前往勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力 您即將離開本站，並前往勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力 ... 確認離開返回上頁常見投資理財問答勞動基準法第59條第3款勞基法第59條解釋違反勞基法59條勞動基準法第59條取得職災補償勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務請問下列何者錯誤勞動基準法施行細則勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償勞基法59條不能工作延伸文章資訊勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力 ... | 勞動基準法第59條但書規定林良榮,,職災補償責任,醫療期間,不能工作,原有工作能力,失能補償,原告勞工A（本件上訴人）是否得依勞基法第59條第2款但書之規定，請求雇主應一次,月旦知識庫, ...雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償義務 ... | 勞動基準法第59條但書規定工保險條例規定,係由雇主全額負擔,依勞動基準法. 第59條但書規定,勞工領取職業災害死亡給付,雇主. 得予以抵充職業災害死亡補償。」。 次查本部改制前行政院勞工 ...傷病給付-11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資 ... | 勞動基準法第59條但書規定至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請 ...元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令、公共 ... | 勞動基準法第59條但書規定此外，由於上述勞基法第59條第2款但書之規定，係以雇主權益為主要考量，故是否一次給付該勞工四十個月之平均工資，以免除該工資補償責任，筆者認為應屬於 ...如果雇主已經支付其他種費用的補償，還要全額負擔職業災害 ... | 勞動基準法第59條但書規定勞工遭逢職業災害導致死亡或傷病失能時，雇主固須負擔職業災害補償責任，但依照勞動基準法第59條但書規定，針對同一事故，如果已由雇主 ...勞動基準法Q&A | 勞動基準法第59條但書規定法第59條第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對 ... 至職業安全衛生法(下稱職安法)第2條第5款規定所稱職業災害，係指因「勞動 ... 業保險給付者，雇主得依同條但書規定，將相關商業保險給付用以抵充同條各款 ...勞動基準法-全國法規資料庫 | 勞動基準法第59條但書規定勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ...勞動基準法§59-全國法規資料庫 | 勞動基準法第59條但書規定第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...已依勞動基準法第59條規定，按原 ... | 勞動基準法第59條但書規定至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之 ...勞動基準法雇主補償責任 | 勞動基準法第59條但書規定