勞保失能給付申請延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. 2. 申請失能給付需要檢送那些文件？
:::首頁業務專區勞工保險常見問答給付業務失能給付2.申請失能給付需要檢送那些文件？跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載2.申請失能給付需要檢送那些文件？被保險人請領失能給付者，應備下列書件（可郵寄或送件至本局申請）：勞工保險失能給付申請書及給付收據。
※申請書依規定應洽投保單位蓋章，惟被保險人於退保後一年內診斷永久失能，得依勞工保險條例第20條第1項規定自行提出申請，或投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，未能蓋章者，得說明原因自行請領。
勞工保險失能診斷書（由被保險人洽請醫療院所診斷出具，並於出具後5日內逕寄本局，被保險人則檢送『勞工保險失能診斷書逕寄勞動部勞工保險局證明書』）。
(1)應由全民健康保險特約醫院或診所診斷出具。
(2)精神失能者須由精神科專科醫師診斷出具。
神經失能者須由神經科、神經外科或復健科專科醫師診斷出具。
膀胱機能失能者須由泌尿科專科醫師診斷出具。
(3)依據勞工保險失能給付標準附表規定，勞工保險被保險人因眼、耳、咀嚼嚥下及言語機能、胸腹部臟器（機能失能）、脊柱畸形或運動失能、皮膚失能、上肢機能、下肢機能申請失能給付時，其失能診斷書應由「衛生福利部醫院評鑑優等以上、醫院評鑑合格之醫學中心或區域醫院、醫院評鑑及教學醫院評鑑合格」之全民健康保險特約醫院出具。
但澎湖縣、金門縣、連江縣等離島之被保險人申請失能給付時，不在此限。
(4)在本條例施行區域外者，得由原應診醫院出具。
（上述空白表格可電洽本局02-23961266轉分機3666綜合索表組或逕洽本局各地辦事處索取。
）勞工保險失能年金加發眷屬補助申請書及給付收據（限請領年金給付且有符合加發眷屬補助條件之配偶或子女者填具）經醫學檢查者，附檢查報告及相關影像圖片（如脊柱畸形或運動失能者須附正、側面Ｘ光照片或光碟片）。
最後更新日期：2015-12-15文字客服TOPBACK
※申請書依規定應洽投保單位蓋章，惟被保險人於退保後一年內診斷永久失能，得依勞工保險條例第20條第1項規定自行提出申請，或投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事，未能蓋章者，得說明原因自行請領。
勞工保險失能診斷書（由被保險人洽請醫療院所診斷出具，並於出具後5日內逕寄本局，被保險人則檢送『勞工保險失能診斷書逕寄勞動部勞工保險局證明書』）。
(1)應由全民健康保險特約醫院或診所診斷出具。
(2)精神失能者須由精神科專科醫師診斷出具。
神經失能者須由神經科、神經外科或復健科專科醫師診斷出具。
膀胱機能失能者須由泌尿科專科醫師診斷出具。
(3)依據勞工保險失能給付標準附表規定，勞工保險被保險人因眼、耳、咀嚼嚥下及言語機能、胸腹部臟器（機能失能）、脊柱畸形或運動失能、皮膚失能、上肢機能、下肢機能申請失能給付時，其失能診斷書應由「衛生福利部醫院評鑑優等以上、醫院評鑑合格之醫學中心或區域醫院、醫院評鑑及教學醫院評鑑合格」之全民健康保險特約醫院出具。
但澎湖縣、金門縣、連江縣等離島之被保險人申請失能給付時，不在此限。
(4)在本條例施行區域外者，得由原應診醫院出具。
（上述空白表格可電洽本局02-23961266轉分機3666綜合索表組或逕洽本局各地辦事處索取。
）勞工保險失能年金加發眷屬補助申請書及給付收據（限請領年金給付且有符合加發眷屬補助條件之配偶或子女者填具）經醫學檢查者，附檢查報告及相關影像圖片（如脊柱畸形或運動失能者須附正、側面Ｘ光照片或光碟片）。
最後更新日期：2015-12-15文字客服TOPBACK
2. 第三步:申請勞保給付
勞保給付主要有，醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付共四種(一)、門診與住院給付勞保被保險人發生職災時，可以以職災身份就醫，完整申請辦法☆給付 ...職災服務第三步:申請勞保給付勞保給付主要有，醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付共四種(一)、門診與住院給付勞保被保險人發生職災時，可以以職災身份就醫，完整申請辦法★給付內容:(1)住院30天內，膳食費減半(2)免繳交健保規定之部分負擔醫療費用★可申請對象:(1)在勞保期間發生職業傷病事故，於期間或停止後1年內需門診及住院者需門診或住院者。
(2)職業傷病事故符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定★超簡單申請方法（可郵寄或臨櫃申請）(1)取得「勞工保險職業傷病住院申請書」、「勞工保險職業傷病門診單」，取得方式A.向投保單位(公司或職業工會)公會索取，若投保單位不提供B.直接用電話或親至到勞保局索取。
C.線上下載(2).拿上述申請書、健保卡跟身份證(或其他可以證明身份的證件)掛號或住院。
(3).若一開始沒有以職災身份就醫，透過以下步驟，可在事後核退：A.「勞工保險職業災害自墊醫療費用核退申請書」B.「勞工保險職業傷病住院申請書」/「勞工保險職業傷病門診單」，※上述文件需投保單位蓋章，未能蓋章者，得說明原因自行申請。
C.醫療費用收據正本及費用明細D. 診斷書或證明文件E.若為通勤事故，須另填具「上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」。
(二)、傷病給付勞保根據投保薪資級距，每月提供職災勞工部份薪資作為補償。
常見問題是投保薪資高薪低報，使傷病給付短領，短領的部份可向雇主一併求償。
★給付內容:1.自不能工作之第4日起至第1年，每月給付投保薪資的70%金額2.自不能工作後第一年至第二年，每月給付投保薪資的50%金額★可申請對象:被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，★超簡單申請方法準備以下文件，可郵寄或送件至勞保局，即可申請(1)勞工保險傷病給付申請書及給付收據。
※上述文件需投保單位蓋章，未能蓋章者，得說明原因自行申請。
(2)傷病診斷書正本。
(3)通勤職災者，需附上『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
(三)、失能給付(完整內容)依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、221個失能項目、15個失能等級。
失能給付標準附表★給付內容: 失能年金失能一次金請領資格符合以下兩條件之一。
(1)經審定符合失能給付標準附表所定義之「終身無工作能力」者。
(2)經審定失能程度符合第1至6等級，並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者。
未達「終身無工作能力」之給付項目者，得1次請領職業傷病失能給付。
。
計算原則按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
按被保險人事故前6個月的月投保薪資平均計算。
給付內容(1)每月發給(月投保薪資×保險年資×1.55%）元，不足新台幣4,000元者，以4,000元發給。
(2)具有國民年金保險年資者，每月發給(國保之月投保金額×繳費年資×1.3%）元，合併勞保年金，不足新台幣4,000元者，以台幣4,000元發給。
(3)因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
(4)眷屬補助(1)因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。
(2)因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日。
★超簡單申請方法:1.取得表格致電勞保局(02)2396-1266分機3666，索取表格，會直接寄到你指定的地址，包含A.失能給付申請書及給付收據(網路可下載)B.失能診斷書(網路無法下載)2.開立證明攜帶「失能診斷書」，至醫院請專科醫生開立證明，並取得回執聯「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證書」3.填表填寫「失能給付申請書及給付收據」，投保單位證明欄不需填。
4.繳交至投保單位/自行送到勞保局將回執聯「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證書」與「失能給付申請書及給付收據」至投保單位，由投保單位蓋章寄出，若投保單位不願受理，則可直接送至勞保局。
5.申請成功可取得「失能等級證明」與「失能補助」職災
(2)職業傷病事故符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定★超簡單申請方法（可郵寄或臨櫃申請）(1)取得「勞工保險職業傷病住院申請書」、「勞工保險職業傷病門診單」，取得方式A.向投保單位(公司或職業工會)公會索取，若投保單位不提供B.直接用電話或親至到勞保局索取。
C.線上下載(2).拿上述申請書、健保卡跟身份證(或其他可以證明身份的證件)掛號或住院。
(3).若一開始沒有以職災身份就醫，透過以下步驟，可在事後核退：A.「勞工保險職業災害自墊醫療費用核退申請書」B.「勞工保險職業傷病住院申請書」/「勞工保險職業傷病門診單」，※上述文件需投保單位蓋章，未能蓋章者，得說明原因自行申請。
C.醫療費用收據正本及費用明細D. 診斷書或證明文件E.若為通勤事故，須另填具「上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」。
(二)、傷病給付勞保根據投保薪資級距，每月提供職災勞工部份薪資作為補償。
常見問題是投保薪資高薪低報，使傷病給付短領，短領的部份可向雇主一併求償。
★給付內容:1.自不能工作之第4日起至第1年，每月給付投保薪資的70%金額2.自不能工作後第一年至第二年，每月給付投保薪資的50%金額★可申請對象:被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，★超簡單申請方法準備以下文件，可郵寄或送件至勞保局，即可申請(1)勞工保險傷病給付申請書及給付收據。
※上述文件需投保單位蓋章，未能蓋章者，得說明原因自行申請。
(2)傷病診斷書正本。
(3)通勤職災者，需附上『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
(三)、失能給付(完整內容)依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、221個失能項目、15個失能等級。
失能給付標準附表★給付內容: 失能年金失能一次金請領資格符合以下兩條件之一。
(1)經審定符合失能給付標準附表所定義之「終身無工作能力」者。
(2)經審定失能程度符合第1至6等級，並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者。
未達「終身無工作能力」之給付項目者，得1次請領職業傷病失能給付。
。
計算原則按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
按被保險人事故前6個月的月投保薪資平均計算。
給付內容(1)每月發給(月投保薪資×保險年資×1.55%）元，不足新台幣4,000元者，以4,000元發給。
(2)具有國民年金保險年資者，每月發給(國保之月投保金額×繳費年資×1.3%）元，合併勞保年金，不足新台幣4,000元者，以台幣4,000元發給。
(3)因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
(4)眷屬補助(1)因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。
(2)因職業傷害或罹患職業病失能者，增給50％，即給付日數最高為1,800日，最低為45日。
★超簡單申請方法:1.取得表格致電勞保局(02)2396-1266分機3666，索取表格，會直接寄到你指定的地址，包含A.失能給付申請書及給付收據(網路可下載)B.失能診斷書(網路無法下載)2.開立證明攜帶「失能診斷書」，至醫院請專科醫生開立證明，並取得回執聯「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證書」3.填表填寫「失能給付申請書及給付收據」，投保單位證明欄不需填。
4.繳交至投保單位/自行送到勞保局將回執聯「勞工保險失能診斷書逕寄勞工保險局證書」與「失能給付申請書及給付收據」至投保單位，由投保單位蓋章寄出，若投保單位不願受理，則可直接送至勞保局。
5.申請成功可取得「失能等級證明」與「失能補助」職災
3. 最常忘記申請的福利：勞保傷病與失能給付！
勞保一般分為給付的種類主要分為：傷病、失能、老年、死亡等四大類，顧名思義就是在生病、病況嚴重至永久失能時以及年老與死亡時得以請領的費用，可以想成 ...首頁生活最常忘記申請的福利：勞保傷病與失能給付！生活實用最常忘記申請的福利：勞保傷病與失能給付！楊荏傑2016061595091Views失能給付傷病給付勞保保險首圖來源：fitnyc你有買保險並且出險申請給付的經驗嗎？雖然保險求得是用不上，但是能夠出險給付也是不幸中的大幸，然而我們總主動要求商業保險出險，健保也能在看病時協助給付，卻常常忘了某個我們月月繳費，同時保障醫藥費與生活費的基本保險，勞保，這可是可以天天領津貼，月月有薪水的大型保障啊。
勞保一般分為給付的種類主要分為：傷病、失能、老年、死亡等四大類，顧名思義就是在生病、病況嚴重至永久失能時以及年老與死亡時得以請領的費用，可以想成國家為了照顧勞工而設置的安家基金，會在家庭需要經濟支持時啟動。
勞保傷病給付：生病時候的重要支持，對上班族格外重要！－申請時機：簡單來說就是生病、職業病、職災等不幸事件造成無法工作，也因此沒有薪資的時候。
－申請條件：不管什麼病，只要不能工作超過四天（通常是住院），並且拿不到原來的薪資。
所以領全薪的病假就不能申請，半薪病假或是利用排休、輪休、補休的特殊有薪價也可以申請。
（原則是生病致使薪資降低，或用本來的休假權益來底換身體或權益受損）－給付金額：每住院一天可以取得=>（生病前半年平均投保薪資）*50%/30天，也就是每天可以拿到投保金額一半（投保金額算月的，所以要除以30）。
職業病住院者則從50%調整為70%。
詳細計算可以參考《勞保局傷病給付試算工具》－詳細資訊：勞動保險局傷病給付簡介－如何申請：勞動保險局傷病給付簡介－請教專員：勞保局傷病給付查詢02-2396-1266#2236勞保失能給付：失能傷殘的重要支柱，與身障手冊一樣重要！－申請時機：跟身障手冊一樣，是在確認病況與治療穩定之後，得以請領的失能福利與保障。
－申請條件：依據《失能給付標準》來判斷給付程度。
關鍵是症狀固定之後的失能狀況，因為治療與恢復會影響這些狀況，是以要再症狀確認穩定之後才能申請，一般來說都是半年左右。
另外若是截肢或是切除身上的器官，因為這是確認永久失能的狀況，所以從出院日就可以申請。
－給付金額：若是終身無工作能力，則領取「失能年金」，每個月的月俸保障；若非終身無工作能力則是領取一次性的津貼。
◎失能年金：（平均月投保薪資）*（勞保年資）*1.55%，不滿4,000元時以4,000元計算，年月依比例計算，日期直接進位。
四年五個月又八天就會進位為四年六個月，所以計算年資就會是4.5年。
◆ 假如是因為職業病失能，另外會有20個月薪水的失能津貼。
◆ 有配偶子女時可以再另外領取眷屬津貼。
◆ 假如是98年以前加入勞保者，可以選擇年金或是一次請領。
◎失能金（一次性）：（平均月投保薪資/30）*給付日數，也就是依天數以及失能等級來看，詳細的給付日數可以參考《失能給付標準》的文末有資訊。
，詳細計算可以參考《勞保局失能給付試算工具》－詳細資訊：勞動保險局失能給付簡介－如何申請：勞動保險局失能給付簡介－請教專員：勞保局失能給付查詢02-2396-1266#2250勞保的制度雖然不一定完備，卻仍然照顧了很多的家庭，而我們作為月月支出保險費的被保險人，可別忘了這個大型的國家保障，真的有需要的時候，這些保險給付都可能幫上我們一把，也別忘了提醒周遭的親朋好友可以申請這重要的福利喔。
全球時事變化莫測，火速追蹤大數聚FB，給你不一樣的角度觀點 追蹤大數聚文章內容屬作者個人觀點，不代表本站立場智慧生活的進擊，你準備好了嗎？(下)世界各地的恐怖襲擊越來越多，或許你我都需要這一款App來保命！楊荏傑楊荏傑，管理學博士，從哲學、國際關係、科技管理跨領域念到社群行銷；曾負責澳洲最大廣播級影音系統，與全台最大居家照顧管理系統。
獲選TNL未來大人物、聯合報、玉山科技、TEDx等講者。
現為管理顧問、專欄作者、講師。
完整介紹作者相關文章Google、Amazon爭相加入的新戰場：「融合場景生態系」！不只是共享經濟！讓邏輯思維、Uber成功的關鍵在掌握「使用者場景」！全通路趨勢下，剖析O2O起死回生的三大優勢！O2O遭遇倒閉潮，馬雲力捧的「新零售」能否為它帶來生機？Adobe創意價值調查報告（下）培育人才不能只靠工具，這兩項關鍵更重要！
勞保一般分為給付的種類主要分為：傷病、失能、老年、死亡等四大類，顧名思義就是在生病、病況嚴重至永久失能時以及年老與死亡時得以請領的費用，可以想成國家為了照顧勞工而設置的安家基金，會在家庭需要經濟支持時啟動。
勞保傷病給付：生病時候的重要支持，對上班族格外重要！－申請時機：簡單來說就是生病、職業病、職災等不幸事件造成無法工作，也因此沒有薪資的時候。
－申請條件：不管什麼病，只要不能工作超過四天（通常是住院），並且拿不到原來的薪資。
所以領全薪的病假就不能申請，半薪病假或是利用排休、輪休、補休的特殊有薪價也可以申請。
（原則是生病致使薪資降低，或用本來的休假權益來底換身體或權益受損）－給付金額：每住院一天可以取得=>（生病前半年平均投保薪資）*50%/30天，也就是每天可以拿到投保金額一半（投保金額算月的，所以要除以30）。
職業病住院者則從50%調整為70%。
詳細計算可以參考《勞保局傷病給付試算工具》－詳細資訊：勞動保險局傷病給付簡介－如何申請：勞動保險局傷病給付簡介－請教專員：勞保局傷病給付查詢02-2396-1266#2236勞保失能給付：失能傷殘的重要支柱，與身障手冊一樣重要！－申請時機：跟身障手冊一樣，是在確認病況與治療穩定之後，得以請領的失能福利與保障。
－申請條件：依據《失能給付標準》來判斷給付程度。
關鍵是症狀固定之後的失能狀況，因為治療與恢復會影響這些狀況，是以要再症狀確認穩定之後才能申請，一般來說都是半年左右。
另外若是截肢或是切除身上的器官，因為這是確認永久失能的狀況，所以從出院日就可以申請。
－給付金額：若是終身無工作能力，則領取「失能年金」，每個月的月俸保障；若非終身無工作能力則是領取一次性的津貼。
◎失能年金：（平均月投保薪資）*（勞保年資）*1.55%，不滿4,000元時以4,000元計算，年月依比例計算，日期直接進位。
四年五個月又八天就會進位為四年六個月，所以計算年資就會是4.5年。
◆ 假如是因為職業病失能，另外會有20個月薪水的失能津貼。
◆ 有配偶子女時可以再另外領取眷屬津貼。
◆ 假如是98年以前加入勞保者，可以選擇年金或是一次請領。
◎失能金（一次性）：（平均月投保薪資/30）*給付日數，也就是依天數以及失能等級來看，詳細的給付日數可以參考《失能給付標準》的文末有資訊。
，詳細計算可以參考《勞保局失能給付試算工具》－詳細資訊：勞動保險局失能給付簡介－如何申請：勞動保險局失能給付簡介－請教專員：勞保局失能給付查詢02-2396-1266#2250勞保的制度雖然不一定完備，卻仍然照顧了很多的家庭，而我們作為月月支出保險費的被保險人，可別忘了這個大型的國家保障，真的有需要的時候，這些保險給付都可能幫上我們一把，也別忘了提醒周遭的親朋好友可以申請這重要的福利喔。
全球時事變化莫測，火速追蹤大數聚FB，給你不一樣的角度觀點 追蹤大數聚文章內容屬作者個人觀點，不代表本站立場智慧生活的進擊，你準備好了嗎？(下)世界各地的恐怖襲擊越來越多，或許你我都需要這一款App來保命！楊荏傑楊荏傑，管理學博士，從哲學、國際關係、科技管理跨領域念到社群行銷；曾負責澳洲最大廣播級影音系統，與全台最大居家照顧管理系統。
獲選TNL未來大人物、聯合報、玉山科技、TEDx等講者。
現為管理顧問、專欄作者、講師。
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4. 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工保險-給付業務-失能給付
失能給付. 請領資格 · 給付標準 · 請領手續 · 應備書件 · 注意事項 · 查詢電話 · 給付之核發 · 書表下載 · 失能給付申請書 · 勞工保險塵肺症診斷書A3版 ...:::首頁業務專區勞工保險給付業務失能給付跳過此子選單列請按[Enter]，繼續則按[Tab]分享facebooklineplurktwitter列印小字級中字級大字級業務專區勞工保險勞保簡介承保業務給付業務保費業務紓困貸款業務職業工會、漁會補助業務預防職業病健康檢查勞保年金法令規章常見問答書表下載就業保險就業保險簡介承保業務給付業務(含育嬰津貼)保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載勞工退休金勞退新制簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業個人專戶法令規章常見問答書表下載墊償制度墊償制度簡介提繳業務墊償業務法令規章常見問答書表下載國民年金國民年金簡介納保計費保費繳納/年資各項給付宣導資料法令規章常見問答書表下載農民保險農保簡介承保業務給付業務保費業務宣導資料法令規章常見問答書表下載農民退休儲金農民退休儲金簡介適用對象申報作業繳納作業請領作業宣導資料法令規章常見問答書表下載老農津貼老農津貼簡介申請業務排富試算183天試算法令規章常見問答書表下載失能給付請領資格給付標準請領手續應備書件注意事項查詢電話給付之核發書表下載失能給付申請書勞工保險塵肺症診斷書A3版勞工保險失能診斷書樣本勞工保險職業病職歷報告書勞工保險被保險人職業別及工作內容說明書(失能年金個別化專業評估專用)勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書失能年金加發眷屬補助申請書失能給付差額申請書常見問答1.失能給付的請領資格及給付標準各如何？2.申請失能給付需要檢送那些文件？3.被保險人可以在那裡索閱勞保失能給付標準之相關資料？4.98年1月1日新修正之勞工保險條例施行後，失能給付是否只能按月領取？5.被保險人請領失能年金給付，如有配偶及子女，是否可加發眷屬補助？加發條件為何？6.勞保被保險人年逾60歲，加保20年餘，因腦溢血經治療後呈植物人狀態，可否分別請領老年年金及失能年金給付？7.被保險人因重度失能，是否不論領取失能給付一次金或失能年金給付，日後死亡均不得再行請領死亡給付？8.勞保被保險人曾參加國民年金保險，於請領失能給付時是否可以併計國民年金保險之年資？其給付金額應如何計算？9.勞保被保險人因車禍撞斷8顆牙齒，可否申請失能給付？10.胸腹部臟器器官移植是否可領失能給付？11.洗腎病人是否可以請領失能給付？12.女性被保險人因罹患子宮肌瘤致切除子宮時已年逾45歲，可否請領失能給付？13.被保險人申請失能給付是否應退保？14.勞保被保險人退保後經診斷確定罹有職業病且診斷永久失能者，得否請領職業災害保險給付？15.什麼是失能年金給付個別化專業評估機制？16.為什麼要增訂「個別化專業評估機制」？有無法令依據？17.個別化專業評估機制何時施行？施行前同一失能狀況已領一次金，是否能透過評估機制改領年金給付？18.個別化專業評估機制施行後，失能給付的申請方式有無不同？如何申請個別化專業評估？19.是不是請領「失能年金給付」都要進行個別化專業評估？20.經過個別化專業評估後，是不是就一定可以按月領年金？21.如果想透過個別化專業評估領年金，但已寄送了舊表格，可以更換申請失能年金嗎？22.進行個別化專業評估需多久時間？年金何時開始發給？23.經個別化專業評估後相關權益會有差別嗎？失能年金給付金額如何計算？24.領取失能年金給付期間，是否還能繼續加保？還能領老年給付嗎？25.什麼人才可以請領失能年金給付？26.失能年金給付如何計算？27.如果被保險人在參加勞保期間發生重度失能，符合請領失能年金給付，如果曾經參加國保5年，可不可以合併計算？相關規定衛生福利部醫院評鑑優等以上、醫院評鑑合之醫學中心或區域醫院、醫院評鑑及教學醫院評鑑合之全民健康保險特約醫院名單勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則失能給付標準勞工保險職業病種類表及增列勞工保險職業病種類項目勞工保險塵肺症審定準則現金給付以郵局或金融機構媒體轉帳請領方式說明平均月投保薪資與保險年資計算說明失能種類圖示說明眼鼻口上肢軀幹下肢精神神經耳頭臉頸胸腹部臟器皮膚勞保失能診斷書FAQ1.投保單位、被保險人及醫療院所應如何取得「勞工保險失能診斷書」？2.被保險人申請失能給付時，應檢附之病歷、檢查報告、X光片、照片等相關資料，可否隨同醫療院所「勞工保險失能診斷書」逕寄勞保局？3.醫療院所開具之「勞工保險失能診斷書」，可否以包裹方式將多份「勞工保險失能診斷書」一併寄送勞保局？4.醫療院所應如何將「勞工保險失能診斷書」逕寄勞保局？5.被保險人申請失能給付時，依各失能項目所附之病歷、檢查報告、X光片、照片等相關資料，所需費用應由誰支付？6.投保單位可否使用
5. 如何申請失能給付? @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
※經審定失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，或請領「失能年金給付」者，應自診斷永久失能之日退保。
給付標準. undefined. 一、勞保失能給付係按 ...關閉廣告人資HR兼總務經驗分享的部落格跳到主文在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。
非常感謝各位～～～部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片May13Mon201915:22如何申請失能給付? 失能給付 請領資格一、失能年金：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者（即符合下列規定之ㄧ者），得請領失能年金給付。
1.經審定失能狀態符合失能給付標準附表所定失能狀態列有「終身無工作能力」者，共計20項。
2.為請領失能年金給付，經審定失能程度符合第1至7等級，並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者。
二、失能一次金：1.被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，失能狀態符合失能給付標準規定，但未達「終身無工作能力」之給付項目者，得1次請領失能給付。
2.被保險人之失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領失能給付。
※經審定失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，或請領「失能年金給付」者，應自診斷永久失能之日退保。
給付標準 一、勞保失能給付係按勞工保險失能給付標準及其附表所定之失能項目、失能等級及給付日數審核辦理。
二、失能項目：依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、221個失能項目、15個失能等級。
三、平均月投保薪資及平均日投保薪資之計算：1.失能年金：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
2.失能一次金（含職業傷病失能補償一次金）：按被保險人發生保險事故（即診斷永久失能日期）之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；平均日投保薪資以平均月投保薪資除以30計算之。
3.被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。
但連續加保未滿30日者，不予合併計算。
四、給付額度：（一）、失能年金：1.依被保險人之保險年資計算，每滿１年，發給平均月投保薪資之1.55%（即平均月投保薪資×年資×1.55%）。
2.金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。
3.被保險人具有國民年金保險年資者，已繳納保險費之年資，每滿１年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給（即國保之月投保金額×繳費年資×1.3%）。
4.合併勞工保險失能年金給付及國民年金保險身心障礙年金給付後，金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。
5.因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
6.保險年資未滿１年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以１個月計算。
7.眷屬補助：(1)加發眷屬補助：請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之配偶或子女時，每一人加發依第53條規定計算後金額25%之眷屬補助，最多加計50%。
對象資格配偶符合下列情形之一者： 一、年滿55歲，且婚姻關係存續１年以上。
但如無謀生能力或有扶養下列規定之子女者，不在此限。
二、年滿45歲，婚姻關係存續１年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
子女符合下列情形之一者（養子女須有收養關係6個月以上）：一、未成年。
二、無謀生能力。
三、25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
(2)停發眷屬補助：眷屬資格不符時，其眷屬補助應停止發給。
（二）、失能一次金：因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。
因職業傷害或罹患職業病
給付標準. undefined. 一、勞保失能給付係按 ...關閉廣告人資HR兼總務經驗分享的部落格跳到主文在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。
非常感謝各位～～～部落格全站分類：職場甘苦相簿部落格留言名片May13Mon201915:22如何申請失能給付? 失能給付 請領資格一、失能年金：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者（即符合下列規定之ㄧ者），得請領失能年金給付。
1.經審定失能狀態符合失能給付標準附表所定失能狀態列有「終身無工作能力」者，共計20項。
2.為請領失能年金給付，經審定失能程度符合第1至7等級，並經個別化專業評估工作能力減損達70％以上，且無法返回職場者。
二、失能一次金：1.被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，失能狀態符合失能給付標準規定，但未達「終身無工作能力」之給付項目者，得1次請領失能給付。
2.被保險人之失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領失能給付。
※經審定失能狀態符合「終身無工作能力」之給付項目者，或請領「失能年金給付」者，應自診斷永久失能之日退保。
給付標準 一、勞保失能給付係按勞工保險失能給付標準及其附表所定之失能項目、失能等級及給付日數審核辦理。
二、失能項目：依勞工保險失能給付標準及其附表，以身體失能部位不同計分：精神、神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部臟器、軀幹、頭臉頸、皮膚、上肢、下肢等12個失能種類、221個失能項目、15個失能等級。
三、平均月投保薪資及平均日投保薪資之計算：1.失能年金：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
2.失能一次金（含職業傷病失能補償一次金）：按被保險人發生保險事故（即診斷永久失能日期）之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；平均日投保薪資以平均月投保薪資除以30計算之。
3.被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。
但連續加保未滿30日者，不予合併計算。
四、給付額度：（一）、失能年金：1.依被保險人之保險年資計算，每滿１年，發給平均月投保薪資之1.55%（即平均月投保薪資×年資×1.55%）。
2.金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。
3.被保險人具有國民年金保險年資者，已繳納保險費之年資，每滿１年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給（即國保之月投保金額×繳費年資×1.3%）。
4.合併勞工保險失能年金給付及國民年金保險身心障礙年金給付後，金額不足新台幣4,000元者，按新台幣4,000元發給。
5.因職業傷害或罹患職業病失能者，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。
6.保險年資未滿１年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以１個月計算。
7.眷屬補助：(1)加發眷屬補助：請領失能年金給付者，同時有符合下列條件之配偶或子女時，每一人加發依第53條規定計算後金額25%之眷屬補助，最多加計50%。
對象資格配偶符合下列情形之一者： 一、年滿55歲，且婚姻關係存續１年以上。
但如無謀生能力或有扶養下列規定之子女者，不在此限。
二、年滿45歲，婚姻關係存續１年以上，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
子女符合下列情形之一者（養子女須有收養關係6個月以上）：一、未成年。
二、無謀生能力。
三、25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
(2)停發眷屬補助：眷屬資格不符時，其眷屬補助應停止發給。
（二）、失能一次金：因普通傷害或罹患普通疾病失能者，最高第1等級，給付日數1,200日，最低第15等級，給付日數30日。
因職業傷害或罹患職業病
6. 失能給付申請書
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