【問題】勞基法第59條解釋?推薦回答 1.《法律理論的第三條道路:德沃金的解釋轉向及其意義》作者:李錦《法律理論的第三條道路--德沃金的解釋轉向及其意義/湖南大學青年社科學者文庫》編著者李錦。《法律理論的第三條道路--德沃金的解釋轉向及其意義/湖南大學青年社科學者文庫》內容提要:本書由自然法與法律實證主義的二元格局、原則論與反法律實證主義、解釋轉向的原點、理論爭議與解釋轉向的主要內容、解釋轉向的理論挑戰和辯護、第三條道路的繼承與超越等六個部分組成,主要圍繞法律理論的第三條道路如何展開,亦即為... 2.《勞基法攻略:工資傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、...3.《香港基本法案例彙編(1997-2010)(第四十三條至第一百六十條)》作者:李浩然尹國華王靜 《基本法》是確保「一國兩制」能夠成功實踐的重要基石。如果把建設特別行政區比喻為建設一棟高樓大廈的話,兩者的關係就好比是,《基本法》本身的條文和起草過程是樓的地基,保證了大樓能夠往上建設。而與《基本法》相關的日常運作,構成了無數案例,這些案例就是在建設上面的樓層。本書與較早前出版的《基本法起草過程概覽》實際上是一脈相承的。該書集中研究前者,而本書則把焦點放在後者。 本書梳理回歸後首十...4.《動植物防疫檢疫季刊第59期(108.01)》作者:行政院農業委員會動植物防疫檢疫局 5.《勞基法攻略:請假暨部分工時傳》作者:黃柏欽 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主,務實且實用。 「請假篇」部分,將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺(集)乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假」等26個「請假類型」,逐一羅布及完整剖析。 「部...6.《稅法解釋與判例評註 第九卷》作者: 近年來,中國稅務司法呈現出蓬勃發展之勢,典型司法判例頻仍迭出。2017年4月,最高人民法院對「廣州德發案」做出終審判決,曾經創造最高人民法院行政訴訟三個「第一」的公眾案件終於「塵埃落定」;2016年9月,最高人民法院對「兒童投資主基金案」做出終審裁定,一般反避稅條款司法第一案得以「定紛止爭」。兩大案件同時入選年度行政審判十大典型案例,彰顯其重要的判例指導及法治尺規意義。 自2010...7.《稅法解釋與判例評註 第八卷》作者:熊偉 《稅法解釋與判例評註》是一套專注於如何解釋和應用稅法的叢書,由武漢大學財稅與法律研究中心熊偉教授主編,自2018年開始,每年出版兩卷,並向海內外發行。 第八卷秉承第七卷的組稿模式和編輯風格,但與之不同的是,第八卷收錄稿件的作者身分更加多元。既有稅局幹部,也有稅局公職律師;不僅有稅會仲介機構合夥人,而且有律師事務所合夥人;既有高校教師,又有青年學子。但不管何種身分,秉持何種立場,進入... 8.《勞基法攻略:工時傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票...9.《全球政治評論第59期106.07》作者:楊三億10.《臺灣師大歷史學報第59期》作者:臺灣師大歷史學報編輯委員會 11.《主計季刊第59卷4期NO.363(107/12)》作者:12.《主計季刊第59卷3期NO.362(107/10)》作者:林永能陳曉緣13.《刑法第225條乘機性交猥褻罪中智能障礙者同意能力之研究》作者:林于軒 本書先從歷史的角度,爬梳過往社會對於智能障礙者的「性」存在何種迷思及偏見,並說明這些誤解會如何造成社會對於智能障礙者的壓迫及限制。接續則以實證研究澄清迷思,並介紹身心障礙者權利公約的基本精神及原則,作為檢驗臺灣判決及提供建議之基礎。於分析臺灣實務操作的缺失及不足後,本書擬就外國法進行比較分析,立於外國法較細緻之規範及討論上,最終提出本書之建言,期望能為刑法第225條「不知或不能抗拒」的認... 14.《從中國大陸司法實踐論紐約公約第五條「公共政策」之可預測性》作者:陳希佳 《紐約公約》第5條第2項b款將「公共政策」明定為得拒絕承認及執行仲裁判斷的事由之一。由於「公共政策」是不確定的法律概念,故本條款在各地的解釋與適用向來是各界關注的重點。伴隨中國大陸近十餘年來的經濟發展,向中國大陸法院申請承認及執行外國仲裁判斷的案例明顯增加,中國大陸法院如何解釋與適用本條款之「公共政策」亦備受矚目。本書從相關理論出發,搜羅大陸相關法規、司法解釋與實務案例,深入剖析中國大陸...15.《主計季刊第59卷2期NO.361(107/07)》作者:林永能陳曉緣常見投資理財問答勞動基準法第59條第3款雇主應補償其必需之醫療費用勞基法職災補償勞基法職災認定勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤延伸文章資訊勞基法第五十九條之研究 | 勞基法第59條解釋然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任,僅約. 明可抵充,似仍未體認職災發生之不可避免性,致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下,雇主面臨的 ...元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞基法第59條解釋而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定,按原領工資 ... | 勞基法第59條解釋至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向 ...勞動基準法第59條之職業災害補償採無過失責任主義,何以勞工 ... | 勞基法第59條解釋按最高法院95年度台上字第2542號判決明揭:「按勞基法第59條之補償 ... 勞動基準法之職業災害應與勞工保險條例為同一解釋,例如最高法院88 ...勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇 | 勞基法第59條解釋2) 勞工發生職災時雇主應負之責任? 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業 ...職業災害補償內容為何? | 勞基法第59條解釋按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。行政 | 勞基法第59條解釋勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時,雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金,並於發給工資之日全額給與,惟如同一 ...勞動基準法Q&A | 勞基法第59條解釋法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事. 故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫 | 勞基法第59條解釋第七章職業災害補償. 第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞基法第59條解釋