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1. 勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！
二、老年年金給付(新制)：. 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高 ...在今天看見明天×勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！好險網/王永才聰明理財達志2019-01-2514:05+A-A加入收藏65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
勞保老年給付vs勞工退休金？ 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的新舊制有何不同？ 依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，帳戶所有權屬於雇主。
但由於我國企業平均壽命不長，勞工換工作的狀況相當普遍，導致許多勞工無法符合退休規定，領不到退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，在94年7月1日施行「勞工退休金條例」，由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付也有區分新舊制？ 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。
在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
但在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
唯有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為「一次請領老年給付」、「老年年金給付」與「老年一次金給付」。
請領資格的規定不大一樣，分別說明如下： 一、一次請領老年給付(舊制)： 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。
▲勞退金與勞保老年給付差異表 圖片:好險網 其他人也在關注... 編輯精選：重點不是存幾千萬！想要美好退休生活，45歲開始就要做對5件事 編輯精選：如果你計畫在10年內退休，現在就做這5件事！千萬別只是「讓它發生」，最終導致「憂鬱纏身」！ 掌握樂活資訊，點我加入幸福熟齡LINE好友點我加入幸
請領年齡自109年提高 ...在今天看見明天×勞保老年給付、勞工退休金，一次跟你說清楚！好險網/王永才聰明理財達志2019-01-2514:05+A-A加入收藏65歲的王先生，於適用於勞基法的企業服務了30年，他想要領退休金開始他的退休生活，而在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金，但王先生卻不清楚除了勞工退休金外，在雇主幫他投保的勞工保險，原來還可以讓他再領另一筆退休金。
勞保老年給付vs勞工退休金？ 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。
勞工退休金是指當勞工退休時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制，而94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制。
那麼，勞工退休金的新舊制有何不同？ 依據勞基法的退休規定，勞工需年滿55歲且在同一事業單位工作15年以上，或在同一事業單位工作25年以上，或在年滿60歲且在同一事業單位工作10年以上，才能自請退休。
由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，帳戶所有權屬於雇主。
但由於我國企業平均壽命不長，勞工換工作的狀況相當普遍，導致許多勞工無法符合退休規定，領不到退休金。
為了解決舊制缺失，讓勞工不會因為企業關廠、歇業甚至惡性倒閉而毫無保障，在94年7月1日施行「勞工退休金條例」，由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，存於勞保局設立的退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工本人。
專戶退休金和工作年資可累積帶著走，工作年資毋須在同一事業單位，而當勞工年滿60歲時無論退休與否皆可向勞保局提出請領。
勞保老年給付也有區分新舊制？ 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。
在98年1月1日勞保年金制施行後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種，即為新制。
但在98年1月1日勞保年金制上路後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
唯有97年12月31日之前有勞保年資者可選擇一次請領老年給付。
因此，目前勞保老年給付有三大類型分別為「一次請領老年給付」、「老年年金給付」與「老年一次金給付」。
請領資格的規定不大一樣，分別說明如下： 一、一次請領老年給付(舊制)： 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
二、老年年金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
三、老年一次金給付(新制)： 年滿61歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
請領年齡自109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
勞工退休金與勞保老年給付是兩項完全不一樣的制度，兩筆退休金，讓我們多一層保障，當然自身的儲蓄更為重要，勞工們務必提早準備，才能安心退休。
▲勞退金與勞保老年給付差異表 圖片:好險網 其他人也在關注... 編輯精選：重點不是存幾千萬！想要美好退休生活，45歲開始就要做對5件事 編輯精選：如果你計畫在10年內退休，現在就做這5件事！千萬別只是「讓它發生」，最終導致「憂鬱纏身」！ 掌握樂活資訊，點我加入幸福熟齡LINE好友點我加入幸
2. 1. 老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？
1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡逐步提高 ...:::首頁業務專區勞工保險常見問答給付業務老年給付1.老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載1.老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？1.請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
民國（年）98-106107108109110法定請領年齡60歲61歲61歲62歲62歲 民國（年）111112113114115以後法定請領年齡63歲63歲64歲64歲65歲 ※ 請領年齡因不同年齡層增長變化，不同年次的法定請領年齡亦不同（如下表）。
出生年46年(含)以前47年48年49年50年51年(含)以後法定請領年齡60歲61歲62歲63歲64歲65歲 (2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：(1)高壓室內作業。
(2)潛水作業。
※被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。
如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
※領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。
2.給付標準：依下列2種方式擇優發給。
(1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2)平均月投保薪資×年資×1.55%。
※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
※展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
※提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
※提前和延後請領者，減給和增給比例不會再變更。
最後更新日期：2018-12-06文字客服TOPBACK
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡逐步提高 ...:::首頁業務專區勞工保險常見問答給付業務老年給付1.老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載1.老年年金給付的請領資格及給付標準各如何？1.請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。
(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※ 請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。
民國（年）98-106107108109110法定請領年齡60歲61歲61歲62歲62歲 民國（年）111112113114115以後法定請領年齡63歲63歲64歲64歲65歲 ※ 請領年齡因不同年齡層增長變化，不同年次的法定請領年齡亦不同（如下表）。
出生年46年(含)以前47年48年49年50年51年(含)以後法定請領年齡60歲61歲62歲63歲64歲65歲 (2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。
(3)勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
※勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：(1)高壓室內作業。
(2)潛水作業。
※被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。
如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。
※領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。
2.給付標準：依下列2種方式擇優發給。
(1)平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2)平均月投保薪資×年資×1.55%。
※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
※保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
※展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。
※提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。
※提前和延後請領者，減給和增給比例不會再變更。
最後更新日期：2018-12-06文字客服TOPBACK
3. 勞保老年給付有3種！搞懂年資算法領更多
工作辛苦大半輩子，大多數人退休後都會領到勞保老年給付，不過給付方式又有3種不同的差異，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領 ...首頁理財講堂勞保老年給付有3種！搞懂年資算法領更多勞保老年給付有3種！搞懂年資算法領更多好險網2020.12.12大多數人退休後都會領到勞保老年給付，而給付方式又有3種不同的差異，快來看看年資如何計算才不吃虧。
圖／freepik分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印工作辛苦大半輩子，大多數人退休後都會領到勞保老年給付，不過給付方式又有3種不同的差異，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，而「勞保年資」多少將會影響未來給付金額，所以平時一定要注意自己的投保狀況，快來看看到底一次領還是月領哪個划算？為照顧勞工的老年生活，目前勞保給付分為3種，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，其中只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在98年1月1日勞保年金施行後，初次參加勞保的人，則適用老年年金給付、老年一次金給付。
老年年金給付（年資滿15年）一般來說，老年年金給付有2種方式，一種為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
勞保局表示，當民眾領取年金時，勞保年資沒有上限規定，也就是「年資越久領越多」。
此外，民眾也可選擇「減額年金」或「增額年金」兩種機制，在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減4%，不過一旦核付後，就不可變更減給或增給的比例。
老年一次金給付（年資未滿15年）在60歲以前，勞保年資每滿1年，按照平均月投保薪資發給1個月；反之，超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。
至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」，而平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
此外，隨著勞保年資增加，每月請領年金的金額也會跟著增加，根據勞保局先前試算，勞工退休後如選擇月領，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，換句話說，「月領比一次領更為划算」。
一次請領老年給付（97年12月31日前有勞保年資）在60歲以前，年資每滿1年給付1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。
至於60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。
過去不少人會把勞保老年給付及勞工退休金搞混，但事實上勞保老年給付是一種社會保險給付，而勞工退休金則依照勞基法規定，老闆應該給員工的保障，因此這是兩種制度，不會互相影響，也沒有替代性的問題。
（文／紀佳妘）文章來源：好險網延伸閱讀勞保年金謠言大破解1文看懂怎樣不被揩油早領會被扣%數！勞保年金減給比例1表掌握多繳、少領、晚退？7點破解勞保年改謠言！勞保給付怎麼領有訣竅！看懂9大問題領更多勞保年金領了不能更改給付方式？這1招搶救勞保勞保年金老年年金好險網熱門文章台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06入帳時差憂首筆勞保年金被吞專家這樣說2021.05.06面板狂殺沒救了？揭散戶小心關鍵2021.05.07缺晶片都找台積韓不找三星曝陰謀論？2021.05.06聯電4月營收同期新高看好Q2會更旺2021.05.06
圖／freepik分享FacebookLINETelegramTwitterWhatsApp列印工作辛苦大半輩子，大多數人退休後都會領到勞保老年給付，不過給付方式又有3種不同的差異，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，而「勞保年資」多少將會影響未來給付金額，所以平時一定要注意自己的投保狀況，快來看看到底一次領還是月領哪個划算？為照顧勞工的老年生活，目前勞保給付分為3種，分別是老年年金給付、老年一次金給付、一次請領老年給付，其中只有97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在98年1月1日勞保年金施行後，初次參加勞保的人，則適用老年年金給付、老年一次金給付。
老年年金給付（年資滿15年）一般來說，老年年金給付有2種方式，一種為「平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元」，另一種則為「平均月投保薪資×年資×1.55%」，將會擇優發給給付，其中平均月投保薪資是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
勞保局表示，當民眾領取年金時，勞保年資沒有上限規定，也就是「年資越久領越多」。
此外，民眾也可選擇「減額年金」或「增額年金」兩種機制，在符合法定請領年齡的前後5年請領，每提前或延後1年，年金增減4%，不過一旦核付後，就不可變更減給或增給的比例。
老年一次金給付（年資未滿15年）在60歲以前，勞保年資每滿1年，按照平均月投保薪資發給1個月；反之，超過60歲以後，勞保年資最多再計算5年。
至於給付金額則是「平均月投保薪資×給付月數」，而平均月投保薪資一樣也是以加保期間最高60個月的投保薪資平均計算。
此外，隨著勞保年資增加，每月請領年金的金額也會跟著增加，根據勞保局先前試算，勞工退休後如選擇月領，平均只要6.6年就會超過一次請領的金額，換句話說，「月領比一次領更為划算」。
一次請領老年給付（97年12月31日前有勞保年資）在60歲以前，年資每滿1年給付1個月；年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，合計最高以45個月為限。
至於60歲以後，勞保年資最多再計算5年，合併60歲以前的一次請領老年給付，最高以50個月為限。
過去不少人會把勞保老年給付及勞工退休金搞混，但事實上勞保老年給付是一種社會保險給付，而勞工退休金則依照勞基法規定，老闆應該給員工的保障，因此這是兩種制度，不會互相影響，也沒有替代性的問題。
（文／紀佳妘）文章來源：好險網延伸閱讀勞保年金謠言大破解1文看懂怎樣不被揩油早領會被扣%數！勞保年金減給比例1表掌握多繳、少領、晚退？7點破解勞保年改謠言！勞保給付怎麼領有訣竅！看懂9大問題領更多勞保年金領了不能更改給付方式？這1招搶救勞保勞保年金老年年金好險網熱門文章台積電又見587元專家:彈回這價位先砍掉2021.05.06入帳時差憂首筆勞保年金被吞專家這樣說2021.05.06面板狂殺沒救了？揭散戶小心關鍵2021.05.07缺晶片都找台積韓不找三星曝陰謀論？2021.05.06聯電4月營收同期新高看好Q2會更旺2021.05.06