公司作者Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

你可能還想看勞保費繳不出來怎麼辦？4步驟幫你成功申請緩繳期職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你

跳轉到主要內容上一頁下一頁2021年（民國110年）勞保及就保費用分擔金額參考用表Workforce勞動力量2020-12-15T14:08:26+08:002020年11月5日|勞工保險|×如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2021年（民國110年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。

我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2021年（民國110年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為24,000元，時薪調漲為160元。

此外，由於前一年度（109年）的勞工保險普通事故保險費率為10%，就業保險費率1%，合計為11%，而本年度（110年）的勞工保險普通事故保險費率調升為10.5%，就業保險費率仍為1%，合計為11.5%。

簡單來說，以月投保薪資為24,000元的勞方為例，於109年時勞方需負擔保費528元、資方負擔1,848元；自110年開始，勞方則應負擔552元、資方則負擔1,932元（皆不含職災險費用），較前一年度的保費略有增加，勞資雙方應特別留意了。

本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從110年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。

此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。

2021年（民國110年）勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。

單位：新台幣元；普通事故費率：10.5%；就業保險費率：1%部分工時勞工適用投保薪資11,10012,54013,50015,840投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1930103410361243217592067217224853259029101311083612743411938135421454817054314948169521816021265117958202622177325575920867235722548529886823977269832909734097726887303933261103821085298963361043631224251193327106370114399134468121023571154041244351465101311138812543713547115855314119417135471145507170595151284471455051565431826371613647615353916557919468017145506163572176616206723181535371736061866522197661916256618364019768823180720170596193673207725243850211796252027062177612558932218765521174022879726793523196685221774238833279978242047152318072498702911,020252137452408412599063031,062262217742508752699423151,105272308042609092799783281,148282398342699422901,0143401,190292468642799763001,0503531,232302558942881,0103111,0873651,275部分工時勞工適用投保薪資16,50017,28017,88019,047投保日數勞工單位勞工單位勞工單位勞工單位1134413461448145122589269327963010233813339139421444415345017753185551925820556422166232692407325567626680278822888830778931093324963361023588101354106371110383117409911439911941712443213146010127443133463137480146511111394871465101515281615621215253115955616457617561313164576