[大學] 台積2,5廠打羽球& 台積分紅 ... [參考] yahoo新聞、ptt 4. 2021-01-13(三) 台積電今天市值正式超越波克夏台積電今天再創歷史新高價605元， ...關閉廣告㊣梁丸懶人包㊣跳到主文四方屋裡，什麼都沒有，只有梁丸的笑容，他在牆角獨坐，卻滿懷著理想與希望!心情的雀躍，成為他的依靠的動力。

這樣的夜，熱鬧的街，問您是否有興趣一覽梁丸的小小天地?梁丸的天地，隨時開放，讓您暢遊這溫馨的天地!歡迎訂閱梁丸的youtube▶http://bit.ly/2reFtOY部落格全站分類：心情日記相簿部落格留言名片Jul16Sat201112:36[大學]台積2,5廠打羽球&台積分紅零、大綱一、台積2、5廠打羽球二、台積的分紅三、台積的分紅(續)四、台積的考績五、台積的職等與給薪六、歷史紀錄七、離職一、台積2、5廠打羽球今早和大學同學智堯、研究所學弟陳昇&可樂、社團學妹真華一起去台積2、5廠打羽球~先在清大後面集合，智堯和他女友開著車過來，先載他女友去交大浩然圖書館，我們再一起去台積打。

還記得大學時，和智堯一起修羽球課，我們是partner，同時他也是我的室友，他去年和他女友去澳洲workingholiday，今年才又回來台灣上班，澳洲還滿有趣的，只是剛好他們碰上洪水，沒有去大堡礁。

二、台積的分紅另外，有聊到台積的分紅(變複雜了，不過很好理解背後的算法)，假設你是99年10月來上班，10月~12月是試用期，只有底薪。

100年1月~12月，只有底薪，沒有分紅，所以100年只拿底薪4萬5千×14個月=63萬。

因為分紅是拿去年99年的營運獎金來分的，但你去年還在試用期，所以你去年沒幫台積賺任何錢。

101年1月~12月，有底薪，100年的分紅假設60萬，分成8等份，在101年每一季分1/8，在102年過年分4/8。

所以101年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4=93萬。

102年1月~12月，有底薪，101年的分紅假設60萬，分成8等份，在102年每一季分1/8，在103年過年分4/8。

所以102年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4+60萬×4/8=123萬。

103年1月~12月，有底薪，102年的分紅假設60萬，分成8等份，在103年每一季分1/8，在104年過年分4/8。

所以103年你會拿到底薪4萬5千×14個月+60萬×1/8×4+60萬×4/8=123萬。

三、台積的分紅(續)還沒計算調薪(每年多3%~5%)，也沒計算考績的分紅，若部門有10個人，8個人的分紅是480萬，平均1人是60萬。

但是呢，第一名拿分紅120萬，倒數第一名拿 0萬，平均拿60萬；第二名拿分紅100萬，倒數第二名拿20萬，平均拿60萬；第三名拿分紅 80萬，倒數第三名拿40萬，平均拿60萬；第四名拿分紅 60萬，倒數第四名拿60萬，平均拿60萬。

所以呢~最後一名就是拿0萬，也因此，不須要主管叫你來加班，你自己就會自動加班了，因為你不會想讓自己是最後一名!四、台積的考績台積電去年度(2016)盈餘將撥出新台幣448億3668萬元作為員工現金獎金與現金酬勞，平均1位員工將可拿到106.75萬!!公司考績分為4個等級，「O」（Outstanding，傑出）約佔公司10%，「S」（Successful，達標）  約佔公司80%，(S又細分S-、S、S+等3級)「I」（Improvementneeded，需要加強）約佔公司5%，「U」（Unacceptable，未達標）約佔公司5%，每年分紅方式，獎金會先給一半於每1季發放(5月先領1/8，8月領1/8，11月領1/8、明年2月再領1/8)剩下的一半則在明年股東會後的7月底前發放，員工可透過前半年的獎金，加算出自己全年獎金總額。

為何這麼久才全入帳？當然是怕你跑掉呀![參考]自由時報ps.2017年07月後記五、台積的職等與給薪台積電職等與給薪表格大約如下：31職等:工程師第一年80~90萬，第二年90~150萬。

32職等：資深工程師150~200萬。

33職等：主任工程師200~300萬。

34職等：副理     300~500萬。

35職等：經理     500~800萬。

36職等：部經理    800~1200萬。

37~39職等：副處長、處長到資深處長1200~1700萬。

六、歷史紀錄1、2019-11台積電市值飆破8兆，首度打敗三