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然而，不少員工往往因為不了解保障範圍及金額，或是怕麻煩而放棄索償，不但無法獲得應有保障，長遠而言更會影響員工身心健康及工作效率。

不論是僱主、HR人員或一般員工，除了要清楚公司醫療保險計劃的保障範圍及細節外，更應好好善用當中包含的員工福利！本文將為你一一拆解公司醫療保險的3大隱藏員工福利！甚麼是公司醫療保險（GroupMedicalInsurance)?公司醫療保險又稱為團體醫療保險，顧名思義是由公司作為單位為員工購買的醫療保險。

公司醫療保險屬於一般保險合約，通常是每年續保。

公司可因應員工數量及職級彈性決定保障組合。

除了基本的住院及手術保障外，公司可按員工的醫療需要自選額外的保障項目，例如牙科、門診保障及全身檢查等。

員工亦可考慮額外購買（Top-up）個人醫療保險計劃，以獲取每日住院現金入息及津貼（DailyHospitalIncome)等更全面的保障。

此外，傳統保險公司一般需要中小企員工於保險生效前作健康申報，而一些較具彈性的新型保險公司則毋須預先遞交醫療批核及健康申報，核保亦較個人醫療保險寬鬆，務求簡化投保程序，方便一眾僱主。

想了解更多公司醫療保險的重要細節，可參考：公司醫療保險究竟保啲咩?5個必須留意的細節。

為員工購買公司醫療保險如何有助提升工作效率?員工對公司業務發展十分重要，絕對是公司寶貴的財產。

對不少僱主而言，公司醫療保險看似只是一份單為員工而設的保險計劃，主要受益人亦只有員工一方。

然而，一份全面、具彈性的公司醫療保險計劃當然不止於此。

除了在員工生病時提供合適的醫療保障外，亞洲薪酬指南2020亦指出福利待遇仍然是員工的首要考慮因素，因此新型的公司醫療保險計劃亦包含不少額外員工福利，例如是關注心理健康及檢測身體機能狀況的應用程式等，讓員工及早察覺健康警號。

長遠來說，當員工每年請病假的數量減少，整體工作效率自然會大大提升，為公司帶來更顯著的收益。

想知道員工需要的福利？不妨參閱：員工福利你要知——投員工所好，事半功倍。

‍以下為你解說公司醫療保險的3大隱藏員工福利！員工福利1：休閒活動增值服務每人每天大概有三分之一的時間都在工作，如果能在職場上與同事保持良好的互動，不但能改善團體之間的溝通，更能提升協作能力及整體工作效率。

blüüm的公司醫療保險計劃除了提供全面的醫療保障外，亦設有「360活力體健計劃」增值服務，讓員工參與不同休閒活動，更有效地預防疾病，當中包括「計步器」、3D身體量度功能及正念（Mindfulness）應用程式等。

僱主亦可考慮舉辦職場「步行挑戰」，讓員工在職場及工餘時進行伸展運動。

長遠而言，這些增值服務均有助員工多加留意自己的身心健康，僱主亦能因為員工減少生病索償而有效控制每年的保費增長。

員工福利2：不設分項限額 減輕員工財務心理負擔員工每天都承受著不同壓力，不但容易出現過度疲勞、精神緊張等問題，更會因抵抗力變差而種下病根。

一般傳統的公司醫療保險計劃中，住院醫療保障都設有多個分項限額(Sub-limit)，導致員工經常遇到未能全數索償住院醫療費用的問題。

疾病治療過程及龐大的醫療費用均會影響患病員工的集中力，無法安心工作，以致工作效率大減。

僱主應投選全面的公司醫療保險計劃，減輕患病員工的財務和心理負擔，讓他們可以專注投入工作。

blüüm的公司醫療保險計劃提供100％賠償比率，員工毋須自行支付到網絡診所看醫生的費用。

計劃內的手術及住院費賠償亦不設分項限額，並以每年總限額計算，員工在住院時便不用擔心醫院賬單的每個費用項目，每天住院入息津貼更可高達