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1. 公司醫療保險用到盡！3大員工福利提升效率
查詢保險產品我想了解一下產品⋯blüümteam公司醫保blüümsport健康保障個人醫療保障其他名字姓氏電郵聯絡電話謝謝你的來信！我們的健康顧問將會盡快與你聯絡。
返回主頁Oops!Somethingwentwrongwhilesubmittingtheform.EN|中關於我們產品blüümteamblüümwomanblüümsport即將推出App資源中心網誌EVENTSPARTNERS最新消息ContactEN|中取得報價EN|中取得報價想搵女性健康保障？blüümwoman為你提供360°全方位照顧了解更多公司醫療保險用到盡！3大員工福利提升效率blüüm員工福利15/7/2021公司醫療保險用到盡！3大員工福利提升效率現時絕大部份企業僱主都會為員工購買公司醫療保險。
然而，不少員工往往因為不了解保障範圍及金額，或是怕麻煩而放棄索償，不但無法獲得應有保障，長遠而言更會影響員工身心健康及工作效率。
不論是僱主、HR人員或一般員工，除了要清楚公司醫療保險計劃的保障範圍及細節外，更應好好善用當中包含的員工福利！本文將為你一一拆解公司醫療保險的3大隱藏員工福利！甚麼是公司醫療保險（GroupMedicalInsurance)?公司醫療保險又稱為團體醫療保險，顧名思義是由公司作為單位為員工購買的醫療保險。
公司醫療保險屬於一般保險合約，通常是每年續保。
公司可因應員工數量及職級彈性決定保障組合。
除了基本的住院及手術保障外，公司可按員工的醫療需要自選額外的保障項目，例如牙科、門診保障及全身檢查等。
員工亦可考慮額外購買（Top-up）個人醫療保險計劃，以獲取每日住院現金入息及津貼（DailyHospitalIncome)等更全面的保障。
此外，傳統保險公司一般需要中小企員工於保險生效前作健康申報，而一些較具彈性的新型保險公司則毋須預先遞交醫療批核及健康申報，核保亦較個人醫療保險寬鬆，務求簡化投保程序，方便一眾僱主。
想了解更多公司醫療保險的重要細節，可參考：公司醫療保險究竟保啲咩?5個必須留意的細節。
為員工購買公司醫療保險如何有助提升工作效率?員工對公司業務發展十分重要，絕對是公司寶貴的財產。
對不少僱主而言，公司醫療保險看似只是一份單為員工而設的保險計劃，主要受益人亦只有員工一方。
然而，一份全面、具彈性的公司醫療保險計劃當然不止於此。
除了在員工生病時提供合適的醫療保障外，亞洲薪酬指南2020亦指出福利待遇仍然是員工的首要考慮因素，因此新型的公司醫療保險計劃亦包含不少額外員工福利，例如是關注心理健康及檢測身體機能狀況的應用程式等，讓員工及早察覺健康警號。
長遠來說，當員工每年請病假的數量減少，整體工作效率自然會大大提升，為公司帶來更顯著的收益。
想知道員工需要的福利？不妨參閱：員工福利你要知——投員工所好，事半功倍。
以下為你解說公司醫療保險的3大隱藏員工福利！員工福利1：休閒活動增值服務每人每天大概有三分之一的時間都在工作，如果能在職場上與同事保持良好的互動，不但能改善團體之間的溝通，更能提升協作能力及整體工作效率。
blüüm的公司醫療保險計劃除了提供全面的醫療保障外，亦設有「360活力體健計劃」增值服務，讓員工參與不同休閒活動，更有效地預防疾病，當中包括「計步器」、3D身體量度功能及正念（Mindfulness）應用程式等。
僱主亦可考慮舉辦職場「步行挑戰」，讓員工在職場及工餘時進行伸展運動。
長遠而言，這些增值服務均有助員工多加留意自己的身心健康，僱主亦能因為員工減少生病索償而有效控制每年的保費增長。
員工福利2：不設分項限額 減輕員工財務心理負擔員工每天都承受著不同壓力，不但容易出現過度疲勞、精神緊張等問題，更會因抵抗力變差而種下病根。
一般傳統的公司醫療保險計劃中，住院醫療保障都設有多個分項限額(Sub-limit)，導致員工經常遇到未能全數索償住院醫療費用的問題。
疾病治療過程及龐大的醫療費用均會影響患病員工的集中力，無法安心工作，以致工作效率大減。
僱主應投選全面的公司醫療保險計劃，減輕患病員工的財務和心理負擔，讓他們可以專注投入工作。
blüüm的公司醫療保險計劃提供100％賠償比率，員工毋須自行支付到網絡診所看醫生的費用。
計劃內的手術及住院費賠償亦不設分項限額，並以每年總限額計算，員工在住院時便不用擔心醫院賬單的每個費用項目，每天住院入息津貼更可高達
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2. 團體及公司醫療保險
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2.只適用於BasicSilver，價錢以每人每月計。
3.適用於所有計劃(BasicBronze除外)。
鍾意邊個，就睇邊個每次$30睇中醫、門診或專科員工只需支付$30^，就可以睇任何註冊醫生。
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若費用不超過最高限額，除HK$30自付額外，可全數賠償。
賠償限額詳情請參考計劃條款及細則。
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相反，度身訂造計劃的續保費取決於中小企的索償比率，即中小企的保險索償率愈高，續保費就愈高，這樣會令中小企比較難控制成本。
總而言之，預設計劃比較適合中小企。
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3. 怡和洋行向員工提供彈性健康福利
除彈性福利外，我們在一年前提升香港和馬來西亞的醫療保險，將其擴大至涵蓋精神健康問題治療。
這項福利最初在公司總部推行，隨後集團旗下一些企業亦已 ...HomeNewsFeaturesE-magEventsBackEventNewsAwardsBackSEAsiaNorthAsiaConferencesBackSEAsiaNorthAsiaMasterclassesUniqSkillsWebinarsAdvertiseSubscribeRegionBackGlobalHongKongIndonesiaMalaysiaPhilippinesSingaporeThailandSearchTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosPremiumSearchHomeNewsFeaturesE-magEventsBackEventNewsAwardsBackSEAsiaConferencesBackSEAsiaMasterclassesWebinarsAdvertiseSubscribeGlobalBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumHongKongBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumIndonesiaBackTalentmanagementL&DHRTechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumMalaysiaBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumPhilippinesBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumSingaporeBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumThailandBackTalentmanagementL&DHRTechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremium怡和洋行向員工提供彈性健康福利DetailsWrittenbyRobertBlainCategory:RewardsPublished:14April2021READINENGLISH怡和洋行全球人員流動和福利主管JayHou分享對企業醫療保險的見解。
本文摘取自《HumanResources》出版的40頁《企業醫療保險指南2021》人力資源觀點專欄。
按此下載完整指南。
可否分享一下怡和洋行向員工提供的最新醫療保險福利？怡和致力確保所提供的員工福利符合目標並緊貼不斷變化的職場環境。
我們於2020年7月為香港總部的同事推出彈性福利計劃，提供靈活的個人化福利，讓他們自行選擇最重要和最適合其人生階段的員工福利。
現時所有同事每年可自行選擇其醫療保險保障範圍一次、新增／刪除受養人的保障範圍、購買年假、以及使用預載彈性支出帳戶支付其他福利費用。
在這個不明朗時期，職場精神健康較以往更為重要。
除彈性福利外，我們在一年前提升香港和馬來西亞的醫療保險，將其擴大至涵蓋精神健康問題治療。
這項福利最初在公司總部推行，隨後集團旗下一些企業亦已作出同樣的改進。
「設計福利或保險計劃時，共創和定期獲取坦誠的員工反饋十分重要，這樣我們才能了解同事的需求，並為他們和其家
這項福利最初在公司總部推行，隨後集團旗下一些企業亦已 ...HomeNewsFeaturesE-magEventsBackEventNewsAwardsBackSEAsiaNorthAsiaConferencesBackSEAsiaNorthAsiaMasterclassesUniqSkillsWebinarsAdvertiseSubscribeRegionBackGlobalHongKongIndonesiaMalaysiaPhilippinesSingaporeThailandSearchTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosPremiumSearchHomeNewsFeaturesE-magEventsBackEventNewsAwardsBackSEAsiaConferencesBackSEAsiaMasterclassesWebinarsAdvertiseSubscribeGlobalBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumHongKongBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumIndonesiaBackTalentmanagementL&DHRTechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumMalaysiaBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumPhilippinesBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumSingaporeBackTalentmanagementL&DHRtechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremiumThailandBackTalentmanagementL&DHRTechRewardsMobilityLegalLeadershipInterviewsBackCasestudiesContributorsVideosJobMovesPremium怡和洋行向員工提供彈性健康福利DetailsWrittenbyRobertBlainCategory:RewardsPublished:14April2021READINENGLISH怡和洋行全球人員流動和福利主管JayHou分享對企業醫療保險的見解。
本文摘取自《HumanResources》出版的40頁《企業醫療保險指南2021》人力資源觀點專欄。
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4. 【勞工法例指明？】4個僱主需要公司醫療保險的原因
一般僱主可能認為員工在職期間未必經常會用到醫療保險，因此很多時候都會忽視為員工購買公司醫療保險的需要。
根據勞工法例，萬一員工需要請病假，最初受僱 ...查詢保險產品我想了解一下產品⋯blüümteam公司醫保blüümsport健康保障個人醫療保障其他名字姓氏電郵聯絡電話謝謝你的來信！我們的健康顧問將會盡快與你聯絡。
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勞工法例其實沒有規定僱主必須為員工購買公司醫療保險，但為何此舉依然成為大勢所趨？本文為作為僱主的你剖析4個僱主需要公司醫療保險的原因。
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為了方便僱主，現時一些較具彈性的新型保險公司更豁免健康申報。
若想了解公司醫療保險的詳細內容，歡迎參考公司醫療保險究竟保啲咩?5個必須留意的細節。
那麼，為何僱主需要公司醫療保險呢？原因1:讓保險公司分擔僱員患病時的財政保障一般僱主可能認為員工在職期間未必經常會用到醫療保險，因此很多時候都會忽視為員工購買公司醫療保險的需要。
根據勞工法例，萬一員工需要請病假，最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假（疾病津貼）；之後每服務滿1個月可累積4天。
而疾病津貼的每日款額最少需相等於僱員在病假當天/首天前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5或是全額薪金，僱員只要累積足夠的有薪病假並提供醫生證明便可。
而若果僱主所購買的公司醫療保險計劃包含住院入息及現金津貼保障，僱員意外入院時便可每天獲得定額現金津貼，大大減輕財政負擔。
blüüm的中小企團體醫療保障計劃除了涵蓋住院及門診治療，亦提供住院入息及現金津貼，包括每日高達港幣$2,000的住院入息及現金津貼，又為患者提供每年高達港幣$750,000的住院及手術賠償額，為僱員紓緩財政負擔；而門診保障包括每次高達港幣$800的專科醫生診症和藥費！若想了解住院現金津貼的重要性，請查看：住院現金津貼有幾重要？一文看清新型公司醫療保險保障。
原因2:為員工送上關懷由於員工是公司寶貴的資產，為員工提供福利可以吸納更多人才。
公司醫療保險正正為員工提供多元化的福利，讓僱主可以為員工送上關懷。
除了上述所提及的基本住院及門診治療保障外，部分保障較全面的公司醫療保險亦包含延伸保障，為不幸需要進行器官移植、血液透析(洗腎)、精神病治療等的員工提供全面保障。
而其他員工亦可享受公司醫療保險的自選服務，例如身體檢查及牙科保障。
blüüm的團體醫療保險計劃提供多個自選保障，員工可在醫療網絡中享有體檢及牙科保障優惠：洗牙、脫牙及補牙等都可保障至每年度最高賠償額港幣$3,000，讓員工保持健康體格，更可以為感染新冠肺炎的員工提供保障。
僱主的一點關心，已經是對員工莫大的幫助，讓他們更願意為公司傾力工作！原因3:建立健康的工作團隊體格強健、精神煥發的工作團隊對公司業務發展至關重要，尤其是在新冠肺炎疫情下，僱主更要將員工健康放在首位。
因此，不少公司醫療保險計劃包含不同的增值服務，讓員工可以透過手機應用程式隨時隨地監察自己的健康狀況，及早預防，為公司建立一支健康的團隊。
blüüm的公司醫療保險為員工提供「360活力體健計劃」增值服務，當中包括3D身體量度功能及正念(Mindfulness)，方便員工即時監察自己的身心健康。
除了預防疾病，在患病時及早接受治療亦相當關鍵。
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原因4:提升員工的工作效率現
根據勞工法例，萬一員工需要請病假，最初受僱 ...查詢保險產品我想了解一下產品⋯blüümteam公司醫保blüümsport健康保障個人醫療保障其他名字姓氏電郵聯絡電話謝謝你的來信！我們的健康顧問將會盡快與你聯絡。
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那麼，為何僱主需要公司醫療保險呢？原因1:讓保險公司分擔僱員患病時的財政保障一般僱主可能認為員工在職期間未必經常會用到醫療保險，因此很多時候都會忽視為員工購買公司醫療保險的需要。
根據勞工法例，萬一員工需要請病假，最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假（疾病津貼）；之後每服務滿1個月可累積4天。
而疾病津貼的每日款額最少需相等於僱員在病假當天/首天前12個月內所賺取的每日平均工資的4/5或是全額薪金，僱員只要累積足夠的有薪病假並提供醫生證明便可。
而若果僱主所購買的公司醫療保險計劃包含住院入息及現金津貼保障，僱員意外入院時便可每天獲得定額現金津貼，大大減輕財政負擔。
blüüm的中小企團體醫療保障計劃除了涵蓋住院及門診治療，亦提供住院入息及現金津貼，包括每日高達港幣$2,000的住院入息及現金津貼，又為患者提供每年高達港幣$750,000的住院及手術賠償額，為僱員紓緩財政負擔；而門診保障包括每次高達港幣$800的專科醫生診症和藥費！若想了解住院現金津貼的重要性，請查看：住院現金津貼有幾重要？一文看清新型公司醫療保險保障。
原因2:為員工送上關懷由於員工是公司寶貴的資產，為員工提供福利可以吸納更多人才。
公司醫療保險正正為員工提供多元化的福利，讓僱主可以為員工送上關懷。
除了上述所提及的基本住院及門診治療保障外，部分保障較全面的公司醫療保險亦包含延伸保障，為不幸需要進行器官移植、血液透析(洗腎)、精神病治療等的員工提供全面保障。
而其他員工亦可享受公司醫療保險的自選服務，例如身體檢查及牙科保障。
blüüm的團體醫療保險計劃提供多個自選保障，員工可在醫療網絡中享有體檢及牙科保障優惠：洗牙、脫牙及補牙等都可保障至每年度最高賠償額港幣$3,000，讓員工保持健康體格，更可以為感染新冠肺炎的員工提供保障。
僱主的一點關心，已經是對員工莫大的幫助，讓他們更願意為公司傾力工作！原因3:建立健康的工作團隊體格強健、精神煥發的工作團隊對公司業務發展至關重要，尤其是在新冠肺炎疫情下，僱主更要將員工健康放在首位。
因此，不少公司醫療保險計劃包含不同的增值服務，讓員工可以透過手機應用程式隨時隨地監察自己的健康狀況，及早預防，為公司建立一支健康的團隊。
blüüm的公司醫療保險為員工提供「360活力體健計劃」增值服務，當中包括3D身體量度功能及正念(Mindfulness)，方便員工即時監察自己的身心健康。
除了預防疾病，在患病時及早接受治療亦相當關鍵。
blüüm手機應用程式提供24小時虛擬健康助理服務，協助員工為早期病徵作初步診斷，並於超過2500間醫療據點內尋找及預約合適的診所，讓員工在最短時間內獲得適切的醫療援助，盡快康復以再次投入工作。
原因4:提升員工的工作效率現
5. 美國醫療保險
美國醫療保險（英語：Health insurance in the United States）討論的是美國任何可協助支付醫療費用的保險計劃，無論是從私人保險公司購買的保險、或是社會保險，還是 ...美國醫療保險維基百科，自由的百科全書跳至導覽跳至搜尋本條目翻譯自英語維基百科，需要精通本領域的編者協助校對翻譯。
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美國醫療保險（英語：HealthinsuranceintheUnitedStates）討論的是美國任何可協助支付醫療費用的保險計劃，無論是從私人保險公司購買的保險、或是社會保險，還是由政府資助的社會福利。
[1]同義的名詞還有"醫療覆蓋"、"醫療衛生覆蓋"、和"醫療福利"。
從更專業的角度講，"醫療保險"這個名詞是用來描述任何形式，可對醫療服務費用提供保障的保險。
這種用法包括私人保險計劃，和諸如聯邦醫療保險（Medicare）之類的社會保險計劃，Medicare的功能在匯集資源，並把與醫療費用相關的財務風險分散到整個人群，讓受到覆蓋的人都受到保護，另外還有聯邦醫療補助（Medicaid）和兒童醫療保險計劃（英語：Children'sHealthInsurance）（CHIP）之類的社會福利計劃，這兩種計劃均為無力負擔醫療費用的人們提供協助。
除了為醫療費用提供保險之外，"醫療保險"還可指涵蓋殘疾者的（失能保險（英語：DisabilityInsurance））或長期護理（長期照顧保險），或日常生活照顧的保險（custodialcare[2]）。
不同的醫療保險所提供的財務保護級別不同，承保範圍有很大差異，截至2007年，超過40％的美國受保人表示他們手上的計劃不能充分滿足他們需求。
[3]今日的美國人與《患者保護與平價醫療法案》（PPACA）成為法律之前比較，無醫療保險覆蓋的比率確有降低，但是多數人仍然是保險覆蓋不足，在2018年，美國人在18歲到64歲的人口（1.94億）之中，有45%（8,700萬）面臨著保險覆蓋不足的問題。
[4]自2013年以來，無醫療保險覆蓋的美國人所佔比例已減少一半。
2010年通過的《PPACA》提出許多改革，目的是把醫療保險覆蓋面擴大，讓更多無醫療保險覆蓋的人群得到保障。
但是，高昂的成本的增長仍未減弱。
[5]從2016年到2025年，美國的醫療衛生支出，預計將以每人每年4.7％的速度增長。
公共醫療衛生支出在1990年佔聯邦政府支出的29％，在2000年則佔35％。
預計到2025年，這一數字的比率會增加到50%。
[6]目錄1投保者與未保險者1.1私人保險的趨勢1.2公共保險趨勢1.3無醫療保險覆蓋者的情況1.3.1死亡1.3.2改革1.4保險覆蓋不足2歷史2.1僱主贊助保險的興起2.2克爾·米爾斯法案2.3州風險池2.4邁向全民醫療衛生覆蓋3州和聯邦法規3.1加利福尼亞州3.2麻薩諸塞州4公共醫療衛生覆蓋4.1聯邦醫療保險（Medicare）4.1.1優惠醫療保險4.1.2MedicareD部分4.2聯邦醫療補助（Medicaid）4.3兒童醫療保險計劃（CHIP）4.4軍方醫療衛生福利4.5印第安人醫療服務局5私人醫療衛生保險覆蓋5.1僱主贊助5.1.1小型僱主團體保險5.1.2大學贊助的學生醫療保險5.1.3聯邦僱員醫療福利計劃5.21985年統一綜合預算調節法提供的覆蓋5.3協會醫療保險計劃（AHP）5.4個人購買醫療保險5.5醫療保險的類型5.5.1傳統的賠償或按服務付費5.5.2藍十字藍盾協會5.5.3健康維護組織5.5.4管理式醫療護理5.5.4.1網絡式管理式醫療護理5.5.4.2其他管理式醫療護理技術5.5.5界限模糊5.6醫療衛生市場和定價6其他類型的健康保險（非醫療）6.1失能保險6.2長期護理保險7補充覆蓋7.1Medicare補充保險（Medigap）7.2住院費用保險7.2.1預定醫療保險計劃7.3牙科保險7.4視力保健保險7.5重大疾病保險7.6意外身故和殘廢保險（AD&D保險）8參見9參考文獻10外部連結投保者與未保險者[編輯]蓋洛普於2014年7月發布一份報告，指出美國18歲及以上成年人的無保險覆蓋率從2013年的18％降
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美國醫療保險（英語：HealthinsuranceintheUnitedStates）討論的是美國任何可協助支付醫療費用的保險計劃，無論是從私人保險公司購買的保險、或是社會保險，還是由政府資助的社會福利。
[1]同義的名詞還有"醫療覆蓋"、"醫療衛生覆蓋"、和"醫療福利"。
從更專業的角度講，"醫療保險"這個名詞是用來描述任何形式，可對醫療服務費用提供保障的保險。
這種用法包括私人保險計劃，和諸如聯邦醫療保險（Medicare）之類的社會保險計劃，Medicare的功能在匯集資源，並把與醫療費用相關的財務風險分散到整個人群，讓受到覆蓋的人都受到保護，另外還有聯邦醫療補助（Medicaid）和兒童醫療保險計劃（英語：Children'sHealthInsurance）（CHIP）之類的社會福利計劃，這兩種計劃均為無力負擔醫療費用的人們提供協助。
除了為醫療費用提供保險之外，"醫療保險"還可指涵蓋殘疾者的（失能保險（英語：DisabilityInsurance））或長期護理（長期照顧保險），或日常生活照顧的保險（custodialcare[2]）。
不同的醫療保險所提供的財務保護級別不同，承保範圍有很大差異，截至2007年，超過40％的美國受保人表示他們手上的計劃不能充分滿足他們需求。
[3]今日的美國人與《患者保護與平價醫療法案》（PPACA）成為法律之前比較，無醫療保險覆蓋的比率確有降低，但是多數人仍然是保險覆蓋不足，在2018年，美國人在18歲到64歲的人口（1.94億）之中，有45%（8,700萬）面臨著保險覆蓋不足的問題。
[4]自2013年以來，無醫療保險覆蓋的美國人所佔比例已減少一半。
2010年通過的《PPACA》提出許多改革，目的是把醫療保險覆蓋面擴大，讓更多無醫療保險覆蓋的人群得到保障。
但是，高昂的成本的增長仍未減弱。
[5]從2016年到2025年，美國的醫療衛生支出，預計將以每人每年4.7％的速度增長。
公共醫療衛生支出在1990年佔聯邦政府支出的29％，在2000年則佔35％。
預計到2025年，這一數字的比率會增加到50%。
[6]目錄1投保者與未保險者1.1私人保險的趨勢1.2公共保險趨勢1.3無醫療保險覆蓋者的情況1.3.1死亡1.3.2改革1.4保險覆蓋不足2歷史2.1僱主贊助保險的興起2.2克爾·米爾斯法案2.3州風險池2.4邁向全民醫療衛生覆蓋3州和聯邦法規3.1加利福尼亞州3.2麻薩諸塞州4公共醫療衛生覆蓋4.1聯邦醫療保險（Medicare）4.1.1優惠醫療保險4.1.2MedicareD部分4.2聯邦醫療補助（Medicaid）4.3兒童醫療保險計劃（CHIP）4.4軍方醫療衛生福利4.5印第安人醫療服務局5私人醫療衛生保險覆蓋5.1僱主贊助5.1.1小型僱主團體保險5.1.2大學贊助的學生醫療保險5.1.3聯邦僱員醫療福利計劃5.21985年統一綜合預算調節法提供的覆蓋5.3協會醫療保險計劃（AHP）5.4個人購買醫療保險5.5醫療保險的類型5.5.1傳統的賠償或按服務付費5.5.2藍十字藍盾協會5.5.3健康維護組織5.5.4管理式醫療護理5.5.4.1網絡式管理式醫療護理5.5.4.2其他管理式醫療護理技術5.5.5界限模糊5.6醫療衛生市場和定價6其他類型的健康保險（非醫療）6.1失能保險6.2長期護理保險7補充覆蓋7.1Medicare補充保險（Medigap）7.2住院費用保險7.2.1預定醫療保險計劃7.3牙科保險7.4視力保健保險7.5重大疾病保險7.6意外身故和殘廢保險（AD&D保險）8參見9參考文獻10外部連結投保者與未保險者[編輯]蓋洛普於2014年7月發布一份報告，指出美國18歲及以上成年人的無保險覆蓋率從2013年的18％降
6. 僱員醫療保障計劃
宏利「僱員醫療保障計劃」專為中小企提供公司及團體醫療保險，以最相宜的價錢組合出最適合員工的醫療住院，手術及門診保障。
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甚麼是僱員醫療保障計劃？僱員醫療保障計劃是一個配套式醫療保險計劃，讓您可以用相宜價錢，自由配搭不同級別的住院及手術保障與門診保障，從而制訂出切合僱員所需的計劃。
本網頁的內容並未載有保單的所有條款，而完整條款載於保單文件中。
計劃特點醫療保障提供基本住院和手術保障，以及自選門診保障。
全面門診保障賠償包括普通科醫生門診費、專科醫生門診費及中醫門診費等。
伸延保障保障可伸延至僱員的配偶及家屬子女。
低投保門檻適合有3位或以上僱員的公司。
超值保障年繳保費達30,000港元或以上，可享九折優惠。
備註僱員醫療保障計劃乃團體保險計劃，並由宏利人壽保險（國際）有限公司（於百慕達注冊成立之有限責任公司）承保及發出。
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您應參閱本產品之保單條款以了解確實條款及細則。
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