【問題】企業人力資源提升計畫ppt?推薦回答 1.《質性研究:設計與計畫撰寫(2版)》作者:凱瑟琳‧瑪歇爾葛蕾琴‧羅絲蔓 本書譯自暢銷書《質性研究》原文書第五版,作者以簡明直接的文筆,適時輔以易懂易用的範例說明,揭開質性研究充滿謎樣色彩的複雜面貌,為讀者提供了質性研究設計與計畫撰寫的最佳指南。 此次改版,特別強調融入研究倫理實踐、質性研究品質評鑑,以及研究報告與發表呈現的另類創意方式。此外,還增列頗多新興題材,包括:網路俗民誌、自傳俗民誌、展演俗民誌,以及電子郵件訪談、後現代轉向、數位敘事。作者提供相... 2.《智慧觀光數位轉型產業輔導健檢及策略規劃計畫(附重點摘要)(附光碟)》作者:洪毓祥顧振豪徐志浩游立光張真瑜廖淑君張乃文張筱祺胡自立 本計畫係就我國觀光產業進行數位體質健檢,並針對觀光產業現況進行瞭解、規劃、協調數位轉型所需之資源與發展路徑,並建構觀光產業數位轉型示範案例,預作為後續智慧觀光數位轉型之基石。 計畫主要成果包含1.完成回收企業數位轉型診斷或評估問卷,並提出分析說明、2.提出觀光產業數位轉型趨勢與發展路徑、3.建構觀光產業數位轉型示範案例、4.觀光產業數位轉型策略規劃及法規調適建議。3.《餐旅人力資源管理》作者:鄭芬姬崔震雄 二十一世紀的餐旅服務業之經營理念多以能滿足顧客的需求,與提高顧客滿意度及員工滿意度為導向。如果從業人員未能理解並實踐企業的經營理念及核心價值觀,不能掌握專業並樂在工作,就無法滿足顧客的需求,該企業的品牌形象與競爭力必然不強。企業主及經理人面對此一情況,莫不思考如何因應,而優良的人力資源管理則是極重要的解決之道。因此,如何找到適合職位的人才來擔任工作,如何讓員工願意在崗位上展現熱情與專業,...4.《現代人力資源管理(14版)》作者:方世榮 本版秉持之前各版的寫作風格,力求清晰明瞭、簡潔易讀及條理分明等特色,強調新穎的HRM課題,包括HRM與資訊科技的結合、HRM的策略性觀點。書末延續前版,將人力資源認證考試HRCI測驗所探討的主題,收錄於「PHR和SPHR知識庫」。本版亦重新編修各章的內容結構,並增加新的觀念與實例。 新增單元簡介: 一、「提升績效:直線經理和企業家的人力資源工具」單元:說明管理者用來提升工作績效... 5.《人力資源管理(第三版)》作者:羅彥棻許旭緯 本次改版參考美國人力資源認證協會在2018年發表之國際人力資源管理師證照,將整本書依照其最新的人資權重予以調整架構;第二,大幅度更新多元風格的個案,例如:華航與長榮的罷工事件、FB的求職隱私權問題、萊雅的AI機器人、被知識詛咒的鋼鐵人、瑞典的創新創業、國泰金控的AI醫療等,協助讀者更親近人力資源;第三,在每章節後加入了課堂實作,讓讀者學習人資相關的技術與遊戲,有助於思考及培養讀者理論與實...6.《生產計畫與管理 2/E》作者:林則孟 本書是作者歷經多年教學與研究經驗,並參考國內外相關文獻,花費近十年之慢工出細活所完成,特別適合作為大專或大學院校高年級的生產管理或生產計畫課程教科書。 二版重新調整章節架構與增修內容為十四章,以更符合實際教學與用書需求,其特色如下: 一、有別於一般作業管理的廣泛介紹,特別深入探討製造業有關生產計畫與管制(PPC)系統所涵蓋的各項子題理論及相關的管理課題。 二、以深入淺出方式介...7.《職業安全衛生及物聯網跨域人才推廣計畫 ILOSH109-A307》作者:鄭乃云許憲呈 本研究盤點並重新精修歷年物聯網與職業安全衛生跨域教材,並與國內事業單位進行合作,將跨域課程導入事業單位內部之教育訓練內容,並建立線上教學系統,讓勞安人員或其他對職業安全衛生有興趣之勞工可透過多元管道吸收新知。 8.《施工計畫與管理 附光碟、監工要領手冊(修訂)》作者:廖基全 施工計畫從何著手? 監工要領如何掌握? -「計畫」、「管理」,營建現場一體兩面心法盡在本書 談管理者職掌- 對工程管理者應有的修養及職掌範疇有清楚定義,是為營建管理入門基本功。 談計畫擬定- 對各項施工圖表、進度排程及建管作業皆有詳盡說明,是決定工程進度與執行效率的首要準則。 談施工要領- 為各項工程擬定施工要領,詳述工法施行常見之問題與對策,是解...9.《人力資源管理》作者:沈遠平 本書的編寫目的是,一方面使學習者瞭解和熟知人力資源管理的基本理論和原理,另一方面注重提高學習者人力資源管理實務的操作應用能力。本書分為十章, 主要內容包括:人力資源管理基本概念、工作分析與職位評價、人力資源規劃、人員招聘與人事測評、人力資源培訓與開發、職業管理、績效管理與績效評估、激勵理論與實踐、薪酬管理與薪酬設計、勞動關係管理。理論知識闡述簡明扼要、通俗易懂,實務操作訓練簡便易學,引入...10.《老人防跌工作手冊》作者:衛生福利部國民健康署財團法人佛教慈濟綜合醫院長者防跌計畫團隊 老人跌倒在公共衛生是很重要的議題,不僅因為其發生率、死亡率以及所需要花費醫療成本高,跌倒發生後,對於老人造成身體不適、疼痛、生活品質變差、生活依賴及心理上懼怕跌倒的壓力,都會使長輩在健康照護上的需求與複雜程度增加。 為改善老年人生活安全與照護品質,本署以國內外文獻為基礎編撰工作手冊,期幫助我國健康照護人員了解長者防跌重要性,並增進防跌照護知能,進而積極參與防跌工作。 ... 11.《金屬製品製造業職業性癌症高風險事業單位職業危害介入計畫(III) ILOSH109-A702》作者:潘致弘王櫻芳 本研究已完成彙整金屬製品製造業安全衛生相關研究資料,進一步分析NIOSH健康危害評估計畫之推動,帶來不少之優點,包括建置有效可用之暴露資料庫、由事業單位主動提出申請、訂定追蹤機制維持政府與事業單位之關係等優點,值得我國政府推動相關輔導工作之借鏡與參考。12.《作業環境有害物智慧監測系統推廣計畫(II)ILOSH109-A308》作者:鄭乃云陳均衡 本研究透過作業環境有害物智慧監測技術,結合感測元件及無線傳輸技術,測量作業環境有害物濃度之及時濃度,協助事業單位進行暴露風險評估。13.《長者防跌妙招手冊》作者:衛生福利部國民健康署財團法人佛教慈濟綜合醫院長者防跌計畫團隊 跌倒的原因包括身體功能下降、疾病、藥物、穿著與環境等相關因子,為了讓長輩免受跌倒的恐懼,衛生福利部國民健康署編修「長者防跌妙招手冊」,涵蓋防跌三部曲,讓長輩做個快樂的不倒翁! 首部曲:由自己做到規律運動、遵循醫囑用藥。 二部曲:從環境改善居家安全、照明防滑。 三部曲:外出需注意穿著合身、善用助行器。 期望手冊能夠輔助健康照護工作人員向長輩傳達防跌知識,並透過手冊中... 14.《就業追蹤資料庫系統優化與推廣應用規劃工作計畫 ILOSH109-M315》作者:吳慧娜林詩騰黃冠傑梁德馨杜佑維陳泰達 就業追蹤資料庫系統Career Trace Application Database為應用勞就保行政資料重新解構、萃取,透過導入縱貫性研究法(longitudinal research)及橫斷面時序分析法(cross-sectional and times series analysis)進行資料庫儲存。本計畫應用SQL server與COGNOS、MODELER等大數據分析工具軟體完成建置。15.《建置職場有害物即時監測評估計畫(IV)-以營建工程業為例 ILOSH109-A703》作者:潘致弘洪桂彬 本研究建置了職場環境有害物即時感測模組與智慧型心率變異與壓力及憂鬱感測裝置,能即時監測作業環境有害物質包含粒徑小於等於10微米的懸浮微粒、粒徑小於等於4微米的懸浮微粒、臭氧、二氧化氮、一氧化碳、二氧化碳、揮發性有機物等有害物,並同時監測時域心率變異指標、頻域心率變異指標,以及delta波、theta波、alpha波及beta波等腦電波指標,以評估勞工有害物質個人暴露濃度,以及勞工心理壓力...常見投資理財問答企業人力資源提升計畫ppt講師鐘點費 行情企業 內 訓 補助講師費行情 2021企業人力資源提升計畫申請110年企業人力資源提升計畫人提計畫核銷延伸文章資訊訓練課程講師 | 企業內 訓 講師費訓練課程講師所傳授的的課程必須與企業的經. 營績效結合, ... 訓諫課程講師依工作環境、合作模式來區分, ... 在底薪之外,視每月教課的多寡另有鐘點費,但不.新式樣智慧園區享學教育網企業內訓 | 企業內 訓 講師費《企業內訓》企業如何運用政府資源導入訓練品質系統與提升人力資源 ... 乙案:依講師人時費計:每班50人為限,每班/系列12人時費內(含)以6000元/人時費之標準 ...談談課程/體驗經濟VIII-企業內訓最好賺的,真的不是講師 ... | 企業內 訓 講師費企業內訓講師大概是這幾年最火紅的職業之一,很可能是有頂級大咖讓外界知道,年收可上千萬,且淨利頗高,於是吸引了不少人的目光,甚至 ...鐘點費 | 企業內 訓 講師費實際上企業內訓講師,至少在我為數不多的企業內訓邀約,還有從我認識的老師那邊聽來的狀況,上課之前,老師得跟企業邀約的窗口開會,討論授課內容,並取得 ...鴻海、台積、Google都搶上的「變態」頂級企業內訓,加開 ... | 企業內 訓 講師費疫情讓線上教育大爆發。客戶遍及台積電、Google、微軟等大公司的企業內訓講師王永福,首度到hahow開課,結果一舉刷新平台開站以來紀錄, ...從事培訓及顧問的工作後,好像時間過得特別快。算了算,竟然 ... | 企業內 訓 講師費講師既然以教育訓練為專業,成果又必須與企業的經營績效結合,所以無論在內容 ... 若有一般行情的鐘點費,加上穩定的課程來源,有比美公司高階主管的報酬不是 ... 且工作時數少,講師的時間看起來很自由; 不過, 對於已經排定且公告的企業內訓 ...內訓優惠專案 | 企業內 訓 講師費說明: 一、內部訓練費用包括講師費、桃市交通費、課程設計費、諮詢服務費...等。桃園市以外的交通費實報實銷。 二、講義部分: 1.精裝本(包含精美裝訂本、筆記 ...109 年度企業人力資源提升計畫Q&A 計畫申請相關Q&A | 企業內 訓 講師費A:依本計畫第11 點規定,內訓內聘講師每小時鐘點費500 元,內訓外. 聘講師每小時鐘點費2000 元。 Q7: 外訓預計派青年參訓,70%補助經費如何認列? A:1.南部科學園區產學協會 | 企業內 訓 講師費非會員:鐘點費6,500元/小時起計價(語訓另計) 團體會員:鐘點費5,500元/小時起 ... 含講師+講義+行政費用(課程聚焦/滿意度/評量),講師交通費_實報實支,培訓學員 ... 重點課程項目,單一企業包班總時數最高可達9小時;可於企業內開班受訓。勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 | 企業內 訓 講師費