【工作職缺】行銷企劃人員。

數位行銷-行銷企劃人員-面試經驗分享面試經驗。

現在越來越多企業開始注重數位行銷的發展，也因此產生相關的職缺。

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我面試過的公司從新創到大公司都有，那就直接開始囉:(一)面試問題常見基本問題:這邊簡單列出幾個問題，其實大部分都是網路上查的到的考古題，所以重點不是問了什麼，而是你怎麼回答，這一塊留在第二部分討論。

1.怎麼會想走數位行銷2.為什麼選擇我們公司3.為什麼要錄取你4.你最大的挫折/缺點5.知道我們公司在幹嘛嗎6.未來3~5年的規劃是什麼7.當你和主管/同事起衝突時會如何解決8.分享一則讓你印象最深刻的廣告9.如果今天是你，你會如何幫公司宣傳A商品，達到最大的銷量10.你覺得你擁有什麼樣的特質適合這個職位(二)應答技巧 因為我們面試的是數位行銷職務，所以我們要先知道這份職務所需要的人格特質，並在面試的過程中去強調這些特質。

數位行銷會因為公司需要，要掌握許多不同的技能，常見的包括社群經營/廣告投放/網站分析/GoogleAnalytics/活動規劃/電子報/報表製作/數據整理等等。

不一定全部都會用到，還是要看公司的目標跟方向而定。

但是所需要的特質基本上有兩個"細心"跟"溝通能力"細心是因為你需要時常和數字為伍，價格或是報表上多一個或少一個0都會有嚴重影響。

並且你需要時常將數據整理成報表或圖表來呈現活動的成效，讓數字去說話會比較有會說服力!溝通能力是因為你在做的事情，往往需要和不同部門的人合作，和設計溝通如何設計，和業務溝通你的文案和價格，如果今天是電商，還需要和MOMO或是PCHOME的PM溝通活動。

因此在面試時，就要盡量表現出上面的特質，像是公司為什麼要錄取你? 你擁有什麼樣的條件?這些問題應該都要帶到這些特質，並結合自身經驗來證明。

(三)希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議其實對許多新鮮人來說，缺少實戰經驗，這點在面試時是很容易被提出來的，所以建議可以事前做一些準備，像是考張googleadwords的證照(這大概2天就能考出來了...)或是開個粉專創一個網誌，證明自己是有熱情跟企圖心的。

大多數公司都不會太為難，他們通常只是想提出你沒經驗，然後砍你新水而已...數位產業每分每秒都在變化，這也是它讓人又愛又恨的地方，也建議是真的有興趣和熱情的人會比較適合囉!面試經驗會員投稿廣告行銷公關數位行銷數位行銷面試upvote4favorite3upvote4favorite3回覆FANS文章回覆upvote0夏明定646回覆2018-12-2020:49:18googleadwords的證照有考取的技巧可以參考嗎？會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)上一篇：保健食品-電話行銷-面試經驗分享下一篇：雷亞遊戲-文字企劃-面試經驗分享想找工作嗎?直接輸入你想要的工作關鍵字，馬上秒搜!搜尋週休二日無經驗可行政工作助理工作月薪三萬知名企業外商公司作業員  推薦職缺台灣奧的斯電梯股份有限公司徵營銷分析專員(約聘)大成長城企業股份有限公司(大成長城)徵契約豬行銷企劃專員(台南永康)遠東國際商業銀行徵個金-營運優化師遠東國際商業銀行徵個金-商業分析師人員鉅鑫國際控股股份有限公司徵園區活動企劃人員中國信託金融控股股份有限公司(中國信託)徵個金_支付產品收單企劃人員看更多相關職缺想找工作嗎?直接輸入你想要的工作關鍵字，馬上秒搜!搜尋週休二日無經驗可行政工作助理工作月薪三萬知名企業外商公司作業員  延伸閱讀更多文章載入中，請稍等...  職務資訊行銷企劃人員 的 職務百科行銷企劃人員 的 薪資範圍行銷企劃人員 的 成功履歷行銷企劃人員 的 轉職推薦

品牌端各待一年左右公司:創業家兄弟-運動市集職位:數位行銷專員/資深專員薪資:30K~50K 福利:年終1個月,基本都有但無特別之處心得: 第一關有性向測驗及 ...PTT職涯區menu即時熱門文章24小時內熱門文章最新文章熱門看板看板列表我的收藏最近瀏覽批踢踢PTT搜尋引擎PTT職涯區/Salary(工作職場)[閒聊]數位廣告投放面試分享＋收藏分享看板Salary(工作職場)作者Kevin0608(FG134)時間10月前發表(2020/09/1112:05),10月前編輯推噓16(18推2噓12→)留言32則,22人參與,10月前最新討論串1/1背景:媒體代理商.品牌端各待一年左右公司:創業家兄弟-運動市集職位:數位行銷專員/資深專員薪資:30K~50K福利:年終1個月,基本都有但無特別之處心得:第一關有性向測驗及專業考題各一份專業考題注重對Roas.Roi瞭解,能否根據成效合理分配預算,整體難度中填寫完畢和人資聊完過往經歷後,接著主要有三大問題1.假設今天FB.IG粉專和廣告帳戶全部砍掉重練,會如何重新規劃2.詢問目前社群.廣告經營成果有無建議3.運動產業熟悉度,接下來某段期間何種產品將熱賣,適不適合跟風做雙11活動結果:問完期望薪資後以主管不在為由結束面談,一周後收到感謝函,面試多為情境題,不算艱深但需做足功課ps.辦公室內正妹很多公司:樂天市場職位:數位媒體投放優化師薪資:35K~50K福利:相較整個產業責任制,加班多久就報多少加班費,不定期招待看棒球心得:第一關為專業考題,填寫時間20分鐘,有基本數字邏輯.英文選擇題.電商專業題,除樂天外其他同業平台也要了解一些填寫完畢後直接由部門主管面談過往經歷廣告優化細節問得蠻深入面試問題則不算困難,注意各家電商平台近年如何佈局發展,如果本身就是網購愛好或關注者應可回答得不錯,有蠻多時間在介紹工作中會碰到的狀況結果:表示廣告專業無太大問題,但公司錄取與否還會參考過往工作年資和外語能力,如有二面一週內通知,最後無聲卡公司:傑思愛德威職位:數位媒體廣告優化師/資深專員薪資:35~40K福利:績效獎金,每年最多可領超過本薪心得:投遞履歷後人資會先電話訪談15分鐘左右,告知工作性質確認後續意願面試當天第一關90題性向測驗快速直覺填答,接著則是災難開始總共耗費時間超過3個小時,人資問完請部門主管,部門主管問完再來個更高階人資,要是三個坐在一起還好,但他們是分三次進來,而且問題大同小異針對人格特質.休閒興趣追問多於專業領域結果:公司表示要找的都是"即戰力"人才,但核薪時說我們沒辦法給到期望薪水,開得比人力銀行上數字低,最後無聲卡在這裡可以學到非常多產品和新媒體,但即便錄取想必在裡面不會太好過公司:星翔數位職位:數位行銷管理師薪資:35K以上福利:績效獎金心得:此職位負責OiKlD兒童線上英語推廣面談方式為視訊,先由人資針對過往經歷提問,再來介紹公司"特殊"制度是否願意配合,與人資對談完後接著為部門主管,對工作細項進行討論,得知是需要一條龍自行產出素材到媒體規劃上稿操作結果:"特殊"制度為無年終.颱風天得在家工作並回報進度,且面談中感覺公司氛圍偏向獨立作業非團體合作,最後有收到offer但數字也不高婉拒了先打到這,有些公司規模較小.還在面試或是已得offer考慮中的,就保密了~後續會再簡單補充待品牌.代理商差異希望對新鮮人或是在尋找類似工作的版友有幫助~--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:110.30.129.234(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599797155.A.4B5.html※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/11/202012:12:40推austen91109/1112:27,10月前,1F我覺得創業家兄弟的第一個問題令人非常驚豔，這個問題09/1112:27,1F→austen91109/1112:27,10月前,2F答完，大概就知道道行在哪裡，我想真正答得好的人不多09/1112:27,2F→austen91109/1112:27,10月前,3F…09/1112:27,3F當時為個人轉職後首場面試,的確要瞬間做出好回答不容易→skyyo09/1112:51,10月前,4F我覺得創業家第一題非常廢給30-50問一題應該領30+50的題目09/1112:51,4F推demoQ09/1112:51,10月前,5F很棒的分享有看有推09/1112:51,5F→paul120109/1113:28,10月前,6F請問第一題的正解應該是？09/1113:28,6F我覺得這種問題沒有標準答案~推Scherzer3109/1113:37,10月前,7F推原Po是新鮮人嗎還是廣告投放行情就這樣09/1113:37,7F新鮮人時期一張白紙行情更慘qq推sh58702e09/1113:44,10月前,8F吞，感謝分析09/1113:44,8F→sh58702e09/1113:44,10月前,9F推09/1113:44,9F推ioci09/1113:49,10月前,10F推09/1113:49,10F→dog37743609/1113:59,10月前,11F這類職缺是不是偏好錄取正妹啊09/1113:59,11F應該是相關科系本就女多於男,廣告投手來說我覺得不影響,但業務評選時就會考量了推pttdouble09/1114:33,10月前,12FYes,因為專業度...然後年輕奴性高反應快男生也有機會09/1114:33,12F推valeria092909/1114:57,10月前,13F薪水好慘.........要不要考慮轉行.........09/1114:57,13F身邊經驗行銷team一直都是薪水最低,最晚離開公司的qq推krit100909/1115:24,10月前,14F創業家第一題，開30～50k的薪水，應該也不期待能得到什09/1115:24,14F→krit100909/1115:24,10月前,15F麼好答案吧09/1115:24,15F推koidnar09/1115:49,10月前,16F應該說創業家的問題都是要在業界待過一段時間才能回答吧09/1115:49,16F噓geniustu09/1115:51,10月前,17F真的一堆猴子，最討厭那種薪資明明給不了多少，問一堆09/1115:51,17F→geniustu09/1115:51,10月前,18F自以為是的問題，遇到那種就靜靜的看著他裝B就好09/1115:51,18F推geniustu09/1115:57,10月前,19F像第三家，就要找即戰力了，履歷看不出來？還叫人家去09/1115:57,19F→geniustu09/1115:57,10月前,20F浪費3小時，然後還想用低薪找即戰力，笑死誰09/1115:57,20F推yoluno09/1116:25,10月前,21F廣告業低薪常態倒是可以問問有無績效獎金09/1116:25,21F關於績效獎金倒有疑問,公司多半不透露能領到的範圍大概是多少推RicohG809/1117:58,10月前,22F傑思愛德威粉專經營得很歡樂阿^_^結果給不起QQ09/1117:58,22F推dog37743609/1118:40,10月前,23F粉專當然只講好的，怎麼會把內部鬥爭寫出來^_^09/1118:40,23F推vanattenhove09/1118:41,10月前,24F這行建議去品牌端錢多事少09/1118:41,24F品牌端往外商較有前(錢)景,也是未來努力方向,事少不一定要看公司人員編制和工作內容,但比代理商好的是不用假日還在回客戶訊息※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/11/202020:25:58噓greattower09/1121:10,10月前,25F完全同意17樓，資料分析業也不少找即戰力開新人薪水，09/1121:10,25F→greattower09/1121:10,10月前,26F最該被資遣的就台灣人資，有夠白痴09/1121:10,26F推aidansky098909/1121:11,10月前,27F快逃，趁你還有力氣之前09/1121:11,27F推who817781809/1204:05,10月前,28F星翔前幾天找我面，想知道實際給到多少09/1204:05,28F會問期望待遇,我給他們Range,核下來是最低那邊,所以對自己有信心的話可以開高一點推ayakolei09/1208:52,10月前,29F推謝謝分享同是待過代理商媒體品牌端的我路過09/1208:52,29F推rochis09/1220:55,10月前,30F第一個問題讓人血脈噴張很想回答09/1220:55,30F→rochis09/1220:55,10月前,31F很想畫一個架構表09/1220:55,31F※編輯:Kevin0608(110.30.129.234臺灣),09/14/202011:40:32→d5503257409/1507:45,10月前,32F都已經出社會了還在期待有沒有正確答案？09/1507:45,32F‣返回看板[Salary]職場‣更多Kevin0608的文章文章代碼(AID):#1VMlUZIr(Salary)更多分享選項網址：分享至：facebookplurktwitter關閉廣告方便截圖Salary近期熱門文章12[問題]同事假裝沒問題[Salary]AnnAnnNiHow44分鐘前,07/1635Re:[問題]主管嫌我的滑鼠按鍵太吵[Salary]taionethree2小時前,07/161547[問題]公司同事常休假來上班是否有違反勞法[Salary]jazzysport7小時前,07/1627Fw:[新聞]人力銀行：今年平均月薪4.2萬「遙遙領[Salary]YOPOYOPO10小時前,07/16713Fw:[新聞]幫賣麵「2年沒放假」！人妻休1天被趕出[Salary]YOPOYOPO10小時前,07/16312Re:[問題]努力但沒貢獻[Salary]daduson10小時前,07/1645[問題]公司職務內部推薦[Salary]chandra2284511小時前,07/16432[討論]請問眷屬加保[Salary]CQQ78913小時前,07/16更多近期熱門文章>>PTT職涯區即時熱門文章68[新聞]電子元件小兵立大功四大族群旺翻天[Stock]TT99130分鐘前,07/163351Re:[請益]只想賺10萬該怎麼做...[Stock]kokq34分鐘前,07/161218Re:[標的]1802.TW台玻玻玻沒有錯多[Stock]victorliou46分鐘前,07/162134[新聞]台股萬八選股術免驚航運波浪大[Stock]brella52分鐘前,07/1667106[情報]FBX半月小整理資料(周末愉快)[Stock]justin531xx1小時前,07/161231Re:[請益]電梯戶數比請教[home-sale]gk13291小時前,07/16823[請益]公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？[Finance]NeverSayD1小時前,07/163144[新聞]公司治理指數新增陽明00692「貨櫃雙雄」都買了[Stock]sci1小時前,07/16更多即時熱門文章>>‣返回看板[Salary]職場‣更多Kevin0608的文章文章代碼(AID):#1VMlUZIr(Salary)關閉廣告方便截圖

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若為品牌端的行銷企劃人員，可以去思考是否能將企劃能力轉移到數位性質的行銷活動？對於數位工具的使用是否有最基本的觀念或是握有證照？ 面試官最重視的 ...Togglenavigation登入註冊佈告欄首頁版庫實習觀點放送海外工作心得心靈學長姐使用規範履歷聊天特別合作GoWiFi購票註冊登入×請先登入這個功能需要先登入才能運用喔!登入×加入您已加入工作。

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但是對於行銷產業、不同的行銷管道如何操作、配合作仍一知半解。

對數位行銷產業更深入了解的人，也許會聽過SEO(搜尋引擎最佳化)，或對如：轉換率、CPC、PPC、CTA等等的數位行銷專有名詞略有概念，但卻不了解這些指標在執行時的意義為何？Anyways，敝人目前在一家叫做「集客數據行銷」的行銷顧問公司擔任行銷專案實習生。

目前工作接觸到主要分為以下三個部分，包括PR（企劃、外媒投稿）、社群經營、優化及撰寫自家網站文章。

說到集客式行銷，可能有些人不是那麼熟悉，這的確是比較新的行銷概念，比較常與集客式行銷公司做比較的是「廣告代理商」，兩者的差別又在哪裡呢？簡單來說，廣告代理商大多注重透過投放廣告，獲得短期、即時的成效轉換（投資報酬率的概念，投入成本能否快速獲利）；集客式行銷（又稱「自來客行銷」）是從長期佈局及了解用戶歷程的角度出發，透過受眾分析、關鍵字研究、市場分析等方式，先搞清楚目標受眾是誰、他們的喜好與需求是什麼？在消費者有需求前，品牌就已經在搜尋引擎、社群平台、網站等等管道佈網，提供能夠滿足消費者需求的優質內容，吸引客戶主動上門。

大家對於這些經驗應該不陌生：生活充斥許多干擾式或跳出式廣告，除了有點半強迫觀看、有些要關還關不掉，應該不少人一開始就感到很厭煩吧！更不用說要我去消費該品牌產品了。

廣告投放或許真的可以快速帶來轉換獲利，但想想看，當你的品牌點擊廣告連進產品頁面後卻發現網站經營不善、或看起來不怎麼樣，應該會大大降低你對品牌的興趣、對其專業的信任感吧！因此如果一個網站提供夠多有價值的資訊、內容，又能讓你有好的使用者體驗，你應該會比較願意深入認識品牌或是購買產品吧！不瞞你說，其實我在真正進入數位行銷產業實習之前，對於行銷產業的認識也比較片面，我也是透過實習接觸產業後，才慢慢了解到：一家數位行銷公司如何運作、在執行社群代操、廣告投放、SEO網站排名優化這些行銷策略之前原來需要歷經許多前置的研究、分析作業等等。

我們應該跟許多新創公司一樣，成員平均年齡很年輕，我們的成員有很高比例的實習生。

論公司文化風氣，我們是一個極度重視自學跟Growthmindset的公司，因此公司滿願意放權讓員工自主管理專案，公司成員間也常會交流彼此工作上的問題、知識等等（大家常三不五十分享零食，或在工作中哈拉、偶而喇個迪賽XD）也因為重視成長、自學的心態，所以我們在招聘成員時，不會單單參考學資歷、年資等標準，而會深入了解應徵者的想法、能力等指摽做綜合性的評估。

今年初的時候，我們公司也參與了在台北小巨蛋舉辦的Yourator徵才博覽會，由於徵才流程、文宣品的籌劃主要由我們行銷部門負責，身為該部門實習小菜鳥的我也來到現場協助場務。

我們現場主要提供服務包括履歷健檢、求職諮詢，以及快速面試的活動。

當天引來不少有志投入新創和數

翠克數位行銷有限公司. 好. 優點. 1.老闆、主管、同事都很年輕，沒有階級制度，上班氣氛很好，生日還可以整主管老闆2.福利好，每年國外.支持者名單FAQ下載插件粉絲專頁關於我們發言規則支持我們登入工作/面試(9)問答(0)閒聊(1)

[問題] 數位行銷&電商專員發展性- 看板Salary批踢踢實業坊›看板Salary關於我們聯絡資訊返回看板作者tyc1126(小笨是隻可愛貓)看板Salary標題[心得]台北數位行銷方面工作面試心得時間WedAug2116:58:022019大家好一樣是因為覺得在salary版收穫許多想說把這幾個月面試一些公司的心得po上來讓以後在板上或是google的人可以參考先做點簡單的自介27y四大理工科系學士畢業有一些耽擱因此從前年(25y)才準備步入職場上一份工作是在台北一間電商公司擔任海外市場的行銷專員負責數位廣告投放的部分月薪3個月試用期結束從28k->30k大概做快一年就決定想換公司主要是想看看一年後有沒有身價加值而且公司的招也學得差不多因此今年年後就開始修履歷開始邊工作邊面試主要是想接續原先的工作內容繼續加強自己這方面的經驗所以投的多以數位行銷為主當然可能一般行銷企劃也會丟看看自己私心比較希望能去大公司品牌或是外商公司感覺待遇比較好或是能看到更多以下我照時間排序1.翰享實業股份有限公司職位:行銷企劃這是一間做衣服的工廠主要是接團體服的訂製我是在他們的辦公室面試(工廠應該在別處)他們想要開始用電商賣他們做的醫師服護士服所以要一個人幫他們管理91app到了以後是先寫一些邏輯問題的考題(我覺得考這很浪費時間啦)再來跟人資面試一位阿姨大概就是問些基本的問題最後就跟主管面試進來沒有自介嘩啦嘩啦講了一堆從言詞中會感覺他們覺得電商應該滿簡單的大家都做我也跟著做的那種沒讓我講到什麼話感覺對我興趣也不高算是有點不歡而散待遇:我開35k人資說可能太高後來就沒談下去了結果:無聲卡2.商周集團職位:儲備幹部這個職位我算比較有興趣因為本身有在看商周感覺他們企業規模也比較大面試有先寫一些考題問你文字數字的問題再來是一位主管進來跟你面試態度滿好的但有問一些小問題比方說商周的創辦人跟執行長是誰業務內容會有什麼要對網站或企業有一些研究我自己就因為沒準備答不太上來主管特別強調需要抗壓性高的人才能勝任這份工作媒體業可能壓力都很高吧儲備幹部就會在三個行銷相關的部門輪調各兩個月半年後考核待遇:30k結果:無聲卡3.亞瑞特數位社群行銷有限公司職位:數位社群行銷專案執行這間是專做社群行銷的行銷公司幫大公司代經營他們的FBpo文做活動約晚上7點面試到的時候還有滿多人沒走的先看了他們的宣傳影片後再跟他們的主管?(又一個不自介的)面試但其實我上份工作社群經營的經驗不多感覺他也是興趣缺缺短短談的15分鐘不到就結束了應該是被人資抓來湊業績的吧浪費我時間跑遠遠去面試...待遇:沒提到結果:無聲卡4.Paktor_新加坡商拍拖有限公司臺灣分公司職位:DigitalMarketingAssociate數位行銷專員這間是在做appPaktor原來是從新加坡開來台灣的公司在滿厲害的位置辦公室也滿漂亮的有外商公司的氣派一開始面試是跟行銷部門一位很年輕的職員面試一樣是基本的面試有隨機考一點會怎麼下廣告或是現場生一篇簡單的fb圖文後來就是一位也很年輕的行銷部主管來面算是滿好聊的大概就展示自己有什麼樣的能力這樣整體氣氛算愉快感覺外商的名頭也是我滿想進的但無奈...現實殘酷待遇:沒提到結果:無聲卡5.台灣喜成美的事業有限公司職位:數位行銷專員這間是有進口一些國外品牌來台灣做的代理商面試經驗讓我很火大約個下午我還特地請假結果半小時填完資料後主管進來講不到5分鐘就問我有沒有其他問題感覺是我的履歷不符合他的想法但既然這樣可以不要浪費我時間叫我來面試嗎...難怪之前看到新聞有說面試者要車馬費問他工作內容他也答的不清不楚的最後也是不歡而散這個經驗真的很差待遇:沒談到結果:無聲卡6.OB嚴選_橘熊科技股份有限公司職位:媒體優化專員這間也是比較知名的服飾品牌面試過程也還算愉快人資和行銷主管兩位一起面試人資主要問的就是一些基本問題主管就是問一些比較專業的問題(過往廣告操作經驗)面試感覺也滿好的待遇:沒談到結果:感謝函7.新加坡商威夢有限公司台灣分公司職位:數位行銷專員這間是美國的健康管理數位工具(ex:健康手環)來台灣開的商業模式在台灣是靠直銷的方式他們需要徵一位行銷人員幫他們管理粉專跟網站但沒有在做電商所以就只是維護到了以後先做一份英文考題測試大概就多益考題+一段話英翻中一面跟行銷主管二面跟總經理大概問題就是那些基本題但總經理可能會要求來一段簡短的英文面試自介+問幾題問題因為他們公司會需要跟總公司的義大利人打交道需要有基本英文能力兩次面試經驗也都還滿愉快的就好好的展示自己所學待遇:試用期三個月32k之後34k結果:offerget但婉拒8.康瑞行銷顧問股份有限公司職位:行銷企劃專員這間是負責幫其他公司代操廣告媒體的廣告代理商他們的行銷媒體從虛到實都有比較不會著重在數位媒體上面試是一位女主管來也是問一些基本的問題但待遇部分我開35k他說他這個職位最多32k算是助理缺但照他所說的他對這職位有一年份的安排然後如果能達到標準就會再做調薪聽起來滿不錯的願意慢慢教你但實際上我就不知道了待遇:32k結果:offerget但婉拒9.玩美移動股份有限公司職位:行動數位行銷專員–全球變現與投放這間是訊連科技的子公司專門做app的老實說我在台灣從沒聽過這個app但跟我面試的人說在全世界有10e下載量這間到了以後會花快一小時做考題用他們的電腦要考語言->數學->邏輯->英翻中->多益考題每段都只給很短時間要答很快才能答得完(20題7分半之類的)然後就一位行銷部的職員來做面試大概也是基本問題+工作問題講解最後說會再回報主管覺得OK的話會再做第二次面試不管有沒有要面都會寄信通知待遇:沒談到結果:無聲卡(騙我沒寄信)10.香港商唯艾有限公司台灣分公司職位:SocialMediaManager社群/數位行銷經理這間是在做跟網紅打交道的工作主要是公司行銷時若需要KOL資源能透過這間公司去找符合的類型這間公司也要負責管理認識的KOL算是KOL的仲介公司?他們之前都是在中國做可能是最近才來台灣開分公司這樣一位女主管來跟我面試大概講一半就開始轉成全英文面試公司需要跟國外主管打交道他希望這個經理缺能夠管理他們在台灣所用的所有社群平台(fbiglinkedin推特..等)並能做出整合性的媒體策略規劃老實說以我過往經驗真的沒有碰過因此面到後來就覺得談不下去了就真的講不出來過往有沒有相關經驗有點覺得是被人資抓來湊業績的最後有點不歡而散重點是網站寫說這份工作待遇不超過40k我個人覺得不到40k要找到英文好又會策略規劃的主管人才也太難...他們很敢開待遇:網站待遇寫28~40k結果:直接說byebye打了好長一串...但就是想跟大家分享一下這些公司的面試心得因為我自己也很常google搜尋要面試的公司的時候搜到ptt以前的文章感覺在這邊發對未來想要去這些公司面試的人會有一點點幫助邊工作邊面試的感覺也是另一番不一樣的累有時也會懶惰就繼續在原公司載浮載沉其實104丟得很多但大品牌的履歷真的是石沉大海...獲得面試機率就不po上來了但真的很低我不知道有沒有過5%鼓勵大家丟就對了不用在那邊想丟了不一定會面面了不一定會上上了不一定會去大可以先叫你去面試再開始研究這間公司(我是這樣啦亂槍打鳥)從3月面到7月才得到第一個offer能正式提離職(有offer再提感覺底氣就很夠!)最後選擇的公司就不po上來了不到自己最理想的選擇但起碼比上一份薪水待遇進步一些其實我不確定這樣寫這些公司會不會有事@@看有些版友會稍微匿名公司名稱如果會怎樣希望好心版友能跟我說讓我修改有想知道這些公司詳情或是其他的歡迎站內信--/╲╴╴ノ\∕ノ﹨/●●ミ彡（_人_)ミ　╲__　_ノ　　喵喵　　∕""\喵喵--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:61.216.153.133(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566377885.A.4FD.html推NMOS:推好心08/2117:02推sci:你被拒絕或是無聲卡的次數蠻多的，你有想過為什麼嗎08/2117:10→sci:之前負責數位廣告投放，那你有google相關工具的證照嗎?08/2117:11→sci:薪水要漲上去，脫離你現在的水平，就要想辦法把相關專業建立08/2117:12Hi感謝大大的指點ga跟googleads證照基本上都集滿了喔我覺得這只是基本吧拒絕或無聲卡的機率高我有想過可能是之前只做數位廣告範圍有點太小又或者是一些面試技巧的問題了可能在這份工作一邊在職再一邊想能怎樣豐富自己履歷吧※編輯:tyc1126(61.216.153.133臺灣),08/21/201917:41:12推tofu41:血淚推同是行銷人真的覺得很難有大幅提升的空間（薪水和08/2117:48→tofu41:待遇08/2117:48→tofu41:很多都要包小編包行銷包修圖包廣告...薪水又很低08/2117:48推TalkTedtalk:我遇過類似你的分享不開心的經歷，多是在小公司發生08/2117:55→TalkTedtalk:的。

個人經驗雖然大公司競爭人數比較多；給的福利比08/2117:55→TalkTedtalk:較好，但是當他通知面試，通常都代表對你很認真，我08/2117:55→TalkTedtalk:遇到的錄取概率也反倒比較大。

08/2117:55推sci:以我目前公司的數位廣告投放同事來說，他不只要單純投放08/2118:01→sci:還要類似操盤，運用各種技巧達到目標，要扛蠻大的業績壓力的08/2118:02→sci:當然做報告也是要做的非常精美，從各種數字中找出規則和跡象08/2118:02→sci:如果你這些都ok的話，相信你薪水很快就漲上去了08/2118:03→sci:數位投放有它的專業，和一般行銷企劃又不太一樣08/2118:04→sci:搞清楚自己想要的發展方向，才能正確的往專業職的薪水邁進08/2118:05推tearofsea:推，最近也要忍痛放棄對行銷而言還可以的薪水專職...08/2119:41→tearofsea:轉職啦><08/2119:41推vanattenhove:建議面試的時候作品集好好準備比較有機會獲得大品08/2120:07→vanattenhove:牌青睞08/2120:07→vanattenhove:這行重視作品集學歷多益那些其實還好08/2120:07推sr27542:謝謝原po～好心人會有好報！08/2121:31推loved481:這篇滿符合行銷職真實薪資的，你投的我之前也大多投過08/2121:38→loved481:給推08/2121:38推em1234:好慘的薪資感謝分享08/2122:16推threemore:怎麼沒嘗試知名代理商如奧美、電通、李奧貝納？四大學08/2123:10→threemore:歷+英文好應該很容易錄取的，待遇也較好08/2123:10推secrectlife:儲備幹部30k...xD08/2123:11推loved481:回樓樓上，你說的那三家新鮮人起薪也30左右，就算一年經08/2123:23→loved481:歷過去也不可能到35。

然後工時會直接進入另外一個世界08/2123:23推clark2644:數位行銷真的是慘業XD08/2123:27→clark2644:還好不是走廣告投放更慘08/2123:28推aptiva:這職業待遇真差很壓榨08/2123:48推azzc1031:四大理工一手好牌打成這樣太可惜了，簡單講就是沒專業08/2200:57推saddestsong:推three大說的比較知名的外商代理商薪資福利比較好08/2202:53推ian1329006:小弟之前也是一年電商經驗後來面試某電信跟某電商08/2209:35→ian1329006:平台的數位行銷缺都有談到40K給原po參考看看08/2209:35推whiteAnn29:行銷人也還掙扎中orzzz推詳細！！08/2212:53→hidexjapan:我現在都不找廣告投手，壓力大又不像業務還有獎金拿08/2306:28推gini1207:有些公司沒上反而是好事XD加油！08/2315:04推jwee:借文詢問，請問廣告投手的作品集要怎麼呈現呀，是要上刊跟08/2721:39→jwee:數據嗎？08/2721:39推dbalruke:廣告投手的技能樹，每個人都點的很不一樣，還是要看想應08/3115:48→dbalruke:徵的職位，最需要什麼樣的能力，把自己的經歷包裝成老闆08/3115:49→dbalruke:想要的樣子08/3115:49

... 目前職涯規劃是先進入數位廣告代理商(起薪26-28K) 學習數據分析、廣告投放、SEO 敖個2年後再到品牌端但現在看到一些中小品牌再招募行銷企劃薪水稍 ...TogglenavigationPTT職涯區熱門文章看板列表最新文章Stock首頁salary[問題]數位行銷企劃未來發展[問題]數位行銷企劃未來發展看板Salary作者beerbelly時間2020-06-2423:20:35留言29則留言，12人參與討論推噓10 (10推0噓19→)大家好我是即將畢業的新鮮人有些問題想請教～目前職涯規劃是先進入數位廣告代理商(起薪26-28K)學習數據分析、廣告投放、SEO敖個2年後再到品牌端但現在看到一些中小品牌再招募行銷企劃薪水稍高一點也不會比代理商操工作內容通常是經營自家社群平台規劃行銷活動等等覺得很猶豫要不要去面試看看猶豫的點是怕學不到想學的也擔心未來薪水會不會升不上去所以想跟前輩們了解一下在數位廣告代理商待過會比做品牌端行銷企劃更有發展性嗎還是其實如果都是中小公司的話可能沒什麼差別呢--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:39.12.233.63(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1593012037.A.98C.html1F推TomChu:去面試沒損失啊都試試看06/2423:44好的，我會去試試看，謝謝您※編輯:beerbelly(39.12.233.63臺灣),06/25/202000:08:402F→lairx:你終究要跳到品牌端為什麼不一開始就ry06/2500:543F推karkkunt:那些還是自學吧06/2502:164F推austen911:不管是在廣告代理商還是品牌端，其實都是自學居多，差06/2506:525F→austen911:別在代理商要負責的品牌很多，遇到的奧客也多，磨久了06/2506:526F→austen911:功力會進步比較快…06/2506:527F推dodoru:進去也是看你有沒有上進心自學06/2507:318F→dodoru:有些人因為公司要求不高，就待在舒適圈什麼都不會。

06/2507:329F→beerbelly:謝謝以上回答！那我可能還是得進代理商被操一下XD06/2509:3710F推chumeme:能進品牌商當然選品牌商，只是要會挑公司。

代理商文化那06/2510:5111F→chumeme:麼差，你被磨的只會是熱忱還有健康06/2510:5112F→chumeme:代理商加班的那些時間，你可能也夠拿來自學所有你想學的06/2510:5213F→chumeme:了06/2510:5214F推chumeme:品牌端發展性的部分，看品牌商公司是否響亮，如果都普通06/2510:5615F→chumeme:中小企業就看所在產業。

你要思考自己長期目標去挑品牌端06/2510:5616F→chumeme:工作06/2510:5617F→chumeme:兩三年後都是要跳槽的，就不用怕薪水上不去06/2510:57好的，謝謝您，我會再多看看的QQ※編輯:beerbelly(39.12.228.100臺灣),06/25/202011:41:4518F推ching0303:若想在數媒領域發展建議先至agency練功但也得挑一下t06/2513:0319F→ching0303:raining制度較完整的IP,comhere之類06/2513:03了解了，謝謝您！※編輯:beerbelly(39.12.228.100臺灣),06/25/202014:22:0920F推vanattenhove:能進品牌端當然最好啊但品牌端通常要的是有代理商06/2517:2421F→vanattenhove:經驗的白紙很難進去06/2517:2422F推www1025:代理商唯一解，沒資歷去品牌端也是浪費時間的缺而已06/2523:4223F→beerbelly:謝謝樓上兩位解惑！06/2600:5824F→chiupid:品牌商要做一下功課太小間的建議不要去因為行銷預算少06/2601:1525F→chiupid:內部也可能沒什麼培訓或老鳥帶代理商類似考前衝刺班的06/2601:1626F→chiupid:概念能夠短時間接觸許多產業跟行銷工具不過一樣也是建06/2601:1727F→chiupid:議先進比較有規模的代理商06/2601:1728F推a29831603:建議先去代理商練功因為很有可能你去中小型品牌商後會06/2614:3829F→a29831603:碰到沒有人帶你練功的窘境06/2614:38‣返回salary看板Salary最新熱門文章20[問題]出版業五年，下一步怎麼走29salary2021-07-1515:5918Re:[問題]主管嫌我的滑鼠按鍵太吵57salary2021-07-1511:2820[問題]主管嫌我的滑鼠按鍵太吵193salary2021-07-1508:1527[心得]船務代理一年心得44salary2021-07-1500:2116[心得]面試心得回饋20salary2021-07-1415:2316[問題]大學研究助理vs四大審計52salary2021-07-1403:4928[問題]努力但沒貢獻94salary2021-07-1400:3437[問題]男生應徵內衣公司合適嗎？68salary2021-07-1322:3566[問題]想請特休理由該怎麼說130salary2021-07-1321:0761Fw:[新聞]桌球教練到工地打零工　扛50公斤水泥還17salary2021-07-1318:3235[問題]到職猶豫期公司說找其他人面試了102salary2021-07-1314:5622[問題]船舶工作綁約5年合理嗎51salary2021-07-1313:5956[問題]跳到新公司不適應，前公司找我回去127salary2021-07-1309:4558[轉錄]扣掉軍中，哪裡最愛搞學長學弟制？41salary2021-07-1307:1115Re:[討論]大家會想回去上班嗎？20salary2021-07-1223:5615[問題]會計轉ERP顧問44salary2021-07-1221:5529[閒聊]截止日未到就狂催66salary2021-07-1217:57340Fw:[爆卦]108年度綜合所得17salary2021-07-1216:2018Fw:[新聞]戶外海釣場空曠卻不能營業業者：完全搞2salary2021-07-1216:1755Re:[閒聊]台灣文組30歲職涯回顧紀錄87salary2021-07-1213:0218[閒聊]休假被客人找回怎麼回46salary2021-07-1210:5230[閒聊]忍不住嗆主管79salary2021-07-1200:1427[心得]台中行政面試心得-外商/傳產29salary2021-07-1123:2484[新聞]3個月打工10天車禍離職求償萬元老闆娘氣30salary2021-07-1110:3253[心得]健身工廠言而無信違法手段剝削員工107salary2021-07-1023:19最新熱門文章Re:[請益]只想賺10萬該怎麼做...[stock][新聞]台股萬八選股術免驚航運波浪大[stock][情報]FBX半月小整理資料(周末愉快)[stock][徵男]森林的熊和草莓蛋糕[alltogether]Re:[請益]電梯戶數比請教[home-sale][請益]公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼？[finance][新聞]公司治理指數新增陽明00692「貨櫃雙雄」都買了[stock]Re:[新聞]航海王列處置股挨批變態證期局回應了[stock]Re:[情報]110年07月16日信用交易統計[stock]Re:[心得]鋼鐵航運大韭菜[stock]Re:[新聞]航海王列處置股挨批變態證期局回應了[stock][寶寶]奶瓶消毒煮完瓶身白白的[babymother]

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