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員工誠實保證保險 ； 人事保證 ； 風險控制 ； 人事保證保險 ； Fidelity bonding insurance ； Personnel Guarantee ； Risk control ； Employee Performance ...隨時查．隨時看，你的隨身圖書館已上線!立即使用DOI是數位物件識別碼（DigitalObjectIdentifier）的簡稱，為物件在網路上的唯一識別碼，可用於永久連結並引用目標物件。
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來源資料淡江大學保險學系保險經營碩士在職專班學位論文碩士班/2009年從保險詐欺探究我國保險中介人監理制度汽車保險理賠個案之研究人身保險經紀人公司業務經營的模式研究現行社會保險給付下影響商業年金保險意願之研究－以保險公司通路客戶為例產險公司破產保證支付制度之研究人身保險經紀人公司行銷策略研究物流業經營風險及保險規劃之研究傘護式商業責任保險之研究∼以石化業為例壽險業經營財富管理業務之行銷策略個案研究以電視廣告為媒介銷售保險商品之行銷模式研究商學院>保險學系保險經營碩士在職專班社會科學>管理學書目管理工具書目匯出加入收藏加入購物車E-mail給朋友列印書目相關連結問題回報購買單篇全文下載人事保證保險取代人事保證之研究TheResearchofEmployeePerformanceBondInsteadofPersonnelGuarantee吳太富,碩士 指導教授：陳瑞 繁體中文DOI：10.6846/TKU.2009.00438員工誠實保證保險；人事保證；風險控制；人事保證保險；Fidelitybondinginsurance；PersonnelGuarantee；Riskcontrol；EmployeePerformanceBond分享到摘要│參考文獻(80)│被引用次數(1)│文章國際計量摘要〈TOP〉現行實務上大部份盛行之人事保證制度乃依據民法保證相關規定實施、且受制於最長保證時效三年之限制無法有效轉嫁企業經營之人事風險。
更何況現行實務界之人事保證人已難尋覓或徵信或期滿重新簽署之煩雜手續作業程序、且員工因惡意欺騙、不法行為或執行職務等所造成企業之損失金額、往往超出保證人所能承擔的損害、進而造成公司或企業巨幅損失之風險。
此類似事件層出不窮造成企業經營之損害賠償機會相當多，也因此造成企業經營風險之波動過大，企業有必要尋找保險之保障予以轉嫁。
此結合保險與保證之人事保證保險、將成為保險業新興熱門商品及企業追求穩定成長不可或缺之風險轉嫁。
本文主要目的是說明：為了解相關制度之內容及保障之不足，同時與現行仍存在之人事保證及員工誠實保證保險做一比較，使了解傳統實務上盛行之人事保證制度及員工誠實保證保險已無法滿足企業人事經營風險之需求，企業人事經營風險往往超過企業經營所能承受，而此風險若無相關保險可以轉嫁、亦可能隨時衝擊企業永續經營的根基。
因此為避免企業造成相當大的人事經營之風險缺口、擬以富邦產物新推出之人事保證保險說明論述之並用顧客認知度問卷透過各企業員工對人事保證及人事保證保險的問卷統計分析，分別就企業的員工對企業要求員工尋覓保證人的困難，對人事保證保險的期待及希望以人事保證保險取代人事保證的共識等認知作為分析內容。
並列摘要〈TOP〉Inthepresentpractice,thePersonnelGuaranteeSystemfollowstheregulationsimplementedbythecivillawandisonlyeffectivewithinthreeyears.Uponexpiration,noriskwillbecoveredbytheenterprise.Situati
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來源資料淡江大學保險學系保險經營碩士在職專班學位論文碩士班/2009年從保險詐欺探究我國保險中介人監理制度汽車保險理賠個案之研究人身保險經紀人公司業務經營的模式研究現行社會保險給付下影響商業年金保險意願之研究－以保險公司通路客戶為例產險公司破產保證支付制度之研究人身保險經紀人公司行銷策略研究物流業經營風險及保險規劃之研究傘護式商業責任保險之研究∼以石化業為例壽險業經營財富管理業務之行銷策略個案研究以電視廣告為媒介銷售保險商品之行銷模式研究商學院>保險學系保險經營碩士在職專班社會科學>管理學書目管理工具書目匯出加入收藏加入購物車E-mail給朋友列印書目相關連結問題回報購買單篇全文下載人事保證保險取代人事保證之研究TheResearchofEmployeePerformanceBondInsteadofPersonnelGuarantee吳太富,碩士 指導教授：陳瑞 繁體中文DOI：10.6846/TKU.2009.00438員工誠實保證保險；人事保證；風險控制；人事保證保險；Fidelitybondinginsurance；PersonnelGuarantee；Riskcontrol；EmployeePerformanceBond分享到摘要│參考文獻(80)│被引用次數(1)│文章國際計量摘要〈TOP〉現行實務上大部份盛行之人事保證制度乃依據民法保證相關規定實施、且受制於最長保證時效三年之限制無法有效轉嫁企業經營之人事風險。
更何況現行實務界之人事保證人已難尋覓或徵信或期滿重新簽署之煩雜手續作業程序、且員工因惡意欺騙、不法行為或執行職務等所造成企業之損失金額、往往超出保證人所能承擔的損害、進而造成公司或企業巨幅損失之風險。
此類似事件層出不窮造成企業經營之損害賠償機會相當多，也因此造成企業經營風險之波動過大，企業有必要尋找保險之保障予以轉嫁。
此結合保險與保證之人事保證保險、將成為保險業新興熱門商品及企業追求穩定成長不可或缺之風險轉嫁。
本文主要目的是說明：為了解相關制度之內容及保障之不足，同時與現行仍存在之人事保證及員工誠實保證保險做一比較，使了解傳統實務上盛行之人事保證制度及員工誠實保證保險已無法滿足企業人事經營風險之需求，企業人事經營風險往往超過企業經營所能承受，而此風險若無相關保險可以轉嫁、亦可能隨時衝擊企業永續經營的根基。
因此為避免企業造成相當大的人事經營之風險缺口、擬以富邦產物新推出之人事保證保險說明論述之並用顧客認知度問卷透過各企業員工對人事保證及人事保證保險的問卷統計分析，分別就企業的員工對企業要求員工尋覓保證人的困難，對人事保證保險的期待及希望以人事保證保險取代人事保證的共識等認知作為分析內容。
並列摘要〈TOP〉Inthepresentpractice,thePersonnelGuaranteeSystemfollowstheregulationsimplementedbythecivillawandisonlyeffectivewithinthreeyears.Uponexpiration,noriskwillbecoveredbytheenterprise.Situati