職業工會 可以申請 職 災 嗎延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知｜職場熊報 ...
立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，將職災保險單獨 ... 向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等)，第二 ... 5、無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。
找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁勞工權益職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知byChing2021-04-28分享8人氣4,317分享08複製文章連結複製成功小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元)，即便沒有勞保還是接受了這份工作。
未料某一天，小蝦騎車前往拜訪客戶時，被疾速駕駛的跑車追撞，嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪，目前人還在加護病房昏迷中。
小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧，但因為未加勞保，一家人可能無法申請保險給付……。
圖片授權Pordee_Aomboon/Shutterstock.com看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜，但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局！因立法院已在今年(2021年)4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)，將職業災害保險單獨立法，行政院也表示最快明年將正式實施！待新法上路後，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔！究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係？新制實施後對勞工又有什麼好處呢？趕緊往下看吧！圖片授權TomWang/Shutterstock.com一、職災保險和勞工權益有什麼關係？首先，我們要先了解職災保險規定從哪來。
現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60%的職災保險費用。
當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等)，第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任)。
而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。
圖片授權PRImageFactory/Shutterstock.com二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？(一)保險範圍擴大，所有勞動者都可加保在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保：1、受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。
2、技術生、見習生、建教生，在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。
3、受僱勞工，但公司未依法登記→維持原規定，勞工可自願加保。
4、從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。
5、無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。
(二)保費上限提高，保障大大提升目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下，因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。
在《職災保險法》單獨立法後，勞工的保險給付保障將大大提升，投保薪資上限調升為基本工資(目前為24,000元)，上限則提高到72,800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益。
至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。
圖片授權MallikaHomeStudio/Shutterstock.com(三)職災給付金額全面提高，意外發生也有補助後盾至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升，舉文章開頭為例，小蝦月薪8萬元若為舊制，只能用最高投保薪資45,800元請領給付，但新制上路後，因投保薪資最高可保到72,800元，可請領的金額基準相對也提高許多。
以下是新版職災保險給付的請領規定：▌各項職災給付請領金額1、傷病
找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁勞工權益職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知職災保險法通過，哪些給付再加碼？5大好處報你知byChing2021-04-28分享8人氣4,317分享08複製文章連結複製成功小蝦最近跳槽到一間小公司擔任業務員，老闆只請4名員工，因此不是勞保強制投保的單位，但小蝦認為老闆給的薪水較過去工作高(月薪8萬元)，即便沒有勞保還是接受了這份工作。
未料某一天，小蝦騎車前往拜訪客戶時，被疾速駕駛的跑車追撞，嚴重的車禍讓他肋骨斷裂和腦震盪，目前人還在加護病房昏迷中。
小蝦家中還有老婆和剛上小學的孩子需要照顧，但因為未加勞保，一家人可能無法申請保險給付……。
圖片授權Pordee_Aomboon/Shutterstock.com看到類似上述的案例發生我們不免感到惋惜，但這個情境若發生在明年可能會有不同的結局！因立法院已在今年(2021年)4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)，將職業災害保險單獨立法，行政院也表示最快明年將正式實施！待新法上路後，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔！究竟《職災保險法》單獨立法後和勞工有什麼關係？新制實施後對勞工又有什麼好處呢？趕緊往下看吧！圖片授權TomWang/Shutterstock.com一、職災保險和勞工權益有什麼關係？首先，我們要先了解職災保險規定從哪來。
現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果您沒有一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60%的職災保險費用。
當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付(例如醫療、傷病、失能、死亡等)，第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償(法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任)。
而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。
圖片授權PRImageFactory/Shutterstock.com二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？(一)保險範圍擴大，所有勞動者都可加保在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保：1、受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。
2、技術生、見習生、建教生，在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。
3、受僱勞工，但公司未依法登記→維持原規定，勞工可自願加保。
4、從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。
5、無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定，您可以透過職業工會加保。
(二)保費上限提高，保障大大提升目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下，因此職災保險最低及最高投保薪資級距皆和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。
在《職災保險法》單獨立法後，勞工的保險給付保障將大大提升，投保薪資上限調升為基本工資(目前為24,000元)，上限則提高到72,800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益。
至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。
圖片授權MallikaHomeStudio/Shutterstock.com(三)職災給付金額全面提高，意外發生也有補助後盾至於勞工最關心的保險給付金額也全面提升，舉文章開頭為例，小蝦月薪8萬元若為舊制，只能用最高投保薪資45,800元請領給付，但新制上路後，因投保薪資最高可保到72,800元，可請領的金額基準相對也提高許多。
以下是新版職災保險給付的請領規定：▌各項職災給付請領金額1、傷病
2. 職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？
108.03.11 ─ 職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？ ... 因她不是從事餐飲相關工作發生職業災害，因此不能申請職災給付。
... 為了避免於非本業職業工會加保致職災事故認定會產生爭議，職業工會會員 ...:::首頁交流園地勞保局資訊站108年度3月108.03.11─職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級交流園地業務說明會報名及簡報年度業務說明會新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會校園深耕說明會簡報及相關資料國保服務員業務橫向聯繫座談會暨實施教育訓練線上報名勞保局資訊站109年度108年度107年度106年度105年度104年度103年度宣導專區出版品影音資料庫文宣品懶人包電子報FB粉絲團農保長輩圖小花葵部落格廉政服務專區廉政法規廉政資訊行政透明利益衝突迴避專區財產申報專區廉政服務管道相關連結意見信箱意見填寫處理進度查詢信件驗證重寄確認信陳情案件查詢專區意見信箱案件處理進度查詢掛號郵寄案件處理進度查詢臨櫃案件處理進度查詢性別平等專區行政院性別平等會勞動部官網「性別平等專區」性別統計專區民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例108.03.11─職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？Q：瓔珞原本從事餐飲工作，後來轉業自己當木工師傅，但仍由餐飲業職業工會申報參加勞保。
有一天，瓔珞在客戶家從事木工裝潢時，不慎從木梯跌落，雙腳骨折得休養好一陣子。
此時，袁春望告訴瓔珞，因她不是從事餐飲相關工作發生職業災害，因此不能申請職災給付。
瓔珞非常擔心，立刻打電話到勞保局詢問，她的情況到底可不可以請領職業災害保險給付？A：於工作場所因執行職務而致傷病者得請領職業災害保險給付為了保障勞工安全，無一定雇主或自營作業而參加職業工會的勞工，因從事非本業或與本業專長無關之工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領職業災害保險給付。
Q：瓔珞還想問：如果是通勤途中發生事故，是不是也可以請領職業災害保險給付？A：通勤事故不得請領職業災害保險給付不行喔，無一定雇主或自營作業而參加職業工會的勞工，因從事非本業或與本業專長無關之工作遭致傷害，勞動部函釋只有放寬「於工作場所因執行職務而致傷病者」，才可以請領職業災害保險給付。
也就是說，於通勤途中發生事故，就不得請領職業災害保險給付喔。
貼心小叮嚀為了避免於非本業職業工會加保致職災事故認定會產生爭議，職業工會會員應透過本業職業工會申報加保，保障才會全面喔！另外，勞保局發現勞工未由本業工會加保，會輔導勞工轉由本業相關職業工會申報加保。
如果勞工對於加入本業職業工會有疑義，可洽工作所在地之工會主管機關（即縣市政府勞工行政主管）查詢。
最後更新日期：2019-05-13文字客服TOPBACK
... 為了避免於非本業職業工會加保致職災事故認定會產生爭議，職業工會會員 ...:::首頁交流園地勞保局資訊站108年度3月108.03.11─職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級交流園地業務說明會報名及簡報年度業務說明會新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會校園深耕說明會簡報及相關資料國保服務員業務橫向聯繫座談會暨實施教育訓練線上報名勞保局資訊站109年度108年度107年度106年度105年度104年度103年度宣導專區出版品影音資料庫文宣品懶人包電子報FB粉絲團農保長輩圖小花葵部落格廉政服務專區廉政法規廉政資訊行政透明利益衝突迴避專區財產申報專區廉政服務管道相關連結意見信箱意見填寫處理進度查詢信件驗證重寄確認信陳情案件查詢專區意見信箱案件處理進度查詢掛號郵寄案件處理進度查詢臨櫃案件處理進度查詢性別平等專區行政院性別平等會勞動部官網「性別平等專區」性別統計專區民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例108.03.11─職業工人從事非本業工作發生事故，可不可以請領職災保險給付？Q：瓔珞原本從事餐飲工作，後來轉業自己當木工師傅，但仍由餐飲業職業工會申報參加勞保。
有一天，瓔珞在客戶家從事木工裝潢時，不慎從木梯跌落，雙腳骨折得休養好一陣子。
此時，袁春望告訴瓔珞，因她不是從事餐飲相關工作發生職業災害，因此不能申請職災給付。
瓔珞非常擔心，立刻打電話到勞保局詢問，她的情況到底可不可以請領職業災害保險給付？A：於工作場所因執行職務而致傷病者得請領職業災害保險給付為了保障勞工安全，無一定雇主或自營作業而參加職業工會的勞工，因從事非本業或與本業專長無關之工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領職業災害保險給付。
Q：瓔珞還想問：如果是通勤途中發生事故，是不是也可以請領職業災害保險給付？A：通勤事故不得請領職業災害保險給付不行喔，無一定雇主或自營作業而參加職業工會的勞工，因從事非本業或與本業專長無關之工作遭致傷害，勞動部函釋只有放寬「於工作場所因執行職務而致傷病者」，才可以請領職業災害保險給付。
也就是說，於通勤途中發生事故，就不得請領職業災害保險給付喔。
貼心小叮嚀為了避免於非本業職業工會加保致職災事故認定會產生爭議，職業工會會員應透過本業職業工會申報加保，保障才會全面喔！另外，勞保局發現勞工未由本業工會加保，會輔導勞工轉由本業相關職業工會申報加保。
如果勞工對於加入本業職業工會有疑義，可洽工作所在地之工會主管機關（即縣市政府勞工行政主管）查詢。
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3. 106.10.09 職災勞工於就醫中不能工作，得請領傷病給付！
Q：小羅是在職業工會加勞保的營建板模工人，於今年5月工作中不小心 ... 導致薪水短少，可以向勞保局請領職災傷病給付，且申請手續很便利呢！:::首頁交流園地勞保局資訊站106年度10月106.10.09─職災勞工於就醫中不能工作，得請領傷病給付！跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級交流園地業務說明會報名及簡報年度業務說明會新投保單位及投保單位新承辦人業務說明會校園深耕說明會簡報及相關資料國保服務員業務橫向聯繫座談會暨實施教育訓練線上報名勞保局資訊站109年度108年度107年度106年度105年度104年度103年度宣導專區出版品影音資料庫文宣品懶人包電子報FB粉絲團農保長輩圖小花葵部落格廉政服務專區廉政法規廉政資訊行政透明利益衝突迴避專區財產申報專區廉政服務管道相關連結意見信箱意見填寫處理進度查詢信件驗證重寄確認信陳情案件查詢專區意見信箱案件處理進度查詢掛號郵寄案件處理進度查詢臨櫃案件處理進度查詢性別平等專區行政院性別平等會勞動部官網「性別平等專區」性別統計專區民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例106.10.09─職災勞工於就醫中不能工作，得請領傷病給付！Q：小羅是在職業工會加勞保的營建板模工人，於今年5月工作中不小心被掉下之木板壓到腳趾導致腳趾骨折，有2個月治療期間不能工作，又没有收入，有無勞保給付可以請領、如何申請呢？A：小羅可以請領職業傷害傷病給付哦！職災勞工因傷病不能工作，醫療期間(門診或住院)全日無法工作達4日以上，導致薪水短少，可以向勞保局請領職災傷病給付，且申請手續很便利呢！職業傷病給付請領要件及給付標準勞保被保險人因執行職務而致傷害於「醫療中不能工作」達4日以上，以致未能取得原有薪資，得請領勞保職業傷病給付。
第1年按職傷事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，第2年減為平均月投保薪資的50%發給，最長可領2年。
小羅的傷病給付能領多少錢?假設小羅發生事故前6個月平均月投保薪資為30,300元，醫療不能工作60日，則小羅可請領的勞保傷病給付為：30,300元÷30=1,010元(平均日投保薪資)1,010元×70%×57天(全日不能工作天數60天－3天)=40,299元傷病給付請領手續很方便哦！步驟1：請醫院或診所開具傷病診斷書正本。
步驟2：填寫傷病給付申請書及檢附相關證明文件A.如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等。
B.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書。
步驟3：洽投保單位蓋章證明向勞保局提出申請。
小提醒：申請手續請洽投保單位覈實填寫，無須委由他人代辦，如因他人誤導致有不實申請給付者，除收回溢領給付外，並處以2倍罰鍰，涉及刑責者，移送司法機關辦理。
最後更新日期：2021-01-27文字客服TOPBACK
第1年按職傷事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，第2年減為平均月投保薪資的50%發給，最長可領2年。
小羅的傷病給付能領多少錢?假設小羅發生事故前6個月平均月投保薪資為30,300元，醫療不能工作60日，則小羅可請領的勞保傷病給付為：30,300元÷30=1,010元(平均日投保薪資)1,010元×70%×57天(全日不能工作天數60天－3天)=40,299元傷病給付請領手續很方便哦！步驟1：請醫院或診所開具傷病診斷書正本。
步驟2：填寫傷病給付申請書及檢附相關證明文件A.如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等。
B.因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，請另填具上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書。
步驟3：洽投保單位蓋章證明向勞保局提出申請。
小提醒：申請手續請洽投保單位覈實填寫，無須委由他人代辦，如因他人誤導致有不實申請給付者，除收回溢領給付外，並處以2倍罰鍰，涉及刑責者，移送司法機關辦理。
最後更新日期：2021-01-27文字客服TOPBACK
4. 職業工會勞工兼差也可領職災給付
1105SMTWTFS會員登入還不是會員?立即加入記住Email忘記密碼?管理者登入記住帳號標題來源類別發行日期閱讀權限-選擇來源-新聞月刊季刊其他無-選擇類別-財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險現代看保險市場訊息~-會員種類-書城會員電子報會員新聞會員新聞會員Plus不放置新聞------------新聞搜尋><會員登入|會員中心新聞搜尋2021年5月26日星期三今日要聞《現代保險健康理財》媒體集團現代保險教育事務基金會《現代保險》書城財經時勢市場動態健康醫療百科調查&排名公、勞、農、健保醫療、健康保險投資理財退休規劃人壽保險財產保險市場訊息收件人姓名：小姐先生收件人Email：寄件人電話：顯示不顯示新聞 公、勞、農、健保職業工會勞工兼差也可領職災給付文/沈玉芬|2009.08.01 (月刊)阿益在菜市場擺攤賣女用包包，一直都是透過攤販工會參加勞保。
最近受景氣影響，生意大不如前，為維持家計，阿益利用下午時間到機械工廠打零工。
沒想到打工不到一個月，阿益就因為不熟悉操作，右手被機器碾傷，造成手腕被截肢。
因為是打零工，工廠並沒有幫阿益辦勞保，雖然阿益有從攤販工會參加勞保，但是因為是在工廠發生意外，與擺攤工作無關，像這樣的情況，阿益可以申請勞保職災給付？從職業工會加保的勞工，如果在非本業的工作場所發生工作傷害，要申請職災給付時，過去都會被勞保局以投保資格不符打回票，主要原因是發生工傷的地點與勞工加保的主業無關。
有勞保身份卻無法申請職災給付就像阿益這樣，透過攤販工會加保，卻在機械工廠發生意外，就是屬於「非主業的工作傷害」是無法被認定為職業災害。
阿益若想要依據「職業災害勞工保護法」申請相關津貼及補助，也會因為「有勞保」身分而被拒絕，結果兩頭落空。
當然，阿益還是可以申請普通事故給付，只是補償額度差很多，加上職業工會勞工申報的投保薪資都不高（一般為18,300元），因此所能獲得的勞保給付就相當有限。
職業工會勞工職災認定標準已放寬其實像阿益這種無一定雇主或自營作業的勞工，工作通常不穩定，也會經常兼任多職，比如木工兼水電工或泥水工的情況就非常多見，如果以發生意外傷害時的工作內容做為職災認定標準，實不符勞工的實際工作狀況。
因此，勞委會在去（97）年年底，便發布解釋令，規定「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者、漁會的甲類會員，因從事非本業或與本業專長無關的工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領職業災害保險給付。
」也就是說，職業工會的勞工或漁會的會員，只要是在工作場所執行職務導致傷病，不管是不是與本業相關，都能請領勞保職業災害給付。
這項職災認定的放寬，包括計程車司機、攤販、漁民及從工會加保的銷售人員等，估計約有超過200萬名職業勞工受惠。
職業災害勞工保護法適用的對象分為「有勞保」與「無勞保」兩類。
有勞保者領過勞保職災給付後，若符合條件還可申請職災保護，不過前提必須是『職業災害』。
阿益雖有勞保，但因非本業的工傷不算職災，所以無法申請職災保護法的各項津貼或補助。
漁民可以參加勞保嗎？公教人員參加公保、勞工參加勞保、軍人加軍保、農民有農保，因此，很多人就認為漁民就只能參加漁保。
其實，漁民除了依「台灣地區海上作業漁民保險要點」所提供的保險外，還享有勞工保險保障。
除了受僱漁民是由雇主為他們辦理加保勞保外，一般自營作業的漁民（大部分是養殖漁民），只要每年從事漁業勞動達3個月以上，申請成為漁會甲類會員，就可透過漁會參加勞保。
漁民參加勞保只要自負2成保費，其他都是政府補助，而且漁民請領勞保老年給付後，年滿65歲時還能請領老農津貼，每月6,000元，領到身故為止。
受僱2份工作勞保也必須保2份！從事非本業工作可領職災給付的放寬規定，僅限職業工會勞工，對受僱勞工並不適用。
因為受僱勞工若發生職業傷害，牽涉到雇主職災補償責任的問題，所以受僱勞工若另有兼差，仍應投保另一份勞保，才能得到完整保障。
過去勞工若從事2份受僱工作，依規定只要從主要的工作，或薪資較高的單位加保就可以（通常都由員工自行與雇主協商）。
但是這樣一來，就會造成若在沒有加保的職場發生工傷時，便無法獲得勞保職災保障。
因此，今（98）年5月勞委會就發布解釋令，規定對有一定雇主的受僱勞工，若受僱從事2份以上工作時，所屬的雇主都應該分別為其辦理參加勞工保險。
也就是說，只要僱用員工5個人以上時
最近受景氣影響，生意大不如前，為維持家計，阿益利用下午時間到機械工廠打零工。
沒想到打工不到一個月，阿益就因為不熟悉操作，右手被機器碾傷，造成手腕被截肢。
因為是打零工，工廠並沒有幫阿益辦勞保，雖然阿益有從攤販工會參加勞保，但是因為是在工廠發生意外，與擺攤工作無關，像這樣的情況，阿益可以申請勞保職災給付？從職業工會加保的勞工，如果在非本業的工作場所發生工作傷害，要申請職災給付時，過去都會被勞保局以投保資格不符打回票，主要原因是發生工傷的地點與勞工加保的主業無關。
有勞保身份卻無法申請職災給付就像阿益這樣，透過攤販工會加保，卻在機械工廠發生意外，就是屬於「非主業的工作傷害」是無法被認定為職業災害。
阿益若想要依據「職業災害勞工保護法」申請相關津貼及補助，也會因為「有勞保」身分而被拒絕，結果兩頭落空。
當然，阿益還是可以申請普通事故給付，只是補償額度差很多，加上職業工會勞工申報的投保薪資都不高（一般為18,300元），因此所能獲得的勞保給付就相當有限。
職業工會勞工職災認定標準已放寬其實像阿益這種無一定雇主或自營作業的勞工，工作通常不穩定，也會經常兼任多職，比如木工兼水電工或泥水工的情況就非常多見，如果以發生意外傷害時的工作內容做為職災認定標準，實不符勞工的實際工作狀況。
因此，勞委會在去（97）年年底，便發布解釋令，規定「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者、漁會的甲類會員，因從事非本業或與本業專長無關的工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領職業災害保險給付。
」也就是說，職業工會的勞工或漁會的會員，只要是在工作場所執行職務導致傷病，不管是不是與本業相關，都能請領勞保職業災害給付。
這項職災認定的放寬，包括計程車司機、攤販、漁民及從工會加保的銷售人員等，估計約有超過200萬名職業勞工受惠。
職業災害勞工保護法適用的對象分為「有勞保」與「無勞保」兩類。
有勞保者領過勞保職災給付後，若符合條件還可申請職災保護，不過前提必須是『職業災害』。
阿益雖有勞保，但因非本業的工傷不算職災，所以無法申請職災保護法的各項津貼或補助。
漁民可以參加勞保嗎？公教人員參加公保、勞工參加勞保、軍人加軍保、農民有農保，因此，很多人就認為漁民就只能參加漁保。
其實，漁民除了依「台灣地區海上作業漁民保險要點」所提供的保險外，還享有勞工保險保障。
除了受僱漁民是由雇主為他們辦理加保勞保外，一般自營作業的漁民（大部分是養殖漁民），只要每年從事漁業勞動達3個月以上，申請成為漁會甲類會員，就可透過漁會參加勞保。
漁民參加勞保只要自負2成保費，其他都是政府補助，而且漁民請領勞保老年給付後，年滿65歲時還能請領老農津貼，每月6,000元，領到身故為止。
受僱2份工作勞保也必須保2份！從事非本業工作可領職災給付的放寬規定，僅限職業工會勞工，對受僱勞工並不適用。
因為受僱勞工若發生職業傷害，牽涉到雇主職災補償責任的問題，所以受僱勞工若另有兼差，仍應投保另一份勞保，才能得到完整保障。
過去勞工若從事2份受僱工作，依規定只要從主要的工作，或薪資較高的單位加保就可以（通常都由員工自行與雇主協商）。
但是這樣一來，就會造成若在沒有加保的職場發生工傷時，便無法獲得勞保職災保障。
因此，今（98）年5月勞委會就發布解釋令，規定對有一定雇主的受僱勞工，若受僱從事2份以上工作時，所屬的雇主都應該分別為其辦理參加勞工保險。
也就是說，只要僱用員工5個人以上時