業績獎金計算方式- 請問大家公司業務的獎金計算方式為何我服務的公司是(業績-責任額)*1.5%是中部傳統產業，熱水相關行業想知道其它產業的計算 ...首頁閒聊職場甘苦談前往頁尾返回列表訂閱文章我要回覆超級無敵海景佛跳牆137分樓主超級無敵海景佛跳牆個人積分：137分文章編號：58737104訊息文章段落業績獎金計算方式2015-12-3012:4930030收藏回覆分享引言連結回報推薦只看樓主列印請問大家公司業務的獎金計算方式為何我服務的公司是(業績-責任額)*1.5%是中部傳統產業，熱水相關行業想知道其它產業的計算方式~2015-12-3012:49#10引言分享sh9109134分2樓sh910913個人積分：4分文章編號：58744460訊息傢俱業有門檻最低2.5%最高4%2015-12-3023:46#20引言我要留言連結回報只看此人列印0/100我要留言一次給他梭哈5分3樓一次給他梭哈個人積分：5分文章編號：58767532訊息感覺真的沒有很多呀超級無敵海景佛跳牆wrote:請問大家公司業務的...(恕刪)2016-01-0216:06#30引言我要留言連結回報只看此人列印0/100我要留言西屯31分4樓西屯個人積分：31分文章編號：58780877訊息售價-成本-稅金=淨利達到基本10萬可領4萬基本薪資超過10萬部分1~5萬30%5萬以上40%假設當月15萬淨利計算如下15w-10w=5w(10w責任額)5w*0.3=15000基本薪資4w+獎金1.5w=5.5w如果當月20萬淨利計算如下20w-10w=10w(10w責任額)獎金分兩筆計算一階5w*0.3=15000二階5w*0.4=20000基本薪資4w+一階獎金1.5w+二階獎金2w=7.5w電機產業2016-01-040:45#40引言我要留言連結回報只看此人列印0/100我要留言徐同學4分5樓徐同學個人積分：4分文章編號：58781150訊息以上薪資打敗一堆人了2016-01-041:32#50引言我要留言連結回報只看此人列印0/100我要留言常用表情動作物品短文字長文字首頁閒聊職場甘苦談我要回覆小惡魔新聞台Razer一次打包直播主需求，推出KiyoX攝影機／RipsawX擷取卡／SeirenV2電容麥克風新品【國內新訊】Volvo最新「VRSE5.0」旗艦據點，新凱士林旗艦展示暨服務中心正式開幕！為提供您更優質的服務，本網站使用cookies。

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（圖/取自PAKUTASO）AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

[啟動LINE推播]每日重大新聞通知年終獎金怎麼發？外商、台商行情差很多台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說，一點都不重要。

談談為何台灣老闆那麼喜歡用年終獎金買穩定度吧！台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。

很多公司入職時，是簽年薪十三個月或十四個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？大部分的資方，老謀深算的很，畫大餅說年薪保幾個月，根本沒這回事，很多人領到的獎金，往往比自己想的少很多。

AY拿出一整年薪資條說，一邊按著計算機，說我寧可跟你一樣高底薪啊！算完年薪還是比你少很多耶！我跟她補了一槍說，年終是按照底薪計算而非全薪計算。

我很多的朋友，時常有個誤區，誤把底薪當全薪。

假設你月薪五萬，以為年終兩個月會給十萬整，但真相其實是這五萬又會拆分出部分的伙食津貼，扣福委會、勞健保等等，月薪五萬是basesalary而非basicsalary，basesalary跟basicsalary，在英文的概念是完全不同的，台人大多不知道其細微的差異，basicsalary只是basesalary的一小部分，回到月薪五萬的員工為例，你的底薪應是四萬多元左右，年終保兩個月好了，你估計會領到八到九萬，而這些錢呢？都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。

年終能不能領得多，這關鍵很重要年終還有一個影響甚大的因素是BU營收狀況，尤其是上市上櫃的大公司，每個BU的Head大多為了自身利益，為年終多領一點，鬥得要死，還不是為了多分一杯羹，每個公司說到分錢，就是在做資源分配，我自己在發獎金時，曾被主管發現我的獎金怎麼那麼少，那時候我還是個菜鳥別沒多想啊！後來知道是我跟主管掛在不同的部門編制，她的BU整體績效較好，領到的還算滿意，這件事讓我很不知所云，從職場小白中覺醒，原來獎金發放背後有那麼多不客觀的因素，身為知道真相的人，永遠都要有良好的心理建設啊！就是在說本人我，更不用說因為疫情，很多公司不可能在財務面達到損益平衡，估計也是年終無望。

說了那麼多，大家可以思考看看，原來自己的年終，背後是參雜那麼多不客觀的因素，更不能保證，每家公司的薪資制度，都很透明，又公平公正，台灣中小企業那麼多。

決策的背後，都充滿複雜的利益關係，很多真相知道了反而心情不快，不如當那個看不到全公司薪資的人吧！本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。

（原標題：外商人資親揭年終獎金的真相，知道了背後的邏輯，估計讓你心情不快。

）責任編輯/焦家卉職來直往Miss莫莉最近三則報導面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？人資揭最聰明應對方法，回答一句話就能談到高底薪拿到Offer先別急著回覆！前外商人資親授一招談出高底薪，答應公司前就是你的最佳時機比人脈更重要的是能力！前外商人資揭職場「先蹲後跳」的成功關鍵，不愛社交就該這樣做看更多喜歡這篇文章嗎？請職來直往MISS莫莉喝杯咖啡，告訴我這篇文章寫得真棒！請我喝一杯咖啡來自贊助者的話顯示更多相關報導年終績效考核最強攻略！內行人道出聰明員工會做的3件事，加薪升遷一點都