Skiptocontent身為主管，你不能期待每個員工都會自己主動找到工作應有的價值，而身為員工，你當然也無法期待每個主管都會主動幫你創造工作的意義，因此，該如何才能更快、更有效率地去學會如何賦予工作值得拼命的價值、意義，就成了每位主管、每位員工在職場上最重要的一項「先修」課題。

看全文不是先等到自己有錢了，才要去學習有錢人的思維，而是必須先有了有錢人的思維之後，你才會變有錢，就如同作者在書中所提到的：「你能夠擁有多少財富？就要看你有多大？」這意思是說人的腦袋，就是財富的容器，如果你的腦袋裝的只是百萬收入者的思維，那麼你所能擁有的財富當然不可能超過百萬，然而，當你的腦袋裝的是億萬收入者的思維，那麼即便你目前所擁有的財富只有百萬，也能夠在短時間之內就變成億萬。

看全文書中的內容，主要是透過一個富爸爸和窮爸爸的故事，以輕鬆簡單的第一人稱視角和語調，讓你能夠在閱讀故事的過程中，循序漸進的去理解窮人和富人之間思想上的差異、學會像個富人一樣的思考方式，來幫助你在日後學習各種投資理財知識和工具時，能夠以更正確的觀點和態度去認知、善用你所學習到的一切，才不會讓你在通往財富自由的道路上失去方向。

看全文有別於一般書籍老是只告訴你有關「別人」的成功故事，本書內容更聚焦在如何幫助你找出最正確的方向上，因此當你在追求人生意義和目標的過程中感到迷惘或失去方向時，隨時都能再重新拿起這本書來翻閱，並依循書中的指示一一檢核目前的進度和狀態，然後再次修正方向、全神貫注地按照書中的步驟和建議努力執行就好。

看全文為了讓所有人能夠對於真正有效的溝通有更正確地理解，同時也為了讓所有深陷在各式不同「溝通障礙」之中的廣大群眾們，能夠更輕鬆地掌握各式實用溝通技巧，作者在本書當中除了分享了許多個人經驗和理論知識之外，更透過許多既淺顯易懂又富含寓意的有趣故事，來幫助閱讀者們理解與吸收每段文字內容所想要傳達的重點與精髓所在，因此，無論對於任何人而言，只要是有心想學習正確的溝通，都不用擔心會有看不懂或是看不下去的情況發生。

看全文我相信每個人所能夠獲得的成就，大多取決於你後天的態度和努力上，只要你能夠找到方法來擊敗內心潛藏的黑暗，那麼你自然也就能夠找到屬於自己的光明，這是每個人都得面對的考驗，更是每個人都得不斷持續修練的課題，在這條路上，如果不懂方法、也找不到任何方向，那麼就試著閱讀這本書吧！跟隨作者的引導，你可以更加了解自己所必須面對的真正敵人究竟是何種樣貌？以及它為何會出現？等你慢慢能夠聚焦在自己真正的問題上、描繪出敵人真正的輪廓之後，你就可以試著依循書中給的建議，一步步的做出改變，等你能夠將複雜的思緒簡單看待之後，也就代表那些曾經的黑暗早已不復存在，這就是我認為這本書能夠帶給你的幫助，也希望以上的分享能夠對你有所幫助，共勉之，大家加油～看全文無可避免的，每個人本來就會有各自的情緒和脾氣，只不過若是站在人際關係經營的角度而言，我們當然還是會希望能夠讓自己盡量多點正面能量、少點負面情緒，因為你我都知道，「情緒」就像是一種既無法隱藏、又具有強大感染力的病毒，可以讓你周遭的所有人都因為你的正面情緒而感到樂觀與希望、因為你的負面情緒而感到悲觀與絕望。

看全文無論公司認不認同、識不識貨，若是你能夠順著自己所感受到的成就感出發，並從中歸納出可衍伸的專業方向來，並且能夠替自己的這些專長找到應有的發揮價值，也就是願意掏錢買單這些專長的對象，那麼即便在單槓身份上被人貶低了價值，你一樣可以在其他的斜槓能力上贏回你的尊嚴，這就是斜槓人生的迷人之處，除了表面上所擁有的更多自由之外，更重要的是能夠由自己來定義自己的價值，而後也才能真正依照自己的意識來決定自己的人生、過自己想要的生活！！看全文如果希望自己的人生能夠活得多姿多彩、了無遺憾，那麼你該做的不是想方設法去迎合他人，而應該是不斷的努力追求個人價值的徹底發揮才是，就如同賈伯斯曾說過的名言：「活著就是為了改變世界」，而不該反倒讓一成不變的現況給同化，否則多一個你、少一個你，對於這個世界而言又有何差別？那麼你又怎麼可能找出自己的人生意義與存在價值？看全文一個長青企業之所以能夠不斷的挺過各種危機，靠的並不是嚴密的管控與限制，而是透過一個好的企業文化所凝聚出具有強大向心力的團隊，才得已讓企業長青，換句話說，或許過往的管理觀念總認為員工應該要能夠主動掌握主管所釋放出的各種微弱訊號，也就是員工必須了解主管的喜好，但這並不意味著主管本身就能夠對於員工採取被動姿態，相反的，主管也應該主動去掌握每位員工所釋放出的各種微弱訊號才是。

看全文個人認為這本《行銷4.0》無論是對於所有行銷人、或是有意踏入行銷領域者而言，都絕對是非讀不可的當代經典著作之一，如果你還沒看過？就趕