人才是科技公司的重要資產，為了留住員工，「員工分紅入股」為過去獎勵員工的方式，惟容易引起批評，因此改採「員工股要選擇權」作為替代方式。 　　關於員工股票選擇權，如今已有相當進展，例如證期會2000年8月21日修正公佈發行人募集與發行有價證券處理準則，令如第三十九條至五十二條正式納入員工認股權證，其實質則為員工股票選擇權。 　　本書主要探討員工股票選擇權制度，從相關法律關係著眼，就其衍生的...

　　當代中級會計學一書經過多年的構思，以及努力不懈的耕耘，終於有機會能夠與讀者作專業的互動與學習。在寫作的過程中，我們所秉持的一個信念就是，希望能夠為國內財務會計環境在面臨採用國際財務報導準則(IFRS) 的重大挑戰時，提供IFRS 見解與知識建構的重要平台。透過理性及誠懇的討論過程，我們希望能精準地獲致IFRS 各種特定議題，在準則制定精神與見解上之掌握。藉由許多清晰的釋例，以及專業的剖析...

　　第一章 經濟民主是什麼？ 　　經濟民主是透過「自願的社群」，將政治民主的運作模式運用在所有權的共同控制，從而修正了共產主義的大鍋飯與資本主義的英雄崇拜。在自由意願的基礎之下，經濟民主揚棄傳統資本主義以資本計算所有權占比，回歸到民主式的一人一票計算規則，賦予成員集體控制所有權的權力。 　　第二章 經濟民主與勞動 　　由勞動者共同控制生產工具之後，生產規劃就不再是由資本或是國家完全控制或承...

凝鍊孔子的睿語箴言， 蘊含人生哲理，解答生命困惑， 於經典中找到安身立命的方式。 　　人生的意義是什麼？怎麼看待死亡？如何追求快樂？面對這些現代人常有的大哉問，孔子原來早有妙解。 　　傅佩榮深入探究孔子的睿智話語，從領導管理、作育英才、交友及個人修養等各層面來觀察，告訴我們：如何透過教育與學習，實現自我的潛能？怎麼與自己和他人和諧相處？何以安貧樂道，為什麼孔子的道讓人快樂？交友分哪三...

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　　●考試簡介： 　　新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。 　　根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。 　　中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚...

　　員工股票分紅制度更被認為提升臺灣電子產業競爭力，並使臺灣電子業躍居世界重要地位的主要因素之一。本書讓讀者透視鼓勵臺灣上市公司實行員工股票分紅制度之決定因素和其對員工股票分紅比例之影響。 　　「水能載舟，亦能覆舟」，員工股票分紅制度過度的浮濫使用，嚴重侵蝕股東的權利且淪為挖角之工具。這樣的一種員工激勵機制其激勵效果與企業付出的代理成本是值得深思與探討的。本書從代理成本的角度帶領讀者探索實行...

本書特色 在商場上一定要懂的事：1、不會發薪水沒關係，跟著範例就能學會：薪水怎麼發，才會讓老闆和員工都滿意？用對投資人才的方法，讓聰明的老闆倒吃甘蔗，坐享甘美成果。只要尋找最符合自己的例子，利弊衡量清楚算給你看。 2、表格+圖解+公式，專業術語馬上了解：忙著作生意的老闆不用再擔心沒時間、不懂理論基礎了。經濟學、會計學、管理學丟在一旁，隨時有疑惑，隨時翻開《一定要懂的分紅制度》，所有生意上會碰...

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