【問題】勞基法59條?推薦回答 1.《勞基法對台灣勞動市場運作的影響》作者:李誠 勞動基準法是影響台灣勞動市場運作、員工薪資、工時、退休制度、工作環境最重要的勞工法令。自1984年正式通過以後,該法執行已逾30年。2014年舉行的「勞動基準法30週年紀念研討會」,邀請了國內十二位學者共同以嚴謹的學術論文方式檢討勞基法在過去30年對台灣勞動市場的運作、就業、失業、工資水準、工時及不同族群人士勞動條件保障的情況。本書的出版希望為學者、官員、立法委員及社會人士對勞基法實際運... 2.《勞基法攻略:工資傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長工時之工資(平日加班費)、休息日工作之工資(休息日加班費)、國定假日工作之工資(國定假日加班費)、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日(選舉投票日加班費)、特別休假工作之工資(特別休假加班費)、例假工作之工資(例假加班費)、補休未休畢工資、特別休假未休畢工資、產假期間工資、...3.《動植物防疫檢疫季刊第59期(108.01)》作者:行政院農業委員會動植物防疫檢疫局4.《勞基法攻略:工時傳》作者:黃柏欽本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票... 5.《智慧財產權與公平貿易之探討:TRIPS第三十一條修正案研析》作者:王孟筠 2017年1月23日,TRIPS第三十一條之一修正案(Article 31 bis)正式生效。 TRIPS第三十一條之一修正案的通過,讓以「自由貿易」為主流的世界藥品市場,釀起朝向落實「公平貿易」發展的新契機。 TRIPS第三十一條之一修正案的通過,是低度開發國家在藥品取得案上的一大勝利,具有跨世代的歷史意義。 TRIPS主要包含「貿易面向」(Trade-Related ...6.《香港基本法案例彙編(1997-2010)(第四十三條至第一百六十條)》作者:李浩然尹國華王靜 《基本法》是確保「一國兩制」能夠成功實踐的重要基石。如果把建設特別行政區比喻為建設一棟高樓大廈的話,兩者的關係就好比是,《基本法》本身的條文和起草過程是樓的地基,保證了大樓能夠往上建設。而與《基本法》相關的日常運作,構成了無數案例,這些案例就是在建設上面的樓層。本書與較早前出版的《基本法起草過程概覽》實際上是一脈相承的。該書集中研究前者,而本書則把焦點放在後者。 本書梳理回歸後首十...7.《國立中正大學法學集刊第59期107.04》作者:國立中正大學法律學系 8.《勞基法攻略:請假暨部分工時傳》作者:黃柏欽 本書以「請假」與「部分工時勞工」兩大主題為主,務實且實用。 「請假篇」部分,將勞工所有可請的假「婚假、喪假、普通傷病假、傷病留停、公傷病假、事假、公假、生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰留停、育嬰留停期滿復職、哺(集)乳時間、工時減少及調整、家庭照顧假、謀職假、特別休假、請假手續及證明、天災停班、防疫照顧假、防疫隔離假」等26個「請假類型」,逐一羅布及完整剖析。 「部...9.《無論如何總得找條活路才行的:臺灣人權暗黑旅誌》作者: 以旅誌的方式,介紹臺灣人權相關景點,讓讀者編走邊讀,認識臺灣白色恐怖時期的故事和空間。10.《刑法第225條乘機性交猥褻罪中智能障礙者同意能力之研究》作者:林于軒 本書先從歷史的角度,爬梳過往社會對於智能障礙者的「性」存在何種迷思及偏見,並說明這些誤解會如何造成社會對於智能障礙者的壓迫及限制。接續則以實證研究澄清迷思,並介紹身心障礙者權利公約的基本精神及原則,作為檢驗臺灣判決及提供建議之基礎。於分析臺灣實務操作的缺失及不足後,本書擬就外國法進行比較分析,立於外國法較細緻之規範及討論上,最終提出本書之建言,期望能為刑法第225條「不知或不能抗拒」的認... 11.《主計季刊第59卷2期NO.361(107/07)》作者:林永能陳曉緣12.《沃羅諾伊圖形與德勞內三角分割》作者:Franz AurenhammerRolf KleinDer-Tsai Lee 本書專注於一個相當重要且具有深遠影響力的幾何結構──沃羅諾伊圖形(Voronoi Diagram),以及它的幾何對偶,德勞內三角分割(Delaunay triangulation)。 書中徹底闡述沃羅諾伊圖形和德勞內三角分割的結構特性,以及因空間、影響力界定方式之不同,所獲致之沃羅諾伊圖形的各種變型,提供建構該圖形的各種演算法,並描述其在各科學領域的應用;也觸及很多個別的應用及一些...13.《我現在沒有時間了:反勞基法修惡詩選》作者:蔣闊宇周聖凱桃園市空服員職業工會 31首詩作 1篇宣言 1系列見證歷史的社運攝影 1部史無前例的台灣當代詩選 1遍遍勞工處境的真誠文學反思 探究每1個卑微角落的困境與掙扎 獻給每1顆因反抗而自由的心靈 作者群: 中肯逆耳、印卡、吳修和、宋尚緯、巫時、林馨怡、 洪丹、洪崇德、栩栩、崎雲、郭哲佑、喵球、廖啟余、瞇、 蔡仁偉、蔣闊宇、鄭哲涵、盧傑樺、鴻鴻、藍毓傑、羅毓嘉 作者... 14.《走一條共森到創生之路:瑰寶台24、里山根經濟》作者:陳美惠汪文豪 介紹台24線自風災之後一路走來的重生經驗與過程。也希望傳達敬畏自然的觀念,讓觀光發展、產業開發是必需與國土保育、環境永續共同落實,兼顧山林保育的生態旅遊,以里山倡議的精神將台24線沿途的風光,具體且有生命力的再現。15.《臺灣師大歷史學報第59期》作者:臺灣師大歷史學報編輯委員會常見投資理財問答勞基法雇主責任勞基法第59條解釋違反勞基法59條勞動基準法第59條取得職災補償勞基法第59條抵充延伸文章資訊勞基法第五十九條之研究 | 勞基法59條然勞基法第五十九條並未明文排除雇主民事責任,僅約. 明可抵充,似仍未體認職災發生之不可避免性,致與職災補償設置意. 旨有所違背。於此情形下,雇主面臨的 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定,按原領工資 ... | 勞基法59條至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照勞動基準法第59條但書規定,向該被保險人要求予以抵充,雙方如有爭議,因涉及勞動基準法問題,建請向 ...雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎? | 勞基法59條雇主與勞工之間不得特約排除,若雙方約定低於勞動基準法標準時,該部分契約內容則由勞基法取代之;若雇主違反勞動基準法第59條規定,將遭 ...元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞基法59條而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍及 ...勞動基準法職災權益篇勞動基準法職災權益篇 | 勞基法59條2) 勞工發生職災時雇主應負之責任? 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業 ...勞動基準法Q&A | 勞基法59條法第59條第2款規定參照;下稱勞基法);若雇主有為勞工申報投保勞工保險,針對同一事. 故,勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付,雇主得予以抵充工資 ...勞動基準法雇主補償責任 | 勞基法59條另如係參加事業單位本身之會議,所生之意外事故,自應屬職業災害。 三、雇主依勞動基準法第59條第2款規定,原領工資數額償予以補償,係補償金性質,非 ...勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額VS勞工保險 ... | 勞基法59條故對於勞工傷病期間已領得原有薪資者,自不得請領傷病給付。 2. 又勞動基準法第五十九條第二款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫 | 勞基法59條第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞基法59條第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用 ...