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1. 投保薪資之定義及調整時機
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
月薪資總額以勞動基準法 ...:::首頁業務專區勞工保險承保業務投保薪資申報及調整投保薪資之定義及調整時機跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載投保薪資之定義及調整時機一、投保薪資的定義 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
二、申報調整時機被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。
依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。
其調整均自通知之次月1日生效。
故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
被保險人因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，而自願繼續參加勞工保險時，於加保期間不得調整投保薪資。
前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人(本局)逕予調整。
最後更新日期：2021-04-23文字客服TOPBACK
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月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
二、申報調整時機被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。
依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。
其調整均自通知之次月1日生效。
故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
被保險人因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，而自願繼續參加勞工保險時，於加保期間不得調整投保薪資。
前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人(本局)逕予調整。
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2. 勞保投保薪資上限5月調至45800元
估計約二一三萬人會受影響，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元；勞保年金相關給付也會相對拉高，例如老年年金每人每月估 ...為達最佳瀏覽效果，建議使用Chrome、Firefox或MicrosoftEdge的瀏覽器。
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未滿18歲或不同意本條款離開我同意我已年滿18歲進入根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定，已於網站首頁或各該限制級網頁，依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。
台灣網站分級推廣基金會（TICRF）網站：http://www.ticrf.org.tw首頁 > 焦點勞保投保薪資上限5月調至45800元勞動部昨宣布，自五月一日起，勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元。
圖為到勞保局申請勞保個人資料的民眾。
（資料照）2016/03/1206:00影響213萬人勞工保費增38元〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部昨宣布，勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元，行政院正式核定五月一日起實施。
估計約二一三萬人會受影響，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元；勞保年金相關給付也會相對拉高，例如老年年金每人每月估可增八八三元，視為勞動節給勞工的大禮。
但投保薪資調高後，每年雖可增加保費收入四十八．四六億，但未來三年每年將增加各類給付十八．四五億，第四、五年則增達各廿幾億，第六年恐就會出現入不敷出的財務壓力，對早已預估二○一九年起會出現收支赤字的勞保而言，長期財政壓力恐更加重。
勞動部坦言，目前是希望三年內年金改革能達成，否則勞保財務確會像滾雪球般惡化。
第6年起財務可能入不敷出勞保投保薪資已近十年未調整，迄今除了消費者物價指數累計成長已逾十％，受僱員工月平均薪資也成長到四萬五八八四元，但勞動部統計，目前加保勞保約一千萬人中，約四分之一採現行最高投保薪資四萬三九○○元，多達兩百五十萬人卡在這「天花板」下。
勞動部去年底提出勞保調高投保薪資上限的方案，一度被企業批為國民黨刻意拋出「大選利多」。
勞動節送禮年金每月多883元勞保給付也相對增加，其中影響最大是老年給付，以舊制投保年資滿卅年、最高四十五個基數者為例，若一次請領老年給付，給付將會增加八萬五五○○元，若選領老年年金，可較現在每月多領八八三元。
目前年金是採計投保薪資最高的六十個月計算，因此最快五年後給付影響會完全反映。
也因此，未來三年每年給付總額估增十八．四五億，第六年起就將大幅攀升。
勞動保險司長石發基指出，此次並未調整費率、平均月投保薪資基準採計期間等其他參數，目前對勞保財務還影響不大，但也會配合年金改革研擬配套。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則批評，勞保最高投保薪資已多年未調，社會保險應要法制化，應定期檢討，不要都到選舉才想到，目前勞保年金只採計最高五年投保薪資，新政府的年金改革議題可討論是否適度調節，緩和這個「小小衝擊」的影響。
不用抽不用搶現在用APP看新聞保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法相關新聞2016/02/2312:11中央補助勞保費高市批厚北薄高2016/02/1916:31失蹤宣告死亡遺屬可領勞保給付母親節看房皇普好禮大放送2016/02/0506:00勞保最新精算！2018年入不敷出2027年破產2016/02/0412:39勞保最新精算：2018入不敷出2027破產2016/01/2706:00國風國中泳池解約包商提假處分獲准焦點今日熱門2021/05/0803:00《TAIPEITIMES》RulingoverturnssomeAborig…2021/05/0803:00《TAIPEITIMES》Puyumaprotestplantobuild…2021/05/0803:00《TAIPEITIMES》DPPproposeschecksonmembe…2021/05/0803:00《TAIPEITIMES》‘Taiwan’shouldbeonintern…網友回應2021年5月9日‧星期日‧辛丑年三月廿九日熱門新聞不顧霍
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圖為到勞保局申請勞保個人資料的民眾。
（資料照）2016/03/1206:00影響213萬人勞工保費增38元〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部昨宣布，勞工保險投保薪資分級上限將調高至四萬五八○○元，行政院正式核定五月一日起實施。
估計約二一三萬人會受影響，勞工每月保費將增加卅八元，雇主負擔則會增加一三七元；勞保年金相關給付也會相對拉高，例如老年年金每人每月估可增八八三元，視為勞動節給勞工的大禮。
但投保薪資調高後，每年雖可增加保費收入四十八．四六億，但未來三年每年將增加各類給付十八．四五億，第四、五年則增達各廿幾億，第六年恐就會出現入不敷出的財務壓力，對早已預估二○一九年起會出現收支赤字的勞保而言，長期財政壓力恐更加重。
勞動部坦言，目前是希望三年內年金改革能達成，否則勞保財務確會像滾雪球般惡化。
第6年起財務可能入不敷出勞保投保薪資已近十年未調整，迄今除了消費者物價指數累計成長已逾十％，受僱員工月平均薪資也成長到四萬五八八四元，但勞動部統計，目前加保勞保約一千萬人中，約四分之一採現行最高投保薪資四萬三九○○元，多達兩百五十萬人卡在這「天花板」下。
勞動部去年底提出勞保調高投保薪資上限的方案，一度被企業批為國民黨刻意拋出「大選利多」。
勞動節送禮年金每月多883元勞保給付也相對增加，其中影響最大是老年給付，以舊制投保年資滿卅年、最高四十五個基數者為例，若一次請領老年給付，給付將會增加八萬五五○○元，若選領老年年金，可較現在每月多領八八三元。
目前年金是採計投保薪資最高的六十個月計算，因此最快五年後給付影響會完全反映。
也因此，未來三年每年給付總額估增十八．四五億，第六年起就將大幅攀升。
勞動保險司長石發基指出，此次並未調整費率、平均月投保薪資基準採計期間等其他參數，目前對勞保財務還影響不大，但也會配合年金改革研擬配套。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯則批評，勞保最高投保薪資已多年未調，社會保險應要法制化，應定期檢討，不要都到選舉才想到，目前勞保年金只採計最高五年投保薪資，新政府的年金改革議題可討論是否適度調節，緩和這個「小小衝擊」的影響。
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3. 勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片 ...
但因為勞保級距每人不同，所以每個月要多繳的錢也不會一樣，那要怎麼算 ... 2009 年修正後，勞保費率從7.5％ 開始計算，並在2011 年開始，每年調 ... 每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示45,800 元，無論你是不是領到45,800 ...勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）作者劉茜汶收藏文章很開心您喜歡股感知識庫的文章，追蹤此作者獲得第一手的好文吧！劉茜汶字體放大分享至Line分享至Facebook分享至Twitter複製文章連結已複製文章連結保險稅制勞保費率又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）2021年3月16日作者劉茜汶文章來源股感知識庫2021年的勞保保費已經確定要漲價了！現行的11％調高至11.5％（含就保1%），雇主及勞工的保費負擔都會增加。
但因為勞保級距每人不同，所以每個月要多繳的錢也不會一樣，那要怎麼算自己要多繳多少錢？另外你最好奇的「勞保級距」是什麼？有什麼用意、怎麼算，Stockfeel一次都整理給你，你也可以看影片更好理解喔！勞保保費試算5步驟拆解！步驟項目用意1瞭解你是哪一類「被保險人」決定個人、雇主、政府分擔比例2瞭解你是否有身心障礙及程度決定政府分擔比例3適用職災費率決定「職災保險費」費率4普通事故保險費率決定「普通事故保險費」費率5月投保薪資決定月投保金額6照上面步驟得出：雇主、個人、政府每月各自負擔保險費用。
資料整理：股感知識庫想快速知道自己要繳多少勞保保費，你可以直接進入勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。
但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何？費率要填多少，所以我將簡單的各項填表用意整理給你，如上表。
若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉！💡勞保、勞退怎麼賺錢？看這邊>> 一文了解勞動基金是什麼？持股、績效如何？先看懂：勞保費率漲什麽？跟你何干？在進入主題前，先讓我們小小瞭解一下，這個「勞保費率」是什麼？勞保費率漲是保費漲價嗎？怎麼計算的？你所要繳的勞工保險費（簡稱：勞保保費），是由3個功能不同、費率不同的保費項目所組成。
簡單來說，你每個月被從薪水中扣繳的勞保保費，其實內涵了3大項目：勞工保險普通事故保險費（2021年費率：10.5%）勞工保險職業災害保險費（依職業不同費率不同）就業保險費（費率固定1%）其中，這次我們所講的 勞保保費調漲，指的是第一項「勞工保險普通事故保險費」費率的增加。
這次保費調漲跟勞保破產沒有直接關聯這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。
2009年修正後，勞保費率從7.5％開始計算，並在2011年開始，每年調高0.5個百分點至10％，並自10％當年起，每兩年調高0.5%直到到達上限13％停止。
▲圖片擷取自：勞工保險條例第三章第十三條所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。
2021年，勞保費率調漲到普通事故保險費費率10.5%(+0.5%)、就業保險費1%（固定1%），總計11.5%。
所以下一次勞保保費調漲，就會是在2023年，屆時費率一樣會再增加0.5%，總計12%。
直到2027年調漲到法規規定的13%，「應該」就暫時不會再漲價。
資料下載>>勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表勞保保費，不是全部都你自己出！大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。
這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。
目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費由勞工負擔2成，雇主負擔7成，政府補助1成。
所以勞保保費調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。
補充一下，在這之中，不同被保險人類別，投保單位、個人及政府應負擔保險費比例，又是不同的喔！被保險人（你）的類別，分為兩大類區分：職業類別是否為身心障礙、嚴重程度以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等13種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。
那以身心障礙來看呢？以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的1/2；至於輕度障礙者，政府還是有補助個人應負擔保險費的1/4。
另外，96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加
但因為勞保級距每人不同，所以每個月要多繳的錢也不會一樣，那要怎麼算自己要多繳多少錢？另外你最好奇的「勞保級距」是什麼？有什麼用意、怎麼算，Stockfeel一次都整理給你，你也可以看影片更好理解喔！勞保保費試算5步驟拆解！步驟項目用意1瞭解你是哪一類「被保險人」決定個人、雇主、政府分擔比例2瞭解你是否有身心障礙及程度決定政府分擔比例3適用職災費率決定「職災保險費」費率4普通事故保險費率決定「普通事故保險費」費率5月投保薪資決定月投保金額6照上面步驟得出：雇主、個人、政府每月各自負擔保險費用。
資料整理：股感知識庫想快速知道自己要繳多少勞保保費，你可以直接進入勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。
但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何？費率要填多少，所以我將簡單的各項填表用意整理給你，如上表。
若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉！💡勞保、勞退怎麼賺錢？看這邊>> 一文了解勞動基金是什麼？持股、績效如何？先看懂：勞保費率漲什麽？跟你何干？在進入主題前，先讓我們小小瞭解一下，這個「勞保費率」是什麼？勞保費率漲是保費漲價嗎？怎麼計算的？你所要繳的勞工保險費（簡稱：勞保保費），是由3個功能不同、費率不同的保費項目所組成。
簡單來說，你每個月被從薪水中扣繳的勞保保費，其實內涵了3大項目：勞工保險普通事故保險費（2021年費率：10.5%）勞工保險職業災害保險費（依職業不同費率不同）就業保險費（費率固定1%）其中，這次我們所講的 勞保保費調漲，指的是第一項「勞工保險普通事故保險費」費率的增加。
這次保費調漲跟勞保破產沒有直接關聯這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。
2009年修正後，勞保費率從7.5％開始計算，並在2011年開始，每年調高0.5個百分點至10％，並自10％當年起，每兩年調高0.5%直到到達上限13％停止。
▲圖片擷取自：勞工保險條例第三章第十三條所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。
2021年，勞保費率調漲到普通事故保險費費率10.5%(+0.5%)、就業保險費1%（固定1%），總計11.5%。
所以下一次勞保保費調漲，就會是在2023年，屆時費率一樣會再增加0.5%，總計12%。
直到2027年調漲到法規規定的13%，「應該」就暫時不會再漲價。
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這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。
目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費由勞工負擔2成，雇主負擔7成，政府補助1成。
所以勞保保費調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。
補充一下，在這之中，不同被保險人類別，投保單位、個人及政府應負擔保險費比例，又是不同的喔！被保險人（你）的類別，分為兩大類區分：職業類別是否為身心障礙、嚴重程度以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等13種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。
那以身心障礙來看呢？以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的1/2；至於輕度障礙者，政府還是有補助個人應負擔保險費的1/4。
另外，96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加
4. 勞保月保費最高級距擬調至58100元｜ 公視新聞網PNN
新政府力推年金改革，現在傳出，有可能會將「勞保天花板」也就是月投保的最高級距，從現行的45800元，向上調高到58100元，預估會有200萬 ...此網頁已閒置超過5分鐘，請點透明黑底或右上×按鈕繼續閱讀人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善內容熱門議題即時影音節目論壇專題策展數位敘事熱門分類政治地方全球文教科技兩岸社福人權產經環境社會生活即時新聞新聞分類當期節目專題策展數位敘事首頁社會總覽勞保月保費最高級距擬調至58100元曹晏郡吳其昌台北報導2016-10-1112:52最後更新：2021-04-0617:03新政府力推年金改革，現在傳出，有可能會將「勞保天花板」也就是月投保的最高級距，從現行的45,800元，向上調高到58,100元，預估會有200萬名勞工受惠。
還沒有定案。
勞保「天花板」每月投保最高級距，在今年5月，正式從43,900元，調高到45,800元。
有平面媒體報導指出，新政府年金改革，研擬要再把勞保天花板調高，可望達到58,100元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示：「（看似採用)當年度的平均薪資的1.5倍，來做為這個勞保的最高投保薪資，可能對於高於現在45,800元的勞工來講的話，這絕對是比較合理的安排，低於現在45,800(元)投保薪資的勞工來講，他就沒有影響」以保費支出差異來看，現行最高上限45,800元，勞工平均每個月要支付824元；要是在未來，上限調高到58,100元，那麼勞工每個月支付1,046元，等於平均多付222元。
以一名工作40年的勞工來看，投保45,800元，退休可月領近28,400元，要是投保58,100元的話，可月領超過36,000元。
勞團認為，這對中高薪階層勞工有影響。
但年金改革，需要全面考量，不能只看勞保天花板。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「（包括)年金給付率，以及最終計算的所得替代率，還有包括說他的保費負擔的方式(等)，所以整體而言，他今天釋放出來的訊息，可能只是最高投保薪資的一個方向而已，那我相信未來，在整體的年金改革裡面應該也會觸及到其他的部分」不只要調高勞保天花板，勞退新制上限可能會往下拉，政委林萬億表示，勞退新制月提繳工資級距從1,500元到15萬元、級距太大，將進行檢討。
目前勞保、勞退的相關規劃都還沒有定案，未來將成為年金改革委員會上的重要焦點。
相關新聞花蓮吉安國小天花板崩落無人受傷2018-09-0112:29勞保局：29萬勞工遭高薪低報2018-06-2919:27無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0119:34無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0112:41留言區編輯推薦【更新】台灣、澳門跨國同婚勝訴北高行判須准兩人登記高血壓導致疾病佔十大死因中三位三成民眾不自知「世界藥房」不敵新冠肺炎印度疫情失控3大原因拒成軍政府宣傳工具緬甸泳將棄戰東奧最多人閱讀台灣女留學生遭非裔持鐵鎚敲頭嫌大喊「脫下口罩」2021-05-0519:511警怠忽取締蘭嶼報廢無牌車橫行交通部允諾成立稽查小組2021-05-0612:562中國福建男子駕橡皮艇抵台中港稱「投奔自由」2021-05-0219:313太魯閣事故美籍罹難者家屬公開信強調徹底究責2021-05-0312:564鳳梨外銷受阻林內鄉推出鳳梨芋頭肉粽助農民行銷2021-05-0512:565陳時中證實泰確診台商持假檢驗報告入境2021-05-0419:516旱象抽不到地下水台中清水60多戶無水可用2021-05-0112:307機房結構毀損綠島朝日溫泉今起暫停營業2021-05-0312:568
還沒有定案。
勞保「天花板」每月投保最高級距，在今年5月，正式從43,900元，調高到45,800元。
有平面媒體報導指出，新政府年金改革，研擬要再把勞保天花板調高，可望達到58,100元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示：「（看似採用)當年度的平均薪資的1.5倍，來做為這個勞保的最高投保薪資，可能對於高於現在45,800元的勞工來講的話，這絕對是比較合理的安排，低於現在45,800(元)投保薪資的勞工來講，他就沒有影響」以保費支出差異來看，現行最高上限45,800元，勞工平均每個月要支付824元；要是在未來，上限調高到58,100元，那麼勞工每個月支付1,046元，等於平均多付222元。
以一名工作40年的勞工來看，投保45,800元，退休可月領近28,400元，要是投保58,100元的話，可月領超過36,000元。
勞團認為，這對中高薪階層勞工有影響。
但年金改革，需要全面考量，不能只看勞保天花板。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：「（包括)年金給付率，以及最終計算的所得替代率，還有包括說他的保費負擔的方式(等)，所以整體而言，他今天釋放出來的訊息，可能只是最高投保薪資的一個方向而已，那我相信未來，在整體的年金改革裡面應該也會觸及到其他的部分」不只要調高勞保天花板，勞退新制上限可能會往下拉，政委林萬億表示，勞退新制月提繳工資級距從1,500元到15萬元、級距太大，將進行檢討。
目前勞保、勞退的相關規劃都還沒有定案，未來將成為年金改革委員會上的重要焦點。
相關新聞花蓮吉安國小天花板崩落無人受傷2018-09-0112:29勞保局：29萬勞工遭高薪低報2018-06-2919:27無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0119:34無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0112:41留言區編輯推薦【更新】台灣、澳門跨國同婚勝訴北高行判須准兩人登記高血壓導致疾病佔十大死因中三位三成民眾不自知「世界藥房」不敵新冠肺炎印度疫情失控3大原因拒成軍政府宣傳工具緬甸泳將棄戰東奧最多人閱讀台灣女留學生遭非裔持鐵鎚敲頭嫌大喊「脫下口罩」2021-05-0519:511警怠忽取締蘭嶼報廢無牌車橫行交通部允諾成立稽查小組2021-05-0612:562中國福建男子駕橡皮艇抵台中港稱「投奔自由」2021-05-0219:313太魯閣事故美籍罹難者家屬公開信強調徹底究責2021-05-0312:564鳳梨外銷受阻林內鄉推出鳳梨芋頭肉粽助農民行銷2021-05-0512:565陳時中證實泰確診台商持假檢驗報告入境2021-05-0419:516旱象抽不到地下水台中清水60多戶無水可用2021-05-0112:307機房結構毀損綠島朝日溫泉今起暫停營業2021-05-0312:568
5. 勞保再7年就破產我還領得到退休金？
勞保老年給付（每月）＝投保薪資（上限為45,800元）×年資×1.55％ ... 假設勞退帳戶的投資報酬率長期平均是3％，勞退開始領的年限是60歲。
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我知道了天下網路書店康健好書雜誌訂閱康健雜誌訂閱每日報首頁看文章樂活富足人生理財勞保再7年就破產 我還領得到退休金？收藏圖片來源/陳德信瀏覽數187,2022019/03/28·作者/賀先蕙·出處/康健雜誌第245期放大字體再7年，勞保就要破產，這是什麼意思？它真的會發生嗎？對你我有什麼影響？1千萬勞工該怎麼辦？「勞保要破產了、我該怎麼辦？」1月初，勞動部公布勞保精算報告，勞保的破產年限將由原本的2027年、提前1年至2026年。
算算只剩下7年的時間。
身邊許多勞工都哀嘆，退休後該怎麼辦？對台灣高達1千萬的廣大勞工來說，勞保和勞退，是許多人退休後最基本也是唯二的保障。
但隨著勞保財務狀況持續惡化，可以想見的是，未來勞保如果想要不破產，除非能大幅提高資金的投資報酬率，不然就必定需要改革給付條件。
也就是說，勞工能領到的錢一定會愈來愈少。
在這樣情況下，如何評估退休金？不論是藍領還是白領勞工，又該對勞保和勞退有怎樣的認識？《康健》整理了7大最常見的疑惑、一一解答：Q勞保退休後能領多少錢？多數人最大的疑惑，是根本不知道自己退休後勞保可以領多少錢？勞工退休後所可以請領的勞保退休金，稱為「勞保老年給付」。
認證理財規劃師（CFP）、台灣理財規劃產業發展促進會理事長葉俊佑分析，民眾退休時可以請領的勞保老年給付金額，可以簡單試算如下：勞保老年給付（每月）＝投保薪資（上限為45,800元）×年資×1.55％註：投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均。
上述方案必須投保年資滿15年。
舉例來說，李小姐目前月薪為4萬元、年資25年，則她未來退休後，在現行的勞保規定下，她每月將可以領到的勞保老年給付，就是15,500元。
廣告除了上述公式外，勞保老年給付，還有延後請領的加給，也就是鼓勵大家愈晚領愈好。
對於已經可以請領但沒有請領的人，每延後1年，就可以得到4％的加給、最高上限5年（5年可加給5×4％＝20％）。
若以上述李小姐為例，她65歲退休後，若延後5年才請領勞保老年給付，則她70歲時可以領到的老年給付（每月）為：4萬×25年×1.55％×（1＋20％）＝18,600元。
Q幾歲可以開始請領勞保老年給付？出生於1962年之後的民眾、也就是目前年齡在57歲以下的人，依照現行的規定，都要年滿65歲才能請領勞保老年給付。
至於1958～1961年之間出生的人，可以請領的年齡則介於61～64歲之間。
Q勞保真會破產嗎？將來會怎麼樣？勞保面臨破產是不爭的事實。
未來可能的方向包括，第1．由政府挹注勞保資金、補足缺口。
第2．勞保未來可能改革的方向為「投保薪資計算期間拉長」，目前投保薪資的計算標準是工作期間內，薪資最高的60個月（5年）的平均。
未來可能拉長至180個月（15年）。
對於擔心勞保破產的人，在屆齡退休之時，可以考慮1次請領（也可以稱為勞保老年一次金）。
估算公式如下：勞保老年一次金（一次領）＝投保薪資（上限為45,800元）×年資註：投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均廣告舉例來說，如果以李小姐每月薪資4萬元、年資25年計算，她65歲退休時，就可以一次領取100萬元。
Q退休後還想工作，勞保老年給付要先領嗎？很多人退休後不是真正的完全不工作，而是改變工作型態，可能轉為兼職或接案形式。
對於退休後還想繼續工作的人，葉俊佑分析，可以考慮加入職業工會，然後先不請領勞保老年給付。
由於現行勞保老年給付的計算，是以過去工作期間薪資最高的5年平均來計算上述公式中的「投保薪資」，因此即使後來接案或兼職期間的薪水較低，也不會拉低老年給付、還會因為延後給付，可以拿到給付加給。
Q勞退跟勞保有什麼不同？常常有人問，如果勞保真的破產了，那我就一毛退休金也領不到嗎？事實上，除了大家所熟悉、由勞動部所管理的勞保老年給付之外，勞工基本退休保障的另外一環，就是勞工退休金，簡稱「勞退」，是由雇主替勞工所提撥的退休金。
這部分可分為2005年7月1日之後所實施的勞退新制和在此之前的舊
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算算只剩下7年的時間。
身邊許多勞工都哀嘆，退休後該怎麼辦？對台灣高達1千萬的廣大勞工來說，勞保和勞退，是許多人退休後最基本也是唯二的保障。
但隨著勞保財務狀況持續惡化，可以想見的是，未來勞保如果想要不破產，除非能大幅提高資金的投資報酬率，不然就必定需要改革給付條件。
也就是說，勞工能領到的錢一定會愈來愈少。
在這樣情況下，如何評估退休金？不論是藍領還是白領勞工，又該對勞保和勞退有怎樣的認識？《康健》整理了7大最常見的疑惑、一一解答：Q勞保退休後能領多少錢？多數人最大的疑惑，是根本不知道自己退休後勞保可以領多少錢？勞工退休後所可以請領的勞保退休金，稱為「勞保老年給付」。
認證理財規劃師（CFP）、台灣理財規劃產業發展促進會理事長葉俊佑分析，民眾退休時可以請領的勞保老年給付金額，可以簡單試算如下：勞保老年給付（每月）＝投保薪資（上限為45,800元）×年資×1.55％註：投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均。
上述方案必須投保年資滿15年。
舉例來說，李小姐目前月薪為4萬元、年資25年，則她未來退休後，在現行的勞保規定下，她每月將可以領到的勞保老年給付，就是15,500元。
廣告除了上述公式外，勞保老年給付，還有延後請領的加給，也就是鼓勵大家愈晚領愈好。
對於已經可以請領但沒有請領的人，每延後1年，就可以得到4％的加給、最高上限5年（5年可加給5×4％＝20％）。
若以上述李小姐為例，她65歲退休後，若延後5年才請領勞保老年給付，則她70歲時可以領到的老年給付（每月）為：4萬×25年×1.55％×（1＋20％）＝18,600元。
Q幾歲可以開始請領勞保老年給付？出生於1962年之後的民眾、也就是目前年齡在57歲以下的人，依照現行的規定，都要年滿65歲才能請領勞保老年給付。
至於1958～1961年之間出生的人，可以請領的年齡則介於61～64歲之間。
Q勞保真會破產嗎？將來會怎麼樣？勞保面臨破產是不爭的事實。
未來可能的方向包括，第1．由政府挹注勞保資金、補足缺口。
第2．勞保未來可能改革的方向為「投保薪資計算期間拉長」，目前投保薪資的計算標準是工作期間內，薪資最高的60個月（5年）的平均。
未來可能拉長至180個月（15年）。
對於擔心勞保破產的人，在屆齡退休之時，可以考慮1次請領（也可以稱為勞保老年一次金）。
估算公式如下：勞保老年一次金（一次領）＝投保薪資（上限為45,800元）×年資註：投保薪資為工作期間薪資最高的60個月平均廣告舉例來說，如果以李小姐每月薪資4萬元、年資25年計算，她65歲退休時，就可以一次領取100萬元。
Q退休後還想工作，勞保老年給付要先領嗎？很多人退休後不是真正的完全不工作，而是改變工作型態，可能轉為兼職或接案形式。
對於退休後還想繼續工作的人，葉俊佑分析，可以考慮加入職業工會，然後先不請領勞保老年給付。
由於現行勞保老年給付的計算，是以過去工作期間薪資最高的5年平均來計算上述公式中的「投保薪資」，因此即使後來接案或兼職期間的薪水較低，也不會拉低老年給付、還會因為延後給付，可以拿到給付加給。
Q勞退跟勞保有什麼不同？常常有人問，如果勞保真的破產了，那我就一毛退休金也領不到嗎？事實上，除了大家所熟悉、由勞動部所管理的勞保老年給付之外，勞工基本退休保障的另外一環，就是勞工退休金，簡稱「勞退」，是由雇主替勞工所提撥的退休金。
這部分可分為2005年7月1日之後所實施的勞退新制和在此之前的舊
6. 勞動部勞工保險局全球資訊網-最新訊息-自105年5月1日起勞保 ...
2.105年4月份月投保薪資為43,900元，且勞工退休金提繳工資或全民健康保險投保金額45,800元(含)以上之被保險人(職業工會及漁會會員、職業訓練 ...:::首頁公告資訊最新消息最新消息自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45,800元，自是日起月薪資總額逾43,900元之勞（就）保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。
跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級公告資訊最新消息最新消息最新消息(歷史資料)澄清專區爭議訊息澄清爭議訊息澄清(歷史資料)統計資料統計提要統計月報統計年報性別統計專區開辦起勞工保險歷年資料職業災害統計資料勞保老年年金年度統計資料發布時間表每月精選統計圖表重大政策災害事件專區災區公告專區0823熱帶低壓水災事件專區瑪莉亞風災事件專區0206花蓮震災事件專區尼莎暨海棠風災事件專區梅姬風災事件專區莫蘭蒂風災事件專區尼伯特風災事件專區勞保局行事曆政府資訊公開施政計畫個案計畫評核結果研究報告預算、決算書、會計月報及會計制度出國及赴大陸地區計畫執行情形表行政指導有關文書請願結果採購契約支付之補助出國報告勞保局政策宣導廣告動支情形國家賠償統計勞保局保有及管理個人資料內部控制聲明書勞保局行動服務發展現況為民服務規定與措施重要社會發展計畫勞動部勞工保險局公共設施維護管理情形招標資訊招標資訊歷史招標資訊違反勞工退休金條例公布專區違反勞工退休金條例加徵滯納金之事業單位及事業主名單違反勞工退休金條例處以罰鍰之事業單位及事業主名單自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45,800元，自是日起月薪資總額逾43,900元之勞（就）保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。
發布日期：2016-03-21 自105年5月1日起，「勞工保險投保薪資分級表」將增列投保薪資等級第20級─45,800元，自是日起月薪資總額逾43,900元之勞（就）保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。
配合勞工保險投保薪資分級表修正，本局將自105年5月1日起主動調整下列被保險人投保薪資至45,800元，保險費自當日起按調整後金額計收：1.105年4月份月投保薪資為43,900元之雇主。
2.105年4月份月投保薪資為43,900元，且勞工退休金提繳工資或全民健康保險投保金額45,800元(含)以上之被保險人(職業工會及漁會會員、職業訓練機構受訓者、因入伍、傷病及育嬰留職停薪、因案停職、裁減資遣、職業災害勞工繼續加保者除外)。
經本局逕行調整投保薪資為45,800元之被保險人資料提供方式等相關事項，另於105年3月份保險費繳款單背面印製通知函周知各投保單位，屆時請各投保單位於收到105年5月份勞(就)保保險費繳款單後，詳細核對，並儘早反映不符事項。
另外，各投保單位於105年4月份申報新進員工加保，其月薪資總額逾43,900元者，請按實際月薪資總額填報，本局會於105年5月1日將其月投保薪資逕行調整為45,800元；或已加保，投保薪資低於43,900元之員工，其實際薪資如有逾43,900元，請於105年4月1日至105年4月30日填具『投保薪資調整表』申報投保薪資由43,900元調整為45,800元，自105年5月1日起調整生效。
105年5月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」及保險費分擔金額表已置放於本局全球資訊網首頁「其他便民服務」之「保險費分擔表」、「薪資分級表」專區，投保單位及被保險人可上網查閱、下載，亦可至該網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。
上一則勞保局公布欠繳保費之職業工會名單，提醒勞工注意自身權益下一則105年2月無「年滿64歲4個月農保被保險人清查名冊」之農會名單。
最後更新日期：2016-03-21文字客服TOPBACK
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發布日期：2016-03-21 自105年5月1日起，「勞工保險投保薪資分級表」將增列投保薪資等級第20級─45,800元，自是日起月薪資總額逾43,900元之勞（就）保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。
配合勞工保險投保薪資分級表修正，本局將自105年5月1日起主動調整下列被保險人投保薪資至45,800元，保險費自當日起按調整後金額計收：1.105年4月份月投保薪資為43,900元之雇主。
2.105年4月份月投保薪資為43,900元，且勞工退休金提繳工資或全民健康保險投保金額45,800元(含)以上之被保險人(職業工會及漁會會員、職業訓練機構受訓者、因入伍、傷病及育嬰留職停薪、因案停職、裁減資遣、職業災害勞工繼續加保者除外)。
經本局逕行調整投保薪資為45,800元之被保險人資料提供方式等相關事項，另於105年3月份保險費繳款單背面印製通知函周知各投保單位，屆時請各投保單位於收到105年5月份勞(就)保保險費繳款單後，詳細核對，並儘早反映不符事項。
另外，各投保單位於105年4月份申報新進員工加保，其月薪資總額逾43,900元者，請按實際月薪資總額填報，本局會於105年5月1日將其月投保薪資逕行調整為45,800元；或已加保，投保薪資低於43,900元之員工，其實際薪資如有逾43,900元，請於105年4月1日至105年4月30日填具『投保薪資調整表』申報投保薪資由43,900元調整為45,800元，自105年5月1日起調整生效。
105年5月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」及保險費分擔金額表已置放於本局全球資訊網首頁「其他便民服務」之「保險費分擔表」、「薪資分級表」專區，投保單位及被保險人可上網查閱、下載，亦可至該網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。
上一則勞保局公布欠繳保費之職業工會名單，提醒勞工注意自身權益下一則105年2月無「年滿64歲4個月農保被保險人清查名冊」之農會名單。
最後更新日期：2016-03-21文字客服TOPBACK
7. 勞保投保上限5月起調高至45800元｜ 公視新聞網PNN
不過勞動部正式宣布，從5月1號開始，勞保投保薪資上限，將從43900元，調高到45800元。
預計將有213萬人受到影響，勞工平均每月保費，將 ...此網頁已閒置超過5分鐘，請點透明黑底或右上×按鈕繼續閱讀人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善內容熱門議題即時影音節目論壇專題策展數位敘事熱門分類政治地方全球文教科技兩岸社福人權產經環境社會生活即時新聞新聞分類當期節目專題策展數位敘事首頁社會總覽勞保投保上限5月起調高至45800元2016-03-1219:04最後更新：2016-03-1220:1410年沒有調整的勞保投薪資上限，5月1號起要從原本的43900元，調高到45800元。
初估每月保費，平均每人增加38元、雇主負擔多137元，約213萬人受影響。
物價逐年攀升，但民眾的薪水卻沒有跟著調漲，就連勞保的投保薪資上限，也已經有將近10年沒動靜。
不過勞動部正式宣布，從5月1號開始，勞保投保薪資上限，將從43900元，調高到45800元。
預計將有213萬人受到影響，勞工平均每月保費，將會增加38元，雇主則是137元。
==勞動部勞動保險司司長石發基==雇主的保費大概一年整體來講會增加29億勞工大概增加11億元左右給他們調高的話就是也是對他們的一個激勵作用調整之後的影響，以最高投保薪資級距、工作30年為例，退休後選擇一次請領，領到的錢將從197萬5500元，變成206萬1000元，增加8萬多元；而選擇月領的話，將會從20414元增加為21297元，等於每個月可以多領883元。
雖然投保薪資天花板，已經調高，但勞工團體還是認為勞保必須要法制化。
==台灣勞工陣線秘書長孫友聯==他的保費會增加一點但是最終他老年給付年金給付的部分也會增加未來的這樣的一個投保級距的調整應該更加的法制化強烈建議具體建議是每3年應該檢討一次然後該怎麼調整就怎麼調整勞工團體建議，不只要定期檢討，還可以通盤規劃勞保相關給付調整，以及整體的年金改革方向，否則勞保財務不穩定，未來民眾恐怕看得到、領不到。
記者曹晏郡張梓嘉台北報導相關新聞挽救勞保危機政院明年撥補200億元2019-07-1712:51漁工責任制、移工外展計畫挨批剝削方案2019-03-1319:20勞保局：29萬勞工遭高薪低報2018-06-2919:27無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0112:41留言區編輯推薦【更新】台灣、澳門跨國同婚勝訴北高行判須准兩人登記高血壓導致疾病佔十大死因中三位三成民眾不自知「世界藥房」不敵新冠肺炎印度疫情失控3大原因拒成軍政府宣傳工具緬甸泳將棄戰東奧最多人閱讀台灣女留學生遭非裔持鐵鎚敲頭嫌大喊「脫下口罩」2021-05-0519:511警怠忽取締蘭嶼報廢無牌車橫行交通部允諾成立稽查小組2021-05-0612:562中國福建男子駕橡皮艇抵台中港稱「投奔自由」2021-05-0219:313太魯閣事故美籍罹難者家屬公開信強調徹底究責2021-05-0312:564鳳梨外銷受阻林內鄉推出鳳梨芋頭肉粽助農民行銷2021-05-0512:565陳時中證實泰確診台商持假檢驗報告入境2021-05-0419:516旱象抽不到地下水台中清水60多戶無水可用2021-05-0112:307機房結構毀損綠島朝日溫泉今起暫停營業2021-05-0312:568
預計將有213萬人受到影響，勞工平均每月保費，將 ...此網頁已閒置超過5分鐘，請點透明黑底或右上×按鈕繼續閱讀人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善人為關閉警報系統消防法僅能限期改善內容熱門議題即時影音節目論壇專題策展數位敘事熱門分類政治地方全球文教科技兩岸社福人權產經環境社會生活即時新聞新聞分類當期節目專題策展數位敘事首頁社會總覽勞保投保上限5月起調高至45800元2016-03-1219:04最後更新：2016-03-1220:1410年沒有調整的勞保投薪資上限，5月1號起要從原本的43900元，調高到45800元。
初估每月保費，平均每人增加38元、雇主負擔多137元，約213萬人受影響。
物價逐年攀升，但民眾的薪水卻沒有跟著調漲，就連勞保的投保薪資上限，也已經有將近10年沒動靜。
不過勞動部正式宣布，從5月1號開始，勞保投保薪資上限，將從43900元，調高到45800元。
預計將有213萬人受到影響，勞工平均每月保費，將會增加38元，雇主則是137元。
==勞動部勞動保險司司長石發基==雇主的保費大概一年整體來講會增加29億勞工大概增加11億元左右給他們調高的話就是也是對他們的一個激勵作用調整之後的影響，以最高投保薪資級距、工作30年為例，退休後選擇一次請領，領到的錢將從197萬5500元，變成206萬1000元，增加8萬多元；而選擇月領的話，將會從20414元增加為21297元，等於每個月可以多領883元。
雖然投保薪資天花板，已經調高，但勞工團體還是認為勞保必須要法制化。
==台灣勞工陣線秘書長孫友聯==他的保費會增加一點但是最終他老年給付年金給付的部分也會增加未來的這樣的一個投保級距的調整應該更加的法制化強烈建議具體建議是每3年應該檢討一次然後該怎麼調整就怎麼調整勞工團體建議，不只要定期檢討，還可以通盤規劃勞保相關給付調整，以及整體的年金改革方向，否則勞保財務不穩定，未來民眾恐怕看得到、領不到。
記者曹晏郡張梓嘉台北報導相關新聞挽救勞保危機政院明年撥補200億元2019-07-1712:51漁工責任制、移工外展計畫挨批剝削方案2019-03-1319:20勞保局：29萬勞工遭高薪低報2018-06-2919:27無受扶養人單身勞工遺屬年金充公2018-01-0112:41留言區編輯推薦【更新】台灣、澳門跨國同婚勝訴北高行判須准兩人登記高血壓導致疾病佔十大死因中三位三成民眾不自知「世界藥房」不敵新冠肺炎印度疫情失控3大原因拒成軍政府宣傳工具緬甸泳將棄戰東奧最多人閱讀台灣女留學生遭非裔持鐵鎚敲頭嫌大喊「脫下口罩」2021-05-0519:511警怠忽取締蘭嶼報廢無牌車橫行交通部允諾成立稽查小組2021-05-0612:562中國福建男子駕橡皮艇抵台中港稱「投奔自由」2021-05-0219:313太魯閣事故美籍罹難者家屬公開信強調徹底究責2021-05-0312:564鳳梨外銷受阻林內鄉推出鳳梨芋頭肉粽助農民行銷2021-05-0512:565陳時中證實泰確診台商持假檢驗報告入境2021-05-0419:516旱象抽不到地下水台中清水60多戶無水可用2021-05-0112:307機房結構毀損綠島朝日溫泉今起暫停營業2021-05-0312:568
8. 勞保投保薪資上限自本(105)年5月1 ...
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優良工程金安獎起跑，追求卓越逗陣來。
訴願「e指化」，讓提起訴願更方便。
勞動基金110年截至3月底獲利1,849億元。
勞動部重視並審慎處理勞工朋友五一訴求。
不分性別，育嬰留職停薪津貼助安心陪伴。
總統公布《勞工職業災害保險及保護法》。
向全國勞工獻上最高敬意～勞動部今(29)日表揚56位全國模範勞工，行政院蘇院長親臨頒獎。
立法院三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》。
勞工育嬰留停繼續保，累計保險年資有保障，雇主也可免繳保險費。
勞動部所屬機關:::首頁新聞公告新聞稿勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45,800元。
勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45,800元。
分享友善列印轉寄友人回上一頁最後異動日期：105-11-03勞動部表示，為保障勞工之勞保權益，勞保投保薪資分級表上限將自本年5月1日起調高為45,800元。
現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已維持9年多未調整，許多勞工團體均表達調高之意見。
因此，該部於去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，於本(105)年1月送請行政院核定。
勞動部說明，上開分級表修正草案已由行政院核定，並訂自本年5月1日實施，預計將有213萬名被保險人適用新增加的45,800元投保薪資等級。
另外，該部指出，對於之前部分團體認為增加雇主保費負擔部分，經加強溝通並整體評估後，對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務之影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，俾使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
業務單位：勞動保險司聯絡電話：02-8995-6866發布單位：新聞聯絡室發布日期：105-03-11點閱次數：37081回上一頁線上客服:::收合重大政策施政計畫施政績效新聞公告新聞稿即時新聞澄清公布欄就業資訊歷史新聞業務專區勞工職業災害保險及保護法勞動基準法修法專區105年12月21日週休二日修法勞動基準法適用工資、工時工作規則部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益職業災害與補償（助）勞動派遣勞資會議勞資關係失業協助退休、福祉國際勞動事務勞動基金運用兼任助理勞動權益職場平權國際交流合作專區食品平台外送員勞動權益保障專區防疫相關勞動權益與協助措施勞工保險年金改革說明專區便民服務線上申辦及規定政府資訊公開勞工申訴專區特別休假日數試算加班費試算系統開放資料捐補助專區遊說法專區廉政專區因應貿易自由化專區八仙樂園粉塵暴燃專區服務資源地圖(整合)石綿專區職場高手秘笈雙語詞彙電子報訂閱常見問答表單下載兩公約人權教育訓練專區訴願及勞就保爭議審議業務專區性別平等專區兒童權利公約教育訓練專區勞動統計專網勞動統計業務簡介勞動統計查詢網統計報告勞動統計通報勞動統計調查性別統計專區族群勞動統計行業職業就業指南預告統計資料發布重要統計事項變更勞動統計名詞網路填報系統薪資行情及大專生就業導航相關連結國外勞工業務網站消費者保護勞工健檢認可醫療機構名單勞動部公文附件下載區外部連結本部簡介正副首長介紹職掌及組織勞動大事紀勞動部辦公位置地圖點位聯絡資訊本部總機：(02)8995-6866本部傳真：(02)8590-2960勞工諮詢申訴專線：195510047臺北市中正區館前路77號9樓交通位置圖回頁首
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勞動部所屬機關:::首頁新聞公告新聞稿勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45,800元。
勞保投保薪資上限自本(105)年5月1日起調高至45,800元。
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現行勞保投保薪資分級表上限43,900元已維持9年多未調整，許多勞工團體均表達調高之意見。
因此，該部於去年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，於本(105)年1月送請行政院核定。
勞動部說明，上開分級表修正草案已由行政院核定，並訂自本年5月1日實施，預計將有213萬名被保險人適用新增加的45,800元投保薪資等級。
另外，該部指出，對於之前部分團體認為增加雇主保費負擔部分，經加強溝通並整體評估後，對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務之影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，俾使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
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9. 投保薪資調整申報作業
但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得 ...:::首頁業務專區勞工保險承保業務投保薪資申報及調整投保薪資調整申報作業跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載投保薪資調整申報作業一、使用表格及填表須知申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表申報調整勞保投保薪資調整。
投保薪資調整表上各欄位應填列完整，並加蓋投保單位及負責人印章，以掛號郵寄或派人專送本局辦理。
二、計算調整後投保薪資等級（一）、投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算，為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違，如有疑問，請先洽詢本局釐清)。
（二）、投保薪資之調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局之次月1日起生效，非自被保險人實際月薪資總額變動月份起生效，投保單位於代扣員工應繳保費時請依規定辦理。
（三）、特別規定：依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。
但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。
依投保薪資分級表備註規定，職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者（目前為24,000元），其月投保薪資分13,500元、15,840元、16,500元、17,280元、17,880元、19,047元、20,008元、21,009元、22,000元及23,100元十級，其薪資總額超過23,100元而未達基本工資者，應依投保薪資分級表第一級申報。
其餘被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。
至部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前述規定之各等級覈實申報，並請於投保薪資調整表上特別註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ。
無一定雇主或自營作業之職業工人、漁民及外僱船員之投保薪資由本局就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
目前無一定雇主或自營作業職業工人之投保薪資，經勞動部核定應依第1級24,000元起覈實申報。
外僱船員如屬船長公會會員目前一律按投保薪資分級表最高一級申報，如屬海員總工會會員則依實際月薪資所得、漁民則應依實際漁貨交易所得，按勞工保險投保薪資分級表之規定覈實申報。
三、應檢附文件各單位欲舉證調降負責人投保薪資時，應檢附之文件包括負責人最近3個月之薪資明細表或最近年度之個人薪資所得扣繳憑單或單位最近年度之營利事業所得稅結算申報書或營業稅查定課徵繳款書影本(均須加蓋投保單位及負責人印章)。
最後更新日期：2021-04-21文字客服TOPBACK
所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得 ...:::首頁業務專區勞工保險承保業務投保薪資申報及調整投保薪資調整申報作業跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載投保薪資調整申報作業一、使用表格及填表須知申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資調整表申報調整勞保投保薪資調整。
投保薪資調整表上各欄位應填列完整，並加蓋投保單位及負責人印章，以掛號郵寄或派人專送本局辦理。
二、計算調整後投保薪資等級（一）、投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算，為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違，如有疑問，請先洽詢本局釐清)。
（二）、投保薪資之調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局之次月1日起生效，非自被保險人實際月薪資總額變動月份起生效，投保單位於代扣員工應繳保費時請依規定辦理。
（三）、特別規定：依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。
但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。
依投保薪資分級表備註規定，職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資者（目前為24,000元），其月投保薪資分13,500元、15,840元、16,500元、17,280元、17,880元、19,047元、20,008元、21,009元、22,000元及23,100元十級，其薪資總額超過23,100元而未達基本工資者，應依投保薪資分級表第一級申報。
其餘被保險人之月投保薪資，應依本表所適用之等級覈實申報。
至部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前述規定之各等級覈實申報，並請於投保薪資調整表上特別註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ。
無一定雇主或自營作業之職業工人、漁民及外僱船員之投保薪資由本局就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
目前無一定雇主或自營作業職業工人之投保薪資，經勞動部核定應依第1級24,000元起覈實申報。
外僱船員如屬船長公會會員目前一律按投保薪資分級表最高一級申報，如屬海員總工會會員則依實際月薪資所得、漁民則應依實際漁貨交易所得，按勞工保險投保薪資分級表之規定覈實申報。
三、應檢附文件各單位欲舉證調降負責人投保薪資時，應檢附之文件包括負責人最近3個月之薪資明細表或最近年度之個人薪資所得扣繳憑單或單位最近年度之營利事業所得稅結算申報書或營業稅查定課徵繳款書影本(均須加蓋投保單位及負責人印章)。
最後更新日期：2021-04-21文字客服TOPBACK