本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 各界推薦. 各界推薦中華電視公司總經理莊豐嘉中央廣播電台新聞部經理沈聰榮 ...誠品線上中文出版商業財經財務金融最強保險搭配法則:只要活用社會保險及商業保險,就能花小錢聰明打造CP值最高的超級保單最強保險搭配法則:只要活用社會保險及商業保險,就能花小錢聰明打造CP值最高的超級保單作者CFP/CSIA吳家揚出版社知遠文化事業有限公司商品描述最強保險搭配法則:只要活用社會保險及商業保險,就能花小錢聰明打造CP值最高的超級保單：中華電視公司總經理莊豐嘉中央廣播電台新聞部經理沈聰榮國立政治大學教育系教授秦內容簡介內容簡介．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。

風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為「保險」而產生財務「風險」？一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。

很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。

反正出了事，去會問公司人事就好了。

在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足：死亡給付→人壽保險、投資型人壽保險老年給付→年金保險、投資型年金保險失能給付、健保→長期看護險、特定傷病險生育和傷病給付、健保→醫療險，重大疾病險、特定傷病險◆提供保險要訣，讓你少付多領例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。

以以下例子說明：志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。

近10年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。

先不考慮勞（就）健保費用的調整。

A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。

勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。

如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。

勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。

假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。

勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。

志明每月乙公司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。

勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。

乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。

兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。

勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。

有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。

5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的效果。

◆圖文對照，快速掌握重點許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。

◆大量案例，化抽象為具體抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。

本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。

如：志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。

57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。

57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。

志明身故後，兒子可以申請什麼給付？勞保退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。

57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。

志明屬於勞保斷