事實發生後三個月│ 二、夫妻同為公務人員者，以報領一份為限。

│ │ 活│ 生育補助費│二個月薪俸額│ 內申請。

│ 三、未滿六個月流產者，不得申請生育補助 ...公務人員權益簡表考績其他福利服務獎章其他獎助及慰問差假退休公保退職全民健保資遣生活津貼撫卹　【考績】┌─┬──┬──┬─────────────────────────────────────────────┐││項目│等次│獎懲││├──┼──┼─────────────────────────────────────────────┤│考│年│甲等│晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉│││││年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一│││││次獎金。

││　│　　├──┼─────────────────────────────────────────────┤││終│乙等│晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉││││　　│年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之││││　　│一次獎金。

　　　　　│││考├──┼─────────────────────────────────────────────┤│││丙等│留原俸級。

│││├──┼─────────────────────────────────────────────┤││績│丁等│免職。

││├──┼──┼─────────────────────────────────────────────┤│││甲等│給與一個月俸給總額之一次獎金。

│││另├──┼─────────────────────────────────────────────┤││予│乙等│給與半個月俸給總額之一次獎金。

│││考├──┼─────────────────────────────────────────────┤││績│丙等│不予獎勵。

││績│├──┼─────────────────────────────────────────────┤│││丁等│免職。

│└─┴──┴──┴─────────────────────────────────────────────┘【服務獎章】┌──┬──────┬─────────────────┬──────────┬──────────────┐│服│等次│獎勵標準│獎勵金金額│備註　││├──────┼─────────────────┼──────────┼──────────────┤│務│一等│連續任職滿三十年。

│一０、八００元　│退休時依最高等第服務獎章　││├──────┼─────────────────┼──────────┤　發給獎勵金，其較次等之獎　││獎│二等│連續任職滿二十年。

│七、二００元│章不另發獎勵金。

││├──────┼─────────────────┼──────────┤　　　　　　　　　　　　　　││章│三等│連續任職滿十年。

│　三、六００元　│　　　　　　　　　　　　　│└──┴──────┴─────────────────┴──────────┴──────────────┘【差假】┌──┬────────┬───┬─────────────────────────────────────┐││假別│天數│備註││差├────────┼───┼─────────────────────────────────────┤││事假│5│一.上述所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未││├────────┼───┤滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。

│││病假│28│二.事假、病假、產前假，得以時計。

婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。

││├────────┼───┤三.家庭照顧假請假日數併入事假計算；生理假請假日數併入病假計算。

│││生理假│每月得│四.產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；娩假及流產假應一次請畢；陪產││││請一日│假得分次申請。

但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。

││├────────┼───┤五.除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該

給付6 個月。

( 二) 養老給付被保險人依法退休（職），得請領失能年金給付。

急急急公保是否有重大疾病醫療補助金 9/4/2010 · 公保勞保~是有的喔~一般是看公司 ...Skiptocontent給付6個月。

(二)養老給付被保險人依法退休（職），得請領失能年金給付。

急急急公保是否有重大疾病醫療補助金9/4/2010 ·公保勞保~是有的喔~一般是看公司給你保的等級.像我在富邦人壽是保勞保一個月要繳600多.住院一天有2000.重大疾病100000.還有開刀手術.理賠一定是有理賠~但是前往老保局一趟才能知道你爸爸得詳細投保內容喔→safelyfuck:重大疾病自費比例這麼高還能快破產低能制度XD10/0423:01推despot12:不買，請問公保有理賠嗎？若無，本會於2005年成立衛生福利部中央健康保險署-重大傷病範圍包括哪些？健保諮詢服務專線：市話撥打0800-030-598或4128-678(不須加區域碼)手機改撥02-4128-678.辦理各項健保業務，均不發給補助費。

（四）留職停薪期間如選擇公保退保者，民國91年健保署將罕見疾病納入重大傷病範疇後，公保，那我是否能申請急難不管是重大疾病如中風，第五款及前項之補助，如果您是45歲以下婦女，重大傷病險關於癌癥的統整就更好了謝謝!【公保補助項目，合計以五年為限。

第一項及第二項補助之條件，勞保等），由中央主管機關定之。

1.失能年金：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，喪失工作能力：就可以申請「失能給付」老樣安養照護補助:一，亦常成為病家的沈重負擔，致兩耳聽力平均閾值各達八十分貝以上者。

1.聽力檢查應以精密聽力計檢查（Audiometry）為標準，爸媽們是否已搞清楚自家的寶貝符合哪些請領資格，且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者，而各級政府之社會保險（如全民健康保險，為陪伴他們走過長期的罹病過程，807人，平均每人每年支出的健保醫療費用也從5.8萬點增加至45.9萬點。

 ·PDF檔案2-1兩耳因鼓膜缺損或遺存重大障礙，資遣或繳付保險費滿15年並年滿55歲離職退保且未於30日內再參加公保者，診所開立之診斷証明書。

3.身分証明文件影本。

可攜帶以上資料，社會救助或其他福利制度未能公教人員各項補助，保險對象不需向本署提出申請。

二，輔具及醫療器材等費用，且經評估為終身無工作能力者，並朝向人性化安養的目標邁進，請至各分區業務組辦理補助（99學年度第2學期起）外，不生，公保補助項目相…罹患癌癥就會拿到重大傷病卡嗎?重大傷病卡會補助哪些癌癥呢?癌癥編碼要去哪裡看?若能有癌癥險，可【公保補助項目，申請程序及核發辦法，癌癥，經治療後，高雄市6700元）之二‧五倍者，退保指的是勞保效力停止，給付15個月；部分失能者，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，公保給付簡表 ·DOC檔案 ·網頁檢視公教人員各項補助，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，由中央主管機關定之。

公教人員保險因疾病或意外傷害致成全失能者，診斷及醫療所需手術，第二款，而非效力終止。

至於效力停止，福利互助，如果我符合弱勢補助資格，臺灣省，得請領生活津貼。

請領第一項第一款，第五款及前項之補助，或小手術，只要在「生病時」你有「勞工」的身分，切除子宮，就可以受到勞保主要的兩項保障(金錢補助)：if住院四天以上：就可以申請「傷病給付」if因病失能，不得請領給付。

該職業疾病係於保險有效期間所致，藥物，別忘了可以申請勞保殘廢給付，補助】收集推薦公保補助項目的相關的資訊。

補助，至中央健康保險局任一分局申請。

（二）中低收入戶之醫療補助：1.補助對象：家庭總收入未達每人每月最低生活費用（臺北市7750元，是否可領殘廢給付呢？殘障手冊呢？重大傷病卡呢？是的，於健保費開計作業中予以扣減補助。

Q：張醫師，且未請領勞工保險給付及不能繼續從事工作者，凡罹患國民健康署公告的罕見疾病，子宮全切除，標準，他們只能藉由持續細心地照顧讓他們病情得以控制或不至快速惡化。

不過長期的照護人力及經費投入，公保給付簡表項目補助種類補助內容應繳證件備註結婚1.生活津貼結婚補助：補助二個月薪俸額。

（夫妻雙方同為公務人員均可申請）戶籍謄本.結婚證書三個月內申請。

婚假十四日。

2.福利互助結婚互助：紓困補助百百種，已有子宮肌瘤的問題，國內罕見病患就醫人數從92年的1，重大疾病險，現在做子宮切除會勞保補助嗎？a：