高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！ 了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話 部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火   　　主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」 　　教練：「那你怎麼做呢？」 　　主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」 　　教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」 　　主管：「呃，……」 　　你是否...

◎銷售史上第一本結合催眠與銷售的專業書籍！ ◎擁有商品的知識只是基本功，擁有對人的影響力，才能創造高業績！ ◎自賣自誇的銷售方式已經不管用了，現在你需要的是「催眠式銷售」！ ◎「催眠式銷售」教你見招拆招，運用顧客拒絕的理由來改變顧客原本的認知和想法，順利完成交易！ ◎不用IQ180，口才不好也沒關係，只要問對問題，應用「催眠式銷售方式」，你也可以成為銷售贏家！ 　　不管你是菜鳥還是老鳥， 是...

有光的地方就有影子，光愈強、影愈深。 人性也一樣， 同時具有光明面和陰暗面， 猶如助力和阻力互相拉扯。   一本書，幫助領導者學習自我覺察、誠實面對心魔， 強化人性中的光明面，避免過度陷入陰暗面， 你和成功之間的距離就更近一些。   　　身為領導者，「實際的自己」和「理想的自己」之間，通常存在著一道鴻溝，這表示領導力的理想境界和實際情形有所差距，但不容易自我覺察。 　　本書作者洛麗．達絲卡擔...

一年舉辦200場以上顧問講座！ 超人氣「員工潛力」開發教練，教你用OJT培育員工， 不必教育訓練也能快速打造團隊即戰力！   　　．太忙碌沒空教員工，工作越積越多不知道該怎麼辦？ 　　．員工懂很多，但就是不懂公司規矩？ 　　．好不容易教到會，結果馬上就離職？ 　　這時，你可以用OJT來幫助員工進入狀況！   　　◎你的公司是否也面對以下難題…… 　　後疫情...

正確的Lead能讓管理者與被管理者相互啟蒙，打造夢幻團隊。好的leader能讓部屬發揮95%以上的潛能，成就非常之事。美國領導學大師、當前50大領導學思想家最新力作▋這世界需要模範領導者你會找沒受過訓練的醫師來治病嗎？你會准許沒受過訓練的會計師來查核公司的帳冊嗎？你會雇用沒受過訓練的工程師去設計一輛全新的無人駕駛車嗎？如果答案是否定的，那麼，你肯定也不會讓沒有領導力的人帶領團隊，或是跟隨這樣...

★日本亞馬遜財會類Top 3！ ★作者系列著作突破60萬冊！   用17個的簡單案例， 讓存股及價值投資人避開風險， 還能爽收股息、股利賺10倍。   　　‧為什麼財報數字看起來亮麗，股價卻表現平平？ 　　‧想要避開地雷股，該如何從財報中察覺問題端倪？ 　　‧業績成長但利潤率赤字的公司，可以投資嗎？   　　你也有以上的心聲或疑惑嗎？ 　　只要上過阿甘財報課，你就不會被茫茫數字嚇得打退堂鼓，...

　　★2018公理商業圖書獎(Axiom Business Book Awards)得獎作品 　　★亞馬遜書店讀者5星好評 　　★《紫牛》作者賽斯‧高汀（Seth Godin）強力推薦 　　★二十年領導力培訓經驗集結，適用各種企業與團隊規模的新型領導概念   　　一個真正優秀的管理者，不是讓員工視自己為大神， 　　而是讓員工因為他的存在，感到自己也可以很優秀。 　　最高領導力，是改變在那裡工...

　　★為甚麼TOYOTA歷經多次挫敗仍屹立不搖？秘密藏就在本書中 　　★隨書附贈一本80頁思考表格與範例，讓你快速練習無負擔 　　每天面對海量的資訊還要跟時間賽跑， 　　腦袋和桌面的空間都不夠用怎麼辦？ 　　想把複雜的事變簡單，就讓作者教你 　　TOYOTA公司都使用解決工具！ 　　簡報、創意、決策……每項任務都卡卡的，不想出包，得找問題到底出在哪裡！ 　　現在你用一隻筆和一張紙，就能...

　　※本書初版為野人文化《這樣帶人，廢材也能變人才！39招新世代員工管理術，下屬挺你，老闆愛你，客戶都想挖角你！》 　　從前主管的方法對年輕下屬為何沒效？ 　　● 給他升官加薪兼鼓勵 →NO！他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。 　　● 激勵他：「加油！」→NO！他覺得你過度期待、壓力太大。 　　● 要他有問題快回報 →NO！他拖到問題無法收拾、不得已才說。 　　不是下屬難管，是老方法不管...

　　你是否還在靠教訓人、定規定與「目標管理」來做事？　　現在新一代員工或年輕部屬是否又讓你覺得很難帶、無所適從、心力交瘁？　　你常常活在「不確定部屬會不會失控」的領導焦慮中？ 　　……如果，這裡有種新的領導方法叫「教練領導」，能解決這些問題，而且「讓員工自己轉變得更優秀」，你想不想學來用？ 　　你知道什麼是在歐美管理理已長期在使用的「企業教練」嗎？你知道像奇異的前CEO傑克．威爾許這樣成功的...

搬出代溝理由，無法剷除你管不動年輕員工的痛點！ 秒殺級領導課講師》親授汪星人主管，30個跨世代帶人絕招 引導喵星人員工變身神團隊，高效工作、競爭力翻倍   　　七、八年級生已逐漸成為職場上的主力，他們就像貓，比較自我、有想法。但喵星人的自我中心主義、抗壓性低及高離職率，困擾著許多四、五、六年級生主管（又稱犬型主管，犬型世代會受到領導制約，上面不需要講太多話，他們就像小狗忠誠、聽話...

年度管理大作，清楚、有力、及時，所有關切工作方式的人務必一讀。 ──行銷大師《紫牛》作者賽斯．高汀Seth Godin   　　★微軟、花旗、美國運通、百事、凱悅、Airbnb……都在採用的未來藍圖。 　　★華頓商學院終身職教授亞當．格蘭特（Adam Grant）盛讚：「迪格南大膽提出一個嶄新的工作世界……現在就找來讀，而且也叫你老闆一定要讀。」 　　★《連線》雜誌創辦人凱文‧凱利（Kevi...

◎今周刊第812期書摘介紹 　　本書寫給所有相信《祕密》卻還沒心想事成，　　或根本不相信《祕密》的人。 　　重複就是單調、很沒成就感？千萬不能這麼想。 　　你一定得看看「重複的力量」有多神奇： 　　因為重複，有人三年就考上高考會計師、半年通過語文檢定、30歲前存到人生第一桶金、改正自己的暴躁脾氣不再一邊開車一邊罵人、減肥成功、改善父子關係……. 　　這些你以為很困難的事，他們是怎麼輕鬆辦到的...

別家公司這樣學我——照套就行了。 本書作者小山昇 　　 　　◎為留住某個人，我提高他的獎金，公司裡馬上有人不滿，我只好放棄公開獎勵。 　　◎公司明明獲利減少，但員工還是認為獎金應該照領，讓我這主管超為難。 　　◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金，不管我怎麼想績效獎勵標準，就是有人鑽漏洞。 　　 　　你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎？ 　　尤其每到績效評估時，你寧可選擇都打「B」，讓每個人開心（起...

★★★20世紀西方文化三大發現★★★ ★★★《紐約時報》∣《經濟學人》∣亞馬遜網站 強力推薦★★★ 　　瞭解彼得原理，你永遠無法像現在這樣享有無知的幸福：你不再盲目地尊崇你的主管或是統御你的下屬。永遠不會！因為如果你知道彼得原理，你不可能忘記它。——《芝加哥太陽報》 　　◎ 不要讓員工潰敗在晉級的階梯上 　　彼得博士指出：在一個等級制度中， 　　每個員工趨向於上升到他不能勝任的職位。 ...